கவனிப்பு கொடுப்பனவு

பராமரிப்பு உதவித்தொகை என்பது, உங்கள் குழந்தை மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டாலோ அல்லது உடல்நிலை மிகவும் மோசமாகி, வீட்டில் உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க நேரிட்டாலோ, அல்லது உதாரணமாக, உடல்நலக்குறைவு காரணமாக உங்கள் குழந்தை மழலையர் பள்ளிக்குச் செல்வதைத் தள்ளிப்போட நேரிட்டாலோ, அல்லது உங்கள் சொந்தக் குழந்தைக்கு நீங்கள் மாற்று ஏற்பாடு செய்ய வேண்டியிருந்தாலோ அல்லது இரவுப் பணியில் ஈடுபட நேரிட்டாலோ, நீங்கள் பெறக்கூடிய வருமான இழப்பீடாகும். இது உடல் மற்றும் மன நோய்கள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். பராமரிப்பு உதவித்தொகை விதிமுறைகள் மற்றும் எங்களுக்கு அடிக்கடி வரும் பொதுவான கேள்விகள் குறித்த தேவையான தகவல்களையும் முக்கிய விளக்கங்களையும் இந்தக் கடிதத்தில் நாங்கள் தொகுத்துள்ளோம். முதலில் சில வரையறைகள்:

• • G = Folketrygden இன் அடிப்படைத் தொகை

• • மேற்பார்வை ஏற்பாடு = மழலையர் பள்ளி, பள்ளி, நிறுவனம்/ஓய்வு பராமரிப்பு அல்லது பிற பகல்நேர பராமரிப்பு

• • தரப்படுத்தல்/தரப்படுத்தப்பட்ட பராமரிப்பு கொடுப்பனவு = குறைக்கப்பட்ட பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

• • 1 நாள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு = 7.5 மணிநேரம் = 20 % (என்ஏவி வேலைக்குச் செல்லும் மற்றும் திரும்பும் பயணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது)

• • 1 வார பராமரிப்பு கொடுப்பனவு = 37.5 மணிநேரம் = 100 %

யார் பெற முடியும்?

• • நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலக்கட்டத்தில் குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டும்

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • குழந்தை மருத்துவமனையில் இருக்கும் போது நீங்கள் அவருடன் இருக்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் வீட்டில் இருக்கிறீர்கள், ஏனெனில் குழந்தைக்கு ஒரு பகுதி அல்லது முழு நேரமும் கவனிப்பு தேவை.

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன், நீங்கள் குறைந்தது 4 வாரங்களாவது பணியில் இருந்திருக்கிறீர்கள்

• • தினசரி கொடுப்பனவு, நோய்க்கான கொடுப்பனவு, கர்ப்ப கொடுப்பனவு, பெற்றோர் கொடுப்பனவு, பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, பயிற்சி கொடுப்பனவு மற்றும் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு ஆகியவை வருமானமாக கருதப்படுகின்றன.

• • குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20% வருமான இழப்பு இருக்க வேண்டும்

• • உங்கள் வருமானம் குறைந்தபட்சம் பாதியாக இருக்க வேண்டும் தேசிய காப்பீட்டு அடிப்படைத் தொகை. ஒவ்வொரு ஆண்டும் மே 1 ஆம் தேதி சரிசெய்யப்படும் அடிப்படைத் தொகை (G).

எப்போது கிடைக்கும்?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • யாருக்கு உங்கள் கவனிப்பும் வளர்ப்பும் பகுதி அல்லது எல்லா நேரத்திலும் தேவை.

உடல் ரீதியான மற்றும் மன ரீதியான நோய்கள் ஆகிய இரண்டுமே உங்களுக்குப் பராமரிப்பு உதவித்தொகை பெறுவதற்கான உரிமையை அளிக்கக்கூடும். நீண்ட கால நோயினால், முன்பு போலல்லாமல், கவனிப்பு உதவித்தொகையை நீங்கள் பெறலாம், மேலும் தீவிரத்தன்மை தேவை என்பது பழைய திட்டத்தின் கீழ் (2017 க்கு முன்) இருந்ததைப் போல் கண்டிப்பாக இல்லை. குழந்தையின் பராமரிப்பு தேவைப்படும்போது பெற்றோர்கள் இருவரும் கவனிப்பு கொடுப்பனவுக்கு உரிமையுடையவர்களாக இருக்கலாம் மற்றும் இது மருத்துவரால் ஆவணப்படுத்தப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, இது பொருந்தும் நீங்கள் முன்கூட்டிய பிரசவம் மற்றும் குழந்தைக்கு சுவாச ஆதரவு தேவையில்லை, ஆனால் இன்னும் மருத்துவமனையில் இருக்கும் போது. அல்லது குழந்தைக்கு அவரது நோய்/செயல்பாட்டு மாறுபாடு தொடர்பாக இவ்வளவு பெரிய மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்புத் தேவைகள் இருந்தால், இரண்டு பெரியவர்கள் குழந்தையை கவனித்துக் கண்காணிக்க வேண்டும். குழந்தை முக்கியமாக வீட்டில் இருந்தால் இது பொருந்தும். ஒரு சில நாட்களுக்கு மட்டுமே குறுகிய நோய் காலங்கள் ஏற்பட்டால், எ.கா. சுவாச தொற்று அல்லது வாந்தி ஏற்பட்டால், பராமரிப்பு நாட்கள் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் ("நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). நாள்பட்ட மற்றும்/அல்லது நீண்ட கால நோய்/செயல்பாட்டு மாறுபாட்டுடன் குழந்தை இருக்கும் போது கூடுதல் கவனிப்பு நாட்களைப் பெறுவது சாத்தியமாகும். அதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் இங்கே. குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு பெற்றோரையாவது மருத்துவமனையில் வைத்திருக்கும் சட்டப்பூர்வ உரிமை உள்ளது, எனவே குறுகிய காலம் தங்கியிருப்பதும் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்குத் தகுதி பெறும்.

