Posho ya kujali

Posho ya utunzaji ni fidia ya mapato ambayo unaweza kupokea ikiwa mtoto wako amelazwa hospitalini au ni mgonjwa sana kiasi kwamba inakubidi uwe mbali na kazi ili kumtunza na kumtunza mtoto wako nyumbani, au ikiwa mtoto, kwa mfano, analazimika kusubiri kuanza chekechea kutokana na ugonjwa, inakubidi uwe tayari au uko kazini usiku kwa ajili ya mtoto wako mwenyewe. Hii inatumika kwa ugonjwa wa kimwili na wa akili. Tumekusanya taarifa muhimu na ufafanuzi muhimu kuhusu kanuni za posho ya utunzaji, na maswali ya kawaida tunayopata mara nyingi, katika barua hii. Kwanza baadhi ya ufafanuzi:

• • G = Kiasi cha msingi cha Folketrygden

• • Mpangilio wa usimamizi = shule ya chekechea, shule, taasisi/huduma ya mapumziko, au matunzo mengine ya mchana

• • Posho ya uangalizi wa daraja/gredi = posho iliyopunguzwa ya matunzo

• • Posho ya siku 1 = saa 7.5 = 20 % (NAV haizingatii safari ya kwenda na kutoka kazini)

• • Posho ya utunzaji wa wiki 1 = masaa 37.5 = 100 %

Nani anaweza kupata?

• • Una matunzo ya mtoto katika kipindi unachoomba (hii ina maana kwamba una huduma ya kila siku kwa mtoto)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • Uko na mtoto wakati amelazwa, au uko nyumbani kwa sababu mtoto anahitaji huduma kwa sehemu au wakati wote.

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • Umekuwa kazini kwa angalau wiki 4 kabla ya kutuma maombi ya posho ya utunzaji

• • Posho ya kila siku, posho ya ugonjwa, posho ya ujauzito, posho ya wazazi, posho ya matunzo, posho ya mafunzo na posho ya matunzo pia huzingatiwa kama mapato.

• • Ni lazima uwe na angalau hasara ya 20% ya mapato unapomtunza mtoto

• • Mapato yako ni angalau nusu ya Kiasi cha msingi cha Bima ya Taifa. Kiasi cha msingi (G) ambacho hurekebishwa Mei 1 kila mwaka

Unaweza kuipata lini?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • ambaye pia anahitaji huduma yako na sehemu ya malezi au wakati wote

Magonjwa yote mawili ya kimwili (ya kimwili) na ya akili yanaweza kukupa haki ya posho ya utunzaji. Ugonjwa wa muda mrefu pia unakupa haki ya kutunza posho, tofauti na hapo awali, na hitaji la uzito sio kali kama ilivyokuwa chini ya mpango wa zamani (kabla ya 2017). Wazazi wote wawili wanaweza kuwa na haki ya kupata posho ya matunzo wakati utunzaji wa mtoto unahitaji hivyo na hii inathibitishwa na daktari. Hii inatumika, kwa mfano, kwa pia wakati umejifungua kabla ya wakati na mtoto hahitaji tena msaada wa kupumua, lakini bado amelazwa hospitalini. Au ikiwa mtoto ana uangalizi mkubwa na mahitaji ya matunzo kuhusiana na ugonjwa/utofauti wake wa kiutendaji kwamba kuna hitaji la watu wazima wawili kumwangalia na kumfuatilia mtoto. Hii inaweza pia kutumika ikiwa mtoto yuko nyumbani hasa. Katika kesi ya muda mfupi wa ugonjwa wa siku chache tu, k.m. katika kesi ya maambukizi ya kupumua au kutapika, siku za utunzaji lazima zitumike (pia huitwa "siku za mtoto mgonjwa"). Inawezekana kupata siku za ziada za utunzaji wakati una mtoto aliye na ugonjwa sugu na/au wa muda mrefu/utofauti wa utendaji kazi. Soma zaidi kuihusu hapa. Watoto wana haki ya kisheria ya kuwa na angalau mzazi mmoja pamoja nao hospitalini, kwa hivyo kukaa kwa muda mfupi pia kutahitimu kupata posho ya matunzo.

Lini huwezi kuipata? 

• Kuanza kwa kuchelewa kwa kuchagua mwenyewe katika bhg.
• Siku fupi zilizochaguliwa na wewe mwenyewe katika kituo cha kulelea watoto/shule
• Elimu ya nyumbani iliyochaguliwa mwenyewe
• Huduma ya baada ya shule iliyochaguliwa na wewe mwenyewe isiyotumika, daraja la 1-4
• Ugonjwa/ugonjwa mwenyewe
• Ufuatiliaji wa vitendo kama vile mikutano, kuagiza dawa, kuandika maombi, kununua chakula, kuandaa ulishaji wa mirija, kukusanya dawa na vifaa, n.k.
• Kutunza ndugu wenye afya wakati mtoto amelazwa hospitalini
• Kupoteza mapato kwa njia ya wakati wa kusafiri kwenda na kutoka kazini
• Likizo

Sharti la usimamizi na utunzaji endelevu

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• Mtoto hawezi kuachwa peke yake kwa muda mrefu.
• Uwepo wa wazazi lazima uwe muhimu kwa muda mwingi kutokana na ugonjwa.

