دیکھ بھال الاؤنس

نگہداشت الاؤنس آمدنی کا معاوضہ ہے جو آپ وصول کر سکتے ہیں اگر آپ کا بچہ ہسپتال میں داخل ہے یا اتنا بیمار ہے کہ آپ کو گھر میں اپنے بچے کی دیکھ بھال اور دیکھ بھال کے لیے کام سے دور رہنا پڑتا ہے، یا اگر بچہ، مثال کے طور پر، بیماری کی وجہ سے کنڈرگارٹن شروع کرنے کے لیے انتظار کرنا پڑتا ہے، آپ کو اسٹینڈ بائی پر رہنا پڑتا ہے یا آپ اپنے بچے کے لیے رات کی ڈیوٹی پر ہوتے ہیں۔ یہ صوماتی اور ذہنی بیماری دونوں پر لاگو ہوتا ہے۔ ہم نے اس خط میں نگہداشت الاؤنس کے ضوابط اور عام سوالات کے بارے میں ضروری معلومات اور اہم وضاحتیں جمع کی ہیں۔. پہلے کچھ تعریفیں:

• • G = Folketrygden کی بنیادی رقم

• • نگرانی کا انتظام = کنڈرگارٹن، اسکول، ادارہ/مہلت کی دیکھ بھال، یا دیگر دن کی دیکھ بھال

• • گریڈنگ/گریڈڈ کیئر الاؤنس = کم نگہداشت الاؤنس

• • 1 دن کی دیکھ بھال کا الاؤنس = 7.5 گھنٹے = 20 % (NAV کام پر جانے اور جانے کے سفر کو مدنظر نہیں رکھتا)

• • 1 ہفتہ کیئر الاؤنس = 37.5 گھنٹے = 100 %

کون حاصل کر سکتا ہے؟

• • آپ اس مدت کے دوران بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں جس کے لیے آپ درخواست دے رہے ہیں (اس کا مطلب ہے کہ آپ کے پاس بچے کی روزانہ کی دیکھ بھال ہے)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • جب بچہ ہسپتال میں داخل ہوتا ہے تو آپ اس کے ساتھ ہوتے ہیں، یا آپ گھر پر ہوتے ہیں کیونکہ بچے کو جزوی یا ہر وقت دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے۔

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دینے سے پہلے آپ کم از کم 4 ہفتوں سے کام میں ہیں۔

• • ڈیلی الاؤنس، بیماری الاؤنس، حمل الاؤنس، والدین کا الاؤنس، نگہداشت الاؤنس، ٹریننگ الاؤنس اور نگہداشت الاؤنس کو بھی آمدنی سمجھا جاتا ہے۔

• • بچے کی دیکھ بھال کرتے وقت آپ کو کم از کم 20% آمدنی کا نقصان ہونا چاہیے۔

• • آپ کی آمدنی کم از کم نصف ہے۔ قومی بیمہ کی بنیادی رقم. بنیادی رقم (G) جو ہر سال یکم مئی کو ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔

آپ اسے کب حاصل کر سکتے ہیں؟

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • جسے آپ کی دیکھ بھال اور پرورش کے حصے یا ہر وقت کی بھی ضرورت ہے۔

سومیٹک (جسمانی) اور ذہنی بیماری دونوں آپ کو نگہداشت الاؤنس کا حق دے سکتی ہیں۔. طویل مدتی بیماری بھی آپ کو دیکھ بھال الاؤنس کا حقدار بناتی ہے، پہلے کے برعکس، اور سنجیدگی کی ضرورت اتنی سخت نہیں ہے جتنی کہ پرانی اسکیم کے تحت تھی (2017 سے پہلے)۔ دونوں والدین نگہداشت الاؤنس کے حقدار ہوسکتے ہیں جب بچے کی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے اور یہ ڈاکٹر کے ذریعہ دستاویز کیا جاتا ہے۔ اس کا اطلاق ہوتا ہے، مثال کے طور پر، پر اس وقت بھی جب آپ نے وقت سے پہلے جنم دیا ہو اور بچے کو سانس لینے میں مدد کی ضرورت نہ ہو، لیکن پھر بھی وہ ہسپتال میں داخل ہے۔ یا اگر بچے کو اس کی بیماری/فعال تغیرات کے سلسلے میں اتنی بڑی نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت ہے کہ بچے کی دیکھ بھال اور نگرانی کے لیے دو بالغ افراد کی ضرورت ہے۔ یہ اس صورت میں بھی لاگو ہو سکتا ہے جب بچہ بنیادی طور پر گھر پر ہو۔ صرف چند دنوں کی مختصر بیماری کی صورت میں، جیسے سانس کے انفیکشن یا الٹی کی صورت میں، دیکھ بھال کے دن استعمال کیے جائیں (جنہیں "بیمار بچوں کے دن" بھی کہا جاتا ہے)۔ اضافی نگہداشت کے دن حاصل کرنا ممکن ہے جب آپ کا بچہ دائمی اور/یا طویل المدتی بیماری/فعال تغیرات میں مبتلا ہو۔ اس کے بارے میں مزید پڑھیں یہاں. بچوں کو ہسپتال میں اپنے ساتھ کم از کم ایک والدین رکھنے کا قانونی حق ہے، اس لیے مختصر قیام بھی نگہداشت الاؤنس کے لیے اہل ہو گا۔

آپ کب حاصل نہیں کر سکتے؟ 

• bhg میں خود منتخب شدہ تاخیر سے شروع۔.
• ڈے کیئر/اسکول میں خود منتخب کردہ چھوٹے دن
• خود منتخب کردہ ہوم اسکولنگ
• خود منتخب شدہ غیر استعمال شدہ اسکول کے بعد کی دیکھ بھال پہلی سے چوتھی جماعت
• اپنی بیماری/بیماری۔
• عملی پیروی جیسے میٹنگز، ادویات کا آرڈر دینا، درخواستیں لکھنا، کھانے کی خریداری، ٹیوب فیڈنگ تیار کرنا، ادویات اور سامان اکٹھا کرنا وغیرہ۔.
• جب بچہ ہسپتال میں داخل ہوتا ہے تو صحت مند بہن بھائیوں کا خیال رکھنا
• کام پر جانے اور جانے کے سفر کے وقت کی صورت میں کھوئی ہوئی آمدنی
• چھٹی

مسلسل نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• بچے کو زیادہ دیر تک اپنے پاس نہیں چھوڑا جا سکتا۔.
• بیماری کی وجہ سے والدین کی موجودگی وقت کے ایک بڑے حصے کے لیے ضروری ہے۔.