எப்போது கிடைக்காது? 

• பிஹெச்ஜியில் சுயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தாமதமான தொடக்கம்.
• பகல்நேரப் பராமரிப்பு மையம்/பள்ளியில் சுயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட குறுகிய நாட்கள்
• சுயமாகத் தேர்ந்தெடுத்த வீட்டுக்கல்வி
• சுயமாகத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, பயன்படுத்தப்படாத பள்ளிக்குப் பிந்தைய பராமரிப்பு (1 முதல் 4 ஆம் வகுப்பு வரை)
• சொந்த நோய்/நோய்
• கூட்டங்கள் நடத்துதல், மருந்துகளைப் பரிந்துரைத்தல், விண்ணப்பங்கள் எழுதுதல், உணவுப் பொருட்கள் வாங்குதல், குழாய் வழி உணவு அளிப்பதற்குத் தயாராகுதல், மருந்துகள் மற்றும் உபகரணங்களைச் சேகரித்தல் போன்ற நடைமுறை சார்ந்த பின்தொடர்தல் பணிகள்.
• ஒரு குழந்தை மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படும்போது ஆரோக்கியமான உடன்பிறப்புகளைப் பராமரித்தல்
• வேலைக்குச் சென்று திரும்பும் பயண நேரத்தின் மூலம் வருமான இழப்பு.
• விடுமுறை

தொடர்ச்சியான மேற்பார்வை மற்றும் பராமரிப்புக்கான தேவை

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• குழந்தையை நீண்ட நேரம் தனியாக விடக்கூடாது.
• நோயின் காரணமாக பெரும்பாலான நேரங்களில் பெற்றோரின் உடனிருப்பு அவசியமாகிறது.

முக்கிய விளக்கம்:

• தேவை என்பது 24 மணி நேரமும் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
• பகல் முழுவதும் குழந்தைக்குக் கண்காணிப்பு தேவைப்பட்டால் போதுமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் இரவில் தேவைப்படாது.
• தேவை அதிகமாக இருக்கும் காலகட்டங்கள் அல்லது குறிப்பிட்ட நாட்களும் இருக்கலாம் (உதாரணமாக, மதிப்பீடு/சிகிச்சையின் போது).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «குழந்தைக்குத் தொடர்ச்சியான மேற்பார்வையும் கவனிப்பும் தேவை», பின்வருபவை கூறப்பட்டுள்ளன: «கண்காணிப்பு மற்றும் பராமரிப்புக்கான தேவை சூழ்நிலையைப் பொறுத்து அமையும்போது, அந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படுவதில்லை. உதாரணமாக, குழந்தைக்கு காலை உணவு அல்லது மற்ற வேளை உணவுகளை உண்பதற்கு மட்டும் உதவி தேவைப்படும்போது இது நிகழலாம்.»  சமூகப் பாதுகாப்பு நீதிமன்றம் பின்வருமாறு தெளிவாகக் கூறியுள்ளது:

• அது குறிப்பாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் குழந்தைக்கு எதில் உதவி தேவைப்படுகிறது, எவ்வளவு அடிக்கடி மற்றும் ஏன்.
• தயார்நிலை மட்டும் (அதாவது, அருகில் இருப்பது அல்லது தொடர்பில் இருப்பது) போதுமானதாக இருக்காது.

எப்படி விண்ணப்பிப்பது?

