subsidio de cuidado

La prestación por cuidados es una compensación económica que puede recibir si su hijo está hospitalizado o gravemente enfermo y usted debe ausentarse del trabajo para cuidarlo en casa, o si, por ejemplo, el niño tiene que esperar para empezar el jardín de infancia debido a una enfermedad, usted tiene que estar de guardia o realizar turnos nocturnos para su cuidado. Esto se aplica tanto a enfermedades físicas como mentales. En esta carta, hemos recopilado la información necesaria y aclaraciones importantes sobre la normativa de la prestación por cuidados, así como las preguntas más frecuentes. Primero algunas definiciones:

• • G = importe básico de Folketrygden

• • Acuerdo de supervisión = jardín de infantes, escuela, institución/cuidado de relevo u otra guardería

• • Subsidio de cuidados por grados/asignación por cuidados escalonados = subsidio por cuidados reducido

• • 1 subsidio de guardería = 7,5 horas = 20 % (el NAV no tiene en cuenta el desplazamiento hacia y desde el trabajo)

• • Subsidio de cuidados de 1 semana = 37,5 horas = 100 %

¿Quién puede conseguir?

• • Tiene cuidado del niño durante el período que solicita (esto significa que tiene cuidado diario para el niño)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • Está con el niño mientras está hospitalizado, o está en casa porque el niño necesita cuidados parte o todo el tiempo.

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • Ha estado trabajando durante al menos 4 semanas antes de solicitar el subsidio de cuidados.

• • También se consideran ingresos el subsidio diario, el subsidio de enfermedad, el subsidio de embarazo, el subsidio parental, el subsidio de cuidados, el subsidio de formación y el subsidio de cuidados.

• • Debe tener al menos 20% pérdida de ingresos mientras cuidaba al niño

• • Tus ingresos son al menos la mitad de Monto básico del Seguro Nacional. El importe básico (G) que se ajusta el 1 de mayo de cada año.

¿Cuando podrás conseguirlo?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • que también necesita tu cuidado y nutrición parte o todo el tiempo

Tanto las enfermedades somáticas (físicas) como las mentales pueden dar derecho a una prestación por cuidados. Las enfermedades de larga duración también dan derecho, a diferencia de antes, a un subsidio para cuidados, y el requisito de gravedad no es tan estricto como lo era en el régimen anterior (antes de 2017). Ambos progenitores podrán tener derecho al subsidio para cuidados cuando las necesidades de cuidados del hijo así lo requieran y así lo justifique un médico. Esto se aplica, por ejemplo, a también cuando ha dado a luz prematuramente y el niño ya no necesita asistencia respiratoria, pero sigue hospitalizado. O si el niño tiene necesidades tan grandes de supervisión y cuidado en relación con su enfermedad/variación funcional que es necesario que dos adultos cuiden y vigilen al niño. Esto también puede aplicarse si el niño está principalmente en casa. En caso de enfermedades breves de sólo unos pocos días, p. en caso de infección respiratoria o vómitos, se deben utilizar días de cuidado (también llamados "días de niño enfermo"). Es posible obtener días de cuidado adicionales cuando tiene un niño con una enfermedad/variación funcional crónica y/o de larga duración. Leer más sobre esto aquí. Los niños tienen el derecho legal de tener al menos uno de sus padres en el hospital, por lo que las estancias más cortas también tendrán derecho al subsidio de cuidados.

¿Cuando no podrás conseguirlo? 

• Inicio diferido autoseleccionado en BHG.
• Jornadas más cortas elegidas por el propio alumno en la guardería/escuela.
• Educación en casa por elección propia
• Servicio de cuidado extraescolar no utilizado y seleccionado por los propios alumnos de 1.º a 4.º grado.
• Enfermedad propia/mala salud
• Tareas prácticas de seguimiento, como reuniones, pedidos de medicamentos, redacción de solicitudes, compra de alimentos, preparación de la alimentación por sonda, recogida de medicamentos y equipos, etc.
• Cuidar a hermanos sanos cuando un niño está hospitalizado
• Pérdida de ingresos en forma de tiempo de viaje hacia y desde el trabajo
• Día festivo

El requisito de supervisión y atención continuas

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• No se puede dejar al niño solo durante largos periodos de tiempo.
• La presencia de los padres será necesaria durante gran parte del tiempo debido a la enfermedad.