اہم وضاحت:

• ضرورت چوبیس گھنٹے ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔.
• یہ کافی ہو سکتا ہے کہ بچے کو دن بھر نگرانی کی ضرورت ہو، لیکن رات کو نہیں۔.
• ایسے ادوار یا انفرادی دن بھی ہو سکتے ہیں جہاں ضرورت بہت زیادہ ہو (مثال کے طور پر، تشخیص/علاج کے دوران)۔.

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «"بچے کی مسلسل نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت"», ، مندرجہ ذیل بیان کیا گیا ہے: «"جب نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت حالات کے مطابق ہوتی ہے، شرط پوری نہیں ہوتی۔ مثال کے طور پر، یہ اس وقت ہو سکتا ہے جب بچے کو صرف ناشتہ یا دیگر کھانے میں مدد کی ضرورت ہو۔"»  سوشل سیکورٹی کورٹ نے واضح کیا ہے کہ:

• یہ خاص طور پر دستاویزی ہونا ضروری ہے بچے کو کس چیز میں مدد کی ضرورت ہے۔, کتنی بار اور کیوں.
• صرف تیاری ("قریب" یا دستیاب ہونا) ضروری نہیں کہ کافی ہو۔.

درخواست کیسے دی جائے؟

زیادہ تر لوگ نگہداشت الاؤنس کے لیے ڈیجیٹل طور پر درخواست دے سکتے ہیں۔ اگر آپ پہلی بار درخواست دے رہے ہیں، تو آپ کے آجر کو NAV میں آمدنی کی معلومات جمع کرانی ہوگی۔ بصورت دیگر، آپ کو ڈاکٹر کے دستخط شدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ کی ضرورت ہوگی جس میں بچے کی دیکھ بھال کی ضروریات اور بیماری کی وضاحت کی گئی ہو، چاہے یہ پہلی بار ہوا ہو یا توسیع۔ طبی سرٹیفکیٹ کو براہ راست دیکھ بھال الاؤنس فارم میں بھرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ "خط کی شکل" میں ایک باقاعدہ میڈیکل سرٹیفکیٹ بھی ٹھیک ہے۔ آپ آسانی سے اس کی تصویر لے سکتے ہیں اور اسے ڈیجیٹل ایپلیکیشن میں منسلکہ کے طور پر اپ لوڈ کر سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آپ کو بچے کا قومی شناختی نمبر اور ذاتی تفصیلات، جس مدت کے لیے نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دی جا رہی ہے، اور اگر آپ ڈیجیٹل طور پر درخواست دے رہے ہیں تو nav.no میں لاگ ان کرنے کے لیے ایک بینک آئی ڈی کی ضرورت ہوگی۔. صرف ایک ہسپتال کا ڈاکٹر/ ماہر صحت کی خدمت میں ڈاکٹر ایک سرٹیفکیٹ لکھ سکتا ہے اور نرسنگ کیئر کے فوائد کے لیے درخواست پر دستخط کر سکتا ہے۔ NAV فیصلہ کرتا ہے کہ آیا آپ نگہداشت الاؤنس کے حقدار ہیں یا نہیں۔ NAV یہ بھی فیصلہ کرتا ہے کہ آپ کو کتنے عرصے تک نگہداشت الاؤنس ملے گا۔ ڈاکٹر سے طبی سرٹیفکیٹ میں دیکھ بھال کے الاؤنس کے بارے میں بتانے کے لیے جو وقت کہا جاتا ہے وہ اس بارے میں ہے کہ ڈاکٹر کو یقین ہے کہ میڈیکل سرٹیفکیٹ کو کتنے عرصے کے لیے درست تصور کیا جا سکتا ہے - یعنی، مستقبل میں ڈاکٹر کس حد تک میڈیکل سرٹیفکیٹ میں موجود معلومات کی "ثبوت دے سکتا ہے"۔. ڈاکٹر کو تشخیص/بیماری/چوٹ بتانا ضروری ہے، آپ کے بچے کی دیکھ بھال اور نگرانی کی ضرورت، اس کی حد، چاہے ایک یا دو بالغوں کی ضرورت ہے، تیاری کی ضرورت ہے یا رات کی نگرانی کی ضرورت ہے، ممکنہ طور پر کہ آیا بیماری/چوٹ مستقل یا ترقی پسند ہے، یا نرسری اسکول/اسکول نہ جانے کا ممکنہ مشورہ۔ آپ کاغذی فارم پر بھی درخواست دے سکتے ہیں، لیکن ہم تجویز کرتے ہیں کہ جب تک آپ کے لیے ممکن ہو ڈیجیٹل طور پر درخواست دیں۔ ایک اصول کے طور پر، یہ کم وقت لگتا ہے. آپ کو ڈیجیٹل کیئر الاؤنس کی درخواست ملے گی۔ یہاں.

ڈاکٹر کا نوٹ نہیں مل سکتا

کچھ لوگوں کو معلوم ہو سکتا ہے کہ ڈاکٹر کا خیال ہے کہ وہ نگہداشت الاؤنس کے حقدار نہیں ہیں یا کیئر الاؤنس کے لیے میڈیکل سرٹیفکیٹ لکھنے سے انکار کر دیتے ہیں۔ ڈاکٹر اس بات کا فیصلہ نہیں کرتے کہ وہ دیکھ بھال کے الاؤنس کے حقدار ہیں یا نہیں، اور ڈاکٹروں کو طبی سرٹیفکیٹ سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے۔ یہ نیشنل انشورنس ایکٹ میں کہا گیا ہے۔. سیکشن 21-4، دوسرا پیراگراف، پہلا جملہ - صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکاروں کی ذمہ داری کہ وہ معاوضے کے بدلے میں اعلانات اور بیانات فراہم کریں۔

