देखभाल भत्ता

Pleiepenger er inntektserstatning du kan få dersom barnet ditt blir innlagt på sykehus eller er så sykt at du må være borte fra jobb for å pleie og passe på barnet ditt hjemme, eller dersom barnet f.eks. må vente med barnehagestart grunnet sykdom, dere må være i beredskap eller selv er nattevakt for eget barn. Dette gjelder både ved somatisk og psykisk sykdom. Vi har samlet nødvendig informasjon og viktige avklaringer om pleiepengeregelverket, og vanlige spørsmål vi ofte får, i dette skrivet.

सर्वप्रथम कुछ परिभाषाएँ:

• • जी = फोकेट्रीग्डेन की मूल राशि

• • पर्यवेक्षण व्यवस्था = किंडरगार्टन, स्कूल, संस्था/अवकाश देखभाल, या अन्य दिन की देखभाल

• • ग्रेडिंग/श्रेणीबद्ध देखभाल भत्ता = कम देखभाल भत्ता

• • 1 दिन देखभाल भत्ता = 7.5 घंटे = 20 % (एनएवी काम पर आने-जाने की यात्रा को ध्यान में नहीं रखता है)

• • 1 सप्ताह देखभाल भत्ता = 37.5 घंटे = 100 1टीपी3टी

कौन पा सकता है?

• • जिस अवधि के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उस अवधि के दौरान आपको बच्चे की देखभाल करनी होगी (इसका मतलब है कि आपको बच्चे की दैनिक देखभाल करनी होगी)

• • आपके बच्चे का किसी अस्पताल या अन्य विशेषज्ञ स्वास्थ्य सेवा में इलाज या जांच की गई है
    
    या

• • जब बच्चा अस्पताल में भर्ती है तो आप उसके साथ हैं, या आप घर पर हैं क्योंकि बच्चे को कुछ या पूरे समय देखभाल की ज़रूरत होती है

• • बीमारी/विकलांगता के कारण बच्चा पर्यवेक्षण व्यवस्था में नहीं है
    
    या

• • बच्चा प्रति सप्ताह 30 घंटे या उससे कम समय के लिए पर्यवेक्षण व्यवस्था में रहता है
    (यदि आपको कॉल पर रहना है या रात की ड्यूटी करनी है तो आप अभी भी 1001टीपी3टी देखभाल भत्ते के हकदार हो सकते हैं)

• • देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने से पहले आप कम से कम 4 सप्ताह तक काम पर रहे हों

• • दैनिक भत्ता, बीमारी भत्ता, गर्भावस्था भत्ता, माता-पिता भत्ता, देखभाल भत्ता, प्रशिक्षण भत्ता और देखभाल भत्ता भी आय माना जाता है

• • बच्चे की देखभाल करते समय आपकी आय में कम से कम 20% की हानि होनी चाहिए

• • आपकी आय राष्ट्रीय बीमा की मूल राशि का कम से कम आधा है। 1 मई 2024 तक मूल राशि (G) NOK है। 124,028,-

आप इसे कब प्राप्त कर सकते हैं?

• • आपको काम से दूर रहना होगा क्योंकि आपको एक बच्चे के साथ रहना होगा जो बीमार पड़ गया है
    
    या 

• • आपको काम से दूर रहना होगा क्योंकि आपको एक ऐसे बच्चे के साथ रहना होगा जिसकी बीमारी की जांच की जा रही है
    
    और

• • जिसे आंशिक या पूर्णतः आपकी देखभाल और पोषण की आवश्यकता होती है

दैहिक (शारीरिक) और मानसिक बीमारी दोनों ही देखभाल भत्ते का अधिकार देती हैं।

पहले के विपरीत, लंबी अवधि की बीमारी भी आपको देखभाल भत्ते का अधिकार देती है, और गंभीरता की आवश्यकता उतनी सख्त नहीं है जितनी पुरानी योजना (2017 से पहले) के तहत थी।

जब बच्चे की देखभाल की आवश्यकता होती है तो माता-पिता दोनों देखभाल भत्ते के हकदार हो सकते हैं और यह डॉक्टर द्वारा प्रलेखित है। उदाहरण के लिए, यह लागू होता है तब भी जब आपने समय से पहले जन्म दिया हो और बच्चे को अब सांस लेने में सहायता की आवश्यकता नहीं है, लेकिन फिर भी वह अस्पताल में भर्ती है। या यदि बच्चे को उसकी बीमारी/कार्यात्मक भिन्नता के संबंध में इतनी अधिक देखरेख और देखभाल की आवश्यकता है कि बच्चे की देखभाल और निगरानी के लिए दो वयस्कों की आवश्यकता है। यह तब भी लागू हो सकता है जब बच्चा मुख्य रूप से घर पर हो।

छोटी बीमारी के मामले में केवल कुछ दिनों की अवधि, जैसे श्वसन संक्रमण या उल्टी के मामले में, देखभाल के दिनों का उपयोग किया जाना चाहिए (जिन्हें "बीमार बच्चे के दिन" भी कहा जाता है)। जब आपका बच्चा किसी पुरानी और/या दीर्घकालिक बीमारी/कार्यात्मक भिन्नता से ग्रस्त हो तो अतिरिक्त देखभाल के दिन मिलना संभव है। इसके बारे में और पढ़ें यहाँ.

