subsidio de cuidado

El subsidio de cuidados es una compensación de ingresos que puede recibir si su hijo ingresa en el hospital o está tan enfermo que tiene que ausentarse del trabajo para cuidarlo y cuidarlo en casa, o si el niño tiene que esperar para empezar el jardín de infancia, tiene estar en espera o de guardia nocturna para su propio hijo. Esto se aplica tanto a las enfermedades somáticas como a las mentales. En este artículo hemos recopilado la información necesaria y aclaraciones importantes sobre la normativa sobre el subsidio de cuidados.

¿Quién puede recibir el subsidio de cuidados?

Tiene cuidado del niño durante el período que solicita (esto significa que tiene cuidado diario para el niño)
Su hijo ha sido tratado o examinado en un hospital u otro servicio de salud especializado.
o
Está con el niño mientras está hospitalizado, o está en casa porque el niño necesita cuidados parte o todo el tiempo.
El niño no está en un acuerdo de supervisión.
o
El niño está bajo supervisión 30 horas o menos por semana.
(Es posible que aún tenga derecho al subsidio de cuidados 100% si tiene que estar de guardia o tener servicio nocturno)
Ha estado trabajando durante al menos 4 semanas antes de solicitar el subsidio de cuidados.
También se consideran ingresos el subsidio diario, el subsidio de enfermedad, el subsidio de embarazo, el subsidio parental, el subsidio de cuidados, el subsidio de formación y el subsidio de cuidados.
Debe tener al menos 20% pérdida de ingresos mientras cuidaba al niño
Sus ingresos equivalen al menos a la mitad del importe básico de Folketrygden. El importe básico (G) a partir del 1 de mayo de 2022 es NOK NOK 111.477

Tienes derecho al subsidio de cuidados cuando:

tienes que estar fuera del trabajo porque tienes que estar con un niño que se ha enfermado
o
Tienes que estar fuera del trabajo porque tienes que estar con un niño que está siendo examinado por una enfermedad.
y
que también necesita tu cuidado y cariño parte o todo el tiempo

Tanto las enfermedades somáticas (físicas) como las mentales dan derecho a un subsidio de cuidados.

Las enfermedades de larga duración también dan derecho, a diferencia de antes, a un subsidio para cuidados, y el requisito de gravedad no es tan estricto como lo era en el régimen anterior (antes de 2017).

Ambos progenitores podrán tener derecho al subsidio para cuidados cuando las necesidades de cuidados del hijo así lo requieran y así lo justifique un médico. Esto se aplica, por ejemplo, a también cuando ha dado a luz prematuramente y el niño ya no necesita asistencia respiratoria, pero sigue hospitalizado. O si el niño tiene necesidades tan grandes de supervisión y cuidado en relación con su enfermedad/variación funcional que es necesario que dos adultos cuiden y vigilen al niño. Esto también puede aplicarse si el niño está principalmente en casa.

En caso de enfermedades breves de sólo unos pocos días, p. en caso de infección respiratoria o vómitos, se deben utilizar días de cuidado (también llamados "días de niño enfermo"). Es posible obtener días de cuidado adicionales cuando tiene un niño con una enfermedad/variación funcional crónica y/o de larga duración. Leer más sobre esto aquí.

Los niños tienen el derecho legal de tener al menos uno de sus padres en el hospital, por lo que las estancias más cortas también tendrán derecho al subsidio de cuidados.

¿Cómo se solicita el subsidio de cuidados?

La mayoría de las personas pueden solicitar el subsidio de cuidados de forma digital.

Si es la primera vez que presenta la solicitud, el empleador debe enviar información de ingresos a NAV. En caso contrario, será necesario un certificado médico firmado por un médico que describa las necesidades de cuidados y la enfermedad del niño, independientemente de si es la primera vez o una prórroga. No es necesario cumplimentar la declaración del médico en el antiguo formulario de subsidio de cuidados; basta con una declaración del médico normal en forma de "carta". Puede simplemente tomar una fotografía de esto y cargarla como archivo adjunto a la aplicación digital. Además, para iniciar sesión en nav.no, si realiza la solicitud digitalmente, necesitará el número de nacimiento y los datos personales del niño, el período por el que se solicita el subsidio por cuidados y un documento de identidad bancario.

Sólo un médico de un hospital o de un servicio de salud especializado puede redactar un certificado y firmar una solicitud de subsidio para cuidados.