Aclaración importante:

• No es necesario que sea una necesidad constante.
• Puede que baste con que el niño necesite supervisión durante el día, pero no por la noche.
• También puede haber períodos o días concretos en los que la necesidad sea grande (por ejemplo, durante la evaluación o el tratamiento).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «"La necesidad del niño de supervisión y cuidados continuos"», Se afirma lo siguiente: «"Cuando la necesidad de supervisión y cuidado es circunstancial, no se satisface la condición. Esto podría ocurrir, por ejemplo, cuando el niño solo necesita ayuda para desayunar u otras comidas."»  El Tribunal de la Seguridad Social ha sido claro al respecto:

• debe estar documentado específicamente En qué necesita ayuda el niño, con qué frecuencia y por qué.
• La mera preparación (estar "cerca" o disponible) no es necesariamente suficiente.

¿Cómo aplicar?

La mayoría de las personas pueden solicitar el subsidio de cuidados de forma digital. Si es la primera vez que solicita la prestación, su empleador debe enviar la información de ingresos a NAV. De lo contrario, necesitará un certificado médico firmado por un médico que describa las necesidades de atención y la enfermedad del niño, independientemente de si es la primera vez o una prórroga. No es necesario que el certificado médico se complete directamente en el formulario de la prestación por cuidados. Un certificado médico normal en formato de carta también es válido. Simplemente puede tomarle una foto y adjuntarla a la solicitud digital. Además, necesitará el número de identificación nacional del niño y sus datos personales, el período para el que se solicita la prestación por cuidados y un ID bancario para iniciar sesión en nav.no si realiza la solicitud digitalmente. Sólo un médico de un hospital o un médico de un servicio de salud especializado puede redactar un certificado y firmar una solicitud de prestaciones de atención de enfermería. NAV decide si usted tiene derecho a la prestación por cuidados o no. NAV también decide durante cuánto tiempo recibirá dicha prestación. El período que se le pide al médico que indique en el certificado médico con respecto a la prestación por cuidados se refiere al tiempo durante el cual el médico considera que el certificado médico puede considerarse válido; es decir, hasta qué punto el médico puede dar fe de la información contenida en el certificado médico. El médico debe indicar el diagnóstico/enfermedad/lesión, describir la necesidad de cuidado y supervisión de su hijo, el alcance de esto, si es necesario uno o dos adultos, la necesidad de preparación o vigilia nocturna, posiblemente si la enfermedad/lesión es permanente o progresiva, o un posible consejo de no ir a la guardería/escuela. También puede presentar su solicitud en un formulario en papel, pero le recomendamos presentar su solicitud digitalmente siempre que le sea posible. Como regla general, esto lleva menos tiempo. Encontrará una solicitud de subsidio de cuidados digital. aquí.

No puedo obtener una nota del médico

Algunas personas pueden encontrarse con que el médico considera que no tienen derecho a la prestación por cuidados o se niega a expedir un certificado médico para dicha prestación. Los médicos no deciden si una persona tiene derecho a la prestación por cuidados ni tienen derecho a denegar un certificado médico. Así lo establece la Ley de la Seguridad Social. Artículo 21-4, segundo párrafo, primera oración – Obligación del personal sanitario de proporcionar declaraciones y testimonios a cambio de una remuneración.

«De la Ley del Seguro Nacional, artículo 21-4, párrafo segundo, primera oración, se desprende que el personal sanitario está obligado, a solicitud de la Administración de Trabajo y Bienestar Social, la Dirección de Salud o el organismo que esta determine, a examinar o entrevistar al paciente y proporcionar las declaraciones y los informes necesarios para evaluar los derechos y obligaciones que le corresponden conforme a la Ley del Seguro Nacional. Esta obligación de proporcionar dichas declaraciones y informes incluye tanto al personal sanitario público como al privado.»

Tenga en cuenta que usted no tiene la oportunidad de decidir. qué que debe incluirse en el certificado médico. Es responsabilidad del médico proporcionar la información sobre el niño que, a su juicio, puede garantizar que es correcta desde el punto de vista profesional y médico. Un certificado médico siempre debe ser objetivo.

¿Qué puedes hacer? Las Madres León han preparado plantillas para solicitudes escritas de certificados médicos, así como plantillas para quejas por certificados médicos faltantes. Costura miembro En Løvemammaene, puede acceder a ellos en nuestra intranet cerrada (sistema de membresía), que se llama Chispa.

