Allocation de soins

L'allocation de soins est une aide financière que vous pouvez percevoir si votre enfant est hospitalisé ou gravement malade, vous obligeant à vous absenter du travail pour vous en occuper à domicile. Elle peut également vous être versée si, par exemple, votre enfant doit reporter son entrée à l'école maternelle pour cause de maladie, si vous devez être disponible ou si vous effectuez des gardes de nuit. Cette allocation s'applique aux maladies physiques et mentales. Vous trouverez dans cette lettre toutes les informations nécessaires et les précisions importantes concernant la réglementation relative à l'allocation de soins, ainsi que les réponses aux questions les plus fréquentes. Tout d’abord quelques définitions :

• • G = montant de base de Folketrygden

• • Modalités de surveillance = jardin d'enfants, école, institution/service de répit ou autre garderie

• • Allocation de soins échelonnée/classée = allocation de soins réduite

• • 1 indemnité de garde de jour = 7,5 heures = 20 % (la NAV ne prend pas en compte le trajet aller-retour au travail)

• • 1 semaine d'allocation de garde = 37,5 heures = 100 %

Qui peut l'obtenir ?

• • Vous avez la garde de l'enfant pendant la période pour laquelle vous postulez (cela signifie que vous avez la garde quotidienne de l'enfant)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • Vous êtes avec l'enfant pendant qu'il est hospitalisé ou vous êtes à la maison parce que l'enfant a besoin de soins une partie ou la totalité du temps

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • Vous travaillez depuis au moins 4 semaines avant de demander l'allocation de soins

• • Sont également considérées comme des revenus les indemnités journalières, les allocations de maladie, les allocations de grossesse, les allocations parentales, les allocations de soins, les allocations de formation et les allocations de soins.

• • Vous devez avoir au moins 20% perte de revenus pendant la garde de l'enfant

• • Vos revenus représentent au moins la moitié de montant de base de l'assurance nationale. Le montant de base (G) est ajusté le 1er mai de chaque année.

Quand pouvez-vous l'obtenir ?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • qui a également besoin de vos soins et de votre attention une partie ou la totalité du temps

Les maladies somatiques (physiques) et mentales peuvent toutes deux vous donner droit à une allocation de soins. Les maladies de longue durée donnent également droit à une allocation de soins, contrairement à avant, et l'exigence de gravité n'est plus aussi stricte que sous l'ancien régime (avant 2017). Les deux parents peuvent avoir droit à une allocation de garde lorsque les besoins de soins de l'enfant l'exigent et que cela est documenté par un médecin. Cela s'applique par exemple à également lorsque vous avez accouché prématurément et que l'enfant n'a plus besoin d'assistance respiratoire, mais est toujours hospitalisé. Ou si l'enfant a des besoins de surveillance et de soins si importants en raison de sa maladie/variation fonctionnelle qu'il est nécessaire que deux adultes s'occupent et surveillent l'enfant. Cela peut également s'appliquer si l'enfant est principalement à la maison. En cas de courtes périodes de maladie de quelques jours seulement, par ex. en cas d'infection respiratoire ou de vomissements, il faut recourir à des journées de soins (également appelées « journées enfant malade »). Il est possible de bénéficier de jours de soins supplémentaires lorsque vous avez un enfant atteint d'une maladie/variation fonctionnelle chronique et/ou de longue durée. En savoir plus à ce sujet ici. Les enfants ont le droit légal d'être accompagnés d'au moins un parent à l'hôpital, de sorte que les séjours plus courts donneront également droit à une allocation de soins.

Quand ne pouvez-vous pas l'obtenir ? 