Es el NAV el que decide si usted tiene derecho a la prestación por cuidados o no, no el médico. También es el NAV el que determina durante cuánto tiempo se recibe el subsidio de cuidados, no el médico. El médico no debe indicar el plazo de solicitud. El período de tiempo que se pide al médico que indique en el nuevo formulario de solicitud de subsidio de asistencia es aproximadamente durante cuánto tiempo el médico cree que el certificado médico puede considerarse válido, es decir, hasta cuándo en el futuro el médico "puede dar fe" del certificado médico. .

El médico debe indicar el diagnóstico/enfermedad/lesión, describir la necesidad de cuidado y supervisión de su hijo, el alcance de esto, si es necesario uno o dos adultos, la necesidad de preparación o vigilia nocturna, posiblemente si la enfermedad/lesión es permanente o progresiva, o un posible consejo de no ir a la guardería/escuela.

También puede presentar su solicitud en un formulario en papel, pero le recomendamos presentar su solicitud digitalmente siempre que le sea posible. Como regla general, esto lleva menos tiempo.

Encontrará una solicitud de subsidio de cuidados digital. aquí.

Si un médico se niega a redactar un certificado médico.

Algunas personas pueden descubrir que el médico piensa que no tienen derecho al subsidio de cuidados o se niega a redactar un certificado médico para recibir el subsidio de cuidados. No son los médicos quienes deciden si usted tiene derecho o no al subsidio de cuidados, y los médicos tampoco tienen la posibilidad de rechazar un informe médico, según el artículo 21-4, segundo párrafo de la Ley de Seguridad Social de Noruega. Lea la respuesta del Ministro de Salud, Kjerkol, a las preguntas sobre este problema aquí.

Niños que han sido dados de alta.

La legislación es clara al establecer la condición: "El niño debe haber sido tratado o examinado en un hospital o en otra parte del servicio de salud especializado". Por lo tanto, el niño debe he estado en o estar bajo investigación en el hospital. La palabra "he estado en" es la clave aquí. Esto significa que los padres o cuidadores de niños que han sido dados de alta también tienen derecho a solicitar el subsidio para cuidados, siempre que el niño haya sido examinado o tratado en el servicio de salud especializado.

Los médicos de los hospitales/servicios sanitarios especializados también están obligados a redactar un informe médico según la ftrl. § 21-4 cuando un miembro del seguro nacional lo solicite, como se mencionó anteriormente aquí.

En otras palabras, la ley es básicamente integral, y esto es lo que los padres deben demostrar cuando solicitan un certificado médico.

Las madres leonas han sido respaldadas por el Administrador del Estado en una denuncia al respecto.

¡ATENCIÓN!

No es necesario solicitar una licencia no remunerada en relación con una solicitud de subsidio para cuidados.

Debe notificar a su empleador que estará ausente del trabajo debido a un niño enfermo. Ausencia relacionada con la necesidad de supervisión o enfermedad de un niño, ya sean "días de enfermedad", subsidio para cuidados o ausencia sin goce de sueldo, es una ausencia válida en cualquier caso y se denomina "licencia legal" en la legislación. El derecho legal a tomar vacaciones es absoluto y los empleadores no pueden negarle a un empleado la ausencia del trabajo por este motivo. Esto se establece en la Sección 12-9 de la Ley de Medio Ambiente de Trabajo.

No debe solicitar una licencia sin goce de sueldo ni dimitir de su puesto por motivos distintos al derecho legal de licencia en caso de enfermedad de un hijo. Entonces corre el riesgo de perder su base de ingresos y sus derechos. Días de ausencia relacionados con un hijo enfermo (incluido el subsidio para el cuidado de los hijos) es un motivo válido para ausentarse del trabajo. Siempre que la base para la licencia se base en el artículo 12-9 de la Ley sobre el entorno laboral y/o usted reciba un subsidio de cuidados de NAV, su empleador no puede exigirle que solicite la licencia por otros motivos. El empleador no puede exigirle que renuncie o que renuncie cuando reciba el subsidio de cuidados.

Leer más sobre esto aquí.

Comuníquese con el delegado sindical de su empresa si su empleador intenta presionarlo para que tome una licencia no remunerada, o busca ayuda con nosotros en Løvemammaene.