Ufafanuzi muhimu:

• Hitaji halihitaji kuwa karibu na saa.
• Inaweza kutosha kwamba mtoto anahitaji uangalizi mchana kutwa, lakini si usiku.
• Kunaweza pia kuwa na vipindi au siku za mtu binafsi ambapo hitaji ni kubwa (kwa mfano, wakati wa tathmini/matibabu).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «"Haja ya mtoto ya usimamizi na utunzaji endelevu"», yafuatayo yameelezwa: «"Wakati hitaji la usimamizi na utunzaji linapokuwa la hali, hali hiyo haifikiwi. Kwa mfano, hii inaweza kuwa wakati mtoto anahitaji tu msaada wa kula kifungua kinywa au milo mingine."»  Mahakama ya Usalama wa Jamii imekuwa wazi kwamba:

• lazima iandikwe mahususi Kile ambacho mtoto anahitaji msaada nacho, mara ngapi na kwa nini.
• Utayari pekee (kuwa "karibu" au kupatikana) haitoshi.

Jinsi ya kuomba?

Watu wengi wanaweza kuomba posho ya utunzaji kidijitali. Ikiwa hii ni mara yako ya kwanza kuomba, mwajiri wako lazima awasilishe taarifa za mapato kwa NAV. Vinginevyo, utahitaji cheti cha matibabu kilichosainiwa na daktari kinachoelezea mahitaji ya utunzaji wa mtoto na ugonjwa wake, bila kujali kama ni mara ya kwanza au nyongeza. Cheti cha matibabu hakihitaji kujazwa moja kwa moja katika fomu ya posho ya utunzaji. Cheti cha kawaida cha matibabu katika "fomu ya barua" pia ni sawa. Unaweza kupiga picha tu na kukipakia kama kiambatisho kwenye programu ya kidijitali. Zaidi ya hayo, utahitaji nambari ya utambulisho wa kitaifa wa mtoto na maelezo ya kibinafsi, kipindi ambacho posho ya utunzaji inaombwa, na kitambulisho cha benki ili kuingia kwenye nav.no ikiwa unaomba kidijitali. Ni daktari tu katika hospitali/daktari katika huduma ya afya ya kibingwa anayeweza kuandika cheti na kutia sahihi ombi la faida za utunzaji wa uuguzi. NAV huamua kama una haki ya posho ya utunzaji au la. NAV pia huamua ni muda gani utapokea posho ya utunzaji. Kipindi ambacho daktari anaombwa kueleza katika cheti cha matibabu kuhusu posho ya utunzaji ni kuhusu muda ambao daktari anaamini cheti cha matibabu kinaweza kuchukuliwa kuwa halali - yaani, ni kwa muda gani daktari "anaweza kuthibitisha" taarifa katika cheti cha matibabu katika siku zijazo. Daktari lazima aeleze utambuzi/ugonjwa/jeraha, aelezee hitaji la mtoto wako kwa matunzo na uangalizi, kiwango cha hili, iwe kuna hitaji la mtu mzima mmoja au wawili, hitaji la kujiandaa au kukesha usiku, ikiwezekana iwe ugonjwa/jeraha. ni ya kudumu au ya kimaendeleo, au ushauri unaowezekana wa kutokwenda shule ya chekechea/shule. Unaweza pia kutuma maombi kwenye fomu ya karatasi, lakini tunapendekeza utume maombi kwa njia ya kidijitali mradi tu iwezekane kwako. Kama sheria, hii inachukua muda kidogo. Utapata maombi ya posho ya utunzaji wa kidijitali hapa.

Haiwezi kupata barua ya daktari

Baadhi ya watu wanaweza kugundua kuwa daktari anaamini kwamba hawastahili posho ya utunzaji au anakataa kuandika cheti cha matibabu kwa posho ya utunzaji. Madaktari hawaamui kama wana haki ya posho ya utunzaji au la, na madaktari hawana haki ya kukataa cheti cha matibabu. Hii imeelezwa katika Sheria ya Bima ya Kitaifa. Kifungu cha 21-4, aya ya pili, sentensi ya kwanza – Wajibu wa wafanyakazi wa afya kutoa matamko na taarifa kwa malipo

«"Inafuata kutoka kwa Sheria ya Bima ya Kitaifa, Kifungu cha 21-4, aya ya pili, sentensi ya kwanza, kwamba wafanyakazi wa afya wanalazimika, kwa ombi kutoka kwa Utawala wa Kazi na Ustawi, Kurugenzi ya Afya au chombo kilichoamuliwa na Kurugenzi ya Afya, kumchunguza au kumhoji mgonjwa na kutoa matamko na taarifa ambazo ni muhimu ili kutathmini haki na wajibu chini ya Sheria ya Bima ya Kitaifa. Wajibu wa kutoa matamko na taarifa unajumuisha wafanyakazi wa afya wa umma na binafsi."»