பெரும்பாலான மக்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு டிஜிட்டல் முறையில் விண்ணப்பிக்கலாம். நீங்கள் முதல் முறையாக விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் முதலாளி NAV-க்கு வருமானத் தகவலைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், இது முதல் முறையாக இருந்தாலும் சரி அல்லது நீட்டிப்பாக இருந்தாலும் சரி, குழந்தையின் பராமரிப்புத் தேவைகள் மற்றும் நோயை விவரிக்கும், மருத்துவரால் கையொப்பமிடப்பட்ட மருத்துவச் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவைப்படும். மருத்துவச் சான்றிதழைப் பராமரிப்பு உதவித்தொகைப் படிவத்தில் நேரடியாக நிரப்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. "கடித வடிவில்" உள்ள ஒரு வழக்கமான மருத்துவச் சான்றிதழும் போதுமானது. நீங்கள் இதை ஒரு புகைப்படம் எடுத்து, டிஜிட்டல் விண்ணப்பத்துடன் இணைப்பாகப் பதிவேற்றலாம். மேலும், நீங்கள் டிஜிட்டல் முறையில் விண்ணப்பித்தால், குழந்தையின் தேசிய அடையாள எண் மற்றும் தனிப்பட்ட விவரங்கள், பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்கப்படும் காலம், மற்றும் nav.no-வில் உள்நுழைவதற்கான வங்கி ஐடி ஆகியவை உங்களுக்குத் தேவைப்படும். ஒரு மருத்துவமனையில் உள்ள மருத்துவர்/சிறப்பு சுகாதார சேவையில் உள்ள மருத்துவர் மட்டுமே நர்சிங் பராமரிப்பு சலுகைகளுக்கான சான்றிதழை எழுதி விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட முடியும். நீங்கள் பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்குத் தகுதியானவரா இல்லையா என்பதை NAV தீர்மானிக்கிறது. நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறுவீர்கள் என்பதையும் NAV தீர்மானிக்கிறது. பராமரிப்பு உதவித்தொகை தொடர்பாக மருத்துவச் சான்றிதழில் மருத்துவர் குறிப்பிடக் கோரப்படும் கால அளவு என்பது, அந்த மருத்துவச் சான்றிதழ் எவ்வளவு காலத்திற்குச் செல்லுபடியாகும் என்று மருத்துவர் நம்புகிறார் என்பதைப் பொறுத்தது – அதாவது, மருத்துவச் சான்றிதழில் உள்ள தகவல்களுக்கு எதிர்காலத்தில் எவ்வளவு காலம் மருத்துவரால் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. மருத்துவர் நோய் கண்டறிதல்/நோய்/காயம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும், உங்கள் பிள்ளையின் கவனிப்பு மற்றும் மேற்பார்வையின் தேவையை விவரிக்க வேண்டும், இதன் அளவு, ஒன்று அல்லது இரண்டு பெரியவர்கள் தேவையா, தயார்நிலை அல்லது இரவு விழிப்பு தேவை, ஒருவேளை நோய்/காயம் நிரந்தர அல்லது முற்போக்கானது, அல்லது நர்சரி பள்ளி/பள்ளிக்கு செல்ல வேண்டாம் என்பது சாத்தியமான ஆலோசனை. நீங்கள் காகித படிவத்திலும் விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் உங்களால் முடிந்தவரை டிஜிட்டல் முறையில் விண்ணப்பிக்க பரிந்துரைக்கிறோம். ஒரு விதியாக, இது குறைந்த நேரம் எடுக்கும். டிஜிட்டல் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு விண்ணப்பத்தைக் காண்பீர்கள் இங்கே.

மருத்துவரின் குறிப்பைப் பெற முடியவில்லை.

சிலர், தங்களுக்குப் பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கு உரிமை இல்லை என்று மருத்துவர் நம்புவதையோ அல்லது அதற்கான மருத்துவச் சான்றிதழை எழுத மறுப்பதையோ காணலாம். அவர்கள் பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்குத் தகுதியானவர்களா இல்லையா என்பதை மருத்துவர்கள் தீர்மானிப்பதில்லை, மேலும் மருத்துவச் சான்றிதழை மறுக்கும் உரிமையும் மருத்துவர்களுக்கு இல்லை. இது தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது. பிரிவு 21-4, இரண்டாம் பத்தி, முதல் வாக்கியம் – ஊதியத்திற்கு ஈடாக பிரமாணப் பத்திரங்களையும் அறிக்கைகளையும் வழங்க வேண்டிய சுகாதாரப் பணியாளர்களின் கடமை

«தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் பிரிவு 21-4, இரண்டாம் பத்தி, முதல் வாக்கியத்தின்படி, தொழிலாளர் மற்றும் நலவாழ்வு நிர்வாகம், சுகாதார இயக்குநரகம் அல்லது சுகாதார இயக்குநரகத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்ட அமைப்பின் கோரிக்கையின் பேரில், சுகாதாரப் பணியாளர்கள் ஒரு நோயாளியைப் பரிசோதிக்கவோ அல்லது நேர்காணல் செய்யவோ கடமைப்பட்டுள்ளனர். மேலும், தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் கீழ் உள்ள உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மதிப்பிடுவதற்குத் தேவையான உறுதிமொழிகளையும் அறிக்கைகளையும் வழங்கவும் அவர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். உறுதிமொழிகளையும் அறிக்கைகளையும் வழங்கும் இந்தக் கடமையானது, பொது மற்றும் தனியார் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் இருவரையும் உள்ளடக்கியது.»