Niños que han sido dados de alta.

Como consecuencia de dos sentencias del Tribunal de la Seguridad Social dictadas a finales de 2025, la NAV ha endurecido el requisito de que el certificado médico exija que el niño esté recibiendo tratamiento en un servicio de salud especializado.

La redacción de la ley en la Sección 9-16 de la Ley del Seguro Nacional con respecto al requisito de un certificado médico dice lo siguiente:

«"Es después Sección 9-16 Requisito de que el niño haya acudido a servicios de salud especializados. Esto limita la enfermedad del niño a afecciones más leves.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det actual la necesidad de supervisión y cuidado.

Licencia sin goce de sueldo

En principio, no es necesario que solicites una licencia sin sueldo en relación con tu solicitud de subsidio por cuidados, pero tu empleador puede exigirte documentación. Debería ser suficiente con avisarle a su empleador que estará ausente del trabajo debido a que su hijo está enfermo. La ausencia relacionada con la necesidad de supervisión o enfermedad de los niños, ya sean "días de enfermedad", beneficios de cuidado infantil o ausencia sin goce de sueldo, sigue siendo una ausencia legal/válida y se denomina "licencia legal" en la legislación. El derecho legal a licencia es absoluto y los empleadores no pueden negarle a un empleado una licencia en el trabajo por ese motivo. Así se establece en la Ley sobre el entorno laboral, artículo 12-9. Por lo tanto, el empleador también debe tomar dicha notificación sobre licencia legal (es decir, ausencia debido a enfermedad de un hijo) del empleado como una notificación/información. En cualquier caso, no es peligroso solicitar una licencia sin sueldo en relación con. Subsidio por hijo enfermo o por cuidado de hijos, si el empleador insiste en ello. Siempre que la licencia esté amparada en la Sección 12-9 de la Ley de Ambiente de Trabajo, no afectará sus otros derechos como empleado ni sus derechos de seguridad social. No debe solicitar licencia sin goce de sueldo ni renunciar por ningún motivo que no sea el derecho legal a licencia por enfermedad de un hijo. Corre el riesgo de perder sus ingresos y derechos. Los días de ausencia por enfermedad de un hijo (incluidas las prestaciones por cuidado infantil) son razones válidas para ausentarse del trabajo. Siempre que el motivo de la licencia se base en la Sección 12-9 de la Ley de Entorno Laboral y/o reciba prestaciones por cuidado infantil de NAV, su empleador no puede exigirle que solicite licencia por otros motivos. Su empleador no puede exigirle que renuncie ni renunciar cuando reciba prestaciones por cuidado infantil. Leer más sobre esto aquí. Comuníquese con el representante de los empleados de su empresa si su empleador intenta presionarlo para que tome una licencia sin goce de sueldo por motivos distintos a los de la Sección 12-9, o busca ayuda con nosotros en Løvemammaene.

Subsidio de atención graduada

Puede recibir un subsidio gradual para el cuidado de los hijos si puede trabajar durante un tiempo mientras el niño está bajo supervisión durante parte de la semana, pero no durante toda la semana. La cantidad de horas que el niño está supervisado por otras personas generalmente se suma semanalmente. Por ejemplo: si el niño está en la guardería 2 de 5 días a la semana, tendrá derecho al subsidio de cuidado infantil 60%. Pero el número de horas también se puede sumar mensualmente, si la enfermedad o las necesidades de supervisión del niño son muy variables. Por ejemplo: Si el niño tiene una enfermedad pulmonar crónica que hace que tenga 1 semana de ausencia y luego 1 semana en la escuela, y luego tenga 2 semanas de ausencia nuevamente, antes de un nuevo período saludable, entonces podrá calcular un porcentaje medio de ausencia y solicitar el subsidio de cuidados por ello. Aquí es posible que tengas que documentar tu ausencia a través de un certificado/informe de ausencia de una guardería/escuela si NAV lo requiere, pero luego NAV te notificará al respecto. ¿Necesita aumentar el subsidio para cuidados a mitad del período del subsidio para cuidados? Si recibe prestaciones de atención médica graduales, pero necesita aumentar el porcentaje ligeramente o hasta el 100 % (%), puede hacerlo fácilmente enviando un mensaje a su asesor de NAV sobre la necesidad de cambio. Explique el motivo del aumento, el período para el que necesita las prestaciones y el porcentaje. Por lo general, no necesita presentar una nueva solicitud de prestaciones ni obtener un nuevo certificado médico, pero puede escribir una breve nota a NAV solicitando que se comuniquen con usted o que soliciten más información si la necesitan. ¿Puede el empleador decidir cuándo debo utilizar el subsidio gradual por cuidados?  No. El derecho a ausentarse del trabajo por enfermedad de un hijo (es decir, el derecho a la ausencia legal) es absoluto, y el empleador no puede denegar dicha ausencia. Así lo establece el artículo 12-9 de la Ley Noruega de Medio Ambiente Laboral (AML). Por consiguiente, el empleador no puede decidir cuándo debe ausentarse del trabajo para cuidar a su hijo.