Kumbuka kwamba huna nafasi ya kuamua nini ambayo inapaswa kujumuishwa katika cheti cha matibabu. Ni jukumu la daktari kutoa taarifa kuhusu mtoto ambazo daktari anaweza kuthibitisha kuwa sahihi kitaaluma na kiafya kwa uamuzi wa daktari mwenyewe. Cheti cha matibabu kinapaswa kuwa cha usawa kila wakati.

Unaweza kufanya nini? Kina mama Simba wameandaa vielelezo vya maombi yaliyoandikwa ya vyeti vya matibabu, pamoja na vielelezo vya malalamiko kuhusu kukosa vyeti vya matibabu. Mshono mwanachama katika Løvemammaene, unapata ufikiaji kwa hizi katika intraneti yetu iliyofungwa (mfumo wa uanachama), unaoitwa. Cheche.

Watoto ambao wameachiliwa

Kutokana na maamuzi mawili kutoka kwa Mahakama ya Usalama wa Jamii yaliyotolewa mwishoni mwa 2025, NAV imeimarisha sharti kwamba cheti cha matibabu kinahitaji kwamba mtoto awe chini ya matibabu katika huduma maalum ya afya.

Maneno ya sheria katika Kifungu cha 9-16 cha Sheria ya Bima ya Kitaifa kuhusu sharti la cheti cha matibabu yanasomeka kama ifuatavyo:

«"Ni baada ya Sehemu ya 9-16 sharti kwamba mtoto awe amehudhuria huduma maalum za afya. Hii hupunguza ugonjwa wa mtoto kwa hali ndogo zaidi.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det mkondo hitaji la usimamizi na utunzaji.

Likizo bila malipo

Kimsingi, huhitaji kuomba likizo isiyolipwa kuhusiana na ombi lako la posho ya utunzaji, lakini mwajiri wako anaweza kuhitaji hati. Inapaswa kutosha kumjulisha mwajiri wako kwamba utakuwa mbali na kazi kwa sababu ya mtoto mgonjwa. Kutokuwepo kuhusiana na hitaji la uangalizi/ugonjwa kwa Watoto, iwe ni "siku za mtoto mgonjwa", marupurupu ya malezi ya watoto au kutokuwepo bila malipo, bado ni halali/hali ya kutokuwepo na inaitwa "likizo ya kisheria" katika sheria. Haki ya kisheria ya kuondoka ni kamili, na waajiri hawawezi kumnyima mfanyakazi likizo ya kazi katika suala hilo. Hii imeelezwa katika Sheria ya Mazingira ya Kazi, Kifungu cha 12-9. Kwa hivyo, mwajiri anapaswa pia kuchukua arifa kama hiyo kuhusu likizo ya kisheria (yaani kutokuwepo kwa sababu ya mtoto mgonjwa) kutoka kwa mfanyakazi kama taarifa/maelezo. Kwa hali yoyote, si hatari kuomba likizo isiyolipwa kuhusiana na. posho ya mtoto mgonjwa/matunzo ikiwa mwajiri atasisitiza juu ya hili. Mradi likizo imeainishwa katika Kifungu cha 12-9 cha Sheria ya Mazingira ya Kazini, haitaathiri mfanyakazi wako mwingine au haki za hifadhi ya jamii. Hupaswi kuomba likizo isiyolipwa au kujiuzulu kwa misingi yoyote ile isipokuwa haki ya kisheria ya kuondoka kutokana na ugonjwa wa mtoto. Una hatari ya kupoteza mapato na haki zako. Siku za kutokuwepo kazini kutokana na mtoto mgonjwa (ikiwa ni pamoja na marupurupu ya utunzaji wa watoto) ni sababu halali za kutokuwepo kazini. Mradi tu msingi wa likizo hiyo unategemea Kifungu cha 12-9 cha Sheria ya Mazingira ya Kazi, na/au unapokea marupurupu ya utunzaji wa watoto kutoka NAV, mwajiri wako hawezi kukuhitaji uombe likizo kwa sababu zingine. Mwajiri wako hawezi kukuhitaji ujiuzulu au kujiuzulu unapopokea marupurupu ya utunzaji wa watoto. Soma zaidi kuhusu hili hapa. Wasiliana na mwakilishi wa wafanyakazi wa kampuni yako ikiwa mwajiri wako anajaribu kukushinikiza uchukue likizo isiyolipwa kwa misingi mingine isipokuwa Kifungu cha 12-9, au tafuta msaada pamoja nasi katika Løvemammaene.