முடிவெடுக்கும் வாய்ப்பு உங்களுக்கு இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். என்ன இது மருத்துவச் சான்றிதழில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். தனது சொந்தக் கணிப்பின்படி, தொழில்ரீதியாகவும் மருத்துவரீதியாகவும் சரியானது என மருத்துவர் உறுதியளிக்கக்கூடிய குழந்தையின் தகவல்களை வழங்குவது மருத்துவரின் பொறுப்பாகும். ஒரு மருத்துவச் சான்றிதழ் எப்போதும் நடுநிலையானதாக இருக்க வேண்டும்.

நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? மருத்துவச் சான்றிதழ்களுக்கான எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கைகளுக்கான வார்ப்புருக்களையும், மருத்துவச் சான்றிதழ்கள் காணாமல் போனது குறித்த புகார்களுக்கான வார்ப்புருக்களையும் லயன் மதர்ஸ் தயாரித்துள்ளது. மடிப்பு உறுப்பினர் லோவெமாமேனில், எங்கள் மூடிய இன்ட்ராநெட்டில் (உறுப்பினர் அமைப்பு) இவற்றை அணுகலாம், இது அழைக்கப்படுகிறது தீப்பொறி.

டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட குழந்தைகள்

2025 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் சமூகப் பாதுகாப்பு நீதிமன்றம் வழங்கிய இரண்டு தீர்ப்புகளின் விளைவாக, குழந்தை சிறப்பு சுகாதார சேவையில் சிகிச்சை பெற்று வருகிறது என்பதை மருத்துவச் சான்றிதழ் கோர வேண்டும் என்ற நிபந்தனையை NAV கடுமையாக்கியுள்ளது.

மருத்துவச் சான்றிதழ் தேவை என்பது தொடர்பாக தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் 9-16 ஆம் பிரிவில் உள்ள சட்டத்தின் வாசகம் பின்வருமாறு:

«அது பிறகு பிரிவு 9-16 குழந்தை சிறப்பு மருத்துவ சேவைகளுக்குச் சென்றிருக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனை. இது குழந்தையின் நோயை மிகவும் சிறிய பாதிப்புகளுக்குள் கட்டுப்படுத்துகிறது.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det தற்போதைய கண்காணிப்பு மற்றும் கவனிப்பின் தேவை.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு

கொள்கையளவில், பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புடைய ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் உங்கள் முதலாளி ஆவணங்களைக் கோரலாம். நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை காரணமாக நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்கப் போகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவித்தால் போதுமானதாக இருக்க வேண்டும். குழந்தைகளின் மேற்பார்வை/நோய் தேவை தொடர்பாக இல்லாதது, அது "நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்", குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல் இல்லாதது என எதுவாக இருந்தாலும், அது இன்னும் சட்டப்பூர்வமான/செல்லுபடியாகும் இல்லாத நிலையாகும், மேலும் இது சட்டத்தில் "சட்டப்பூர்வ விடுப்பு" என்று அழைக்கப்படுகிறது. சட்டப்பூர்வ விடுப்பு உரிமை முழுமையானது, மேலும் அந்த விஷயத்தில் முதலாளிகள் ஒரு பணியாளருக்கு வேலையிலிருந்து விடுப்பு மறுக்க முடியாது. இது பணிச்சூழல் சட்டம், பிரிவு 12-9 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. எனவே, முதலாளி, பணியாளரிடமிருந்து சட்டப்பூர்வ விடுப்பு (அதாவது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை காரணமாக விடுமுறை இல்லாதது) பற்றிய அறிவிப்பை ஒரு அறிவிப்பாக/தகவலாகப் பெற வேண்டும். எப்படியிருந்தாலும், ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது ஆபத்தானது அல்ல. முதலாளி இதை வலியுறுத்தினால், நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை/பராமரிப்பு கொடுப்பனவு. பணிச்சூழல் சட்டம் பிரிவு 12-9-ல் விடுப்பு இணைக்கப்பட்டுள்ள வரை, அது உங்கள் மற்ற ஊழியர் அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு உரிமைகளைப் பாதிக்காது. குழந்தையின் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுப்பு எடுப்பதற்கான சட்டப்பூர்வ உரிமையைத் தவிர வேறு எந்தக் காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் ஊதியமில்லா விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவோ அல்லது வேலையை விட்டு விலகவோ கூடாது. அவ்வாறு செய்தால், உங்கள் வருமானத்தையும் உரிமைகளையும் இழக்க நேரிடும். உடல்நலக்குறைவுள்ள குழந்தை காரணமாக விடுப்பு எடுக்கும் நாட்கள் (குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை உட்பட) வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுப்பதற்கான சரியான காரணங்களாகும். விடுப்பிற்கான அடிப்படை, பணிச்சூழல் சட்டத்தின் பிரிவு 12-9-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டதாகவும், மற்றும்/அல்லது நீங்கள் NAV-இடமிருந்து குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறும் வரையிலும், மற்ற காரணங்களுக்காக விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்குமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. நீங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறும்போது, வேலையை விட்டு விலகுமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் இங்கே. பிரிவு 12-9-ஐத் தவிர வேறு காரணங்களுக்காக ஊதியமில்லா விடுப்பு எடுக்குமாறு உங்கள் முதலாளி உங்களை வற்புறுத்த முயன்றால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பணியாளர் பிரதிநிதியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், அல்லது உதவி தேடுங்கள் எங்களுடன் Løvemammaene இல்.