Excepciones a las reglas de calificación.

Puede obtener el subsidio de cuidados 100% incluso si el niño está supervisado por otras personas durante el día si:

• • El niño solo está bajo supervisión de forma esporádica/irregular.

• • Usted pasa muchas horas despierto por la noche o vigilando a su hijo, y necesita que el niño esté bajo supervisión para dormir o descansar.

• • Usted permanece de guardia mientras el niño se encuentra bajo supervisión (por ejemplo, si el niño está recibiendo cuidados paliativos o si su estado de salud puede agravarse o poner en peligro su vida en muy poco tiempo).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• La necesidad de despertarse por la noche puede variar de una noche a otra, pero la necesidad debe ser ambas regularmente y de tal magnitud que resulta incompatible con el trabajo. La calificación se basa en la necesidad probable. En la evaluación se hace hincapié en la condición médica del niño. Por lo tanto, la edad del niño por sí sola no es relevante.
• En algunos casos, diversas tecnologías de asistencia (por ejemplo, cámaras, alarmas, cerraduras, etc.) pueden brindar alivio durante la noche y, por lo tanto, eximir al cuidador de la necesidad de realizar vigilias nocturnas. Si utiliza alguna de estas tecnologías, debe informar a NAV. El uso de tecnologías de asistencia puede tenerse en cuenta al evaluar las prestaciones de cuidados.
• Al evaluar la calificación en función de la preparación, se debe hacer hincapié en qué incidentes pueden ocurrir si el cuidador no está preparado y cuán probables son. y frecuente es que surgen.

En caso de duda sobre la necesidad de vigilancia nocturna y preparación para emergencias, NAV podrá solicitar información al cuidador. Se dará prioridad a la información proporcionada por el cuidador. en la medida en que sean consistentes con la otra información del caso. Esto significa que la información proporcionada a NAV debe estar respaldada/confirmada por la información médica del doctor y, posiblemente, por otra documentación. Por ejemplo: si cree que el niño se despierta por la noche debido a una glucemia inestable, un certificado médico o cualquier impresión de las mediciones debe demostrarlo. O bien, si cree que el niño tiene una saturación de oxígeno inestable u otra función que puede fallar/deteriorarse repentinamente y que requiere la presencia inmediata de los padres, el certificado médico también debe indicarlo y/o el empleador/escuela/trabajo debe confirmar que los padres se ausentan con frecuencia en relación con estos incidentes.

Incremento salarial

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

Para recibir un aumento de sueldo, también debe:

• Fin del período de prestación por cuidados
• Trabajar
• Volver a solicitar prestaciones de atención (nueva solicitud, nuevo periodo)
• El empleador deberá presentar un nuevo informe de ingresos.
• Si el certificado médico que utilizó anteriormente aún es válido, podrá utilizarlo nuevamente en una nueva solicitud.

¡NÓTESE BIEN! Para aquellos de ustedes que reciben beneficios de atención anticipada de su empleador (es decir, salario pagado como de costumbre), esto no aplica. Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador es libre de pagar únicamente lo que recibe como reembolso del NAV tanto en salario como en pago de vacaciones.

De lo contrario, consulte la carta adjunta de NAV a continuación.

Seguimiento del objetivo sobre el cálculo del dinero de la atención cuando se determina la nueva renta

¿Puedo aumentar mi salario en la parte de mi trabajo en la que me encuentro cuando recibo beneficios de atención médica gradual? 