Posho ya utunzaji iliyohitimu

Unaweza kupokea posho ya kiwango cha malezi ya watoto ikiwa unaweza kufanya kazi kwa muda fulani wakati mtoto yuko chini ya usimamizi kwa sehemu ya juma, lakini si kwa wiki nzima. Idadi ya saa ambazo mtoto anasimamiwa na wengine kwa kawaida huongezwa kila wiki. Kwa mfano: Ikiwa mtoto yuko katika shule ya awali siku 2 kati ya 5 kwa wiki, utastahiki posho ya 60% ya matunzo ya mtoto. Lakini idadi ya saa inaweza pia kuongezwa kila mwezi, ikiwa mahitaji ya ugonjwa/usimamizi wa mtoto yanabadilika sana. Kwa mfano: Ikiwa mtoto ana ugonjwa sugu wa mapafu ambao husababisha mtoto kuwa na wiki 1 na wiki 1 shuleni, na kisha kuwa na wiki 2 zaidi za kutokuwepo, kabla ya kipindi kipya cha afya, basi utaweza kuhesabu. asilimia ya wastani ya kutokuwepo na kuomba posho ya matunzo kwa hili. Hapa unaweza kulazimika kuandika kutokuwepo kwako kupitia cheti/ripoti ya kutokuwepo kutoka shule ya awali/shule ikiwa NAV inakuhitaji, lakini basi utaarifiwa na NAV kuhusu hili. Je, unahitaji kuongeza posho ya matunzo katikati ya kipindi cha posho ya matunzo? Ikiwa una mafao ya utunzaji wa mwisho, lakini unahitaji kuongeza asilimia kidogo au hadi 100 %, unaweza kufanya hivyo kwa urahisi kwa kutuma ujumbe kuhusu hitaji la mabadiliko katika "nav yako". Eleza kwa nini hitaji limeongezeka, kwa kipindi gani unahitaji mafao ya utunzaji yaliyoongezeka na kwa asilimia ngapi. Kwa kawaida huhitaji kuwasilisha ombi jipya la mafao ya utunzaji au kupata cheti kipya cha matibabu kwa hili, lakini bado unakaribishwa kuandika barua fupi kwa NAV ikiwaomba wawasiliane nawe au kupata taarifa zaidi ikiwa wanazihitaji. Je, mwajiri anaweza kuamua ni lini ninapaswa kutumia posho ya utunzaji wa kuhitimu?  Hapana. Haki ya kuondoka kutokana na mtoto mgonjwa (yaani, haki ya kutokuwepo kisheria) ni kamili, na mwajiri hawezi kukataa likizo hiyo. Hii imeelezwa katika Kifungu cha 12-9 cha Sheria ya Mazingira ya Kazi ya Norway (AML). Inafuata kwa njia isiyo ya moja kwa moja kwamba mwajiri hawezi kuamua ni lini lazima uwe mbali na kazi ili kumtunza mtoto wako.

Isipokuwa kwa kanuni za uwekaji alama

Unaweza kupata posho ya matunzo ya 100% hata kama mtoto anasimamiwa na wengine wakati wa mchana ikiwa:

• • Mtoto huwa katika mpangilio wa usimamizi mara kwa mara/isiyo ya kawaida.

• • Unaamka sana usiku/usiku ukimlinda mtoto wako mwenyewe na unahitaji muda ambao mtoto yuko chini ya usimamizi ili kulala/kupumzika.

• • Uko tayari wakati mtoto yuko katika mpangilio wa usimamizi (k.m. ikiwa mtoto yuko katika kozi ya kupunguza maumivu, au anaweza kuwa mgonjwa mkali/anayehatarisha maisha kwa muda mfupi sana).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• Haja ya kuamka usiku inaweza kutofautiana kutoka usiku hadi usiku, lakini hitaji lazima liwe zote mbili mara kwa mara na kwa kiwango ambacho hakiendani na kuwa kazini. Ukadiriaji wa alama hufanywa kulingana na hitaji linalowezekana. Ni hali ya kiafya ya mtoto ambayo inasisitizwa katika tathmini. Kwa hivyo, umri wa mtoto pekee si muhimu.
• Katika baadhi ya matukio, aina mbalimbali za teknolojia ya ustawi (k.m. kamera, kengele, kufuli la mlango, n.k.) zinaweza kutoa unafuu usiku na hivyo kumpunguzia mlezi hitaji la kukesha usiku. Ukitumia hii, lazima umjulishe NAV. Matumizi ya teknolojia ya ustawi yanaweza kusisitizwa wakati wa kuainisha faida za utunzaji.
• Wakati wa kutathmini uainishaji kulingana na utayari, msisitizo lazima uweke kwenye matukio ambayo yanaweza kutokea ikiwa mlezi hajajiandaa, na uwezekano wake ukoje. na mara kwa mara ni kwamba zinaibuka.