பட்டதாரி பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

வாரத்தின் ஒரு பகுதிக்கு குழந்தை மேற்பார்வையில் இருக்கும் போது உங்களால் சிறிது நேரம் வேலை செய்ய முடிந்தால் தரப்படுத்தப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை நீங்கள் பெறலாம், ஆனால் வாரம் முழுவதும் அல்ல. குழந்தை பிறரால் கண்காணிக்கப்படும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கை பொதுவாக வாராந்திர அடிப்படையில் சேர்க்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக: குழந்தை வாரத்தில் 5 நாட்களில் 2 நர்சரி பள்ளியில் இருந்தால், நீங்கள் 60% குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள். ஆனால் குழந்தையின் நோய்/கண்காணிப்புத் தேவைகள் மிகவும் மாறுபட்டதாக இருந்தால், மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை மாதந்தோறும் கூட்டலாம். எடுத்துக்காட்டாக: குழந்தைக்கு நாள்பட்ட நுரையீரல் நோய் இருந்தால், அது குழந்தை 1 வாரத்திற்கு வராமல் இருக்கவும், பின்னர் 1 வாரம் பள்ளியில் இருக்கவும், பின்னர் மேலும் 2 வாரங்கள் இல்லாத நிலையில், புதிய ஆரோக்கியமான காலகட்டத்திற்கு முன், நீங்கள் சராசரியாக இல்லாத சதவீதத்தைக் கணக்கிட்டு, இதற்கான பராமரிப்புக் கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். NAV தேவைப்பட்டால், நர்சரி பள்ளி/பள்ளியின் சான்றிதழ்/இல்லாமை அறிக்கை மூலம் நீங்கள் இல்லாததை இங்கே ஆவணப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் இது குறித்து NAV மூலம் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும். பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலத்தின் நடுவில் பராமரிப்பு கொடுப்பனவை அதிகரிக்க வேண்டுமா? உங்களிடம் படிப்படியாக உயரும் மருத்துவப் பலன்கள் இருந்து, அதன் சதவீதத்தை சிறிதளவு அல்லது 100 % வரை அதிகரிக்க வேண்டியிருந்தால், "உங்கள் NAV"-க்கு இந்த மாற்றத்தின் தேவை குறித்து ஒரு செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் நீங்கள் அதை எளிதாகச் செய்யலாம். தேவை ஏன் அதிகரித்துள்ளது, எந்தக் காலத்திற்கு உங்களுக்கு மருத்துவப் பலன்கள் அதிகரிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எத்தனை சதவீதம் தேவை என்பதை விளக்குங்கள். பொதுவாக, இதற்காக நீங்கள் ஒரு புதிய மருத்துவப் பலன் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்கவோ அல்லது ஒரு புதிய மருத்துவச் சான்றிதழைப் பெறவோ தேவையில்லை. இருப்பினும், தேவைப்பட்டால் உங்களைத் தொடர்புகொள்ளுமாறு அல்லது கூடுதல் தகவல்களைப் பெறுமாறு கேட்டு, NAV-க்கு ஒரு சிறு குறிப்பை நீங்கள் எழுதலாம். படிப்படியான மருத்துவ உதவித்தொகையை நான் எப்போது பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை வேலையளிப்பவர் தீர்மானிக்க முடியுமா?  இல்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை காரணமாக விடுப்பு எடுக்கும் உரிமை (அதாவது, சட்டப்பூர்வமாக விடுப்பு எடுக்கும் உரிமை) முழுமையானது, மேலும் வேலையளிப்பவர் அத்தகைய விடுப்பை மறுக்க முடியாது. இது நார்வேயின் பணிச்சூழல் சட்டத்தின் (AML) பிரிவு 12-9-இல் கூறப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம், உங்கள் குழந்தையைக் கவனித்துக் கொள்வதற்காக நீங்கள் எப்போது வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டும் என்பதை வேலையளிப்பவர் தீர்மானிக்க முடியாது என்பது மறைமுகமாகப் புலப்படுகிறது.