बच्चों को अस्पताल में अपने साथ कम से कम एक माता-पिता को रखने का वैधानिक अधिकार है, इसलिए कम समय के लिए रुकना भी देखभाल भत्ते के लिए योग्य होगा।

यह आपको कब नहीं मिल सकता? 

• जब आप खुद यह विकल्प चुना जाता है कि बच्चे को प्राथमिक स्कूल में प्रवेश के लिए स्थगित कर दिया जाए। 
• स्व-चयनित होमस्कूलिंग
• स्वयं की बीमारी/बीमारी 
• व्यावहारिक अनुवर्ती कार्य जैसे बैठकें, दवाइयां मंगवाना, आवेदन पत्र लिखना आदि। 
• जब बच्चा अस्पताल में भर्ती हो तो स्वस्थ भाई-बहनों की देखभाल करना
• काम पर आने-जाने में लगने वाले समय के रूप में आय की हानि

आवेदन कैसे करें?

अधिकांश लोग देखभाल भत्ते के लिए डिजिटल रूप से आवेदन कर सकते हैं।

यदि आप पहली बार आवेदन कर रहे हैं, तो नियोक्ता को एनएवी में आय की जानकारी जमा करनी होगी। अन्यथा, आपको डॉक्टर द्वारा हस्ताक्षरित एक चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी जो बच्चे की देखभाल की जरूरतों और बीमारी का वर्णन करता हो, भले ही यह पहली बार हो या विस्तार। डॉक्टर के बयान को पुराने देखभाल भत्ता फॉर्म में पूरा करने की आवश्यकता नहीं है - "पत्र फॉर्म" में एक सामान्य डॉक्टर का बयान काफी पर्याप्त है। आप बस इसकी एक तस्वीर ले सकते हैं और इसे डिजिटल एप्लिकेशन में अनुलग्नक के रूप में अपलोड कर सकते हैं। इसके अलावा, यदि आप डिजिटल रूप से आवेदन कर रहे हैं तो आपको बच्चे की जन्म संख्या और व्यक्तिगत विवरण, जिस अवधि के लिए देखभाल भत्ते के लिए आवेदन किया गया है और nav.no पर लॉग इन करने के लिए एक बैंक आईडी की आवश्यकता होगी। 

केवल अस्पताल का डॉक्टर/विशेषज्ञ स्वास्थ्य सेवा का डॉक्टर ही नर्सिंग देखभाल लाभ के लिए प्रमाणपत्र लिख सकता है तथा आवेदन पर हस्ताक्षर कर सकता है।

यह NAV है जो यह तय करता है कि आप देखभाल भत्ते के हकदार हैं या नहीं - डॉक्टर नहीं। यह एनएवी भी है जो यह निर्धारित करती है कि आपको कितने समय तक देखभाल भत्ता मिलेगा - डॉक्टर नहीं। डॉक्टर को आवेदन की अवधि नहीं बतानी चाहिए। देखभाल भत्ते के लिए नए आवेदन पत्र में डॉक्टर को जिस समयावधि के बारे में बताने के लिए कहा जाता है, वह यह बताती है कि डॉक्टर का मानना है कि मेडिकल सर्टिफिकेट कितने समय के लिए वैध माना जा सकता है - यानी कि डॉक्टर भविष्य में मेडिकल सर्टिफिकेट के लिए कितनी दूर तक "वाउच" कर सकता है। .

डॉक्टर को निदान/बीमारी/चोट के बारे में बताना चाहिए, आपके बच्चे की देखभाल और पर्यवेक्षण की आवश्यकता का वर्णन करना चाहिए, इसकी सीमा, क्या एक या दो वयस्कों की आवश्यकता है, तैयारी या रात्रि निगरानी की आवश्यकता है, संभवतः क्या बीमारी/चोट है स्थायी या प्रगतिशील है, या नर्सरी स्कूल/स्कूल न जाने की संभावित सलाह है।

आप कागजी फॉर्म पर भी आवेदन कर सकते हैं, लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि जब तक यह आपके लिए संभव हो डिजिटल रूप से आवेदन करें। एक नियम के रूप में, इसमें कम समय लगता है।

आपको एक डिजिटल देखभाल भत्ता आवेदन मिलेगा यहाँ.

डॉक्टर का नोट नहीं मिल पाया

Noen kan oppleve at legen mener man ikke har krav på pleiepenger eller nekter å skrive legeerklæring for pleiepenger. Det er ikke leger som avgjør hvorvidt man har rett på pleiepenger eller ikke, og leger har heller ikke anledning å nekte legeerklæring. Dette står i Folketrygdloven. 