Ikiwa una shaka kuhusu hitaji la kukesha usiku na maandalizi ya dharura, NAV inaweza kuomba taarifa kutoka kwa mlezi. Taarifa kutoka kwa mlezi zitapewa kipaumbele. kwa kiwango ambacho zinaendana na taarifa nyingine katika kesi hiyo. Hii ina maana kwamba taarifa iliyotolewa kwa NAV lazima ithibitishwe/ithibitishwe na taarifa za kimatibabu kutoka kwa daktari, na pengine nyaraka zingine. Kwa mfano: Ikiwa unaamini kwamba una kuamka usiku kutokana na sukari isiyo imara kwenye damu, cheti cha daktari au nakala yoyote ya vipimo lazima ionyeshe hili. Au, ikiwa unaamini kwamba mtoto ana kiwango cha oksijeni kisicho imara au kazi nyingine ambayo inaweza kushindwa/kuzorota papo hapo, na ambayo inahitaji ukaribu wa haraka kutoka kwa wazazi, basi cheti cha daktari lazima pia kionyeshe kitu kuhusu hili na/au lazima ithibitishwe kutoka kwa mwajiri/shule/kazi ambayo wazazi mara nyingi "huita" na hawapo kuhusiana na matukio kama hayo.

Kuongezeka kwa mishahara

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

Ili kupokea nyongeza ya mshahara, lazima pia:

• Kumaliza muda wa posho ya utunzaji
• Kazi
• Omba tena faida za utunzaji (maombi mapya, kipindi kipya)
• Mwajiri lazima ape ripoti mpya ya mapato.
• Ikiwa cheti cha matibabu ulichotumia hapo awali bado ni halali, kinaweza kutumika tena katika programu mpya.

NB! Kwa wale ambao mnapokea faida za utunzaji wa mapema kutoka kwa mwajiri wako (yaani, mshahara unaolipwa kama kawaida), hii haitumiki. Hata hivyo, tafadhali kumbuka kuwa mwajiri yuko huru kulipa tu kile anachopokea kama malipo kutoka kwa NAV katika malipo ya mshahara na likizo.

Vinginevyo, tazama barua iliyoambatishwa kutoka kwa NAV hapa chini.

Fuatilia lengo-kuhusu-hesabu-ya-matunzo-pesa-wakati-mpya-uamuzi-wa-mapato

Je, ninaweza kuongeza mshahara wangu katika sehemu ya kazi yangu ninayofanya ninapopokea mafao ya utunzaji wa shahada ya uzamili? 

Tarehe ya mwisho ya hesabu ya mapato ndiyo inayotumika kila wakati. Hii ina maana kwamba mradi tu una vipindi vya faida ya utunzaji mfululizo (yaani hakuna mapumziko kati ya vipindi vya faida ya utunzaji), hesabu ya mapato itabaki sawa na hesabu iliyofanywa wakati kipindi cha kwanza cha faida ya utunzaji kilipotolewa, hata kama utaongeza mshahara wako njiani. Hii pia ina maana kwamba ikiwa una vipindi vya faida ya utunzaji mfululizo na unafanya kazi kwa njia iliyopangwa, utakuwa na hatari ya kupunguzwa kutoka kwa mahitaji ya faida/kurudishwa kwa huduma ya utunzaji kwa kila kitu unachopata zaidi ya hesabu ya mapato iliyoamuliwa katika tarehe ya mwisho.

Je, ninaweza kufanya kazi saa za ziada ninapopokea faida za utunzaji? 

Hapana, bila malipo yako ya posho ya utunzaji kupunguzwa ipasavyo. Usipomjulisha NAV kuhusu kazi/mapato yako ya ziada, na NAV hairekodi mapato yako ya ziada kutoka kwa rejista ya ukosefu wa ajira, una hatari ya kuhitajika kuyalipa baadaye. Katika hali mbaya zaidi, unaweza kuhatarisha kushtakiwa/adhabu ikiwa kiasi ulicholipwa ni kikubwa mno. inazidi ukubwa fulani.