«"یہ نیشنل انشورنس ایکٹ، سیکشن 21-4، دوسرے پیراگراف، پہلے جملے سے مندرجہ ذیل ہے، کہ صحت کے اہلکار، لیبر اینڈ ویلفیئر ایڈمنسٹریشن، ڈائریکٹوریٹ آف ہیلتھ یا ڈائریکٹوریٹ آف ہیلتھ کی طرف سے متعین کردہ باڈی کی درخواست پر، مریض کا معائنہ کرنے یا انٹرویو کرنے کے لیے پابند ہیں اور وہ اعلانات اور بیانات فراہم کرتے ہیں جو ایکٹ کے تحت حقوق اور ذمہ داریوں کا تعین کرنے کے لیے ضروری ہیں۔ اس میں سرکاری اور نجی دونوں صحت کی دیکھ بھال کرنے والے اہلکار شامل ہیں۔"»

نوٹ کریں کہ آپ کو فیصلہ کرنے کا موقع نہیں ہے۔ کیا جس کو میڈیکل سرٹیفکیٹ میں شامل کیا جائے۔ یہ ڈاکٹر پر منحصر ہے کہ وہ بچے کے بارے میں وہ معلومات فراہم کرے جس کا ڈاکٹر اپنے فیصلے میں پیشہ ورانہ اور طبی لحاظ سے درست ہونے کی ضمانت دے سکتا ہے۔ ایک طبی سرٹیفکیٹ ہمیشہ مقصد ہونا چاہئے.

آپ کیا کر سکتے ہیں؟ شیر ماؤں نے میڈیکل سرٹیفکیٹس کے لیے تحریری درخواستوں کے ساتھ ساتھ میڈیکل سرٹیفکیٹس کی گمشدگی کی شکایات کے لیے ٹیمپلیٹس تیار کیے ہیں۔ سیون رکن Løvemammaene میں، آپ کو ہمارے بند انٹرانیٹ (رکنیت کے نظام) میں ان تک رسائی حاصل ہوتی ہے، جسے کہا جاتا ہے۔ چنگاری.

جن بچوں کو چھٹی دے دی گئی ہے۔

2025 کے آخر میں آنے والے سوشل سیکورٹی کورٹ کے دو فیصلوں کے نتیجے میں، NAV نے اس شرط کو سخت کر دیا ہے کہ میڈیکل سرٹیفکیٹ کے لیے ضروری ہے کہ بچہ ماہر صحت کی خدمت میں زیر علاج ہو۔.

میڈیکل سرٹیفکیٹ کی ضرورت سے متعلق نیشنل انشورنس ایکٹ کے سیکشن 9-16 میں قانون کے الفاظ درج ذیل ہیں:

«"اس کے بعد ہے۔ سیکشن 9-16 ضرورت یہ ہے کہ بچہ ماہر صحت کی خدمات کے لیے گیا ہو۔ یہ بچے کی بیماری کو زیادہ معمولی حالات تک محدود کر دیتا ہے۔.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det موجودہ نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت.

بلا معاوضہ چھٹی

اصولی طور پر، آپ کو نگہداشت الاؤنس کے لیے اپنی درخواست کے سلسلے میں بلا معاوضہ چھٹی کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کے آجر کو دستاویزات کی ضرورت ہو سکتی ہے۔ اپنے آجر کو مطلع کرنا کافی ہوگا کہ آپ بیمار بچے کی وجہ سے کام سے دور ہوں گے۔ بچوں کی نگرانی/بیماری کی ضرورت کے سلسلے میں غیر حاضری، چاہے وہ "بیمار بچوں کے دن" ہو، بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد ہوں یا بغیر تنخواہ کے غیر حاضری، پھر بھی قانونی/درست غیر حاضری ہے اور اسے قانون سازی میں "قانونی چھٹی" کہا جاتا ہے۔ چھٹی کا قانونی حق مطلق ہے، اور آجر اس سلسلے میں ملازم کی چھٹی سے انکار نہیں کر سکتے۔ یہ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ، سیکشن 12-9 میں کہا گیا ہے۔ لہذا، آجر کو بھی ملازم سے قانونی چھٹی (یعنی بیمار بچے کی وجہ سے غیر حاضری) کے بارے میں ایک اطلاع/معلومات کے طور پر اس طرح کی اطلاع لینا چاہیے۔ کسی بھی صورت میں، کے سلسلے میں بلا معاوضہ چھٹی کے لیے درخواست دینا خطرناک نہیں ہے۔ اگر آجر اس پر اصرار کرتا ہے تو بیمار بچے/کیئر الاؤنس۔ جب تک چھٹی ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ سیکشن 12-9 میں درج ہے، اس سے آپ کے دوسرے ملازم یا سماجی تحفظ کے حقوق متاثر نہیں ہوں گے۔ آپ کو بچے کی بیماری کی وجہ سے چھٹی کے قانونی حق کے علاوہ کسی اور بنیاد پر بلا معاوضہ چھٹی کے لیے درخواست نہیں دینا چاہیے یا استعفیٰ نہیں دینا چاہیے۔ آپ کو اپنی آمدنی اور حقوق کھونے کا خطرہ ہے۔ بیمار بچے کی وجہ سے غیر حاضری کے دن (بشمول بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد) کام سے غیر حاضری کی درست وجوہات ہیں۔ جب تک چھٹی کی بنیاد ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 12-9 پر مبنی ہے، اور/یا آپ NAV سے بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد حاصل کرتے ہیں، آپ کا آجر آپ سے دیگر وجوہات کی بنا پر چھٹی کے لیے درخواست دینے کا مطالبہ نہیں کر سکتا۔ جب آپ بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد حاصل کرتے ہیں تو آپ کا آجر آپ سے مستعفی ہونے یا استعفیٰ دینے کا مطالبہ نہیں کر سکتا۔. اس بارے میں مزید پڑھیں یہاں. اپنی کمپنی کے ملازم کے نمائندے سے رابطہ کریں اگر آپ کا آجر آپ پر سیکشن 12-9 کے علاوہ کسی اور بنیاد پر بلا معاوضہ چھٹی لینے کے لیے دباؤ ڈالنے کی کوشش کرتا ہے، یا مدد طلب کرنا Løvemammaene میں ہمارے ساتھ۔