• Démarrage différé auto-sélectionné dans bhg.
• Journées plus courtes choisies par l'élève à la garderie/à l'école
• L'enseignement à domicile choisi par soi-même
• Garde périscolaire non utilisée et choisie par les élèves de la 1re à la 4e année
• Propre maladie/maladie
• Suivi pratique tel que réunions, commandes de médicaments, rédaction de demandes, courses, préparation des alimentations par sonde, collecte des médicaments et du matériel, etc.
• Prendre soin des frères et sœurs en bonne santé lorsqu'un enfant est hospitalisé
• Perte de revenus sous forme de temps de trajet pour se rendre au travail et en revenir
• Vacances

L'exigence d'une surveillance et de soins continus

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• L'enfant ne peut être laissé seul pendant de longues périodes.
• La présence des parents est nécessaire pendant une grande partie du temps en raison de la maladie.

Précision importante :

• Ce besoin ne doit pas nécessairement être constant 24 heures sur 24.
• Il peut suffire que l'enfant ait besoin d'être surveillé toute la journée, mais pas la nuit.
• Il peut également y avoir des périodes ou des journées individuelles où le besoin est important (par exemple, pendant l'évaluation/le traitement).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen « Le besoin de l'enfant d'une surveillance et de soins continus », il est indiqué ce qui suit : « Lorsque le besoin de surveillance et de soins est situationnel, la condition n'est pas remplie. Ce pourrait être, par exemple, le cas où l'enfant a seulement besoin d'aide pour prendre son petit-déjeuner ou d'autres repas. »  Le tribunal de la sécurité sociale a clairement indiqué que :

• Cela doit être documenté spécifiquement De quoi l'enfant a-t-il besoin ?, à quelle fréquence et pourquoi.
• La simple préparation (être «à proximité» ou disponible) ne suffit pas nécessairement.

Comment s'inscrire?

La plupart des gens peuvent demander une allocation de soins par voie numérique. Si vous faites une demande pour la première fois, votre employeur doit transmettre vos informations de revenus à NAV. Sinon, vous devrez fournir un certificat médical signé par un médecin décrivant les besoins de soins et la maladie de l'enfant, que ce soit une première demande ou un renouvellement. Il n'est pas nécessaire de remplir directement le certificat médical dans le formulaire de demande d'allocation de soins. Un certificat médical classique, sous forme de lettre, convient également. Vous pouvez simplement le photographier et le joindre à votre demande en ligne. De plus, vous aurez besoin du numéro d'identification national et des informations personnelles de l'enfant, de la période pour laquelle l'allocation de soins est demandée, ainsi que d'un identifiant bancaire pour vous connecter à nav.no si vous faites votre demande en ligne. Seul un médecin d'un hôpital/médecin du service de santé spécialisé peut rédiger un certificat et signer une demande de prestations de soins infirmiers. NAV détermine si vous avez droit à l'allocation de soins. NAV détermine également la durée de cette allocation. La période indiquée par le médecin dans le certificat médical concernant l'allocation de soins correspond à la durée de validité estimée du certificat médical par le médecin ; autrement dit, à la période pour laquelle il peut garantir l'exactitude des informations qu'il contient. Le médecin doit indiquer le diagnostic/la maladie/la blessure, décrire les besoins de soins et de surveillance de votre enfant, l'étendue de ceux-ci, s'il y a besoin d'un ou de deux adultes, de la nécessité d'une préparation ou d'une surveillance nocturne, éventuellement si la maladie/la blessure est nécessaire. est permanent ou progressif, ou un éventuel conseil de ne pas fréquenter l'école maternelle/l'école. Vous pouvez également postuler sur un formulaire papier, mais nous vous recommandons de postuler par voie numérique tant que cela vous est possible. En règle générale, cela prend moins de temps. Vous trouverez une demande d'allocation de soins numérique ici.