Kubadilisha kazi

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

Kujiuzulu

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt mapato ya pensheni, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   Kufukuzwa kazi kinyume cha sheria Sharti la sababu zisizo na upendeleo za kufukuzwa kazi linadhibitiwa katika Sheria ya Mazingira ya Kazi, Kifungu cha 15-7: «"Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi bila sababu za msingi katika hali ya biashara, mwajiri au mfanyakazi."» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

Posho ya kila siku

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

Posho ya utunzaji huathiri

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil kila mtu søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. Zaidi ya hayo, tumezingatia suluhisho zipi unaweza kuwa muhimu. Kumbuka kwamba hii ni sivyo ushauri wa kisheria, lakini mambo ambayo tumefanya kulingana na tafsiri ya kisheria ya hivi karibuni kutoka kwa wizara.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • Ikiwa una kipato chini ya 6G na haiwezekani kuhamisha faida ya utunzaji kwa mwenzi wako, unaweza kufikiria kama unapaswa kujumuisha faida ya utunzaji katika hesabu ya msingi wa mapato kwa manufaa ya utunzaji (kwa kuwa Wizara imefafanua manufaa ya utunzaji kama mapato ya pensheni), na hivyo kufuta faida hiyo na manispaa. Kwa njia hii, manufaa ya utunzaji hayatapunguzwa na "utaweka" faida ya utunzaji, lakini tu kwamba itajumuishwa katika manufaa ya utunzaji (hadi 6G). Kisha andika mahitaji mengine ya hesabu mpya ya mapato hapa chini. ongezeko la mshahara, na hatari zozote zinazotokana na hili.

• • Ikiwa una kipato cha zaidi ya 6G, haiwezekani kuhamisha faida ya utunzaji kwa mwenzi wako na ni NAV inayolipa faida ya utunzaji, basi unapaswa kuzingatia kama utapata hasara maradufu. Kwa sababu hutapoteza tu mshahara unaozidi 6G, kwani 6G ndio kiwango cha juu ambacho NAV inashughulikia, lakini pia utahatarisha kwamba faida ya utunzaji itapunguzwa zaidi kuliko kile unachopokea katika faida ya utunzaji. Labda unaweza kuingia kwenye mazungumzo na kusikia kama mwajiri anaweza kuendeleza faida ya utunzaji.

• • Ikiwa posho ya utunzaji imetolewa na mwajiri kwa ukamilifu, bila kujali G, basi posho ya utunzaji kwa ujumla haitaathiri hili, isipokuwa mwajiri ataacha kutoa mkopo, au atachagua kutoa mkopo tu kama marejesho kutoka kwa NAV.

Kuzaliwa kabla ya wiki 33

Katika kesi ya kuzaliwa kabla ya wiki ya 33 ya ujauzito, muda wa posho ya wazazi hupanuliwa na idadi ya siku kutoka tarehe ya kuzaliwa hadi na ikiwa ni pamoja na siku kabla ya tarehe ya kujifungua. Ikiwa una posho ya wazazi wakati mtoto amezaliwa kabla ya wakati, na hauombi posho ya matunzo, unapata kipindi sawa. Hata hivyo, hata kama una posho ya wazazi, inaweza kuwa muhimu kuomba posho ya matunzo kwa sababu:

• • Iwapo una kiwango cha 80 % cha malipo katika posho ya mzazi, na unaomba posho ya matunzo, utapokea posho 100 ya utunzaji wa %.

• • Ikiwa una posho ya wazazi na unaomba posho ya matunzo, hii inaweza kukusababishia kupata posho zaidi ya likizo kwa mwaka ujao. Inategemea una posho ya matunzo kwa muda gani. Unaweza kupata malipo ya likizo kutoka hadi wiki 12/15 za malipo ya mzazi (kulingana na kiwango cha huduma) pamoja na malipo ya hadi wiki 12 kwa kila mwaka wa kalenda.

Likizo ya wazazi

Wakati mtoto amelazwa hospitalini, unaweza kupata posho ya matunzo hadi mtoto atakapotolewa hospitalini na posho ya wazazi kuanza. Ikiwa tayari una posho ya mzazi, kwa ujumla inaahirishwa hadi mtoto akubaliwe. Huna haja ya kuomba kuahirisha posho ya wazazi. Wanaendelea moja kwa moja wakati muda wa posho ya matunzo umekwisha. Ikiwa mtoto anapata matibabu na ufuatiliaji ndani hospitali ya nyumbani, mtoto pia anachukuliwa kuwa amekubaliwa. Hii inatumika pia kwa ziara za nyumbani zinazofanywa na huduma ya uuguzi wa wagonjwa wa Idara ya Watoto Wachanga (NAST). Ikiwa hitaji la posho ya utunzaji bado liko baada ya kutoka hospitalini/hospitali ya nyumbani/NAST, unaweza kuahirisha likizo ya mzazi ipasavyo. Huna haja ya kuiomba, na posho ya wazazi huanza kiatomati wakati kipindi cha posho ya utunzaji kinapoisha. Lakini - tafadhali kumbuka kuwa likizo ya wazazi lazima itumike kabla ya mtoto kufikia umri wa miaka 3. Pia ni muhimu kufahamu kwamba kuna sheria tofauti kuhusu kuahirishwa kwa likizo ya wazazi, kulingana na ikiwa mtoto wako alizaliwa kabla au baada ya mpango mpya kuanza kutumika. Kwa watoto waliozaliwa mnamo au kabla ya 30 Septemba 2021: Ukipokea posho ya matunzo, hutapata tena siku hizi za posho za wazazi baadaye. Kwa watoto waliozaliwa mnamo au baada ya 1 Oktoba 2021: Ukipokea posho ya matunzo, huhitaji kuomba kuahirishwa kwa posho yako ya mzazi. Huanza kiotomatiki kipindi cha posho ya utunzaji kinapoisha. Soma zaidi kuhusu likizo ya wazazi hapa.