La fecha límite para el cálculo de ingresos es siempre la que se aplica. Esto significa que, mientras tenga períodos consecutivos de prestaciones por cuidados (es decir, sin interrupciones entre períodos), el cálculo de ingresos seguirá siendo el mismo que el realizado cuando se le concedió el primer período de prestaciones, incluso si aumenta su salario durante ese tiempo. Esto también significa que, si tiene períodos consecutivos de prestaciones por cuidados y trabaja de forma escalonada, corre el riesgo de que se le apliquen deducciones de las prestaciones por cuidados o de los requisitos de reembolso por todo lo que gane por encima del cálculo de ingresos determinado en la fecha límite.

¿Puedo trabajar horas extras cuando recibo prestaciones por cuidados? 

No, no sin que se reduzca su prestación por cuidados en consecuencia. Si no notifica a NAV su trabajo/ingreso adicional y NAV no registra dicho ingreso en el registro de desempleo, corre el riesgo de tener que devolverlo posteriormente. En el peor de los casos, podría enfrentarse a un proceso judicial o una sanción si la cantidad recibida es excesiva. supera cierto tamaño.

Cambiar de trabajo

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

Renuncia

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt ingresos pensionables, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   Despido improcedente El requisito de que existan razones objetivas para el despido está regulado en la Ley de Entorno Laboral, Sección 15-7: «"Un empleado no puede ser despedido sin razones objetivas que tengan en cuenta las circunstancias de la empresa, del empleador o del propio empleado."» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

Subsidio diario

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

El subsidio de cuidados afecta

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil todo søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. Además, hemos considerado qué soluciones poder ser relevante. Tenga en cuenta que esto es no Se trata de asesoramiento jurídico, pero las consideraciones que hemos realizado se basan en la reciente interpretación legal del ministerio.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • Si sus ingresos son inferiores a 6G y no es posible transferir la prestación por cuidados a su pareja, puede considerar si debe incluirla en el cálculo de la base imponible para las prestaciones por cuidados (ya que el Ministerio ha definido las prestaciones por cuidados como ingresos pensionables) y, por lo tanto, cancelar la prestación con el municipio. De esta forma, las prestaciones por cuidados no se reducirán y usted conservará la prestación, solo que quedará integrada en las prestaciones por cuidados (hasta 6G). A continuación, tenga en cuenta los demás requisitos para un nuevo cálculo de ingresos. aumento salarial, y cualquier riesgo que esto conlleve.

• • Si sus ingresos superan los 6G, no es posible transferir la prestación por cuidados a su pareja y es NAV quien la paga, entonces debería considerar si sufrirá una doble pérdida. Porque no solo perderá el salario que excede los 6G, ya que 6G es el máximo que cubre NAV, sino que también corre el riesgo de que la prestación por cuidados se reduzca aún más. Quizás pueda dialogar con su empleador para ver si puede adelantar la prestación por cuidados.

• • Si el empleador adelanta la prestación por cuidados en su totalidad, independientemente de G, entonces la prestación por cuidados generalmente no afectará esto, a menos que el empleador deje de adelantarla o decida adelantar solo la cantidad que recibe como reembolso de NAV.

Nacimiento antes de la semana 33

En caso de nacimiento antes de la semana 33 de embarazo, el período del subsidio parental se prorroga el número de días desde la fecha del nacimiento hasta el día anterior a la fecha prevista de parto. Si recibe el subsidio parental cuando el niño nace prematuramente y no solicita el subsidio para cuidados, recibirá el mismo período. Sin embargo, incluso si tiene un subsidio parental, puede ser importante solicitar el subsidio de cuidados porque:

• • Si tiene una tasa de cobertura de 80 % en el subsidio parental y solicita el subsidio de cuidados, recibirá un subsidio de cuidados de 100 %.

• • Si tiene un subsidio parental y solicita el subsidio para cuidados, es posible que reciba más subsidio de vacaciones para el próximo año. Depende de cuánto tiempo tenga el subsidio de cuidados. Puede obtener pago de vacaciones de hasta 12/15 semanas de pago parental (según el nivel de cobertura) más hasta 12 semanas de pago de cuidado por cada año calendario.