Je n'arrive pas à obtenir un certificat médical

Il arrive que certaines personnes constatent que leur médecin estime qu'elles n'ont pas droit à l'allocation de soins ou refuse de leur délivrer un certificat médical. Les médecins ne sont pas habilités à décider de l'éligibilité à cette allocation et ne peuvent refuser un certificat médical. Ceci est stipulé dans la loi sur l'assurance nationale. Article 21-4, deuxième paragraphe, première phrase – Obligation du personnel de santé de fournir des déclarations et des attestations en contrepartie d’une rémunération

« Il ressort de la loi sur l'assurance nationale, article 21-4, deuxième paragraphe, première phrase, que le personnel de santé est tenu, à la demande de l'Administration du travail et des affaires sociales, de la Direction de la santé ou de l'organisme désigné par cette dernière, d'examiner ou d'interroger un patient et de fournir les déclarations et attestations nécessaires à l'évaluation de ses droits et obligations au titre de la loi sur l'assurance nationale. Cette obligation de fournir des déclarations et attestations concerne aussi bien le personnel de santé du secteur public que celui du secteur privé. »

Notez que vous n'avez pas la possibilité de décider quoi Ces informations doivent figurer sur le certificat médical. Il appartient au médecin de fournir les renseignements concernant l'enfant, en attestant de leur exactitude professionnelle et médicale selon son propre jugement. Un certificat médical doit toujours être objectif.

Que peux-tu faire ? Les Mères Lionnes ont préparé des modèles de demandes écrites de certificats médicaux, ainsi que des modèles de plaintes concernant les certificats médicaux manquants. Couture membre à Løvemammaene, vous y avez accès via notre intranet fermé (système d'adhésion), appelé Étincelle.

Enfants libérés

Suite à deux décisions du Tribunal de la sécurité sociale rendues fin 2025, NAV a renforcé l'exigence selon laquelle le certificat médical doit attester que l'enfant est pris en charge par le service de santé spécialisé.

Le libellé de la loi à l'article 9-16 de la Loi sur l'assurance nationale concernant l'exigence d'un certificat médical est le suivant :

« C'est après Section 9-16 L'exigence que l'enfant ait consulté des services de santé spécialisés limite la maladie de l'enfant à des affections plus bénignes.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det actuel le besoin de surveillance et de soins.

Congé sans solde

En principe, vous n'avez pas besoin de demander un congé sans solde dans le cadre de votre demande d'allocation de soins, mais votre employeur peut exiger des documents. Il devrait suffire d’informer votre employeur que vous serez absent du travail en raison d’un enfant malade. L'absence liée au besoin de surveillance ou de maladie des enfants, qu'il s'agisse de « jours de maladie pour enfants », d'allocations de garde d'enfants ou d'absence sans solde, reste une absence légale/valable et est appelée « congé légal » dans la législation. Le droit légal au congé est absolu et les employeurs ne peuvent pas refuser à un employé un congé du travail à cet égard. Ceci est stipulé dans la loi sur l’environnement de travail, article 12-9. Par conséquent, l'employeur doit également considérer une telle notification de congé légal (c'est-à-dire une absence due à un enfant malade) de la part de l'employé comme une notification/information. En tout état de cause, il n’est pas dangereux de demander un congé sans solde dans ce contexte. indemnité pour enfant malade/garde d'enfants si l'employeur insiste sur ce point. Tant que le congé est ancré dans l’article 12-9 de la Loi sur l’environnement de travail, il n’affectera pas vos autres droits en tant qu’employé ou en matière de sécurité sociale. Vous ne devez ni demander de congé sans solde ni démissionner pour un motif autre que le droit légal au congé pour maladie d'un enfant. Vous risquez de perdre votre revenu et vos droits. Les jours d'absence pour cause de maladie d'un enfant (y compris les allocations de garde d'enfants) constituent des motifs valables d'absence du travail. Tant que le congé est fondé sur l'article 12-9 de la loi sur le milieu de travail et/ou que vous percevez des allocations de garde d'enfants de la NAV, votre employeur ne peut pas vous obliger à demander un congé pour d'autres raisons. Votre employeur ne peut pas vous contraindre à démissionner ni vous obliger à démissionner lorsque vous percevez des allocations de garde d'enfants. En savoir plus à ce sujet ici. Contactez le représentant des employés de votre entreprise si votre employeur tente de vous contraindre à prendre un congé sans solde pour des motifs autres que ceux prévus à l'article 12-9, ou demander de l'aide avec nous à Løvemammaene.

