بدل رعاية

Pleiepenger er inntektserstatning du kan få dersom barnet ditt blir innlagt på sykehus eller er så sykt at du må være borte fra jobb for å pleie og passe på barnet ditt hjemme, eller dersom barnet må vente med barnehagestart, dere må være i beredskap eller er nattevakt for eget barn. Dette gjelder både ved somatisk og psykisk sykdom. Vi har samlet nødvendig informasjon og viktige avklaringer om pleiepengeregelverket i dette skrivet.

من يمكنه الحصول على بدل الرعاية؟

لديك رعاية للطفل خلال الفترة التي تتقدم بها (وهذا يعني أن لديك رعاية يومية للطفل)
تم علاج طفلك أو فحصه في مستشفى أو أي خدمة صحية متخصصة أخرى
أو
تواجدك مع الطفل أثناء دخوله المستشفى أو تواجدك في المنزل لأن الطفل يحتاج إلى رعاية جزء أو كل الوقت
الطفل ليس في ترتيب الإشراف
أو
يكون الطفل تحت ترتيب الإشراف لمدة 30 ساعة أو أقل في الأسبوع
(قد لا يزال يحق لك الحصول على بدل رعاية 100% إذا كان عليك أن تكون تحت الطلب أو تقوم بواجب ليلي)
لقد كنت في العمل لمدة 4 أسابيع على الأقل قبل التقدم بطلب للحصول على بدل الرعاية
كما يعتبر الدخل اليومي، بدل المرض، بدل الحمل، بدل الوالدين، بدل الرعاية، بدل التدريب، بدل الرعاية
يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 20% من فقدان الدخل أثناء رعاية الطفل
يبلغ دخلك على الأقل نصف المبلغ الأساسي لـ Folketrygden. المبلغ الأساسي (G) اعتبارًا من 1 مايو 2022 هو NOK 111,477 كرونة نرويجية

يحق لك الحصول على بدل الرعاية عندما:

عليك أن تكون بعيدًا عن العمل لأنه يجب أن تكون مع طفل أصيب بالمرض
أو
عليك أن تكون بعيدًا عن العمل لأنه يجب أن تكون مع طفل يتم فحصه بحثًا عن مرض ما
و
والذي يحتاج أيضًا إلى رعايتك ورعايتك جزئيًا أو كل الوقت

يمنح كل من المرض الجسدي (البدني) والعقلي الحق في الحصول على بدل الرعاية.

يمنحك المرض طويل الأمد أيضًا الحق في الحصول على بدل رعاية، على عكس ما كان عليه الحال من قبل، كما أن متطلبات الجدية ليست صارمة كما كانت في النظام القديم (قبل عام 2017).

قد يحق لكلا الوالدين الحصول على بدل رعاية عندما تتطلب احتياجات رعاية الطفل ذلك ويتم توثيق ذلك من قبل الطبيب. وهذا ينطبق، على سبيل المثال، على وأيضًا عندما تكوني قد ولدت قبل الأوان ولم يعد الطفل بحاجة إلى دعم التنفس، ولكنه لا يزال في المستشفى. أو إذا كان الطفل لديه مثل هذه الاحتياجات الكبيرة من الإشراف والرعاية فيما يتعلق بمرضه/الاختلاف الوظيفي، فإن هناك حاجة إلى شخصين بالغين لرعاية الطفل ومراقبته. وقد ينطبق هذا أيضًا إذا كان الطفل في المنزل بشكل أساسي.

في حالة فترات المرض القصيرة لبضعة أيام فقط، على سبيل المثال. في حالة الإصابة بعدوى الجهاز التنفسي أو القيء، يجب استخدام أيام الرعاية (وتسمى أيضًا "أيام الطفل المريضة"). من الممكن الحصول على أيام رعاية إضافية عندما يكون لديك طفل يعاني من مرض مزمن و/أو طويل الأمد/تغير وظيفي. اقرأ المزيد عنها هنا.