Likizo

Pesa ya likizo Malipo ya likizo unayopata kila mwaka huhesabiwa kulingana na mshahara wa mwaka wa mapato, yaani mwaka uliopita. Unapopokea posho ya matunzo moja kwa moja kutoka kwa NAV, utalipwa posho ya likizo ya 10.2 % kwa wiki 12 za kwanza za kipindi cha posho ya matunzo mwaka jana. Malipo ya likizo kutoka NAV kwa kawaida hulipwa katikati/mwisho wa Mei. Ikiwa unalipwa mshahara moja kwa moja na mwajiri (ambapo mwajiri anapokea posho ya huduma ya watoto iliyorejeshwa na NAV), ni juu ya mwajiri ikiwa anataka kulipa malipo kamili ya likizo au tu malipo ya likizo wanarudishwa na NAV. Kwa kawaida, watu wengi hupokea 12 % ya mishahara yao kutoka mwaka uliopita wanapokuwa kazini, lakini hii haiwezi kudaiwa hata kama mwajiri atajiendeleza. Yafuatayo yameelezwa kwenye tovuti ya Mamlaka ya Ukaguzi wa Kazi ya Norway: "Waajiri wengi huendeleza marupurupu ya wazazi au faida za ugonjwa kwa wafanyikazi na kuwafanya walipwe na NAV. Hii yenyewe haimlazimishi mwajiri kulipa malipo ya likizo ya kiasi kamili. Ili kupokea malipo ya likizo ya kiasi kamili, makubaliano tofauti lazima yameingizwa, kwa mfano kupitia makubaliano ya pamoja.” Kwa hiyo inashauriwa kuangalia nini makubaliano ya pamoja mahali pa kazi yako yanasema kuhusu malipo ya likizo, ikiwa una hii. Makazi ya likizo Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. Kuahirisha likizo Wafanyakazi wote wanaweza kuingia makubaliano na mwajiri wao ili kuhamisha wiki 2 (siku 12) za likizo ya kisheria hadi mwaka ujao, kulingana na Kifungu cha 7 cha Sheria ya Likizo. Ni mwajiri anayeamua kama ni sawa kwako kuhamisha siku hizi 12. Kuhamisha likizo zaidi ya hii hakuwezi kukubaliwa. Kataa likizo

Katika Ukaguzi wa Kazi kurasa inasomeka kama ifuatavyo: «Unaweza kukataa kuchukua likizo ikiwa malipo ya likizo uliyopata na mwajiri wako wa sasa na/au wa awali hayatoi fidia kwa hasara ya mshahara wakati wa likizo.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• Hujapata malipo ya likizo kutoka kwa mwajiri wako wa sasa au wa zamani, na
• hupokei malipo wakati wa likizo, na
• Kisha utaachwa bila mapato wakati wa likizo.

Kwa maneno mengine, kama unaweza kukataa kuchukua likizo inategemea mambo kadhaa, lakini tena, hii si haki dhahiri katika Sheria ya Likizo, kwa hivyo inapaswa kufafanuliwa na kuandikwa kwa mwajiri wako hata hivyo. Ugonjwa wakati wa likizo Kuahirisha likizo kutokana na ugonjwa kunatumika tu kwa: mwenyewe ugonjwa. Sheria ya Sikukuu haitoi haki yoyote ikiwa watoto wataugua, na kwa hivyo sikukuu lazima zichukuliwe kama ilivyopangwa. Sikukuu zilizoahirishwa kutokana na ugonjwa lazima, kama sikukuu zingine, zichukuliwe wakati wa mwaka wa likizo. Ikiwa hakuna muda wa kuchukua likizo wakati wa mwaka kutokana na ugonjwa, siku za likizo huhamishiwa mwaka ujao wa likizo. Likizo nje ya nchi Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på muhtasari huu wa nchi za EEA. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• uko na mtoto wakati wa kusafiri
• Unaenda nchi gani?
• Utakuwa nje ya nchi hadi lini?
• unaenda kumalizia likizo yako

Unaposafiri nje ya EEA na haki ya posho ya matunzo inatimizwa katika kipindi hicho, unaweza kupokea posho ya matunzo kwa muda usiozidi wiki 8 katika kipindi cha miezi 12.