தர விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள்

பகலில் குழந்தை பிறரால் கண்காணிக்கப்பட்டாலும் நீங்கள் 100% பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறலாம்:

• • குழந்தை அவ்வப்போது/ஒழுங்கற்ற முறையில் மட்டுமே கண்காணிப்பு ஏற்பாட்டில் இருக்கிறது.

• • நீங்கள் உங்கள் சொந்தக் குழந்தையைக் கவனித்துக்கொள்ள இரவில் அதிக நேரம் விழித்திருக்கிறீர்கள், அதனால் குழந்தை மேற்பார்வையின் கீழ் தூங்குவதற்கும் ஓய்வெடுப்பதற்கும் அந்த நேரம் உங்களுக்குத் தேவைப்படுகிறது.

• • குழந்தை மேற்பார்வை ஏற்பாட்டில் இருக்கும்போது (உதாரணமாக, குழந்தை நோயின் தீவிரத்தைக் குறைக்கும் சிகிச்சையில் இருந்தால், அல்லது மிகக் குறுகிய காலத்தில் கடுமையான/உயிருக்கு ஆபத்தான நிலைக்கு ஆளாக நேரிட்டால்) நீங்கள் காத்திருப்பு நிலையில் இருக்க வேண்டும்.

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• இரவில் விழித்திருக்க வேண்டிய தேவை ஒவ்வொரு இரவும் மாறுபடலாம், ஆனால் அந்தத் தேவை இரண்டுமாக இருக்க வேண்டும். வழக்கமாக மேலும், அது பணியில் இருப்பதற்கு ஏற்றதாக இல்லாத அளவிற்கு உள்ளது. ஏற்படக்கூடிய தேவையின் அடிப்படையில் தரமதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. இந்த மதிப்பீட்டில் குழந்தையின் மருத்துவ நிலைக்கே முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. எனவே, குழந்தையின் வயது மட்டும் முக்கியமல்ல.
• சில சமயங்களில், பல்வேறு வகையான நலவாழ்வுத் தொழில்நுட்பங்கள் (எ.கா. கேமரா, அலாரம், கதவுப் பூட்டு போன்றவை) இரவில் நிவாரணம் அளித்து, அதன் மூலம் பராமரிப்பாளருக்கு இரவு நேரக் கண்காணிப்புத் தேவையை நீக்கக்கூடும். நீங்கள் இதைப் பயன்படுத்தினால், NAV-க்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். பராமரிப்புப் பலன்களைத் தரப்படுத்தும் போது, நலவாழ்வுத் தொழில்நுட்பங்களின் பயன்பாடு வலியுறுத்தப்படலாம்.
• தயார்நிலையின் அடிப்படையில் தரமதிப்பீடு செய்யும்போது, பராமரிப்பாளர் தயாராக இல்லாத பட்சத்தில் என்னென்ன சம்பவங்கள் நிகழக்கூடும் என்பதற்கும், அவை நிகழ்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் எவ்வளவு என்பதற்கும் முக்கியத்துவம் அளிக்கப்பட வேண்டும். மற்றும் அடிக்கடி அவை எழுவது அப்படித்தான்.

இரவு நேரக் கண்காணிப்பு மற்றும் அவசரகாலத் தயார்நிலையின் அவசியம் குறித்து சந்தேகம் ஏற்பட்டால், NAV பராமரிப்பாளரிடமிருந்து தகவல்களைக் கோரலாம். பராமரிப்பாளரிடமிருந்து பெறப்படும் தகவல்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படும். வழக்கில் உள்ள மற்ற தகவல்களுடன் அவை ஒத்துப்போகும் அளவிற்கு. இதன் பொருள், NAV-க்கு வழங்கப்படும் தகவலானது, மருத்துவரின் மருத்துவத் தகவல்கள் மற்றும் பிற ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக: நிலையற்ற இரத்தச் சர்க்கரையால் உங்களுக்கு இரவில் தூக்கம் கலைகிறது என்று நீங்கள் நம்பினால், ஒரு மருத்துவரின் சான்றிதழ் அல்லது அளவீடுகளின் அச்சுப்பிரதியில் இது தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். அல்லது, குழந்தைக்கு நிலையற்ற ஆக்ஸிஜன் செறிவு அல்லது திடீரென செயலிழக்கக்கூடிய/மோசமடையக்கூடிய வேறு ஏதேனும் செயல்பாடு உள்ளது என்றும், அதற்குப் பெற்றோரின் உடனடிக் கவனம் தேவை என்றும் நீங்கள் நம்பினால், மருத்துவரின் சான்றிதழில் இது குறித்தும் குறிப்பிடப்பட்டிருக்க வேண்டும். மேலும், இதுபோன்ற சம்பவங்கள் தொடர்பாகப் பெற்றோர்கள் அடிக்கடி விடுப்பு எடுப்பதும், பணிக்கு வராமல் இருப்பதும் அவர்களின் வேலையளிப்பவர்/பள்ளி/பணியிடத்தில் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சம்பள உயர்வு