يتمتع الأطفال بحق قانوني في أن يكون معهم أحد الوالدين على الأقل في المستشفى، وبالتالي فإن الإقامة القصيرة ستكون مؤهلة أيضًا للحصول على بدل الرعاية.

كيف يمكنك التقدم بطلب للحصول على بدل الرعاية؟

يمكن لمعظم الأشخاص التقدم بطلب للحصول على بدل الرعاية رقميًا.

إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي تتقدم فيها بطلب، فيجب على صاحب العمل تقديم معلومات الدخل إلى NAV. بخلاف ذلك، فأنت بحاجة إلى شهادة طبية موقعة من الطبيب تصف احتياجات الرعاية ومرض الطفل، بغض النظر عما إذا كانت هذه هي المرة الأولى أو التمديد. لا يلزم إكمال بيان الطبيب في نموذج بدل الرعاية القديم - إن بيان الطبيب العادي في "نموذج الخطاب" يكفي كثيرًا. يمكنك فقط التقاط صورة لهذا وتحميلها كمرفق في التطبيق الرقمي. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج إلى رقم ميلاد الطفل والتفاصيل الشخصية، والفترة التي يتم فيها طلب بدل الرعاية ومعرف البنك لتسجيل الدخول إلى nav.no إذا كنت تتقدم بطلب رقمي.

فقط الطبيب في المستشفى/الطبيب في الخدمة الصحية المتخصصة يمكنه كتابة شهادة وتوقيع طلب للحصول على بدل الرعاية.

إن NAV هو الذي يقرر ما إذا كان يحق لك الحصول على بدل رعاية أم لا - وليس الطبيب. كما أن صافي قيمة الأصول هو الذي يحدد مدة حصولك على بدل الرعاية - وليس الطبيب. يجب ألا يذكر الطبيب فترة تقديم الطلب. الفترة الزمنية التي يُطلب من الطبيب ذكرها في نموذج الطلب الجديد للحصول على بدل الرعاية تدور حول المدة التي يعتقد الطبيب أنه يمكن اعتبار الشهادة الطبية صالحة خلالها - أي إلى أي مدى في المستقبل "يمكن للطبيب أن يضمن" الشهادة الطبية .

يجب أن يذكر الطبيب التشخيص/المرض/الإصابة، ويصف حاجة طفلك للرعاية والإشراف، ومدى ذلك، وما إذا كانت هناك حاجة إلى شخص بالغ أو شخصين بالغين، أو الحاجة إلى خدمات الطوارئ أو اليقظة الليلية، وربما ما إذا كان المرض/ الإصابة دائمة أو تقدمية، أو نصيحة محتملة بعدم الذهاب إلى الحضانة/المدرسة.

يمكنك أيضًا التقديم على نموذج ورقي، لكننا نوصي بالتقديم رقميًا طالما كان ذلك ممكنًا بالنسبة لك. كقاعدة عامة، يستغرق هذا وقتًا أقل.

سوف تجد طلب بدل الرعاية الرقمية هنا.

إذا رفض الطبيب كتابة شهادة طبية

Noen kan oppleve at legen mener man ikke har krav på pleiepenger eller nekter å skrive legeerklæring for pleiepenger. Det er ikke leger som avgjør hvorvidt man har rett på pleiepenger eller ikke, og leger har heller ikke anledning å nekte legerklæring kommer det frem av Folketrygdloven § 21-4 andre ledd. Les helseminister Kjerkols svar på spørsmål om denne problemstillingen هنا.

Barn som er utskrevet

Lovverket er tydelig under vilkåret: «Barnet må ha vært til behandling eller utredning på sykehus eller i en annen del av spesialisthelsetjenesten». Barnet må altså enten ha vært til eller være i utredning på sykehus. Ordlyden «ha vært til» er nøkkelen her. Det vil si at også foreldre/omsorgspersoner til barn som er utskrevet har rett til å søke pleiepenger, så lenge barnet har vært til utredning/behandling i spesialisthelsetjenesten.