§ 21-4 andre ledd første punktum – Helsepersonells plikt til å gi erklæringer og uttalelser mot godtgjørelse

«Det følger av folketrygdloven § 21-4 andre ledd første punktum at helsepersonell plikter etter krav fra Arbeids- og velferdsetaten, Helsedirektoratet eller det organ Helsedirektoratet bestemmer å undersøke eller intervjue en pasient og gi de erklæringer og uttalelser som er nødvendige for å kunne vurdere rettigheter og plikter etter folketrygdloven. Plikten til å gi erklæringer og uttalelser omfatter både offentlige og privatpraktiserende helsepersonell.»

आप क्या कर सकते हैं?

लायन मदर्स ने चिकित्सा प्रमाण-पत्रों के लिए लिखित अनुरोध के साथ-साथ गुम हुए चिकित्सा प्रमाण-पत्रों के बारे में शिकायत के लिए भी टेम्पलेट तैयार किए हैं। सीवन सदस्य Løvemammaene में, आपको हमारे बंद इंट्रानेट (सदस्यता प्रणाली) में इन तक पहुंच मिलती है, जिसे कहा जाता है स्पार्क. 

जिन बच्चों को छुट्टी दे दी गई है

कानून इस शर्त के तहत स्पष्ट है: "बच्चे का इलाज या जांच अस्पताल में या विशेषज्ञ स्वास्थ्य सेवा के किसी अन्य भाग में किया जाना चाहिए"। इसलिए बच्चे को भी ऐसा करना चाहिए रहे हैं या अस्पताल में जांच चल रही हो. शब्द "बीन टू" यहाँ महत्वपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि जिन बच्चों को छुट्टी दे दी गई है उनके माता-पिता/देखभालकर्ताओं को भी देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार है, जब तक कि बच्चे की विशेषज्ञ स्वास्थ्य सेवा में जांच/उपचार किया गया हो।

अस्पतालों/विशेषज्ञ स्वास्थ्य सेवाओं के डॉक्टरों को भी नॉर्वेजियन मेडिकल एसोसिएशन अधिनियम के अनुसार चिकित्सा प्रमाण पत्र लिखना अनिवार्य है। धारा 21-4 के तहत जब राष्ट्रीय बीमा निधि का कोई सदस्य इसका अनुरोध करता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है। 

दूसरे शब्दों में, कानून मूल रूप से व्यापक है, और जब माता-पिता मेडिकल प्रमाणपत्र मांगते हैं तो उन्हें यही दिखाना होगा।

इस बारे में एक शिकायत में राज्य प्रशासक द्वारा शेर माताओं को सही ठहराया गया है। 

अवैतनिक अवकाश

सिद्धांततः, आपको देखभाल भत्ते के लिए आवेदन के संबंध में अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपके नियोक्ता को दस्तावेज की आवश्यकता हो सकती है।

अपने नियोक्ता को यह सूचित करना पर्याप्त होगा कि आप बीमार बच्चे के कारण काम से दूर रहेंगे। बच्चों की देखरेख/बीमारी की आवश्यकता के कारण अनुपस्थिति, चाहे वह "बीमार बच्चे के लिए छुट्टी", बाल देखभाल लाभ या बिना वेतन के अनुपस्थिति हो, अभी भी कानूनी/वैध अनुपस्थिति है और इसे कानून में "वैधानिक अवकाश" कहा जाता है। छुट्टी लेने का वैधानिक अधिकार पूर्ण है, और नियोक्ता इस संबंध में किसी कर्मचारी को काम से छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकते। यह बात कार्य पर्यावरण अधिनियम, धारा 12-9 में कही गई है। इसलिए, नियोक्ता को भी कर्मचारी से वैधानिक अवकाश (अर्थात बीमार बच्चे के कारण अनुपस्थिति) के बारे में ऐसी अधिसूचना को अधिसूचना/सूचना के रूप में लेना चाहिए।

किसी भी मामले में, बिना वेतन के छुट्टी के लिए आवेदन करना खतरनाक नहीं है। यदि नियोक्ता इस पर जोर देता है तो बीमार बच्चे/देखभाल भत्ता। जब तक छुट्टी कार्य पर्यावरण अधिनियम की धारा 12-9 के अंतर्गत होगी, तब तक यह आपके अन्य कर्मचारी या सामाजिक सुरक्षा अधिकारों को प्रभावित नहीं करेगी।

आप बच्चे की बीमारी की स्थिति में छुट्टी लेने के वैधानिक अधिकार के अलावा किसी अन्य आधार पर अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं या इस्तीफा नहीं दे सकते हैं। इससे आपको अपनी आय का आधार और अधिकार खोने का जोखिम रहता है। बीमार बच्चे (बाल देखभाल लाभ सहित) के संबंध में अनुपस्थिति के दिन काम से अनुपस्थिति के लिए एक वैध कारण है। जब तक छुट्टी का आधार कार्य पर्यावरण अधिनियम, धारा 12-9 पर आधारित है, और/या आपको NAV से देखभाल लाभ प्राप्त हो रहा है, तब तक आपका नियोक्ता आपसे अन्य कारणों से छुट्टी के लिए आवेदन करने की मांग नहीं कर सकता। जब आप देखभाल लाभ प्राप्त करते हैं तो आपका नियोक्ता आपसे नौकरी से त्यागपत्र देने या त्यागपत्र देने की मांग नहीं कर सकता।

इसके बारे में और पढ़ें यहाँ.