گریجویٹ کیئر الاؤنس

آپ درجہ بندی شدہ چائلڈ کیئر الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں اگر آپ کچھ وقت کے لیے کام کر سکتے ہیں جب بچہ ہفتے کے کچھ حصے کے لیے نگرانی میں ہے، لیکن پورے ہفتے کے لیے نہیں۔ دوسروں کے ذریعہ بچے کی نگرانی کے اوقات کی تعداد عام طور پر ہفتہ وار بنیادوں پر شامل کی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر: اگر بچہ ہفتے میں 5 میں سے 2 دن نرسری اسکول میں ہوتا ہے، تو آپ 60% چائلڈ کیئر الاؤنس کے حقدار ہوں گے۔ لیکن گھنٹوں کی تعداد کو ماہانہ بنیادوں پر بھی شامل کیا جا سکتا ہے، اگر بچے کی بیماری/نگرانی کی ضروریات بہت متغیر ہوں۔ مثال کے طور پر: اگر بچے کو پھیپھڑوں کی دائمی بیماری ہے جس کی وجہ سے بچے کو 1 ہفتہ غیر حاضری اور پھر 1 ہفتہ اسکول میں رہنا پڑتا ہے، اور پھر 2 ہفتے مزید غیر حاضری ہوتی ہے، ایک نئے صحت مند دور سے پہلے، تو آپ حساب کر سکیں گے۔ غیر حاضری کا اوسط فیصد اور اس کے لیے نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دیں۔ یہاں آپ کو نرسری اسکول/اسکول سے سرٹیفکیٹ/غیر حاضری کی رپورٹ کے ذریعے اپنی غیر موجودگی کو دستاویز کرنا پڑ سکتا ہے اگر NAV کی ضرورت ہے، لیکن پھر آپ کو NAV کے ذریعے اس بارے میں مطلع کیا جائے گا۔ کیئر الاؤنس کی مدت کے وسط میں نگہداشت الاؤنس بڑھانے کی ضرورت ہے؟ اگر آپ نے نگہداشت کے فوائد حاصل کیے ہیں، لیکن آپ کو فی صد کو تھوڑا سا یا 100 % تک بڑھانے کی ضرورت ہے، تو آپ آسانی سے "your nav" میں تبدیلی کی ضرورت کے بارے میں پیغام بھیج کر ایسا کر سکتے ہیں۔ وضاحت کریں کہ ضرورت کیوں بڑھ گئی ہے، کس مدت کے لیے آپ کو نگہداشت کے فوائد میں اضافے کی ضرورت ہے اور کتنے فیصد تک۔ آپ کو عام طور پر اس کے لیے نئی کیئر بینیفٹ کی درخواست جمع کرانے یا نیا میڈیکل سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن پھر بھی آپ کا استقبال ہے کہ آپ NAV کو ایک مختصر نوٹ لکھیں جس میں ان سے رابطہ کرنے یا مزید معلومات حاصل کرنے کے لیے کہا جائے۔. کیا آجر فیصلہ کر سکتا ہے کہ مجھے گریجویٹ کیئر الاؤنس کب استعمال کرنا چاہیے؟  نہیں، بیمار بچے کی وجہ سے چھوڑنے کا حق (یعنی قانونی غیر موجودگی کا حق) مطلق ہے، اور آجر ایسی چھٹی سے انکار نہیں کر سکتا۔ یہ نارویجن ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ (AML) کے سیکشن 12-9 میں بتایا گیا ہے۔ یہ واضح طور پر مندرجہ ذیل ہے کہ آجر یہ فیصلہ نہیں کر سکتا کہ آپ کو اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لیے کب کام سے دور ہونا چاہیے۔.

درجہ بندی کے قواعد میں مستثنیات

آپ 100% نگہداشت الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں یہاں تک کہ اگر بچہ دن کے وقت دوسروں کی نگرانی میں ہو اگر:

• • بچہ نگرانی کے انتظام میں صرف وقفے وقفے سے/بے قاعدگی سے ہوتا ہے۔.

• • آپ اپنے بچے کے لیے رات کو بہت زیادہ جاگتے ہیں اور آپ کو اس وقت کی ضرورت ہوتی ہے جب بچہ سونے/آرام کرنے کے لیے زیر نگرانی انتظامات میں ہو۔.

• • جب بچہ نگرانی کے انتظامات میں ہوتا ہے تو آپ اسٹینڈ بائی پر ہوتے ہیں (مثال کے طور پر اگر بچہ علاج معالجے میں ہے، یا بہت ہی کم وقت میں شدید/ جان لیوا بیمار ہو سکتا ہے)۔.

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• رات کو جاگنے کی ضرورت رات سے رات تک مختلف ہو سکتی ہے، لیکن ضرورت دونوں ہونی چاہیے۔ باقاعدگی سے اور اس حد تک کہ یہ کام پر ہونے کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتا ہے۔ درجہ بندی ممکنہ ضرورت کی بنیاد پر کی جاتی ہے۔ یہ بچے کی طبی حالت ہے جس پر تشخیص میں زور دیا جاتا ہے۔ اس لیے اکیلے بچے کی عمر اہم نہیں ہے۔.
• بعض صورتوں میں، فلاحی ٹیکنالوجی کی مختلف شکلیں (مثلاً کیمرہ، الارم، دروازے کا تالا، وغیرہ) رات کے وقت راحت فراہم کر سکتی ہیں اور اس طرح دیکھ بھال کرنے والے کو رات کی نگرانی کی ضرورت سے نجات دلا سکتی ہے۔ اگر آپ اسے استعمال کرتے ہیں، تو آپ کو NAV کو مطلع کرنا ہوگا۔ نگہداشت کے فوائد کی درجہ بندی کرتے وقت فلاحی ٹیکنالوجی کے استعمال پر زور دیا جا سکتا ہے۔.
• تیاری کی بنیاد پر درجہ بندی کا اندازہ کرتے وقت، اس بات پر زور دیا جانا چاہیے کہ اگر دیکھ بھال کرنے والا تیار نہیں ہے تو کون سے واقعات رونما ہو سکتے ہیں، اور ان کے کتنے امکانات ہیں۔ اور بار بار یہ ہے کہ وہ پیدا ہوتے ہیں.