Leger på sykehus/i spesialisthelsetjenesten er videre pliktet til å skrive legeerklæring etter ftrl. § 21-4 når et medlem av folketrygden ber om dette, som nevnt over her.

Loven er med andre ord i utgangspunktet dekkende, og det er dette foreldre må vise til når de ber om legeerklæring.

Løvemammaene har fått medhold hos Statsforvalter i en klage på dette.

انتباه!

Du trenger ikke å søke om ulønnet permisjon i forbindelse med søknad om pleiepenger.

Det holder å melde ifra til arbeidsgiver om at du skal være borte fra arbeid grunnet sykt barn. Fravær ifm. barns tilsynsbehov/sykdom, enten det er «sykt barn-dager», pleiepenger eller fravær uten lønn, er uansett gyldig fravær og kalles i lovverket for «lovfestet permisjon». Den lovfestede retten til permisjon er absolutt, og arbeidsgivere kan ikke nekte en arbeidstaker fravær fra arbeid i den forbindelse. Det kommer frem i arbeidsmiljøloven § 12-9.

Du må ikke søke ulønnet permisjon eller gå ned i stilling på annet grunnlag en den lovfestede retten til permisjon ved barns sykdom. Da risikerer du å miste inntektsgrunnlag og rettigheter. Fraværsdager ifm. sykt barn (herunder pleiepenger) er gyldig grunn til fravær fra jobb. Så lenge grunnlaget for permisjonen er forankret i arbeidsmiljøloven § 12-9, og/eller du mottar pleiepenger fra NAV, kan ikke arbeidsgiveren din kreve at du søker om permisjon av andre grunner. Arbeidsgiver kan ikke kreve at du går ned i stilling eller sier opp når du mottar pleiepenger.

Les mer om dette هنا.

اتصل بمضيف المتجر في شركتك إذا حاول صاحب العمل الضغط عليك لأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، أو طلب المساعدة معنا في Løvemammaene.

تعريفات

ترتيب الإشراف = روضة أطفال، أو مدرسة، أو مؤسسة/رعاية مؤقتة، أو رعاية نهارية أخرى
بدل رعاية متدرج / متدرج = بدل رعاية مخفض
بدل رعاية نهارية واحد = 7.5 ساعة = 20 % (لا يأخذ صافي قيمة الأصول في الاعتبار الرحلة من وإلى العمل)
بدل رعاية أسبوع واحد = 37.5 ساعة = 100 %
G = المبلغ الأساسي لFolketrygden

بدل رعاية متدرج

يمكنك الحصول على بدل رعاية الطفل المتدرج إذا كنت قادرًا على العمل لبعض الوقت أثناء وجود الطفل تحت الإشراف لجزء من الأسبوع، ولكن ليس طوال الأسبوع. عادةً ما يتم إضافة عدد الساعات التي يشرف عليها الآخرون على الطفل أسبوعيًا. على سبيل المثال: إذا كان الطفل في مدرسة الحضانة 2 من 5 أيام في الأسبوع، فيحق لك الحصول على بدل رعاية الطفل 60%. ولكن يمكن أيضًا إضافة عدد الساعات على أساس شهري، إذا كانت احتياجات المرض/الإشراف لدى الطفل متغيرة جدًا. على سبيل المثال: إذا كان الطفل يعاني من مرض رئوي مزمن يتسبب في غياب الطفل لمدة أسبوع واحد ثم أسبوع واحد في المدرسة، ثم غيابه لأسبوعين إضافيين، قبل فترة صحية جديدة، فستتمكن من الحساب متوسط نسبة الغياب وطلب بدل الرعاية لذلك.

هنا قد يتعين عليك توثيق غيابك من خلال شهادة/تقرير غياب من حضانة/مدرسة إذا طلبت NAV ذلك، ولكن بعد ذلك سيتم إخطارك من قبل NAV بهذا الأمر.