यदि आपका नियोक्ता आप पर अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए दबाव डालने की कोशिश करता है, या अपनी कंपनी के दुकान प्रबंधक से संपर्क करें सहायता मांगे लोवेमामेने में हमारे साथ।

स्नातक देखभाल भत्ता

यदि आप सप्ताह के कुछ भाग के लिए बच्चे की देखरेख में रहते हुए कुछ समय के लिए काम करने में सक्षम हैं, लेकिन पूरे सप्ताह के लिए नहीं, तो आप वर्गीकृत बाल देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं। अन्य लोगों द्वारा बच्चे की जितने घंटों तक निगरानी की जाती है, उसे आम तौर पर साप्ताहिक आधार पर जोड़ा जाता है। उदाहरण के लिए: यदि बच्चा सप्ताह में 5 में से 2 दिन नर्सरी स्कूल में है, तो आप 60% चाइल्डकैअर भत्ते के हकदार होंगे। लेकिन अगर बच्चे की बीमारी/पर्यवेक्षण की ज़रूरतें बहुत परिवर्तनशील हैं, तो घंटों की संख्या को मासिक आधार पर भी जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए: यदि बच्चे को फेफड़ों की पुरानी बीमारी है जिसके कारण बच्चा 1 सप्ताह के लिए अनुपस्थित रहता है और फिर 1 सप्ताह के लिए स्कूल में रहता है, फिर एक नई स्वस्थ अवधि से पहले 2 सप्ताह की अनुपस्थिति होती है, तो आप होंगे औसत अनुपस्थिति प्रतिशत की गणना करने और इसके लिए देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करने में सक्षम।

यहां आपको एनएवी की आवश्यकता होने पर नर्सरी स्कूल/स्कूल से प्रमाण पत्र/अनुपस्थिति रिपोर्ट के माध्यम से अपनी अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण करना पड़ सकता है, लेकिन फिर आपको एनएवी द्वारा इसके बारे में सूचित किया जाएगा।

देखभाल भत्ता अवधि के बीच में देखभाल भत्ता बढ़ाने की आवश्यकता है?

Dersom du har graderte pleiepenger, men får behov for å øke prosentsatsen litt eller helt opp til 100 %, så kan du enkelt gjøre det ved å sende en melding om endringsbehovet inne på «ditt nav». Forklar hvorfor behovet har økt, hvilken periode du trenger økte pleiepenger og hvor mange prosent. Du trenger som regel ikke å sende ny pleiepengesøknad eller skaffe ny legeerklæring for dette, men skriv likevel gjerne en liten notis til NAV om å ta kontakt eller innhente flere opplysninger dersom de trenger det. 

Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal benytte meg av de graderte pleiepengene? 

Nei. Retten til permisjon grunnet sykt barn (altså, retten til lovlig fravær) er absolutt, og arbeidsgiver kan ikke nekte slik permisjon. Dette kommer frem av arbeidsmiljøloven (AML) § 12-9. Implisitt følger det at arbeidsgiver ikke kan bestemme når du må være borte fra jobb for å ta vare på barnet ditt. 

ग्रेडिंग नियमों के अपवाद

आप 100% देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, भले ही दिन के दौरान बच्चे की देखरेख अन्य लोग कर रहे हों, यदि:

• • बच्चा केवल छिटपुट/अनियमित रूप से पर्यवेक्षण व्यवस्था में रहता है

• • आप अपने बच्चे के लिए रात्रि प्रहरी हैं और आपको बच्चे के सोने/आराम के लिए पर्यवेक्षण व्यवस्था में समय की आवश्यकता है

• • जब बच्चा पर्यवेक्षण व्यवस्था में है तो आप स्टैंडबाय पर हैं (उदाहरण के लिए यदि बच्चा उपशामक प्रक्रिया में है (मर रहा है), या बहुत कम समय में गंभीर/जीवन-घातक रूप से बीमार हो सकता है)

इस मामले में, मेडिकल सर्टिफिकेट में यह स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।

वेतन में वृद्धि

यदि आप लम्बे समय से देखभाल लाभ पर हैं और भुगतान सीधे एनएवी से किया जाता है, तो आपको स्वचालित रूप से वेतन वृद्धि प्राप्त नहीं होगी।

वेतन वृद्धि प्राप्त करने के लिए आपको यह करना होगा:

• देखभाल भत्ता अवधि समाप्त करना
• अपने पद पर कम से कम एक दिन पूर्णकालिक काम करें
• देखभाल लाभ के लिए पुनः आवेदन करें (नया आवेदन, नई अवधि)
• नियोक्ता को नई आय रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी।
• यदि आपके द्वारा पहले उपयोग किया गया चिकित्सा प्रमाणपत्र अभी भी वैध है, तो उसे नए आवेदन में पुनः उपयोग किया जा सकता है।

ध्यान दें! आपमें से जो लोग अपने नियोक्ता से अग्रिम देखभाल लाभ प्राप्त करते हैं (अर्थात् सामान्य रूप से वेतन का भुगतान), उन पर यह लागू नहीं होता। हालांकि, कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता केवल वेतन और अवकाश वेतन दोनों में एनएवी से प्रतिपूर्ति के रूप में प्राप्त राशि का भुगतान करने के लिए स्वतंत्र है।

अन्यथा, नीचे एनएवी से संलग्न पत्र देखें।

आय का नया निर्धारण कब-देखभाल-पैसा-की-गणना-के बारे में लक्ष्य को ट्रैक करें

Kan jeg gå opp i lønn i den delen jeg står i jobb når jeg mottar graderte pleiepenger? 