Definiciones

Acuerdo de supervisión = jardín de infantes, escuela, institución/cuidado de relevo u otra guardería
Subsidio de cuidados por grados/asignación por cuidados escalonados = subsidio por cuidados reducido
1 subsidio de guardería = 7,5 horas = 20 % (el NAV no tiene en cuenta el desplazamiento hacia y desde el trabajo)
Subsidio de cuidados de 1 semana = 37,5 horas = 100 %
G = importe básico de Folketrygden

Subsidio de atención graduada

Puede recibir un subsidio gradual para el cuidado de los hijos si puede trabajar durante un tiempo mientras el niño está bajo supervisión durante parte de la semana, pero no durante toda la semana. La cantidad de horas que el niño está supervisado por otras personas generalmente se suma semanalmente. Por ejemplo: si el niño está en la guardería 2 de 5 días a la semana, tendrá derecho al subsidio de cuidado infantil 60%. Pero el número de horas también se puede sumar mensualmente, si la enfermedad o las necesidades de supervisión del niño son muy variables. Por ejemplo: Si el niño tiene una enfermedad pulmonar crónica que hace que tenga 1 semana de ausencia y luego 1 semana en la escuela, y luego tenga 2 semanas de ausencia nuevamente, antes de un nuevo período saludable, entonces podrá calcular un porcentaje medio de ausencia y solicitar el subsidio de cuidados por ello.

Aquí es posible que tengas que documentar tu ausencia a través de un certificado/informe de ausencia de una guardería/escuela si NAV lo requiere, pero luego NAV te notificará al respecto.

¿Necesita aumentar el subsidio para cuidados a mitad del período del subsidio para cuidados?

Si tiene un subsidio de cuidados graduados, pero necesita aumentar el porcentaje ligeramente o hasta 100 %, puede hacerlo fácilmente enviando un mensaje sobre la necesidad de un cambio en "su centro". Explique por qué ha aumentado la necesidad, durante qué período necesita un aumento del subsidio de cuidados y en qué porcentaje. Para ello, por regla general, no es necesario enviar una nueva solicitud de subsidio de cuidados ni obtener un nuevo certificado médico.

Excepciones a las reglas de calificación.

Puede obtener el subsidio de cuidados 100% incluso si el niño está supervisado por otras personas durante el día si:

el niño sólo está esporádicamente/irregularmente en el acuerdo de supervisión
usted es el vigilante nocturno de su propio hijo y necesita el tiempo que el niño está bajo supervisión para dormir/descansar
está en espera mientras el niño está bajo supervisión (por ejemplo, si el niño está en un proceso paliativo (muriendo), o puede enfermarse de forma aguda o potencialmente mortal en muy poco tiempo)

En este caso, deberá constar claramente en el certificado médico.

Subsidio de cuidados cuando tienes subsidio de cuidados

Los Løvemammaene han planteado este problema en el panel nacional de usuarios de NAV, donde los Løvemammaene también tienen un lugar. NAV planteó la cuestión al Ministerio de Trabajo e Inclusión.

La respuesta provisional del ministerio es que el subsidio de cuidados afecta el subsidio de cuidados.

Esto significa que NAV debe cumplir con las evaluaciones del ministerio y, por lo tanto, debe contar el subsidio para cuidados como ingreso pensionable, lo que reduce el subsidio para cuidados en consecuencia.

Las madres leonas siguen trabajando contra el ministerio en este caso, ya que creemos que se trata de una interpretación errónea de la legislación y del significado del beneficio. Nos actualizamos continuamente.

Mientras tanto, hemos evaluado qué soluciones pueden ser relevantes. Estas no son recomendaciones, sino consideraciones que hemos hecho con base en la reciente interpretación de la ley por parte del ministerio.

Puede transferir el subsidio de cuidados a su pareja, si tiene uno, y si su pareja no recibe subsidio de cuidados u otras prestaciones de la seguridad social.
Si tiene unos ingresos inferiores a 6G y no es posible transferir el subsidio para cuidados a su pareja, puede considerar si debe incluir el subsidio para cuidados en el cálculo de la base de ingresos para el subsidio para cuidados (ya que el ministerio ha definido el subsidio para cuidados como ingresos pensionables), y por lo tanto optar por no recibir la prestación del municipio. De este modo, el subsidio para cuidados no se reducirá y usted "conservará" el subsidio para cuidados, sólo que luego se incorporará al subsidio para cuidados (hasta 6G).
Si tiene unos ingresos superiores a 6G, no es posible transferir el subsidio de cuidados a su pareja y es el NAV el que paga el dinero de los cuidados, entonces debería considerar si debería incurrir en una doble pérdida. Porque no sólo perderás el salario que supere los 6G, ya que 6G es el máximo que cubre NAV, sino que además el dinero para cuidados se verá reducido aún más por lo que recibas en concepto de subsidio para cuidados. Quizás pueda entablar un diálogo y preguntar si el empleador puede adelantar el dinero de la atención.
Si el empleador adelanta el subsidio para cuidados, independientemente de G, el subsidio para cuidados no afectará a esto (a menos que el empleador deje de hacer anticipos).