هل تحتاج إلى زيادة بدل الرعاية في منتصف فترة بدل الرعاية؟

إذا كان لديك بدل رعاية متدرج، ولكنك بحاجة إلى زيادة النسبة قليلاً أو حتى 100 %، فيمكنك القيام بذلك بسهولة عن طريق إرسال رسالة حول الحاجة إلى التغيير في "مركزك". اشرح سبب زيادة الحاجة، وفي أي فترة تحتاج إلى زيادة بدل الرعاية وبأي نسبة. كقاعدة عامة، لا تحتاج إلى إرسال طلب جديد للحصول على بدل رعاية أو الحصول على شهادة طبيب جديدة لهذا الغرض.

استثناءات لقواعد التصنيف

يمكنك الحصول على بدل رعاية 100% حتى لو كان الطفل تحت إشراف آخرين خلال النهار إذا:

يكون الطفل في ترتيبات الإشراف بشكل متقطع/غير منتظم
أنت حارس ليلي لطفلك وتحتاج إلى الوقت الذي يكون فيه الطفل تحت ترتيبات الإشراف للنوم/الراحة
أنت في وضع الاستعداد أثناء وجود الطفل في ترتيب الإشراف (على سبيل المثال، إذا كان الطفل يخضع لعملية تلطيفية (يحتضر)، أو قد يصاب بمرض حاد/يهدد حياته في وقت قصير جدًا)

وفي هذه الحالة يجب ذكر ذلك بوضوح في الشهادة الطبية.

بدل الرعاية عندما يكون لديك بدل رعاية

لقد أثار Løvemammaene هذه المشكلة في لوحة المستخدمين الوطنية في NAV، حيث يوجد أيضًا مكان لـ Løvemammaene. أثارت NAV القضية أيضًا إلى وزارة العمل والإدماج.

الرد المؤقت من الوزارة هو ذلك يؤثر بدل الرعاية على بدل الرعاية.

وهذا يعني أن صافي قيمة الأصول يجب أن يتوافق مع تقييمات الوزارة وبالتالي يجب أن يحسب بدل الرعاية كدخل يدخل في حساب المعاش التقاعدي مما يؤدي إلى خفض بدل الرعاية وفقًا لذلك.

وتستمر أمهات الأسد في العمل ضد الوزارة في هذه القضية، إذ نعتقد أن هذا تفسير خاطئ للتشريع ومعنى المنفعة. نقوم بالتحديث بشكل مستمر.

وفي غضون ذلك، قمنا بتقييم الحلول التي قد تكون ذات صلة. هذه ليست توصيات، بل اعتبارات قمنا بها بناءً على التفسير الأخير للقانون من قبل الوزارة.

يمكنك تحويل بدل الرعاية إلى شريكك، إذا كان لديك واحدًا، وإذا كان شريكك لا يتلقى بدل الرعاية أو مزايا الضمان الاجتماعي الأخرى.
إذا كان لديك دخل أقل من 6G وليس من الممكن تحويل بدل الرعاية إلى شريك حياتك، فيمكنك التفكير فيما إذا كان يجب عليك تضمين بدل الرعاية في حساب أساس الدخل لبدل الرعاية (نظرًا لأن الوزارة حددت بدل الرعاية باعتباره مستحقًا للمعاش التقاعدي) الدخل)، وبالتالي إلغاء الاستفادة من البلدية. بهذه الطريقة، لن يتم قطع بدل الرعاية لفترة قصيرة وسوف "تحتفظ" ببدل الرعاية، فقط سيتم دمجه بعد ذلك في بدل الرعاية (حتى 6 جيجا).
إذا كان لديك دخل يزيد عن 6 جيجا، فليس من الممكن تحويل بدل الرعاية إلى شريكك وكان صافي قيمة الأصول هو الذي يدفع أموال الرعاية، فيجب عليك التفكير فيما إذا كان يجب أن تتكبد خسارة مضاعفة. لأنك لن تخسر فقط الراتب الذي يتجاوز 6G، لأن 6G هو الحد الأقصى الذي يغطيه صافي قيمة الأصول، ولكن بالإضافة إلى ذلك، سيتم تخفيض أموال الرعاية بشكل أكبر بما تحصل عليه من بدل الرعاية. ربما يمكنك الدخول في حوار والسؤال عما إذا كان بإمكان صاحب العمل تقديم أموال الرعاية.
إذا تم دفع بدل الرعاية من قبل صاحب العمل، بغض النظر عن G، فإن بدل الرعاية لن يؤثر على ذلك (ما لم يتوقف صاحب العمل عن تقديم السلف).

