نامه اعلان به Storting در مورد طرح پول مراقبت

Løvemammaene (دوباره) نامه ای به اعضای کمیته کار و امور اجتماعی در Storting در مورد مشکل کارفرمایان ارسال کرده است که همچنان از کارفرمایان خواسته یا تلاش می کنند تا هنگام دریافت کمک هزینه مراقبت، برای درخواست مرخصی بدون حقوق کارمندان را تحت فشار قرار دهند. همچنین می دانیم که به برخی از اعضا گفته می شود در صورت مخالفت با این کار استعفا دهند یا تهدید به اخراج می شوند. شیر مادران اشاره کرده اند که باید برای مشکل چاره جویی کرد!

در زیر می توانید نامه ای را که به تمام نمایندگان استورتینگ که در کمیته کار و امور اجتماعی که کمیته ای در استورتینگ مسئول طرح کمک هزینه مراقبت است، ارسال کرده ایم.

فقدان حقوق کارمند و اخراج ناروا به دلیل تعبیر نادرست کارفرما از AML

اعضای محترم کمیته کار و اجتماعی.

شیر مادران روزانه از والدینی که در خطر از دست دادن حقوق شغلی خود هستند و به آنها دستور داده شده است که مرخصی بدون حقوق از کار خود را درخواست کنند یا در صورت عدم انجام این کار به اخراج تهدید می شوند، دریافت می کنند. کمک هزینه مراقبت

Løvemammaene یک سازمان مستقل از تشخیص است که برای اطلاع رسانی و بهبود حقوق کودکان و جوانان مبتلا به بیماری و تغییرات عملکردی کار می کند. ما مشتاق حمایت، آزادی و برابری برای کل خانواده هستیم و بیش از 6500 عضو داریم.

ما قبلاً نگرانی هایی را در مورد کارفرمایانی که سوء تعبیر می کنند ابراز کرده ایم فصل 12 بند 12-9 قانون محیط کار در مورد حق مرخصی کارکنان ما می آموزیم که اصطلاح "مرخصی" توسط بسیاری از کارفرمایان به این معنا تعبیر می شود که کارمند باید برای مرخصی بدون حقوق اقدام کند. این البته اشتباه است، اما کارفرمایان بیشتر و بیشتری سرسختانه اصرار دارند که این معتبر است. مرخصی بدون حقوق در حین دریافت کمک هزینه مراقبت به این معنی است که کارمند در معرض خطر از دست دادن درآمد و حقوق در بیمه ملی است، اما همچنین به این معنی است که اگر قبل از پایان دوره مرخصی انجام شود، کارمند حق بازگشت به کار را ندارد. که دقیقاً با هدف حفظ ارتباط با زندگی کاری مطابقت ندارد. دلیل اینکه شما در معرض خطر از دست دادن درآمد و حقوق هستید این است که درخواست شما برای کمک هزینه مراقبت می تواند به طور کلی یا جزئی در ماه ژوئیه رد شود و اگر بعد از آن برای بقیه سال مرخصی بدون حقوق داشته باشید، حق بازگشت به آن را ندارید. کار کند و در نتیجه برای چندین ماه بدون یا با درآمد کاهش یافته باقی بماند - و در عین حال ممکن است حق دریافت سایر مزایای طرح ملی بیمه را از دست بدهد.

در سال 2019 وزیر Anniken Hauglie پاسخ داد که کارفرمایان حق ندارند از کارکنان مرخصی بدون حقوق مطالبه کنند. NAV با قاطعیت همین را بیان می کند صفحات آن. با این حال کارفرمایان همچنان به کارگران فشار می آورند تا به دنبال مرخصی بدون حقوق باشند. بسیاری از اعضای ما که از این امر امتناع می‌کنند، در نهایت با کارفرمایان خود درگیر می‌شوند و به برخی از آنها گفته می‌شود در صورت عدم درخواست/امضا، استعفا دهند یا تهدید به اخراج می‌شوند. اینها والدینی هستند که در روزهای هفته بسیار سخت و طاقت فرسا روبه‌رو می‌شوند، که با درگیری کارفرما، بار اضافی را بر دوش می‌کشند. به علاوه با کارفرمایان قدرتمندی مانند شوراهای شهرستان، شهرداری ها و شرکت های بزرگ و شناخته شده، بنابراین وضعیت به سرعت تبدیل به "داوود علیه جالوت" می شود و والدین تسلیم می شوند.