Det er til enhver tid skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder (dvs. ingen opphold mellom pleiepengeperioder), så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av den første pleiepengeperioden, selv om du gjerne går opp i lønn underveis. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og jobber gradert, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet.

Kan jeg jobbe ekstra når jeg mottar pleiepenger? 

Nei, ikke uten å bli avkortet tilsvarende i pleiepengeutbetalingen. Dersom du ikke varsler NAV om ekstra jobb/inntekt, og NAV ikke fanger opp den ekstra inntekten din fra a-registeret, risikerer du på et senere tidspunkt å få tilbakebetalingskrav. I verste fall kan du risikere tiltale/straff, dersom beløpet du har fått for mye utbetalt overstiger en viss størrelse. 

नौकरी बदलना

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. 

Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet.

नई आय गणना के लिए ऊपर वेतन वृद्धि अनुभाग देखें।

ध्यान दें! आपमें से जो लोग अपने नियोक्ता से अग्रिम देखभाल लाभ प्राप्त करते हैं (अर्थात् सामान्य रूप से वेतन का भुगतान), उन पर यह लागू नहीं होता। हालांकि, कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता केवल वेतन और अवकाश वेतन दोनों में एनएवी से प्रतिपूर्ति के रूप में प्राप्त राशि का भुगतान करने के लिए स्वतंत्र है।

इस्तीफा

यदि आपका रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है तब भी आपको देखभाल संबंधी लाभ नहीं मिलेंगे, बशर्ते कि आप स्वयं देखभाल संबंधी लाभ समाप्त न कर दें।

Kravet om saklig grunn for oppsigelse er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-7:

«En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.»

Arbeidsmiljøloven § 12-9 femte ledd, sier følgende:

«Arbeidstaker som er i permisjon etter denne bestemmelsen, har rett til å komme tilbake til samme eller tilsvarende stilling. En oppsigelse som begrunnes i at arbeidstaker har vært i permisjon etter denne paragrafen, er ugyldig.»

Dette betyr at:

• du har stillingsvern mens du er i permisjon
• en oppsigelse kan ikke begrunnes i permisjonen
• en slik oppsigelse vil være ugyldig

Hva hvis arbeidsgiver bruker «andre grunner»?

Dersom arbeidsgiver forsøker å si deg opp kort tid etter eller under permisjonen, med en annen begrunnelse (f.eks. «driftsmessige forhold»), vil det kunne:

• utløse omvendt bevisbyrde (AML § 15-7)
• være sterkt mistenkelig og må bevises å ikke være knyttet til permisjonen

देखभाल भत्ता प्रभावित होता है

हेक्या देखभाल भत्ता देखभाल भुगतान को प्रभावित करता है?. 

देखभाल भत्ते को पेंशन योग्य आय के रूप में परिभाषित किया जाता है और इसे एनएवी के कार्य क्षमता के आकलन में शामिल किया जाता है, जिसका अर्थ है कि देखभाल भत्ते में तदनुसार कमी आती है। 

Fra 1. januar 2025 vil सब लोग søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. 

Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. 

Videre har vi vurdert hvilke løsninger som कर सकना være aktuelle. Merk at dette er नहीं juridiske råd, men betraktninger vi har gjort oss basert på den nylige lovtolkningen fra departementet.

• • यदि आपके पास देखभाल भत्ता है तो आप उसे अपने साथी को हस्तांतरित कर सकते हैं, और यदि आपके साथी को देखभाल भत्ता या अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ नहीं मिलता है।

• • Dersom dere har inntekt under 6G og det ikke lar seg gjøre å flytte omsorgsstønaden over til partner, kan dere vurdere om dere skal la omsorgsstønaden inngå i beregningen av inntektsgrunnlaget for pleiepenger (siden departementet har definert omsorgsstønad som pensjonsgivende inntekt), og dermed si fra dere stønaden hos kommunen. På den måten vil ikke pleiepengene avkortes og dere «beholder» omsorgsstønaden, bare at den da vil være bakt inn i pleiepengene (inntil 6G). Merk da andre krav til ny inntektsberegning under lønnsøkning.