بدل الرعاية بعد وفاة الطفل

تعتمد المدة التي تحصل فيها على بدل الرعاية بعد وفاة طفلك (للأسف) على المدة التي حصلت فيها على بدل الرعاية قبل وفاة طفلك.

تحصل على بدل رعاية لمدة 6 أسابيع بعد وفاة الطفل إذا كنت قد حصلت على بدل رعاية لمدة تقل عن 3 سنوات
تحصل على بدل رعاية لمدة 3 أشهر بعد وفاة الطفل إذا كان لديك 100 بدل رعاية % بشكل مستمر لمدة 3 سنوات أو أكثر
إذا بدأت العمل قليلاً، فسيتم تصنيف بدل الرعاية وفقًا لذلك

بدل الرعاية للولادة قبل الأسبوع 33

في حالة الولادة قبل الأسبوع الثالث والثلاثين من الحمل، يتم تمديد فترة البدل الوالدي بعدد الأيام من تاريخ الولادة وحتى اليوم السابق لتاريخ الاستحقاق.

إذا كان لديك بدل الوالدين عندما يولد الطفل قبل الأوان، ولم تتقدم بطلب للحصول على بدل رعاية، فستحصل على نفس الفترة. ومع ذلك، حتى لو كان لديك بدل الوالدين، فقد يكون من المهم التقدم بطلب للحصول على بدل الرعاية للأسباب التالية:

إذا كان لديك معدل تغطية 80 % في بدل الوالدين، وتقدمت بطلب للحصول على بدل رعاية، فسوف تحصل على 100 بدل رعاية %.
إذا كان لديك بدل الوالدين وتقدمت بطلب للحصول على بدل رعاية، فقد يؤدي ذلك إلى حصولك على بدل إجازة إضافي للعام المقبل. يعتمد ذلك على مدة حصولك على بدل الرعاية. يمكنك الحصول على أجر الإجازة لمدة تصل إلى 12/15 أسبوعًا من أجر الوالدين (اعتمادًا على مستوى التغطية) بالإضافة إلى ما يصل إلى 12 أسبوعًا من أجر الرعاية لكل سنة تقويمية.

بدل الرعاية عندما يكون لديك بدل الوالدين

عندما يتم إدخال الطفل إلى المستشفى، يمكنك الحصول على بدل الرعاية حتى خروج الطفل من المستشفى وتبدأ علاوة الوالدين. إذا كان لديك بالفعل بدل الوالدين، فسيتم تأجيله عمومًا طالما بقي الطفل في المستشفى. لا تحتاج إلى تقديم طلب لتأجيل بدل الوالدية. وتستمر تلقائيًا عند انتهاء فترة بدل الرعاية.

إذا كان الطفل يتلقى العلاج والمتابعة مستشفى المنزل، ويعتبر الطفل مقبولًا أيضًا. وينطبق هذا أيضًا على الزيارات المنزلية التي تقوم بها خدمة التمريض المتنقل التابعة لقسم حديثي الولادة (NAST).