Allocation de soins progressive

Vous pouvez bénéficier d'une allocation de garde d'enfant progressive si vous êtes en mesure de travailler pendant un certain temps pendant que l'enfant est sous surveillance pendant une partie de la semaine, mais pas pendant toute la semaine. Le nombre d’heures pendant lesquelles l’enfant est supervisé par d’autres est généralement additionné sur une base hebdomadaire. Par exemple : Si l'enfant est à l'école maternelle 2 jours sur 5 par semaine, vous aurez droit à l'allocation de garde 60%. Mais le nombre d'heures peut également être cumulé sur une base mensuelle, si les besoins de maladie/encadrement de l'enfant sont très variables. Par exemple : Si l'enfant a une maladie pulmonaire chronique qui l'oblige à s'absenter pendant 1 semaine puis à être à l'école pendant 1 semaine, puis à avoir 2 semaines d'absence supplémentaires, avant une nouvelle période saine, alors vous serez pouvoir calculer un pourcentage d'absence moyen et demander une allocation de soins à cet effet. Ici, vous devrez peut-être documenter votre absence au moyen d'un certificat/rapport d'absence d'une école maternelle/école si NAV l'exige, mais NAV vous en informera alors. Besoin d’augmenter l’allocation de soins au milieu de la période d’allocation de soins ? Si vous bénéficiez de prestations de soins progressives, mais que vous souhaitez augmenter légèrement le pourcentage ou jusqu'à 100 % (%), vous pouvez facilement le faire en envoyant un message à votre agence NAV concernant ce besoin de modification. Expliquez la raison de cette augmentation, la période concernée et le pourcentage souhaité. En général, il n'est pas nécessaire de déposer une nouvelle demande de prestations ni d'obtenir un nouveau certificat médical. Toutefois, n'hésitez pas à adresser un court message à NAV pour leur demander de vous contacter ou de vous fournir des informations complémentaires si besoin. L'employeur peut-il décider à quel moment je dois utiliser l'allocation de soins progressive ?  Non. Le droit de s'absenter du travail pour s'occuper d'un enfant malade (c'est-à-dire le droit à une absence légale) est absolu et l'employeur ne peut le refuser. Ceci est stipulé à l'article 12-9 de la loi norvégienne sur le milieu de travail (AML). Il en découle implicitement que l'employeur ne peut décider des dates auxquelles vous devez vous absenter du travail pour prendre soin de votre enfant.

Exceptions aux règles de notation

Vous pouvez bénéficier de l'allocation de garde 100% même si l'enfant est surveillé par d'autres personnes pendant la journée si :

• • L'enfant n'est placé sous surveillance que de manière sporadique/irrégulière.

• • Vous êtes souvent éveillé(e) la nuit/vous veillez la nuit sur votre enfant et vous avez besoin du temps où l'enfant est sous surveillance pour dormir/se reposer.

• • Vous êtes en attente pendant que l'enfant est sous surveillance (par exemple, si l'enfant suit des soins palliatifs ou risque de tomber gravement malade/de façon potentiellement mortelle très rapidement).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• Le besoin de se réveiller la nuit peut varier d'une nuit à l'autre, mais ce besoin doit être à la fois présent et présent. régulièrement et à un point tel qu'elle est incompatible avec le travail. L'évaluation repose sur le besoin probable. C'est l'état de santé de l'enfant qui est au cœur de l'évaluation. Son âge seul n'est donc pas pertinent.
• Dans certains cas, diverses technologies d'assistance (caméra, alarme, serrure de porte, etc.) peuvent soulager l'aidant la nuit et lui éviter ainsi d'avoir à assurer une surveillance nocturne. Si vous utilisez ce type de dispositif, vous devez en informer NAV. L'utilisation de ces technologies peut être prise en compte lors de l'évaluation des prestations de soins.
• Lors de l'évaluation du niveau de préparation, il convient de mettre l'accent sur les incidents susceptibles de se produire si le soignant n'est pas préparé, et sur leur probabilité. et fréquent c'est qu'ils apparaissent.