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

சம்பள உயர்வு பெற, நீங்கள் பின்வருவனவற்றையும் செய்ய வேண்டும்:

• பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலத்தை முடித்தல்
• வேலை
• பராமரிப்பு சலுகைகளுக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும் (புதிய விண்ணப்பம், புதிய காலம்)
• முதலாளி ஒரு புதிய வருமான அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
• நீங்கள் முன்பு பயன்படுத்திய மருத்துவச் சான்றிதழ் இன்னும் செல்லுபடியாகும் என்றால், அதை மீண்டும் ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தில் பயன்படுத்தலாம்.

குறிப்பு! உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து முன்கூட்டிய பராமரிப்பு சலுகைகளைப் பெறுபவர்களுக்கு (அதாவது வழக்கம் போல் வழங்கப்படும் சம்பளம்), இது பொருந்தாது. இருப்பினும், சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் இரண்டிலும் NAV-யிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையை மட்டுமே முதலாளி செலுத்த சுதந்திரம் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

இல்லையெனில், கீழே உள்ள NAV இலிருந்து இணைக்கப்பட்ட கடிதத்தைப் பார்க்கவும்.

வருவாயை புதிய நிர்ணயம் செய்யும் போது, பராமரிப்புப் பணத்தின் கணக்கீடு பற்றிய இலக்கைக் கண்காணிக்கவும்

நான் படிப்படியான மருத்துவப் பலன்களைப் பெறும்போது, நான் தற்போது பணியாற்றும் வேலையில் எனது சம்பளத்தை உயர்த்திக்கொள்ள முடியுமா? 

வருமானக் கணக்கீட்டிற்கான இறுதித் தேதியே எப்போதும் பொருந்தும். இதன் பொருள், உங்களுக்குத் தொடர்ச்சியான பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலங்கள் இருக்கும் வரை (அதாவது, பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலங்களுக்கு இடையில் இடைவெளிகள் இல்லாமல்), நீங்கள் இடையில் உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரித்தாலும் கூட, முதல் பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலம் வழங்கப்பட்டபோது செய்யப்பட்ட கணக்கீட்டே வருமானக் கணக்கீடாக இருக்கும். மேலும் இதன் பொருள், உங்களுக்குத் தொடர்ச்சியான பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலங்கள் இருந்து, நீங்கள் ஒரு தரப்படுத்தப்பட்ட முறையில் பணிபுரிந்தால், இறுதித் தேதியில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வருமானக் கணக்கீட்டிற்கு மேல் நீங்கள் ஈட்டும் அனைத்திற்கும், பராமரிப்பு உதவித்தொகை/வருமானத் தேவைகளிலிருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும் அபாயத்தை நீங்கள் எதிர்கொள்வீர்கள்.

நான் மருத்துவப் பலன்களைப் பெறும்போது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யலாமா? 

இல்லை, அதற்கேற்ப உங்கள் பராமரிப்பு உதவித்தொகை குறைக்கப்படாமல் அது சாத்தியமில்லை. உங்கள் கூடுதல் வேலை/வருமானம் குறித்து நீங்கள் NAV-க்குத் தெரிவிக்காமலும், வேலையின்மைப் பதிவேட்டிலிருந்து உங்கள் கூடுதல் வருமானத்தை NAV பதிவு செய்யாமலும் இருந்தால், பிற்காலத்தில் அதைத் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய நிலைக்கு நீங்கள் தள்ளப்படலாம். மிக மோசமான நிலையில், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட தொகை அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் வழக்குத் தொடரப்படவோ அல்லது அபராதம் விதிக்கப்படவோ நேரிடலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட அளவைத் தாண்டுகிறது.

வேலைகளை மாற்றுதல்

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

ராஜினாமா

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt ஓய்வூதிய வருமானம், dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பணிநீக்கத்திற்கான புறநிலைக் காரணங்களுக்கான தேவை, பணிச்சூழல் சட்டத்தின் பிரிவு 15-7-இல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்டுள்ளது: «நிறுவனம், முதலாளி அல்லது ஊழியரின் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப, புறநிலையான காரணங்கள் இல்லாமல் ஒரு ஊழியரைப் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