إذا كانت الحاجة إلى بدل الرعاية لا تزال موجودة بعد الخروج من المستشفى/المستشفى المنزلي/NAST، فيمكنك تأجيل إجازة الوالدية وفقًا لذلك. لا تحتاج إلى التقدم بطلب للحصول عليها، وتبدأ علاوة الوالدية تلقائيًا عند انتهاء فترة علاوة الرعاية. ولكن - يرجى ملاحظة أنه يجب استخدام الإجازة الوالدية قبل أن يبلغ الطفل 3 سنوات من العمر.

من المهم أيضًا أن تدرك أن هناك قواعد مختلفة فيما يتعلق بتأجيل الإجازة الوالدية، اعتمادًا على ما إذا كان طفلك قد ولد قبل أو بعد دخول النظام الجديد حيز التنفيذ.

للأطفال المولودين في 30 سبتمبر 2021 أو قبله:
إذا كنت تتلقى بدل رعاية، فلن تحصل على بدل الوالدية مرة أخرى بعد ذلك بأيام.

للأطفال المولودين في 1 أكتوبر 2021 أو بعده:
إذا كنت تحصل على بدل رعاية، فلا تحتاج إلى تقديم طلب لتأجيل بدل الوالدية الخاص بك. وتبدأ تلقائيًا عند انتهاء فترة بدل الرعاية.

اقرأ المزيد عن الإجازة الوالدية هنا.

أجر الإجازة والإجازة

أموال الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة الذي تحصل عليه كل عام على أساس الراتب في سنة الأرباح، أي العام السابق. عندما تتلقى بدل الرعاية مباشرة من NAV، سيتم دفع بدل إجازة 10.2 % لك خلال أول 12 أسبوعًا من فترة بدل الرعاية في العام الماضي. عادةً ما يتم دفع أجر الإجازة من NAV في منتصف/نهاية شهر مايو.

إذا كنت تحصل على راتب مباشرة من قبل صاحب العمل (حيث يتلقى صاحب العمل بدل رعاية الأطفال الذي يعوضه صافي قيمة الأصول)، فالأمر متروك لصاحب العمل فيما إذا كان يريد دفع أجر الإجازة بالكامل أو فقط أجر الإجازة الذي يعوضه له صافي قيمة الأصول. عادة، يحصل معظم الأشخاص على 12 % من رواتبهم عن العام السابق عندما يكونون في العمل، ولكن لا يمكن المطالبة بهذا حتى لو تقدم صاحب العمل.

ما يلي مذكور على الموقع الإلكتروني لهيئة تفتيش العمل النرويجية:

"يقدم العديد من أصحاب العمل مزايا الوالدين أو المزايا المرضية للموظفين ويعوضونهم عن طريق صافي قيمة الأصول. وهذا في حد ذاته لا يلزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة كامل المبلغ. من أجل الحصول على مدفوعات الإجازة بالمبلغ الكامل، يجب إبرام اتفاقية منفصلة، على سبيل المثال من خلال اتفاق جماعي".

لذلك يوصى بالتحقق مما تنص عليه الاتفاقية الجماعية في مكان عملك بشأن أجر الإجازة، إذا كان لديك هذا.

تسوية العطلة

قانون العطلات صارم وينص على أن صاحب العمل ملزم بضمان حصول الموظف على إجازة قانونية. وقد يواجه صاحب العمل مشاكل إذا لم يمتثل لهذا الواجب، وفي أسوأ الحالات، يكون مسؤولاً عن التعويض.

وبالتالي، يمكن لصاحب العمل أن يأمرك بأخذ إجازة قانونية. الإجازة القانونية هي 4 أسابيع + يوم واحد (25 يوم عمل). لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك إخراج أكثر من ذلك.

الاستثناء الوحيد الذي تتمتع به كموظف لعدم حصولك على إجازة قانونية هو إذا كان أجر الإجازة لا يغطي خسارة الأجر التي ستحصل عليها خلال الإجازة. يمكن أن يكون هذا هو الحال إذا لم تقم بحفظ ما يكفي من أيام الإجازة. يمكن أن يكون هذا هو الحال أيضًا عندما تحصل على بدل رعاية، لأنه لا يمكنك تغطية خسارة الراتب بدفعة محسوبة بمبلغ 10.2 % في أول 12 أسبوعًا من العام السابق. في هذه الحالة، لا يمكن أن يُطلب منك قضاء إجازة أكثر من التي يغطيها راتبك.