En cas de doute quant à la nécessité d'une surveillance nocturne et de mesures d'urgence, le service de surveillance nocturne peut demander des informations au proche aidant. Ces informations seront prioritaires. dans la mesure où elles sont cohérentes avec les autres informations contenues dans l'affaire. Cela signifie que les informations fournies à NAV doivent être étayées par un certificat médical et, le cas échéant, par d'autres documents. Par exemple : si vous pensez que vos réveils nocturnes sont dus à une glycémie instable, un certificat médical ou un relevé de mesures doit le confirmer. De même, si vous pensez que votre enfant présente une saturation en oxygène instable ou une autre fonction susceptible de se détériorer rapidement et nécessitant la présence immédiate de ses parents, le certificat médical doit le mentionner et/ou l'employeur/l'établissement scolaire/le lieu de travail doit confirmer que les parents sont fréquemment absents pour ce type d'incidents.

Augmentation de salaire

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

Pour obtenir une augmentation de salaire, vous devez également :

• Fin de la période d'allocation de soins
• Travail
• Présenter une nouvelle demande de prestations de soins (nouvelle demande, nouvelle période)
• L'employeur doit soumettre une nouvelle déclaration de revenus.
• Si le certificat médical que vous avez utilisé précédemment est toujours valable, il peut être réutilisé dans une nouvelle demande.

NB! Pour ceux d’entre vous qui reçoivent des prestations de soins anticipés de votre employeur (c’est-à-dire un salaire versé comme d’habitude), cela ne s’applique pas. Toutefois, veuillez noter que l'employeur est libre de verser uniquement ce qu'il reçoit en remboursement de NAV, à la fois sous forme de salaire et de congés payés.

Sinon, voir la lettre ci-jointe de NAV ci-dessous.

Suivre l'objectif concernant le calcul de l'argent des soins lors de la nouvelle détermination du revenu

Puis-je obtenir une augmentation de salaire pour le poste que j'occupe lorsque je percevrai des prestations de soins progressives ? 

La date limite de calcul des revenus est toujours celle qui s'applique. Cela signifie que tant que vous bénéficiez de périodes d'allocation de soins consécutives (c'est-à-dire sans interruption entre deux périodes), le calcul des revenus restera identique à celui effectué lors de l'octroi de la première allocation, même si votre salaire augmente entre-temps. Cela signifie également que si vous bénéficiez de périodes d'allocation de soins consécutives et que vous travaillez à temps partiel, vous risquez de voir vos revenus dépassant le seuil de calcul déterminé à la date limite de calcul des revenus déduits de vos allocations de soins et de vos obligations de remboursement.

Puis-je travailler des heures supplémentaires lorsque je reçois des prestations de soins ? 

Non, pas sans que votre allocation de soins ne soit réduite en conséquence. Si vous ne déclarez pas votre emploi/revenu supplémentaire à NAV, et que NAV ne l'enregistre pas auprès du service de chômage, vous risquez de devoir le rembourser ultérieurement. Dans le pire des cas, vous pourriez faire l'objet de poursuites et de sanctions si le montant perçu est excessif. dépasse une certaine taille.

Changer d'emploi

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

Démission

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt revenu ouvrant droit à pension, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   Licenciement abusif L’exigence de motifs objectifs de licenciement est réglementée par la loi sur l’environnement de travail, article 15-7 : « Un employé ne peut être licencié sans motifs objectifs tenant compte de la situation de l'entreprise, de l'employeur ou de l'employé. » En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

Indemnité journalière

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

L'allocation de soins affecte

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil tout le monde søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. De plus, nous avons examiné quelles solutions peut être pertinent. Notez que ceci est pas Il s'agit de conseils juridiques, mais nous avons également pris en compte certaines considérations en nous basant sur la récente interprétation juridique du ministère.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • Si votre revenu est inférieur à 6G et qu'il est impossible de transférer l'allocation de soins à votre conjoint, vous pouvez envisager de l'inclure dans le calcul de l'assiette de l'allocation de soins (le ministère la considérant comme un revenu ouvrant droit à pension), et ainsi la supprimer auprès de la commune. De cette manière, l'allocation de soins ne sera pas réduite et vous la conserverez, simplement intégrée au calcul de l'assiette (jusqu'à 6G). Veuillez ensuite consulter ci-dessous les autres conditions requises pour un nouveau calcul de revenu. augmentation de salaire, et tous les risques que cela comporte.