اگر رات کی چوکسی اور ہنگامی تیاری کی ضرورت کے بارے میں شک ہو تو، NAV دیکھ بھال کرنے والے سے معلومات کی درخواست کر سکتا ہے۔ دیکھ بھال کرنے والے سے معلومات کو ترجیح دی جائے گی۔ اس حد تک کہ وہ کیس میں دیگر معلومات سے مطابقت رکھتے ہیں۔. اس کا مطلب یہ ہے کہ NAV کو فراہم کردہ معلومات ڈاکٹر کی طبی معلومات، اور ممکنہ طور پر دیگر دستاویزات سے ثابت/تصدیق شدہ ہونی چاہیے۔ مثال کے طور پر: اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کو غیر مستحکم بلڈ شوگر کی وجہ سے رات کو جاگنا ہے، تو ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ یا پیمائش کا کوئی پرنٹ آؤٹ درحقیقت یہ ظاہر کرنا چاہیے۔ یا، اگر آپ کو یقین ہے کہ بچے میں غیر مستحکم آکسیجن سیچوریشن ہے یا کوئی اور فنکشن ہے جو شدید طور پر ناکام/خراب ہو سکتا ہے، اور جس کے لیے والدین سے فوری قربت کی ضرورت ہوتی ہے، تو ڈاکٹر کے سرٹیفکیٹ میں بھی اس بارے میں کچھ کہنا چاہیے اور/یا اس کی تصدیق آجر/اسکول/نوکری سے ہونی چاہیے کہ والدین کثرت سے "کال کرتے ہیں" اور ایسے واقعات کے سلسلے میں غیر حاضر رہتے ہیں۔.

تنخواہ میں اضافہ

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

تنخواہ میں اضافہ حاصل کرنے کے لیے، آپ کو یہ بھی کرنا ہوگا:

• نگہداشت الاؤنس کی مدت ختم ہو رہی ہے۔
• کام
• دیکھ بھال کے فوائد کے لیے دوبارہ درخواست دیں (نئی درخواست، نئی مدت)
• آجر کو نئی آمدنی کی رپورٹ جمع کرانی ہوگی۔
• اگر آپ نے پہلے استعمال کیا ہوا میڈیکل سرٹیفکیٹ اب بھی درست ہے، تو اسے نئی درخواست میں دوبارہ استعمال کیا جا سکتا ہے۔

NB! آپ میں سے ان لوگوں کے لیے جو آپ کے آجر سے پیشگی دیکھ بھال کے فوائد حاصل کرتے ہیں (یعنی معمول کے مطابق تنخواہ ادا کی جاتی ہے)، یہ لاگو نہیں ہوتا ہے۔ تاہم، براہ کرم نوٹ کریں کہ آجر صرف تنخواہ اور چھٹیوں کی تنخواہ دونوں میں NAV سے وصولی کی ادائیگی کے لیے آزاد ہے۔

بصورت دیگر، ذیل میں NAV سے منسلک خط دیکھیں۔

نگہداشت کے-پیسے-کے-حساب-حساب کے بارے میں-ٹارگٹ-ٹریک کریں-جب-آمدنی کا-نئے عزم

کیا میں اپنی ملازمت کے اس حصے میں اپنی تنخواہ بڑھا سکتا ہوں جس میں میں ہوں جب میں گریجویٹ کیئر کے فوائد حاصل کرتا ہوں؟ 

آمدنی کے حساب کتاب کی کٹ آف تاریخ ہمیشہ وہی ہوتی ہے جو لاگو ہوتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ جب تک آپ کے پاس لگاتار نگہداشت کے فائدے کی مدت ہے (یعنی دیکھ بھال کے فوائد کے وقفوں کے درمیان کوئی وقفہ نہیں ہے)، آمدنی کا حساب وہی رہے گا جو کہ پہلی نگہداشت سے فائدہ اٹھانے کی مدت دیے جانے پر کیا گیا تھا، چاہے آپ راستے میں اپنی تنخواہ میں اضافہ کر دیں۔ اس کا مطلب یہ بھی ہے کہ اگر آپ کے پاس لگاتار نگہداشت کے فوائد کے وقفے ہوتے ہیں اور درجہ بندی کے طریقے سے کام کرتے ہیں، تو آپ کو کٹ آف تاریخ پر مقرر کردہ آمدنی کے حساب سے اوپر کمانے والی ہر چیز کے لیے کیئر بینیفٹ/واپسی کے تقاضوں سے کٹوتیوں کا خطرہ ہوگا۔.

کیا میں نگہداشت کے فوائد حاصل کرنے پر اضافی گھنٹے کام کر سکتا ہوں؟ 

نہیں، اس کے مطابق آپ کے نگہداشت الاؤنس کی ادائیگی کو کم کیے بغیر نہیں۔ اگر آپ اپنی اضافی ملازمت/آمدنی کے بارے میں NAV کو مطلع نہیں کرتے ہیں، اور NAV بے روزگاری کے رجسٹر سے آپ کی اضافی آمدنی کو ریکارڈ نہیں کرتا ہے، تو آپ کو بعد کی تاریخ میں اس کی واپسی کی ضرورت پڑنے کا خطرہ ہے۔ بدترین صورت میں، اگر آپ کو ادا کی گئی رقم بہت زیادہ ہے تو آپ پراسیکیوشن/جرمانے کا خطرہ مول لے سکتے ہیں۔ ایک خاص سائز سے زیادہ ہے۔.

نوکریاں بدلنا

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

استعفیٰ

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt پنشن کے قابل آمدنی, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   غیر قانونی برطرفی برطرفی کی معروضی وجوہات کی ضرورت کو ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ، سیکشن 15-7 میں ریگولیٹ کیا گیا ہے: «"کاروبار، آجر یا ملازم کے حالات میں کسی ملازم کو معروضی وجوہات کے بغیر برخاست نہیں کیا جا سکتا۔"» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

یومیہ الاؤنس

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

نگہداشت الاؤنس متاثر ہوتا ہے۔

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil تمام søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. مزید برآں، ہم نے غور کیا ہے کہ کون سے حل ہیں۔ کر سکتے ہیں متعلقہ ہو. نوٹ کریں کہ یہ ہے۔ نہیں قانونی مشورہ، لیکن ہم نے وزارت کی طرف سے حالیہ قانونی تشریح کی بنیاد پر غور کیا ہے۔.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • اگر آپ کی آمدنی 6G سے کم ہے اور نگہداشت کا فائدہ اپنے ساتھی کو منتقل کرنا ممکن نہیں ہے، تو آپ اس بات پر غور کر سکتے ہیں کہ آیا آپ کو دیکھ بھال کے فوائد کے لیے آمدنی کی بنیاد کے حساب میں کیئر بینیفٹ شامل کرنا چاہیے (چونکہ وزارت نے نگہداشت کے فوائد کو پنشن کے قابل آمدنی کے طور پر بیان کیا ہے)، اور اس طرح میونسپلٹی کے ساتھ فائدہ منسوخ کر دیں۔ اس طرح، دیکھ بھال کے فوائد کو کم نہیں کیا جائے گا اور آپ دیکھ بھال کے فوائد کو "رکھیں گے"، صرف اس کے بعد اسے دیکھ بھال کے فوائد (6G تک) میں پکایا جائے گا۔ پھر ذیل میں آمدنی کے نئے حساب کتاب کے لیے دیگر تقاضے نوٹ کریں۔ تنخواہ میں اضافہ, ، اور اس میں شامل کوئی بھی خطرہ۔.