• • यदि आपकी आय 6जी से ऊपर है, तो अपने साथी को देखभाल भत्ता हस्तांतरित करना संभव नहीं है और यह एनएवी है जो देखभाल के पैसे का भुगतान करता है, तो आपको विचार करना चाहिए कि क्या आपको दोहरा नुकसान उठाना चाहिए। क्योंकि आप न केवल 6जी से अधिक वेतन खो देंगे, क्योंकि 6जी एनएवी द्वारा कवर की जाने वाली अधिकतम राशि है, बल्कि इसके अलावा आपको देखभाल भत्ते में मिलने वाली देखभाल राशि भी कम हो जाएगी। शायद आप बातचीत में शामिल हो सकते हैं और पूछ सकते हैं कि क्या नियोक्ता देखभाल के लिए धन अग्रिम दे सकता है।

• • Dersom pleiepengene forskutteres fra arbeidsgiver i sin helhet, uavhengig av G, så vil som regel ikke omsorgsstønaden innvirke på dette (med mindre arbeidsgiver slutter å forskuttere eller velger å kun forskuttere den summen de får refundert fra NAV).

33वें सप्ताह से पहले जन्म

गर्भावस्था के 33वें सप्ताह से पहले जन्म की स्थिति में, माता-पिता के लाभ की अवधि जन्म की तारीख से लेकर नियत तारीख से पहले के दिन सहित दिनों की संख्या के अनुरूप बढ़ा दी जाती है। 

यदि बच्चे का समय से पहले जन्म होने पर आपको माता-पिता का भत्ता मिलता है और आप देखभाल भत्ते के लिए आवेदन नहीं करते हैं, तो आपको वही अवधि मिलती है। हालाँकि, भले ही आपके पास माता-पिता का भत्ता हो, देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करना महत्वपूर्ण हो सकता है क्योंकि:

• • यदि आपके पास माता-पिता के भत्ते में 80 1टीपी3टी कवरेज दर है, और आप देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करते हैं, तो आपको 100 1टीपी3टी देखभाल भत्ता प्राप्त होगा।

• • यदि आपके पास माता-पिता का भत्ता है और आप बाल देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करते हैं, तो इसके परिणामस्वरूप आपको अगले वर्ष के लिए अधिक अवकाश भत्ता मिल सकता है। यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपके पास कितने समय तक देखभाल भत्ता है। आप माता-पिता के वेतन के 12/15 सप्ताह तक (कवरेज स्तर के आधार पर) और प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए 12 सप्ताह तक देखभाल वेतन से अवकाश वेतन अर्जित कर सकते हैं।

पैतृक अलगाव

जब बच्चे को अस्पताल में भर्ती कराया जाता है, तो आप तब तक देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं जब तक कि बच्चे को अस्पताल से छुट्टी नहीं मिल जाती और माता-पिता का भत्ता शुरू नहीं हो जाता। यदि आपके पास पहले से ही माता-पिता का भत्ता है, तो इसे आम तौर पर तब तक के लिए स्थगित कर दिया जाता है जब तक कि बच्चा भर्ती हो जाता है। आपको माता-पिता भत्ते को स्थगित करने के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। देखभाल भत्ते की अवधि समाप्त होने पर वे स्वचालित रूप से जारी रहते हैं।

यदि बच्चे को उपचार और अनुवर्ती कार्रवाई मिलती है घरेलू अस्पताल, बच्चे को भी भर्ती माना जाता है। यह नवजात शिशु विभाग की एंबुलेटरी नर्सिंग सेवा (एनएएसटी) द्वारा घर के दौरे पर भी लागू होता है।

यदि अस्पताल/घरेलू अस्पताल/एनएएसटी से छुट्टी के बाद भी देखभाल भत्ते की आवश्यकता बनी रहती है, तो आप तदनुसार माता-पिता की छुट्टी को स्थगित कर सकते हैं। आपको इसके लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, और देखभाल भत्ते की अवधि समाप्त होने पर माता-पिता का भत्ता स्वचालित रूप से शुरू हो जाता है। लेकिन - कृपया ध्यान दें कि माता-पिता की छुट्टी का उपयोग बच्चे के 3 वर्ष का होने से पहले किया जाना चाहिए।

यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि माता-पिता की छुट्टी को स्थगित करने के संबंध में अलग-अलग नियम हैं, यह इस पर निर्भर करता है कि आपके बच्चे का जन्म नई योजना लागू होने से पहले हुआ था या बाद में।

30 सितंबर 2021 को या उससे पहले पैदा हुए बच्चों के लिए:
यदि आप देखभाल भत्ता प्राप्त करते हैं, तो आपको कुछ दिनों बाद ये अभिभावक भत्ता दोबारा नहीं मिलेगा।

1 अक्टूबर 2021 या उसके बाद जन्मे बच्चों के लिए:
यदि आपको देखभाल भत्ता मिलता है, तो आपको अपने माता-पिता के भत्ते को स्थगित करने के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। देखभाल भत्ते की अवधि समाप्त होने पर वे स्वचालित रूप से प्रारंभ हो जाते हैं।

माता-पिता की छुट्टी के बारे में और पढ़ें यहाँ.