• • Si votre revenu dépasse 6G, qu'il n'est pas possible de transférer l'allocation de soins à votre conjoint et que c'est NAV qui la verse, vous devez vous demander si vous ne risquez pas une double perte. En effet, vous perdrez non seulement la part de votre salaire excédant 6G (le plafond pris en charge par NAV), mais vous risquez également de voir votre allocation de soins réduite. Il serait peut-être judicieux d'entamer un dialogue avec votre employeur afin de voir s'il peut vous verser une avance sur l'allocation de soins.

• • Si l'allocation de soins est versée en totalité par l'employeur, indépendamment de G, alors l'allocation de soins n'aura généralement aucune incidence sur cela, sauf si l'employeur cesse de verser l'allocation ou choisit de ne verser que le montant qu'il reçoit en remboursement de NAV.

Naissance avant la semaine 33

En cas de naissance avant la 33ème semaine de grossesse, la durée de l'allocation parentale est prolongée du nombre de jours à compter de la date de naissance jusqu'à la veille inclusivement de la date d'accouchement. Si vous bénéficiez de l'allocation parentale lorsque l'enfant est né prématurément et que vous ne demandez pas d'allocation de garde d'enfant, vous bénéficiez de la même période. Cependant, même si vous bénéficiez d’une allocation parentale, il peut être important de demander une allocation de soins car :

• • Si vous bénéficiez d'un taux de couverture de 80 % en allocation parentale, et que vous demandez l'allocation de soins, vous percevrez 100 % d'allocation de soins.

• • Si vous bénéficiez d'une allocation parentale et que vous demandez une allocation de soins, cela peut vous permettre de bénéficier d'une allocation de vacances plus élevée pour l'année prochaine. Cela dépend de la durée pendant laquelle vous bénéficiez de l'allocation de soins. Vous pouvez percevoir une indemnité de vacances allant jusqu'à 12/15 semaines d'indemnité parentale (selon le niveau de couverture) plus jusqu'à 12 semaines d'indemnité de garde pour chaque année civile.

Congé parental

Lorsque l'enfant est hospitalisé, vous pouvez percevoir une allocation de soins jusqu'à ce que l'enfant quitte l'hôpital et que l'allocation parentale commence. Si vous bénéficiez déjà de l'allocation parentale, celle-ci est généralement reportée tant que l'enfant est hospitalisé. Vous n’avez pas besoin de demander le report de l’allocation parentale. Elles se poursuivent automatiquement une fois la période d'allocation de soins terminée. Si l'enfant bénéficie d'un traitement et d'un suivi en hôpital à domicile, l'enfant est également considéré comme admis. Ceci s'applique également aux visites à domicile du service de soins infirmiers ambulatoires (NAST) du département de néonatalogie. Si le besoin d'allocation de soins persiste après la sortie de l'hôpital/hôpital à domicile/NAST, vous pouvez reporter le congé parental en conséquence. Vous n'avez pas besoin d'en faire la demande et l'allocation parentale démarre alors automatiquement à la fin de la période d'allocation de soins. Mais attention, le congé parental doit être utilisé avant que l'enfant ait 3 ans. Il est également important de savoir qu'il existe des règles différentes en matière de report du congé parental selon que votre enfant est né avant ou après l'entrée en vigueur du nouveau dispositif. Pour les enfants nés au plus tard le 30 septembre 2021 : Si vous percevez une allocation de soins, vous ne recevrez plus cette allocation parentale quelques jours plus tard. Pour les enfants nés à compter du 1er octobre 2021 : Si vous percevez une allocation de soins, vous n'avez pas besoin de demander un report de votre allocation parentale. Elles démarrent automatiquement à la fin de la période d'allocation de soins. En savoir plus sur le congé parental ici.

