Роз’яснення щодо «відпустки без збереження заробітної плати» у випадку допомоги по догляду

Нарешті, чіткий інформаційний лист від Управління інспекції праці Норвегії щодо абсолютного права на відсутність на роботі, якщо у вас є хвора дитина, і роз’яснення щодо відсутності під час отримання допомоги по догляду є на їх веб-сайті. Ми чекали на це і з нетерпінням чекали, що воно буде на місці!

Матері-левиці тривалий час працювали над тим, щоб захистити права батьків, які отримують допомогу по догляду.

Деякі частини цієї роботи стосувалися батьків, яким роботодавці сказали подати заяву на так звану неоплачувану відпустку та неясності щодо цього терміну та того, що передбачає ця відпустка з точки зору умов.

Матері-леви зустрічалися з NAV та Норвезьким органом інспекції праці щодо проблем, пов’язаних із поданням заяви на неоплачувану відпустку, і факторів ризику, які це може спричинити, якщо роботодавці неправильно тлумачать законодавство. Ми були занепокоєні тим, що якщо потреба у виплаті грошей на догляд припиниться до періоду неоплачуваної відпустки, на який подано заявку, батьки ризикуватимуть залишитися без захисту доходів, очікуючи повернення на роботу, оскільки звичайна неоплачувана відпустка не дає працівникові права повернутися до закінчення терміну відпустки. Ми дуже хотіли повідомити про це NAV та Норвезький орган інспекції праці, щоб вони могли переконатися, що роботодавці отримують правильну інформацію та вказівки щодо цього.

До цього часу Норвезька інспекція праці не мала власних інформаційних сторінок про допомогу на догляд, але тепер вона нарешті з’явилася.

Løvemammaene надали свій внесок щодо інформаційних потреб і дизайну інформаційної сторінки, і ми дуже раді бачити, що Норвезька інспекція праці роз’яснює абсолютне право не працювати у випадку хвороби дитини та під час подання заяви на /отримання допомоги на догляд.

Законодавство зрозуміле. Навіть у період очікування під час оформлення допомоги на догляд ви маєте право бути відсутнім на роботі. А відпустка без збереження заробітної плати у зв'язку з хворобою дитини тягне за собою право повернутися на роботу у разі відпадіння потреби в догляді. Це дуже важливі уточнення!

Тепер ми сподіваємося, що набагато менше людей зазнають непорозумінь і конфліктів із роботодавцем і зможуть почуватися безпечними у своєму праві не працювати.

Прочитайте повний інформаційний лист на веб-сайті Управління інспекції праці Норвегії тут:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/

Докладніше про допомогу на догляд тут.