Licencia parental

Cuando el niño ingresa en el hospital, usted puede recibir el subsidio para cuidados hasta que el niño sea dado de alta del hospital y comience el subsidio parental. Si ya tiene subsidio parental, generalmente se aplaza mientras el niño esté admitido. No es necesario solicitar el aplazamiento del subsidio parental. Continúan automáticamente cuando finaliza el período del subsidio de cuidados. Si el niño recibe tratamiento y seguimiento en hospital en casa, el niño también se considera admitido. Esto también se aplica a las visitas domiciliarias realizadas por el servicio de enfermería ambulatoria (NAST) del Departamento de Neonatología. Si después del alta hospitalaria/hospital domiciliario/NAST sigue siendo necesaria la prestación por cuidados, podrá posponer el permiso parental en consecuencia. No es necesario solicitarlo y el subsidio parental comienza automáticamente cuando finaliza el período del subsidio por cuidados. Pero tenga en cuenta que el permiso parental debe agotarse antes de que el niño cumpla 3 años. También es importante tener en cuenta que existen diferentes normas con respecto al aplazamiento del permiso parental, dependiendo de si su hijo nació antes o después de que el nuevo régimen entrara en vigor. Para niños nacidos el 30 de septiembre de 2021 o antes: Si recibe el subsidio de cuidados, no volverá a recibir este subsidio parental días después. Para niños nacidos a partir del 1 de octubre de 2021: Si recibe un subsidio de cuidados, no necesita solicitar un aplazamiento del subsidio parental. Comienzan automáticamente cuando finaliza el período del subsidio de cuidados. Leer más sobre el permiso parental aquí.

Día festivo

dinero de vacaciones El pago de vacaciones que recibe cada año se calcula en función del salario del año de ingresos, es decir, del año anterior. Si recibe el subsidio de cuidados directamente de NAV, recibirá un subsidio de vacaciones de 10,2 % durante las primeras 12 semanas del período del subsidio de cuidados del año pasado. El pago de vacaciones del NAV normalmente se paga a mediados o finales de mayo. Si el empleador le paga un salario directamente (donde el empleador recibe un subsidio para cuidado de niños reembolsado por NAV), depende del empleador si quiere pagar el pago completo de vacaciones o solo el pago de vacaciones que le reembolsa NAV. Normalmente, la mayoría de las personas reciben 12 % de su salario del año anterior cuando están trabajando, pero esto no se puede reclamar incluso si el empleador avanza. En el sitio web de la Autoridad de Inspección del Trabajo de Noruega se indica lo siguiente: "Muchos empresarios adelantan prestaciones parentales o prestaciones por enfermedad a los empleados y el NAV las reembolsa. Esto en sí mismo no obliga al empleador a pagar el importe total de la paga de vacaciones. Para recibir el pago de vacaciones en su totalidad, es necesario haber firmado un acuerdo por separado, por ejemplo a través de acuerdo colectivo.” Por lo tanto, se recomienda consultar lo que dice el convenio colectivo de su lugar de trabajo sobre el pago de vacaciones, si lo tiene. Liquidación de vacaciones Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. Posponer las vacaciones Según el artículo 7 de la Ley de Vacaciones, todos los empleados pueden acordar con su empleador transferir dos semanas (12 días) de vacaciones reglamentarias al año siguiente. Es el empleador quien decide si procede transferir estos 12 días. No se permite transferir más días de vacaciones. Rechazar las vacaciones

En la Inspección de Trabajo páginas Se lee de la siguiente manera: «Puedes negarte a tomar vacaciones si la paga vacacional que has acumulado con tu empleador actual y/o anterior no cubre la pérdida de salario durante las vacaciones.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• usted no ha ganado paga de vacaciones de su empleador actual o anterior, y
• usted no recibe sueldo durante el período de vacaciones, y
• Entonces te quedarás sin ingresos durante las vacaciones.

En otras palabras, la posibilidad de negarse a tomar vacaciones depende de varios factores, pero, de nuevo, este no es un derecho explícito en la Ley de Vacaciones, por lo que conviene aclararlo y documentarlo con su empleador. Enfermedad durante las vacaciones El aplazamiento de las vacaciones por enfermedad solo se aplica a: propio enfermedad. La Ley de Vacaciones no otorga ningún derecho si los niños enferman, por lo que las vacaciones deben tomarse según lo planeado. Las vacaciones pospuestas por enfermedad deben, al igual que las demás, disfrutarse durante el año vacacional. Si no hay tiempo para tomar vacaciones durante el año debido a la enfermedad, los días de vacaciones se transfieren al siguiente año vacacional. Vacaciones en el extranjero Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på Esta descripción general de los países del EEE. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• Estás con el niño durante el tiempo que viajas
• ¿A qué país vas?
• ¿Cuánto tiempo estarás en el extranjero?
• vas a terminar tus vacaciones

Si viaja fuera del EEE y durante ese período cumple con el derecho al subsidio de atención, puede recibir el subsidio de atención durante un máximo de 8 semanas durante un período de 12 meses.