Vacances

Argent de vacances Le pécule de vacances que vous percevez chaque année est calculé sur la base du salaire de l'année de rémunération, c'est-à-dire de l'année précédente. Lorsque vous percevez l'allocation de soins directement de NAV, vous percevrez 10,2 % d'allocation de vacances pour les 12 premières semaines de la période d'allocation de soins de l'année dernière. Le pécule de vacances de NAV est généralement versé à la mi-mai ou à la fin du mois de mai. Si vous percevez un salaire directement par l'employeur (dans le cas où l'employeur perçoit une allocation de garde d'enfant remboursée par NAV), c'est à l'employeur de décider s'il souhaite vous payer l'intégralité des pécules de vacances ou uniquement les pécules de vacances qui lui sont remboursés par NAV. Normalement, la plupart des gens reçoivent 12 % de leur salaire de l'année précédente lorsqu'ils travaillent, mais cela ne peut pas être réclamé même si l'employeur avance. Ce qui suit est indiqué sur le site Web de l'Autorité norvégienne d'inspection du travail : « De nombreux employeurs avancent les prestations parentales ou les indemnités de maladie aux salariés et les font rembourser par NAV. Cela n’oblige pas en soi l’employeur à verser l’intégralité du montant des indemnités de congé. Afin de percevoir l'intégralité du montant des congés payés, un accord séparé doit avoir été conclu, par exemple par l'intermédiaire convention collective.» Il est donc recommandé de vérifier ce que dit la convention collective de votre lieu de travail en matière de pécule de vacances, si vous en disposez. Règlement de vacances Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. Reportez vos vacances Conformément à l'article 7 de la loi sur les congés payés, tout salarié peut convenir avec son employeur du report de deux semaines (12 jours) de congés légaux à l'année suivante. L'employeur est seul habilité à décider si ce report est acceptable. Aucun report au-delà de cette durée n'est possible. Refuser les vacances

À l'Inspection du travail pages se lit comme suit : «Vous pouvez refuser de prendre des vacances si l'indemnité de congés payés que vous avez acquise auprès de votre employeur actuel et/ou précédent ne couvre pas la perte de salaire pendant les vacances.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• vous n'avez pas acquis de rémunération pour congés payés auprès de votre employeur actuel ou précédent, et
• Vous ne recevez pas de salaire pendant la période des fêtes, et
• Vous vous retrouverez alors sans revenus pendant les fêtes.

En d'autres termes, la possibilité de refuser de prendre des vacances dépend de plusieurs facteurs, mais là encore, il ne s'agit pas d'un droit explicitement prévu par la loi sur les congés payés ; il convient donc de clarifier et de formaliser ce point avec votre employeur. Tomber malade pendant les fêtes Le report des vacances pour cause de maladie ne concerne que : propre En cas de maladie, la loi sur les congés payés ne prévoit aucun droit pour les enfants malades. Les vacances doivent donc être prises comme prévu. Les vacances reportées pour cause de maladie doivent, comme les autres, être prises durant l'année de vacances. Si la maladie empêche de prendre des vacances durant l'année, les jours de vacances sont reportés à l'année de vacances suivante. Vacances à l'étranger Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på cet aperçu des pays de l'EEE. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• vous êtes avec l'enfant pendant le temps que vous voyagez
• Dans quel pays vas-tu ?
• Combien de temps allez-vous rester à l'étranger ?
• tu vas terminer tes vacances

Lorsque vous voyagez en dehors de l'EEE et que le droit à l'allocation de soins est rempli pendant la période, vous pouvez recevoir une allocation de soins pendant un maximum de 8 semaines sur une période de 12 mois.