छुट्टी

छुट्टी का पैसा

प्रत्येक वर्ष आपको मिलने वाले अवकाश वेतन की गणना कमाई के वर्ष, यानी पिछले वर्ष के वेतन के आधार पर की जाती है। जब आप एनएवी से सीधे देखभाल भत्ता प्राप्त करते हैं, तो आपको पिछले वर्ष देखभाल भत्ता अवधि के पहले 12 सप्ताह के लिए 10.2 1टीपी3टी अवकाश भत्ता का भुगतान किया जाएगा। एनएवी से अवकाश वेतन का भुगतान आमतौर पर मई के मध्य/अंत में किया जाता है।

यदि आपको सीधे नियोक्ता द्वारा वेतन का भुगतान किया जाता है (जहां नियोक्ता को एनएवी द्वारा प्रतिपूर्ति की गई चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त होता है), तो यह नियोक्ता पर निर्भर है कि क्या वे पूर्ण अवकाश वेतन का भुगतान करना चाहते हैं या केवल अवकाश वेतन का भुगतान उन्हें एनएवी द्वारा किया जाता है। आम तौर पर, अधिकांश लोगों को जब वे काम पर होते हैं तो पिछले वर्ष से उनके वेतन का 12 % प्राप्त होता है, लेकिन नियोक्ता के अग्रिम भुगतान करने पर भी इसका दावा नहीं किया जा सकता है।

निम्नलिखित नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण की वेबसाइट पर बताया गया है:

"कई नियोक्ता कर्मचारियों को माता-पिता के लाभ या बीमारी लाभ देते हैं और उन्हें एनएवी द्वारा प्रतिपूर्ति करते हैं। यह अपने आप में नियोक्ता को पूरी राशि का अवकाश वेतन देने के लिए बाध्य नहीं करता है। पूरी राशि का अवकाश वेतन प्राप्त करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक अलग समझौता किया जाना चाहिए सामूहिक समझौता।”

इसलिए यह जांचने की अनुशंसा की जाती है कि यदि आपके पास यह है तो आपके कार्यस्थल पर सामूहिक समझौता अवकाश वेतन के बारे में क्या कहता है।

अवकाश निपटान

अवकाश अधिनियम सख्त है और कहता है कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि कर्मचारी वैधानिक अवकाश ले। यदि नियोक्ता इस कर्तव्य का पालन नहीं करता है तो उसे समस्याएँ हो सकती हैं और, सबसे खराब स्थिति में, मुआवजे के लिए उत्तरदायी हो सकता है।

आप वैधानिक अवकाश के स्थान पर देखभाल भत्ता नहीं ले सकते।

इसलिए आपका नियोक्ता आपको वैधानिक अवकाश लेने का आदेश दे सकता है। वैधानिक अवकाश 4 सप्ताह + 1 दिन (25 कार्य दिवस) है। नियोक्ता आपसे इससे अधिक पैसा निकालने की अपेक्षा नहीं कर सकता। 

Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien.

Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. 

Utsette ferie

Alle arbeidstakere kan inngå avtale med arbeidsgiver om å overføre 2 uker (12 dager) lovfestet ferie til neste år, ifølge ferielovens § 7 . Det er arbeidsgiver som bestemmer om det er greit at du overfører disse 12 dagene. Overføring av ferie ut over dette kan ikke avtales. 

Nekte ferie

På Arbeidstilsynet sine sider står følgende: «Du kan nekte å ta ferie hvis feriepengene du har opptjent hos nåværende og/eller tidligere arbeidsgiver, ikke dekker lønnsbortfallet under ferien«. 

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien.

Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• du ikke har opptjent feriepenger hos nåværende eller tidligere arbeidsgiver, og
• du ikke får lønn i ferieperioden, og
• du da vil stå uten inntekt i ferien.

Om du kan nekte å ta ut ferie avhenger med andre ord av flere faktorer, men igjen, dette er ikke en eksplisitt rett i ferieloven, så det bør uansett avklares og dokumenteres med din arbeidsgiver. 

Sykdom i ferien

Å utsette ferie pga. sykdom gjelder kun ved egen sykdom. Ferieloven gir ingen rettigheter dersom barn blir syke, og derfor må ferie avvikles som planlagt. Utsatt ferie på grunn av egen sykdom skal, på lik linje med annen ferie, avvikles i løpet av ferieåret. Dersom det ikke er tid til å avvikle ferie i løpet av året grunnet egen sykdom, blir feriedagene overført til neste ferieår. 

विदेश में छुट्टियाँ

जब तक आप ईईए के भीतर यात्रा कर रहे हैं और आपके साथ वह बच्चा है जिसके लिए आप चाइल्डकैअर लाभ प्राप्त करते हैं, आपको विदेश में अल्पावधि प्रवास के बारे में एनएवी को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या आप इस बात को लेकर अनिश्चित हैं कि जिस देश की आप यात्रा कर रहे हैं, वह ईईए में है या नहीं? फिर आप एंटर दबा सकते हैं. ईईए देशों का यह अवलोकन. 