Peana nyaraka

Inaweza kufanywa kwa posta au dijiti. Imekuwa rahisi sana kutuma tena kidijitali na hii inapendekezwa kama chaguo la kwanza. Bonyeza hapa ili kupata fomu ya kidijitali na karatasi kwa ajili ya kuwasilisha. Unaweza pia kutumia kitendakazi cha ujumbe ndani ya NAV yako kuwasiliana na NAV ikiwa una maswali yoyote kuhusiana na usambazaji.

Watoto wanapokufa

Muda gani unapokea posho ya matunzo baada ya mtoto wako kufariki inategemea (kwa bahati mbaya) ni muda gani ulikuwa na posho ya matunzo kabla mtoto wako hajafariki.

• Unapokea posho ya matunzo kwa wiki 6 baada ya kifo cha mtoto ikiwa umekuwa na posho ya matunzo kwa chini ya miaka 3.
• Utapokea posho ya utunzaji kwa miezi 3 baada ya kifo cha mtoto ikiwa umekuwa na posho 100 za utunzaji wa % mfululizo kwa miaka 3 au zaidi (likizo za kisheria hazizingatiwi kama kukaa wakati wa kipindi cha posho ya utunzaji)
• Ukianza kufanya kazi kidogo, posho ya utunzaji hupangwa ipasavyo

Mabadiliko

Lazima uarifu NAV kila wakati kuhusu mabadiliko yoyote.

• • mtoto anakuwa na afya njema au afya ya kutosha kwamba hitaji la posho la matunzo hukoma

• • mtoto huanza au kuongeza muda katika mpango wa usimamizi

• • unaanza kufanya kazi tena au kuongeza idadi ya saa za kazi, au kuongeza mshahara wako

• • malezi ya mtoto huhamishiwa kwa wengine, kwa ujumla au kwa sehemu

• • lazima uwe na likizo ya kisheria (inaweza kuwa sio lazima kuchukua likizo unapopokea posho ya utunzaji*)

• • utakuwa unasafiri nje ya EEA (soma zaidi kuhusu posho ya matunzo nje ya nchi hapa)

Unaweza kuarifu NAV kwa urahisi kwa kutuma ujumbe katika NAV yako.

Malipo

Unalipwa posho ya matunzo kutoka kwa NAV au mwajiri wako, kulingana na mpango gani unao mahali unapofanya kazi. Mwajiri wako anaamua mwenyewe kama atakupatia posho ya utunzaji (yaani, kulipa posho ya utunzaji wenyewe na kudai marejesho kutoka kwa NAV baadaye) au la. Ikiwa mwajiri hataki kukupa posho ya utunzaji, utapokea malipo moja kwa moja kutoka kwa NAV. Baadhi ya waajiri wamefungwa na makubaliano ya pamoja ambayo yanaweza kutoa haki ya kupata posho ya utunzaji wa utunzaji wa mapema kwa muda. Kwa hivyo, unapaswa kujiangalia mwenyewe ikiwa hii inakuhusu wewe na mahali pako pa kazi. Posho ya ulezi hulipwa ifikapo tarehe 25 ya mwezi kutoka NAV. Mwajiri hawezi kukulazimisha kuomba likizo isiyolipwa, lakini anaweza kuhitaji nyaraka. Kumbuka kwamba hawana haki ya kupata taarifa nyeti binafsi kuhusu mtoto wako, kwa hivyo nyaraka zinaweza kwa mfano kuwa ukurasa wa jalada lililodhibitiwa la uamuzi ambapo jina lako, muda na asilimia pekee vinaonekana. Posho ya utunzaji ni halali/hairuhusiwi kisheria kufanya kazi kwa kiwango sawa na posho ya ugonjwa, posho ya mzazi, n.k., kulingana na Sura ya 9 (na 8) ya Sheria ya Bima ya Kitaifa, pamoja na Kifungu cha 12 cha Sheria ya Mazingira ya Kazi. Soma zaidi kuhusu hili. hapa.

Sheria

Sheria juu ya posho ya matunzo Taarifa kuhusu posho ya utunzaji katika nav.no Taarifa kuhusu posho ya utunzaji kwa waajiri kwenye nav.no Mzunguko kuhusu posho ya utunzaji Sheria ya Mazingira ya Kazi Sheria ya Likizo Sheria juu ya posho ya wazazi Taarifa kuhusu posho ya wazazi kwenye nav.no

Majibu kutoka Wizara

Hapa unaweza kusoma majibu kutoka Wizara ya Kazi na Ujumuishaji wa Kijamii kuhusu jinsi utaratibu wa sasa wa NAV unavyotumika kwa uhusiano kati ya posho ya utunzaji na marupurupu ya utunzaji. Maswali kuhusu uhusiano kati ya posho ya utunzaji na faida ya utunzaji Makala haya yalisasishwa mara ya mwisho mnamo Machi 2026.