Soumettre la documentation

Peut être fait par courrier ou par voie numérique. Il est devenu très facile de renvoyer par voie numérique et cela est recommandé comme premier choix. Presse ici pour accéder à un formulaire numérique et papier pour l'après-livraison. Vous pouvez également utiliser la fonction de message à l'intérieur de votre NAV pour communiquer avec NAV si vous avez des questions concernant le transfert.

Quand les enfants meurent

La durée pendant laquelle vous percevez l'allocation de soins après le décès de votre enfant dépend (malheureusement) de la durée pendant laquelle vous avez bénéficié de l'allocation de soins avant le décès de votre enfant.

• Vous percevez l'allocation de soins pendant 6 semaines après le décès de l'enfant si vous bénéficiez de l'allocation de soins depuis moins de 3 ans
• Vous recevrez une allocation de soins pendant 3 mois après le décès de l'enfant si vous avez perçu l'allocation de soins % de manière continue pendant 3 ans ou plus (les congés légaux ne sont pas considérés comme des séjours pendant la période d'allocation de soins).
• Si vous commencez à travailler un peu, l'allocation de soins est adaptée en conséquence

Changements

Vous devez toujours informer NAV de tout changement.

• • l'enfant devient en bonne santé ou suffisamment en bonne santé pour que le besoin d'allocation de garde cesse

• • l'enfant commence ou augmente la durée du programme de surveillance

• • vous recommencez à travailler ou augmentez le nombre d'heures de travail, ou augmentez votre salaire

• • la garde de l'enfant est transférée à d'autres, en tout ou en partie

• • vous devez bénéficier d'un jour férié (il peut exceptionnellement arriver que vous n'ayez pas à prendre de congé lorsque vous percevez une allocation de soins*)

• • vous voyagerez en dehors de l'EEE (en savoir plus sur l'allocation de soins à l'étranger) ici)

Vous pouvez facilement avertir NAV en envoyant un message dans votre NAV.

Paiement

Vous recevez une allocation de soins soit de NAV, soit de votre employeur, selon le régime dont vous disposez là où vous travaillez. Votre employeur décide lui-même s'il vous versera l'allocation de soins à l'avance (c'est-à-dire s'il la paiera lui-même et se fera rembourser ensuite par NAV). S'il ne souhaite pas vous la verser à l'avance, vous la recevrez directement de NAV. Certains employeurs sont liés par des conventions collectives qui peuvent leur donner le droit de verser l'allocation de soins à l'avance pendant une période déterminée. Il vous appartient donc de vérifier si cela s'applique à votre situation et à votre lieu de travail. L'allocation de soins est versée au plus tard le 25 du mois à partir de NAV. L'employeur ne peut pas vous obliger à demander un congé sans solde, mais il peut exiger des justificatifs. Sachez qu'il n'a pas accès aux informations personnelles sensibles concernant votre enfant ; par exemple, un document expurgé de la décision, où seuls votre nom, la durée et le pourcentage du congé apparaissent, peut constituer un justificatif. L'allocation de garde d'enfant est une absence du travail valable et légale, au même titre que les indemnités de maladie, les allocations parentales, etc., conformément aux chapitres 9 et 8 de la loi sur les assurances nationales et à l'article 12 de la loi sur le milieu de travail. Pour en savoir plus, consultez la documentation. ici.

Législation

Législation sur l'allocation de soins Informations sur l'allocation de soins sur nav.no Informations sur l'allocation de soins pour les employeurs sur nav.no Circulaire sur l'allocation de soins La loi sur l’environnement de travail La loi sur les vacances Législation sur l'allocation parentale Informations sur l'allocation parentale sur nav.no

Réponse du ministère

Vous trouverez ici la réponse du ministère du Travail et de l'Inclusion sociale sur la manière dont les pratiques actuelles de NAV s'appliquent à la relation entre l'allocation de soins et la prestation de soins. Questions concernant le lien entre l'allocation de soins et les prestations de soins Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en mars 2026.