• • اگر آپ کی آمدنی 6G سے زیادہ ہے، تو آپ کے ساتھی کو دیکھ بھال کا فائدہ منتقل کرنا ممکن نہیں ہے اور یہ NAV ہے جو کیئر بینیفٹ ادا کرتا ہے، پھر آپ کو غور کرنا چاہیے کہ آیا آپ کو دوہرا نقصان اٹھانا پڑے گا۔ کیونکہ آپ نہ صرف اس تنخواہ سے محروم ہوں گے جو 6G سے زیادہ ہے، کیونکہ 6G زیادہ سے زیادہ ہے جو NAV کا احاطہ کرتا ہے، بلکہ آپ کو یہ خطرہ بھی ہو گا کہ دیکھ بھال کا فائدہ اس سے زیادہ کم ہو جائے گا جو آپ کیئر بینیفٹ میں وصول کرتے ہیں۔ شاید آپ ایک مکالمے میں داخل ہو سکتے ہیں اور سن سکتے ہیں کہ آیا آجر نگہداشت کے فوائد کو آگے بڑھا سکتا ہے۔.

• • اگر نگہداشت الاؤنس کو آجر کی طرف سے مکمل طور پر بڑھایا جاتا ہے، جی سے قطع نظر، تو نگہداشت الاؤنس عام طور پر اس پر اثر انداز نہیں ہوگا، جب تک کہ آجر آگے بڑھنا بند نہ کردے، یا NAV سے رقم کی واپسی کے طور پر حاصل ہونے والی رقم کو ہی آگے بڑھانے کا انتخاب کرے۔.

ہفتہ 33 سے پہلے پیدائش

حمل کے 33 ویں ہفتے سے پہلے پیدائش کی صورت میں، والدین کے فائدے کی مدت کو تاریخ پیدائش سے لے کر مقررہ تاریخ سے پہلے کے دن تک بڑھایا جاتا ہے۔ اگر بچے کے قبل از وقت پیدا ہونے پر آپ کے پاس والدین کا الاؤنس ہے، اور آپ نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست نہیں دیتے ہیں، تو آپ کو وہی مدت ملے گی۔ تاہم، یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس والدین کا الاؤنس ہے، تب بھی نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دینا ضروری ہو سکتا ہے کیونکہ:

• • اگر آپ کے پاس والدین کے الاؤنس میں 80 % کوریج کی شرح ہے، اور آپ نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو آپ کو 100 % کیئر الاؤنس ملے گا۔

• • اگر آپ کے پاس والدین کا الاؤنس ہے اور آپ نگہداشت الاؤنس کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو اس کے نتیجے میں آپ کو اگلے سال مزید چھٹیوں کا الاؤنس مل سکتا ہے۔ یہ اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے پاس نگہداشت الاؤنس کتنی دیر تک ہے۔ آپ والدین کی تنخواہ کے 12/15 ہفتوں تک (کوریج کی سطح پر منحصر) کے علاوہ ہر کیلنڈر سال کے لیے 12 ہفتوں تک کی نگہداشت کی تنخواہ حاصل کر سکتے ہیں۔

والدین کی چھٹی

جب بچے کو ہسپتال میں داخل کیا جاتا ہے، تو آپ اس وقت تک دیکھ بھال الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں جب تک کہ بچہ ہسپتال سے فارغ نہیں ہو جاتا اور والدین کا الاؤنس شروع ہو جاتا ہے۔ اگر آپ کے پاس پہلے سے ہی والدین کا الاؤنس ہے، تو اسے عام طور پر اس وقت تک موخر کر دیا جاتا ہے جب تک کہ بچہ داخل ہو۔ آپ کو والدین کے الاؤنس کو ملتوی کرنے کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ دیکھ بھال الاؤنس کی مدت ختم ہونے پر وہ خود بخود جاری رہتی ہیں۔ اگر بچہ علاج اور فالو اپ حاصل کرتا ہے۔ گھر کے ہسپتال، بچے کو بھی داخل سمجھا جاتا ہے۔ یہ نوزائیدہ محکمہ کی ایمبولیٹری نرسنگ سروس (NAST) کے گھریلو دوروں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ اگر ہسپتال/ہوم ہسپتال/NAST سے ڈسچارج ہونے کے بعد بھی دیکھ بھال الاؤنس کی ضرورت باقی ہے، تو آپ اس کے مطابق والدین کی چھٹی ملتوی کر سکتے ہیں۔ آپ کو اس کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے، اور دیکھ بھال کے الاؤنس کی مدت ختم ہونے پر والدین کا الاؤنس خود بخود شروع ہو جاتا ہے۔ لیکن - براہ کرم نوٹ کریں کہ والدین کی چھٹی بچے کے 3 سال کی عمر سے پہلے ہی ختم کردی جانی چاہیے۔ یہ جاننا بھی ضروری ہے کہ والدین کی چھٹی کو ملتوی کرنے کے حوالے سے مختلف قواعد موجود ہیں، اس بات پر منحصر ہے کہ آیا آپ کے بچے کی پیدائش نئی سکیم کے نافذ ہونے سے پہلے ہوئی تھی یا بعد میں۔ 30 ستمبر 2021 کو یا اس سے پہلے پیدا ہونے والے بچوں کے لیے: اگر آپ نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں، تو آپ کو یہ والدینی الاؤنس دنوں بعد دوبارہ نہیں ملے گا۔ یکم اکتوبر 2021 کو یا اس کے بعد پیدا ہونے والے بچوں کے لیے: اگر آپ نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں، تو آپ کو اپنے والدین کے الاؤنس کو ملتوی کرنے کے لیے درخواست دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ نگہداشت الاؤنس کی مدت ختم ہونے پر وہ خود بخود شروع ہو جاتے ہیں۔ والدین کی چھٹی کے بارے میں مزید پڑھیں یہاں.