Presentar documentación

Se puede realizar por correo postal o digitalmente. Se ha vuelto muy fácil reenviar digitalmente y se recomienda como primera opción. Prensa aquí para llegar a un formulario tanto digital como en papel para su posterior entrega. También puede utilizar la función de mensaje dentro de su NAV para comunicarse con NAV si tiene alguna pregunta relacionada con el reenvío.

Cuando los niños mueren

El tiempo que recibirá el subsidio para cuidados después de la muerte de su hijo depende (desafortunadamente) de cuánto tiempo tuvo el subsidio para cuidados antes de que muriera su hijo.

• Recibirá el subsidio para cuidados durante 6 semanas después de la muerte del hijo si ha tenido el subsidio para cuidados durante menos de 3 años.
• Recibirá la prestación por cuidados durante 3 meses después del fallecimiento del niño si ha recibido la prestación por cuidados % de forma continua durante 3 años o más (los días festivos no se consideran estancias durante el período de la prestación por cuidados).
• Si empiezas a trabajar un poco, el subsidio de cuidados se clasifica en consecuencia.

Cambios

Siempre debes notificar a NAV de cualquier cambio.

• • el niño se vuelve saludable o lo suficientemente saludable como para que cese la necesidad de subsidio para cuidados

• • el niño comienza o aumenta el tiempo en el esquema de supervisión

• • empiezas a trabajar de nuevo o aumentas el número de horas de trabajo, o aumentas tu salario

• • el cuidado del niño se transfiere a otros, en todo o en parte

• • debe tener vacaciones legales (excepcionalmente puede que no tenga que tomar vacaciones cuando reciba el subsidio de cuidados*)

• • viajará fuera del EEE (lea más sobre el subsidio de cuidados en el extranjero) aquí)

Puede notificar fácilmente a NAV enviando un mensaje en su NAV.

Pago

Recibirá un subsidio de cuidados de NAV o de su empleador, dependiendo del plan que tenga en el lugar de trabajo. Tu empleador decide si te adelanta la prestación por cuidados (es decir, si la paga directamente y luego solicita el reembolso a NAV) o no. Si el empleador no desea adelantarte la prestación, la recibirás directamente de NAV. Algunos empleadores están sujetos a convenios colectivos que pueden otorgarles el derecho a adelantar la prestación por cuidados durante un período determinado. Por lo tanto, debes verificar si esto aplica a tu caso y a tu lugar de trabajo. El subsidio de cuidados se paga antes del día 25 del mes a partir del NAV. El empleador no puede exigirle que solicite una licencia sin goce de sueldo, pero sí puede solicitarle documentación. Tenga en cuenta que no tiene derecho a información personal sensible sobre su hijo, por lo que la documentación puede ser, por ejemplo, una portada censurada de la decisión donde solo aparezcan su nombre, la duración y el porcentaje. El subsidio por cuidado es una ausencia válida/legal del trabajo al mismo nivel que el subsidio por enfermedad, el subsidio parental, etc., según el Capítulo 9 (y 8) de la Ley de la Seguridad Social, así como la Sección 12 de la Ley de Entorno Laboral. Lea más sobre esto. aquí.

Legislación

Legislación sobre el subsidio de cuidados Información sobre el subsidio de cuidados en nav.no Información sobre el subsidio de cuidados para empleadores en nav.no Circular sobre el subsidio de cuidados La Ley del Medio Ambiente de Trabajo La ley de vacaciones Legislación sobre el subsidio parental Información sobre el subsidio parental en nav.no

Respuesta del Ministerio

Aquí puede leer la respuesta del Ministerio de Trabajo e Inclusión Social sobre cómo se aplica la práctica actual de NAV a la relación entre el subsidio por cuidados y la prestación por cuidados. Preguntas sobre la relación entre la prestación por cuidados y el subsidio por cuidados. Este artículo se actualizó por última vez en marzo de 2026.