Aclaración sobre las "licencias no remuneradas" en el caso del subsidio de cuidados

Por último, en su sitio web hay una carta informativa clara de la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega sobre el derecho absoluto a ausentarse del trabajo cuando se tiene un hijo enfermo y una aclaración sobre la ausencia mientras se recibe el subsidio de cuidados. ¡Hemos estado esperando esto y deseando que esté listo!

Las madres leonas trabajan desde hace mucho tiempo para garantizar que se salvaguarden los derechos de los padres que reciben el subsidio de cuidados.

Partes de este trabajo se han ocupado de los padres a quienes los empleadores les dicen que soliciten la llamada licencia no remunerada y las ambigüedades que rodean este término y lo que implica esta licencia en términos de condiciones.

Las madres leones se han reunido con NAV y la Inspección de Trabajo de Noruega sobre los problemas que plantea la solicitud de permisos no remunerados y los factores de riesgo que esto puede implicar si los empleadores interpretan incorrectamente la legislación. Nos ha preocupado que si la necesidad del subsidio para el cuidado de los hijos cesara antes de que se solicitara el período de licencia no remunerada, los padres correrían el riesgo de quedarse sin protección de ingresos mientras esperaban regresar al trabajo, ya que la licencia normal no remunerada no le da al empleado el derecho a regresar. antes de que expire el período de licencia. Hemos querido transmitir esto a NAV y a la Autoridad de Inspección Laboral de Noruega, para que puedan garantizar que los empleadores reciban la información y orientación correctas a este respecto.

Hasta ahora, la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega no tenía sus propias páginas de información sobre el subsidio de cuidados, pero ahora finalmente está en funcionamiento.

Løvemammaene ha aportado información sobre las necesidades de información y el diseño de la página de información, y estamos muy contentos de ver que la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega aclara el derecho absoluto a ausentarse del trabajo en caso de enfermedad de un niño y cuando se solicita /recibir subsidio de cuidados.

La legislación es clara. Incluso durante el período de espera para solicitar el subsidio de cuidados, usted tiene derecho a ausentarse del trabajo. Y la licencia no remunerada en relación con la enfermedad de un hijo implica el derecho a volver al trabajo cuando cesa la necesidad de cuidados. ¡Estas son aclaraciones muy importantes!

Ahora esperamos que muchos menos experimenten malentendidos y conflictos con su empleador y puedan sentirse seguros de su derecho a estar fuera del trabajo.

Lea la carta informativa completa en el sitio web de la Autoridad de Inspección Laboral de Noruega aquí:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/

Leer más sobre el subsidio de cuidados aquí.