ولكن هذا لا ينطبق إلا عندما يكون لديك 100 بدل رعاية % (ليس نسبة أقل من بدل الرعاية)، بحيث يمكنك كموظف التقدم بطلب للحصول على الإجازة التي يتم ترحيلها إلى العام التالي. يجب على صاحب العمل التعامل مع هذا.

يمكن أيضًا إبرام اتفاقية مكتوبة لنقل أسبوعين (12 يومًا) من الإجازة إلى العام التالي، وفقًا للمادة 7 من قانون العطلات. الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان من المناسب لك نقل هذه الأيام الـ 12. لا يمكن الاتفاق على نقل الإجازة بعد ذلك.

تأجيل الإجازة بسبب المرض لا ينطبق إلا في حالة مرضه. لا يمنح قانون العطلات أي حقوق في حالة مرض الأطفال، وبالتالي يجب إلغاء العطلة كما هو مخطط لها. يجب إكمال العطلة المؤجلة بسبب مرض شخصي، بنفس الطريقة المتبعة في العطلات الأخرى، خلال سنة العطلة. إذا لم يكن هناك وقت لأخذ إجازة خلال العام بسبب مرض شخصي، فسيتم ترحيل أيام الإجازة إلى سنة الإجازة التالية.

إحالة الوثائق

يمكن أن يتم ذلك عن طريق البريد أو رقميا. لقد أصبح من السهل جدًا إعادة الإرسال رقميًا ويوصى بهذا كخيار أول.

يضعط هنا للوصول إلى النموذج الرقمي والورقي لمرحلة ما بعد التسليم.

يمكنك أيضًا استخدام وظيفة الرسائل داخل NAV للتواصل مع NAV إذا كانت لديك أي أسئلة تتعلق بإعادة التوجيه.

التغييرات التي يجب عليك إخطار NAV بها

يصبح الطفل يتمتع بصحة جيدة أو يتمتع بصحة جيدة بما يكفي لتوقف الحاجة إلى بدل الرعاية
يبدأ الطفل أو يزيد الوقت في نظام الإشراف
تبدأ العمل مرة أخرى أو تزيد عدد ساعات العمل، أو تزيد راتبك
نقل رعاية الطفل إلى الآخرين، كليًا أو جزئيًا
يجب أن تكون لديك إجازة قانونية (قد لا تضطر بشكل استثنائي إلى أخذ إجازة عندما تتلقى بدل الرعاية*)
سوف تسافر خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية (اقرأ المزيد عن بدل الرعاية في الخارج هنا)

يمكنك إخطار NAV بسهولة عن طريق إرسال رسالة في NAV الخاص بك.

قسط

تحصل على بدل رعاية مدفوع الأجر من NAV أو صاحب العمل، اعتمادًا على المخطط الذي تعمل به.

يقرر صاحب العمل ما إذا كان يريد تقديم بدل الرعاية لك (أي دفع بدل الرعاية بنفسه والمطالبة بالتعويض من NAV بعد ذلك)، أم لا. إذا كان صاحب العمل لا يرغب في التقدم، فسوف تتلقى الدفعة مباشرة من NAV.

يتم دفع بدل الرعاية بحلول اليوم الخامس والعشرين من الشهر من صافي قيمة الأصول.

لا يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك التقدم بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. بدل الرعاية هو غياب صالح/قانوني عن العمل بنفس طريقة إعانة المرض، علاوة الوالدين وما إلى ذلك وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي النرويجي، الفصل 9 (و 8)، وكذلك قانون بيئة العمل § 12. اقرأ المزيد حول هذا هنا.