यदि आप ईईए से बाहर किसी देश की यात्रा कर रहे हैं, तो आपको नव को सूचित करना होगा।

आपको NAV को सूचित करना होगा:

• यात्रा के दौरान आप बच्चे के साथ हैं
• आप किस देश जा रहे हैं?
• आप कितने समय तक विदेश में रहेंगे?
• आप अपनी छुट्टियाँ ख़त्म करने जा रहे हैं

जब आप ईईए से बाहर यात्रा करते हैं और उस अवधि के दौरान देखभाल भत्ते का अधिकार पूरा हो जाता है, तो आप 12 महीने की अवधि के दौरान अधिकतम 8 सप्ताह के लिए देखभाल भत्ता प्राप्त कर सकते हैं।

दस्तावेज़ जमा करें

डाक द्वारा या डिजिटल रूप से किया जा सकता है। डिजिटल रूप से पुनः भेजना बहुत आसान हो गया है और इसे पहली पसंद के रूप में अनुशंसित किया गया है।

प्रेस यहाँ डिलीवरी के बाद के लिए डिजिटल और पेपर दोनों फॉर्म प्राप्त करना।

यदि आपके पास अग्रेषण के संबंध में कोई प्रश्न है तो आप एनएवी के साथ संचार करने के लिए अपने एनएवी के अंदर संदेश फ़ंक्शन का भी उपयोग कर सकते हैं।

जब बच्चे मरते हैं

आपके बच्चे की मृत्यु के बाद आपको कितने समय तक देखभाल भत्ता मिलता है यह (दुर्भाग्य से) इस बात पर निर्भर करता है कि आपके बच्चे की मृत्यु से पहले आपको कितने समय तक देखभाल भत्ता मिला था।

• यदि आपको 3 वर्ष से कम समय तक देखभाल भत्ता मिला है तो आपको बच्चे की मृत्यु के बाद 6 सप्ताह तक देखभाल भत्ता मिलता है
• Du får pleiepenger i 3 måneder etter barnets død dersom du har hatt 100 % pleiepenger sammenhengende i 3 år eller mer (lovfestet ferie regnes ikke som opphold i pleiepengeperioden)
• यदि आप थोड़ा काम करना शुरू करते हैं, तो देखभाल भत्ते को तदनुसार वर्गीकृत किया जाता है

परिवर्तन

आपको किसी भी परिवर्तन के बारे में हमेशा NAV को सूचित करना चाहिए।

• • बच्चा इतना स्वस्थ या स्वस्थ हो जाता है कि देखभाल भत्ते की आवश्यकता समाप्त हो जाती है

• • बच्चा पर्यवेक्षण योजना में समय शुरू करता है या बढ़ाता है

• • आप फिर से काम करना शुरू करें या काम के घंटों की संख्या बढ़ाएँ, या अपना वेतन बढ़ाएँ

• • बच्चे की देखभाल पूरी या आंशिक रूप से दूसरों को हस्तांतरित कर दी जाती है

• • आपके पास वैधानिक अवकाश होना चाहिए (यह असाधारण रूप से हो सकता है कि आपको देखभाल भत्ता प्राप्त होने पर छुट्टी न लेनी पड़े*)

• • आप ईईए के बाहर यात्रा करेंगे (विदेश में देखभाल भत्ते के बारे में और पढ़ें)। यहाँ)

आप आसानी से अपने NAV में एक संदेश भेजकर NAV को सूचित कर सकते हैं।

भुगतान

आपको एनएवी या आपके नियोक्ता से देखभाल भत्ते का भुगतान किया जाता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि आप जहां काम करते हैं वहां कौन सी योजना है।

Arbeidsgiveren din bestemmer selv om de vil forskuttere pleiepengene til deg (altså utbetale pleiepengene selv og kreve refusjon fra NAV etterpå), eller ikke. Hvis arbeidsgiver ikke ønsker å forskuttere, vil du få utbetalingen direkte fra NAV. Noen arbeidsgivere er bundet av tariffavtaler som kan gi rett til forskuttering av pleiepenger i en periode. Derfor bør du selv sjekke om dette gjelder for deg og din arbeidsplass. 

देखभाल भत्ते का भुगतान एनएवी से महीने की 25 तारीख तक किया जाता है।

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du søker ulønnet permisjon, men de kan kreve dokumentasjon. Merk at de ikke har krav på personsensitiv informasjon om barnet ditt, så dokumentasjon kan f.eks. være en sensurert forside av vedtaket hvor kun ditt navn, varighet og prosentgrad kommer frem. Pleiepenger er gyldig/lovlig fravær fra arbeid på lik linje som sykepenger, foreldrepenger o.l. både ifølge Folketrygdlovens kapittel 9 (og 8), samt Arbeidsmiljøloven § 12. Les mer om dette यहाँ.

विधान

देखभाल भत्ते पर विधान

nav.no पर देखभाल भत्ते की जानकारी

नियोक्ताओं के लिए देखभाल भत्ते के बारे में जानकारी nav.no

देखभाल भत्ते के बारे में परिपत्र

कार्य पर्यावरण अधिनियम

अवकाश अधिनियम

माता-पिता के भत्ते पर विधान

अभिभावक भत्ते की जानकारी nav.no

Svar fra departementet

Her kan dere lese svaret fra Arbeids- og inkluderingsdepartementet på hvordan nåværende praksis hos NAV er gjeldende forholdet mellom pleiepenger og omsorgsstønad. 

Spørsmål+om+forholdet+mellom+pleiepenger+og+omsorgsstønad

Dette skrivet ble sist oppdatert november 2025