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देखभाल भत्ते के मामले में "अवैतनिक अवकाश" के संबंध में स्पष्टीकरण

अंत में, आपके बीमार बच्चे के होने पर काम से अनुपस्थित रहने के पूर्ण अधिकार के संबंध में नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण का एक स्पष्ट सूचना पत्र और देखभाल भत्ता प्राप्त करते समय अनुपस्थिति के संबंध में स्पष्टीकरण उनकी वेबसाइट पर मौजूद है। हम इसका इंतजार कर रहे थे और इसके लागू होने की आशा कर रहे थे! शेर माताओं ने लंबे समय तक काम किया है ताकि उनके अधिकार […]

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मिमिर क्रिस्टजानसन, रेड के साथ बैठक

आज लोवेमामेन रोड्ट के मिमिर क्रिस्टजानसन के साथ स्टॉर्टिंग बैठक में थे। वह देखभाल भत्ता योजना में कमियों और सहायता प्रणाली से निपटने में हमारे सामने आने वाली अन्य चुनौतियों के बारे में अधिक जानने के लिए उत्सुक थे। इस बैठक में बोर्ड अध्यक्ष बेटिना लिंडग्रेन और उप सदस्य मार्लीन रामबर्ग ने लायन मदर्स का प्रतिनिधित्व किया। बैठक के दौरान हमने इस बारे में बात की: मिमिर

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देखभाल भत्ते और अवैतनिक अवकाश के बारे में नियोक्ताओं को पत्र

दुर्भाग्य से, लोवेमामेन को लगातार सदस्यों और अन्य माता-पिता से पूछताछ मिलती है, जो महसूस करते हैं कि नियोक्ता उन्हें देखभाल भत्ता प्राप्त करते समय काम से अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता होती है। यह एक गलत और गैरकानूनी प्रथा है. जैसा कि हमने कई बार स्पष्ट किया है, नियोक्ताओं को यह मांग करने का अधिकार नहीं है कि कर्मचारी अवैतनिक अवकाश प्राप्त होने पर उसके लिए आवेदन करें।

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केयर मनी योजना के बारे में स्टॉर्टिंग को अधिसूचना पत्र

लोवेमामेने ने (फिर से) स्टॉर्टिंग में श्रम और सामाजिक मामलों की समिति के सदस्यों को एक पत्र भेजा है जिसमें नियोक्ताओं द्वारा देखभाल भत्ता प्राप्त करते समय अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कर्मचारियों पर दबाव डालने की आवश्यकता या प्रयास की समस्या के बारे में बताया गया है। हमें यह भी पता चला है कि कुछ सदस्यों को इस्तीफा देने के लिए कहा जाता है या आपत्ति जताने पर बर्खास्तगी की धमकी दी जाती है

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pleiepenger, løvemammaene

हम देखभाल भुगतान कार्रवाई में जान फूंकते हैं!

लोवेमामेन 2017 से उचित देखभाल भत्ता योजना के लिए लड़ रहे हैं। आज, देखभाल भत्ता योजना पहले की तुलना में कहीं बेहतर है और उन अधिकांश परिवारों के लिए अच्छी तरह से काम करती है जिन्हें इसकी आवश्यकता है। फिर भी इस योजना में कुछ खामियाँ हैं जिन्हें हम मानते हैं कि बंद करने की आवश्यकता है, जैसा कि हमने इस इनपुट में उजागर किया है जिसे हमने श्रम और समावेशन, रोजगार मंत्रालय को भेजा है।

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शब्दों से कार्य तक - विविधता प्रबंधन

आज, हमारे अध्यक्ष बेटिना ने ओस्लो में विविधता प्रबंधन के वार्षिक सम्मेलन में विविधता, समावेशन और बाहरी लोगों पर व्याख्यान दिया। यह लंबे समय से बीमार और विकलांग लोगों के समाज और कामकाजी जीवन में प्रतिनिधित्व के मुद्दे को उठाने का एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। विविधता प्रबंधन सम्मेलन निजी व्यवसायों और स्वैच्छिक और सार्वजनिक संगठनों के लिए एक क्षेत्र है जो सक्रिय रूप से भाग लेते हैं

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