Subsidio para cuidados después de la muerte del niño.

El tiempo que recibirá el subsidio para cuidados después de la muerte de su hijo depende (desafortunadamente) de cuánto tiempo tuvo el subsidio para cuidados antes de que muriera su hijo.

Recibirá el subsidio para cuidados durante 6 semanas después de la muerte del hijo si ha tenido el subsidio para cuidados durante menos de 3 años.
Recibirá un subsidio para cuidados durante 3 meses después de la muerte del niño si ha recibido 100 % de subsidio para cuidados de forma continua durante 3 años o más
Si empiezas a trabajar un poco, el subsidio de cuidados se clasifica en consecuencia.

Subsidio de cuidados por nacimiento antes de la semana 33

En caso de nacimiento antes de la semana 33 de embarazo, el período del subsidio parental se prorroga el número de días desde la fecha del nacimiento hasta el día anterior a la fecha prevista de parto.

Si recibe el subsidio parental cuando el niño nace prematuramente y no solicita el subsidio para cuidados, recibirá el mismo período. Sin embargo, incluso si tiene un subsidio parental, puede ser importante solicitar el subsidio de cuidados porque:

Si tiene una tasa de cobertura de 80 % en el subsidio parental y solicita el subsidio de cuidados, recibirá un subsidio de cuidados de 100 %.
Si tiene un subsidio parental y solicita el subsidio para cuidados, es posible que reciba más subsidio de vacaciones para el próximo año. Depende de cuánto tiempo tenga el subsidio de cuidados. Puede obtener pago de vacaciones de hasta 12/15 semanas de pago parental (según el nivel de cobertura) más hasta 12 semanas de pago de cuidado por cada año calendario.

Subsidio de cuidados cuando se tiene subsidio parental

Cuando el niño ingresa en el hospital, usted puede recibir el subsidio para cuidados hasta que el niño sea dado de alta del hospital y comience el subsidio parental. Si ya tiene subsidio parental, generalmente se aplaza mientras el niño esté admitido. No es necesario solicitar el aplazamiento del subsidio parental. Continúan automáticamente cuando finaliza el período del subsidio de cuidados.

Si el niño recibe tratamiento y seguimiento en hospital en casa, el niño también se considera admitido. Esto también se aplica a las visitas domiciliarias realizadas por el servicio de enfermería ambulatoria (NAST) del Departamento de Neonatología.

Si después del alta hospitalaria/hospital domiciliario/NAST sigue siendo necesaria la prestación por cuidados, podrá posponer el permiso parental en consecuencia. No es necesario solicitarlo y el subsidio parental comienza automáticamente cuando finaliza el período del subsidio por cuidados. Pero tenga en cuenta que el permiso parental debe agotarse antes de que el niño cumpla 3 años.

También es importante tener en cuenta que existen diferentes normas con respecto al aplazamiento del permiso parental, dependiendo de si su hijo nació antes o después de que el nuevo régimen entrara en vigor.

Para niños nacidos el 30 de septiembre de 2021 o antes:
Si recibe el subsidio de cuidados, no volverá a recibir este subsidio parental días después.

Para niños nacidos a partir del 1 de octubre de 2021:
Si recibe un subsidio de cuidados, no necesita solicitar un aplazamiento del subsidio parental. Comienzan automáticamente cuando finaliza el período del subsidio de cuidados.

Leer más sobre el permiso parental aquí.

Pago de vacaciones y vacaciones

dinero de vacaciones

El pago de vacaciones que recibe cada año se calcula en función del salario del año de ingresos, es decir, del año anterior. Si recibe el subsidio de cuidados directamente de NAV, recibirá un subsidio de vacaciones de 10,2 % durante las primeras 12 semanas del período del subsidio de cuidados del año pasado. El pago de vacaciones del NAV normalmente se paga a mediados o finales de mayo.

Si el empleador le paga un salario directamente (donde el empleador recibe un subsidio para cuidado de niños reembolsado por NAV), depende del empleador si quiere pagar el pago completo de vacaciones o solo el pago de vacaciones que le reembolsa NAV. Normalmente, la mayoría de las personas reciben 12 % de su salario del año anterior cuando están trabajando, pero esto no se puede reclamar incluso si el empleador avanza.