چھٹی

چھٹی کے پیسے آپ کو ہر سال ملنے والی چھٹیوں کی تنخواہ کا حساب کمائی کے سال، یعنی پچھلے سال کی تنخواہ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ جب آپ NAV سے براہ راست نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں، تو آپ کو گزشتہ سال کیئر الاؤنس کی مدت کے پہلے 12 ہفتوں کے لیے 10.2 % چھٹیوں کا الاؤنس ادا کیا جائے گا۔ NAV سے چھٹی کی تنخواہ عام طور پر مئی کے وسط/آخر میں ادا کی جاتی ہے۔ اگر آپ کو آجر کے ذریعہ براہ راست تنخواہ کی ادائیگی کی جاتی ہے (جہاں آجر NAV کے ذریعہ بچوں کی دیکھ بھال کا الاؤنس وصول کرتا ہے)، یہ آجر پر منحصر ہے کہ آیا وہ چھٹیوں کی پوری تنخواہ ادا کرنا چاہتے ہیں یا صرف چھٹی کی تنخواہ انہیں NAV کے ذریعے ادا کی جاتی ہے۔ عام طور پر، زیادہ تر لوگ اپنی تنخواہ کا 12 % پچھلے سال سے وصول کرتے ہیں جب وہ کام میں ہوتے ہیں، لیکن اس کا دعویٰ نہیں کیا جا سکتا چاہے آجر آگے بڑھ جائے۔ نارویجن لیبر انسپیکشن اتھارٹی کی ویب سائٹ پر درج ذیل بیان کیا گیا ہے: "بہت سے آجر ملازمین کو والدین کے فوائد یا بیماری کے فوائد پیش کرتے ہیں اور NAV کے ذریعہ ان کی واپسی حاصل کرتے ہیں۔ یہ بذات خود آجر کو چھٹی کی پوری رقم ادا کرنے کا پابند نہیں کرتا ہے۔ مکمل رقم کی چھٹیوں کی تنخواہ وصول کرنے کے لیے، ایک علیحدہ معاہدہ ہونا چاہیے، مثال کے طور پر اجتماعی معاہدہ" اس لیے یہ چیک کرنے کی سفارش کی جاتی ہے کہ اگر آپ کے پاس یہ ہے تو آپ کے کام کی جگہ پر ہونے والا اجتماعی معاہدہ چھٹیوں کی تنخواہ کے بارے میں کیا کہتا ہے۔ چھٹیوں کا تصفیہ Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. تعطیلات ملتوی کریں۔ چھٹیوں کے ایکٹ کے سیکشن 7 کے مطابق، تمام ملازمین اپنے آجر کے ساتھ قانونی تعطیل کے 2 ہفتے (12 دن) کو اگلے سال منتقل کرنے کے لیے ایک معاہدہ کر سکتے ہیں۔ یہ آجر ہے جو فیصلہ کرتا ہے کہ آیا آپ کے لیے ان 12 دنوں میں منتقل کرنا ٹھیک ہے یا نہیں۔ اس سے آگے چھٹی کی منتقلی پر اتفاق نہیں کیا جا سکتا۔. چھٹی سے انکار

لیبر انسپکٹوریٹ میں صفحات اس طرح پڑھتا ہے: "«آپ چھٹی لینے سے انکار کر سکتے ہیں اگر چھٹی کی تنخواہ آپ نے اپنے موجودہ اور/یا پچھلے آجر کے ساتھ حاصل کی ہے چھٹی کے دوران تنخواہ کے نقصان کو پورا نہیں کرتی ہے۔"

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• آپ نے اپنے موجودہ یا پچھلے آجر سے چھٹی کی تنخواہ نہیں کمائی ہے، اور
• آپ کو چھٹی کی مدت کے دوران تنخواہ نہیں ملتی ہے، اور
• اس کے بعد چھٹی کے دوران آپ کو آمدنی کے بغیر چھوڑ دیا جائے گا۔.

دوسرے لفظوں میں، آپ چھٹی لینے سے انکار کر سکتے ہیں یا نہیں اس کا انحصار کئی عوامل پر ہے، لیکن ایک بار پھر، چھٹیوں کے ایکٹ میں یہ واضح حق نہیں ہے، اس لیے اسے بہرحال آپ کے آجر کے ساتھ واضح اور دستاویزی ہونا چاہیے۔. تعطیلات کے دوران بیماری بیماری کی وجہ سے تعطیلات ملتوی کرنا صرف ان پر لاگو ہوتا ہے: اپنے بیماری۔ اگر بچے بیمار ہو جائیں تو چھٹیوں کا ایکٹ کوئی حقوق فراہم نہیں کرتا، اور اس لیے تعطیلات کو منصوبہ بندی کے مطابق لیا جانا چاہیے۔ بیماری کی وجہ سے ملتوی چھٹیاں، دیگر تعطیلات کی طرح، چھٹی کے سال کے دوران لی جانی چاہئیں۔ اگر بیماری کی وجہ سے سال کے دوران چھٹیاں لینے کا وقت نہ ہو تو چھٹی والے دن اگلے چھٹی والے سال میں منتقل ہو جاتے ہیں۔. بیرون ملک تعطیلات Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på EEA ممالک کا یہ جائزہ. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• آپ سفر کے دوران بچے کے ساتھ ہوتے ہیں۔
• آپ کس ملک جا رہے ہیں؟
• آپ کب تک بیرون ملک رہیں گے؟
• آپ اپنی چھٹی ختم کرنے جا رہے ہیں۔

جب آپ EEA سے باہر سفر کرتے ہیں اور نگہداشت الاؤنس کا حق مدت کے دوران پورا ہو جاتا ہے، تو آپ 12 ماہ کی مدت کے دوران زیادہ سے زیادہ 8 ہفتوں کے لیے نگہداشت الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔

دستاویزات جمع کروائیں۔

ڈاک کے ذریعے یا ڈیجیٹل طور پر کیا جا سکتا ہے۔ ڈیجیٹل طور پر دوبارہ بھیجنا بہت آسان ہو گیا ہے اور پہلی پسند کے طور پر اس کی سفارش کی جاتی ہے۔ دبائیں یہاں ڈیلیوری کے بعد ڈیجیٹل اور کاغذی دونوں فارم حاصل کرنے کے لیے۔ اگر آپ کو فارورڈنگ کے سلسلے میں کوئی سوال ہے تو آپ NAV کے ساتھ بات چیت کرنے کے لیے اپنے NAV کے اندر موجود میسج فنکشن کا استعمال بھی کر سکتے ہیں۔

جب بچے مر جاتے ہیں۔

آپ کے بچے کی موت کے بعد آپ کو کتنی دیر تک نگہداشت الاؤنس ملتا ہے اس کا انحصار (بدقسمتی سے) اس بات پر ہے کہ آپ کے بچے کی موت سے پہلے آپ کو کتنے عرصے تک نگہداشت الاؤنس حاصل تھا۔

• آپ کو بچے کی موت کے بعد 6 ہفتوں تک نگہداشت الاؤنس ملتا ہے اگر آپ کے پاس 3 سال سے کم عرصے سے نگہداشت الاؤنس ہے۔
• آپ کو بچے کی موت کے بعد 3 ماہ تک نگہداشت الاؤنس ملے گا اگر آپ کے پاس 100 % کیئر الاؤنس مسلسل 3 سال یا اس سے زیادہ ہے (قانونی تعطیلات کو نگہداشت الاؤنس کی مدت کے دوران قیام نہیں سمجھا جاتا ہے)
• اگر آپ تھوڑا سا کام کرنا شروع کر دیتے ہیں، تو دیکھ بھال الاؤنس کی درجہ بندی اسی کے مطابق کی جاتی ہے۔

تبدیلیاں

آپ کو کسی بھی تبدیلی کے بارے میں ہمیشہ NAV کو مطلع کرنا چاہیے۔

• • بچہ اتنا صحت مند یا صحت مند ہو جاتا ہے کہ دیکھ بھال کے الاؤنس کی ضرورت ختم ہو جاتی ہے۔

• • بچہ نگرانی کی اسکیم میں وقت شروع کرتا ہے یا بڑھاتا ہے۔

• • آپ دوبارہ کام شروع کرتے ہیں یا کام کے اوقات میں اضافہ کرتے ہیں، یا اپنی تنخواہ میں اضافہ کرتے ہیں۔

• • بچے کی دیکھ بھال دوسروں کو، مکمل یا جزوی طور پر منتقل کی جاتی ہے۔

• • آپ کو قانونی چھٹی ہونی چاہیے

• • آپ EEA سے باہر سفر کریں گے (بیرون ملک نگہداشت الاؤنس کے بارے میں مزید پڑھیں یہاں)

آپ اپنے NAV میں ایک پیغام بھیج کر آسانی سے NAV کو مطلع کر سکتے ہیں۔

ادائیگی

آپ کو NAV یا آپ کے آجر کی طرف سے نگہداشت الاؤنس ادا کیا جاتا ہے، اس بات پر منحصر ہے کہ آپ کے پاس کس اسکیم ہے جہاں آپ کام کرتے ہیں۔ آپ کا آجر خود فیصلہ کرتا ہے کہ آیا وہ آپ کو نگہداشت الاؤنس پیش کرے گا (یعنی دیکھ بھال الاؤنس خود ادا کرے گا اور اس کے بعد NAV سے معاوضے کا دعوی کرے گا) یا نہیں۔ اگر آجر نگہداشت الاؤنس کو آگے نہیں بڑھانا چاہتا ہے، تو آپ کو ادائیگی براہ راست NAV سے ملے گی۔ کچھ آجر اجتماعی معاہدوں کے پابند ہیں جو ایک مدت کے لیے پیشگی نگہداشت الاؤنس کا حق دے سکتے ہیں۔ لہذا، آپ کو خود ہی جانچنا چاہیے کہ آیا یہ آپ پر اور آپ کے کام کی جگہ پر لاگو ہوتا ہے۔. نگہداشت الاؤنس NAV سے مہینے کی 25 تاریخ تک ادا کیا جاتا ہے۔ آجر آپ سے بلا معاوضہ چھٹی کے لیے درخواست دینے کا مطالبہ نہیں کر سکتا، لیکن وہ دستاویزات کی ضرورت کر سکتے ہیں۔ نوٹ کریں کہ وہ آپ کے بچے کے بارے میں ذاتی طور پر حساس معلومات کے حقدار نہیں ہیں، لہذا دستاویزات مثال کے طور پر فیصلے کا ایک سینسر شدہ کور صفحہ ہو سکتا ہے جہاں صرف آپ کا نام، مدت اور فیصد ظاہر ہوتا ہے۔ نیشنل انشورنس ایکٹ کے باب 9 (اور 8) اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ کے سیکشن 12 کے مطابق نگہداشت الاؤنس درست/قانونی طور پر اسی سطح پر کام سے غیر حاضری ہے جیسے بیماری کا فائدہ، والدین کا فائدہ، وغیرہ۔ اس بارے میں مزید پڑھیں یہاں.

قانون سازی

نگہداشت الاؤنس سے متعلق قانون سازی۔ nav.no پر نگہداشت الاؤنس کے بارے میں معلومات nav.no پر آجروں کے لیے نگہداشت الاؤنس کے بارے میں معلومات نگہداشت الاؤنس کے بارے میں سرکلر ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ چھٹیوں کا ایکٹ والدین کے الاؤنس سے متعلق قانون سازی۔ nav.no پر والدین کے الاؤنس کے بارے میں معلومات

وزارت کی طرف سے جواب

یہاں آپ وزارت محنت اور سماجی شمولیت کا جواب پڑھ سکتے ہیں کہ NAV میں موجودہ پریکٹس کیئر الاؤنس اور دیکھ بھال کے فوائد کے درمیان تعلق پر کس طرح لاگو ہوتا ہے۔. نگہداشت الاؤنس اور دیکھ بھال کے فوائد کے درمیان تعلق کے بارے میں سوالات اس مضمون کو آخری بار مارچ 2026 میں اپ ڈیٹ کیا گیا تھا۔.