En el sitio web de la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega se indica lo siguiente:

"Muchos empresarios adelantan prestaciones parentales o prestaciones por enfermedad a los empleados y el NAV las reembolsa. Esto en sí mismo no obliga al empleador a pagar el importe total de la paga de vacaciones. Para recibir el pago de vacaciones en su totalidad, es necesario haber firmado un acuerdo por separado, por ejemplo a través de acuerdo colectivo.”

Por lo tanto, se recomienda consultar lo que dice el convenio colectivo de su lugar de trabajo sobre el pago de vacaciones, si lo tiene.

Liquidación de vacaciones

La Ley de vacaciones es estricta y establece que el empleador está obligado a garantizar que el empleado disfrute de las vacaciones legales. El empresario puede tener problemas si no cumple con este deber y, en el peor de los casos, tener que pagar una indemnización.

Por lo tanto, su empleador puede ordenarle que se tome las vacaciones legales. El feriado legal es de 4 semanas + 1 día (25 días hábiles). El empleador no puede exigirle que contrate más que eso.

La única excepción que usted, como empleado, tiene para no tomar las vacaciones legales es si el pago de vacaciones no cubre la pérdida salarial que tendrá durante las vacaciones. Este puede ser el caso si no ha ahorrado suficientes días de vacaciones. También puede ocurrir lo mismo cuando recibe el subsidio de cuidados, porque no puede cubrir la pérdida de salario con un pago calculado en 10,2 % de las 12 primeras semanas del año anterior. En ese caso, no se le puede exigir que tome más vacaciones de las que cubre su salario.

Pero sólo si tiene un subsidio de cuidados de 100 % (no un porcentaje inferior del subsidio de cuidados), usted, como empleado, puede solicitar las vacaciones transferidas al año siguiente. El empleador debe ocuparse de esto.

También se puede celebrar un acuerdo escrito para transferir 2 semanas (12 días) de vacaciones al año siguiente, de conformidad con el artículo 7 de la Ley de vacaciones. Depende del empleador decidir si está bien que usted transfiera estos 12 días. No se puede acordar una transferencia de vacaciones más allá de esto.

Posponer vacaciones debido a enfermedad sólo se aplica en caso de enfermedad propia. La Ley de vacaciones no otorga ningún derecho en caso de que los niños se enfermen y, por lo tanto, las vacaciones deben cancelarse según lo previsto. Las vacaciones aplazadas por enfermedad personal deben, al igual que otras vacaciones, completarse durante el año de vacaciones. Si no hay tiempo para tomar vacaciones durante el año debido a una enfermedad personal, los días festivos se trasladan al siguiente año festivo.

Envío de documentación

Se puede realizar por correo postal o digitalmente. Se ha vuelto muy fácil reenviar digitalmente y se recomienda como primera opción.

Prensa aquí para llegar a un formulario tanto digital como en papel para su posterior entrega.

También puede utilizar la función de mensaje dentro de su NAV para comunicarse con NAV si tiene alguna pregunta relacionada con el reenvío.

Cambios sobre los que debe notificar a NAV

el niño se vuelve saludable o lo suficientemente saludable como para que cese la necesidad de subsidio para cuidados
el niño comienza o aumenta el tiempo en el esquema de supervisión
empiezas a trabajar de nuevo o aumentas el número de horas de trabajo, o aumentas tu salario
el cuidado del niño se transfiere a otros, en todo o en parte
debe tener vacaciones legales (excepcionalmente puede que no tenga que tomar vacaciones cuando reciba el subsidio de cuidados*)
viajará fuera del EEE (lea más sobre el subsidio de cuidados en el extranjero) aquí)

Puede notificar fácilmente a NAV enviando un mensaje en su NAV.

Pago

Recibirá un subsidio de cuidados de NAV o de su empleador, dependiendo del plan que tenga en el lugar de trabajo.

Su empleador decide si quiere adelantarle el subsidio de cuidados (es decir, pagar él mismo el subsidio de cuidados y después solicitar el reembolso a NAV) o no. Si el empleador no desea adelantar, recibirá el pago directamente de NAV.

El subsidio de cuidados se paga antes del día 25 del mes a partir del NAV.

El empleador no puede exigirle que solicite una licencia sin goce de sueldo. El subsidio para cuidados es una ausencia válida/legal del trabajo del mismo modo que el subsidio por enfermedad, el subsidio parental, etc., según la Ley de Seguridad Social de Noruega, capítulos 9 (y 8), así como la Ley sobre el entorno laboral, artículo 12. Leer más sobre este aquí.