தினசரி கொடுப்பனவு

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பாதிக்கிறது

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil அனைத்து søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. மேலும், எந்தெந்த தீர்வுகளை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டுள்ளோம் முடியும் தொடர்புடையதாக இருக்கட்டும். இது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். இல்லை இவை சட்ட ஆலோசனைகள் அல்ல, மாறாக அமைச்சகத்தின் சமீபத்திய சட்ட விளக்கத்தின் அடிப்படையில் நாங்கள் மேற்கொண்ட பரிசீலனைகள் ஆகும்.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • உங்கள் வருமானம் 6G-க்குக் குறைவாக இருந்து, பராமரிப்பு உதவித்தொகையை உங்கள் துணைவருக்கு மாற்ற முடியாவிட்டால், பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கான வருமான அடிப்படையைக் கணக்கிடும்போது அந்தப் பராமரிப்பு உதவித்தொகையையும் சேர்க்கலாமா என்று நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம் (ஏனெனில் அமைச்சகம் பராமரிப்பு உதவித்தொகையை ஓய்வூதியத்திற்குரிய வருமானமாக வரையறுத்துள்ளது). அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நகராட்சியிடம் பெறும் உதவித்தொகையை நீங்கள் ரத்து செய்யலாம். இந்த வழியில், பராமரிப்பு உதவித்தொகை குறைக்கப்படாது, மேலும் அந்தப் பராமரிப்பு உதவித்தொகை உங்களிடமே இருக்கும்; ஆனால் அது (6G வரை) பராமரிப்பு உதவித்தொகையுடன் சேர்த்துக்கொள்ளப்படும். பின்னர், கீழே உள்ள புதிய வருமானக் கணக்கீட்டிற்கான பிற தேவைகளைக் கவனிக்கவும். சம்பள உயர்வு, மற்றும், இது உள்ளடக்கிய அபாயங்கள்.

• • உங்கள் வருமானம் 6G-க்கு மேல் இருந்து, பராமரிப்பு உதவித்தொகையை உங்கள் துணைக்கு மாற்ற முடியாமல், NAV தான் அந்தப் பராமரிப்பு உதவித்தொகையை வழங்கினால், உங்களுக்கு இரட்டை இழப்பு ஏற்படுமா என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். ஏனெனில், NAV ஈடுசெய்யும் அதிகபட்ச வரம்பு 6G என்பதால், 6G-க்கு மேலான உங்கள் சம்பளத்தை நீங்கள் இழப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் பெறும் பராமரிப்பு உதவித்தொகையை விட அது மேலும் குறைக்கப்படும் அபாயமும் உள்ளது. ஒருவேளை, நீங்கள் ஒரு கலந்துரையாடலில் ஈடுபட்டு, முதலாளி பராமரிப்பு உதவித்தொகையை முன்கூட்டியே வழங்க முடியுமா என்று கேட்கலாம்.

• • G-ஐப் பொருட்படுத்தாமல், பராமரிப்பு உதவித்தொகையை முதலாளி முழுமையாக முன்கூட்டியே வழங்கினால், முதலாளி முன்கூட்டியே வழங்குவதை நிறுத்தினாலோ, அல்லது NAV-இலிருந்து திரும்பப் பெறும் தொகையாக அவர்கள் பெறும் பணத்தை மட்டும் முன்கூட்டியே வழங்கத் தேர்ந்தெடுத்தாலோ தவிர, பொதுவாக அந்தப் பராமரிப்பு உதவித்தொகை இதைப் பாதிக்காது.

33 வது வாரத்திற்கு முன் பிறப்பு

கர்ப்பத்தின் 33 வது வாரத்திற்கு முன் பிறந்தால், பெற்றோர் கொடுப்பனவு காலம் பிறந்த தேதியில் இருந்து தேதிக்கு முந்தைய நாள் உட்பட பல நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. குழந்தை முன்கூட்டியே பிறக்கும் போது உங்களுக்கு பெற்றோர் கொடுப்பனவு இருந்தால், நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்றால், அதே கால அவகாசத்தைப் பெறுவீர்கள். இருப்பினும், உங்களிடம் பெற்றோர் கொடுப்பனவு இருந்தாலும், பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிப்பது முக்கியமானதாக இருக்கலாம், ஏனெனில்:

• • நீங்கள் பெற்றோர் கொடுப்பனவில் 80 % கவரேஜ் வீதத்தைப் பெற்றிருந்தால், நீங்கள் பராமரிப்பு அலவன்ஸுக்கு விண்ணப்பித்தால், நீங்கள் 100 % பராமரிப்பு அலவன்ஸைப் பெறுவீர்கள்.

• • உங்களிடம் பெற்றோர் கொடுப்பனவு இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பித்தால், அடுத்த வருடத்திற்கான கூடுதல் விடுமுறைக் கொடுப்பனவைப் பெறலாம். இது உங்களுக்கு எவ்வளவு காலம் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு உள்ளது என்பதைப் பொறுத்தது. ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் 12/15 வாரங்கள் வரை பெற்றோர் ஊதியம் (கவரேஜ் அளவைப் பொறுத்து) மற்றும் 12 வாரங்கள் வரை பராமரிப்பு ஊதியத்திலிருந்து நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறலாம்.

பெற்றோர் விடுப்பு

குழந்தை மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படும் போது, குழந்தை மருத்துவமனையில் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படும் வரை மற்றும் பெற்றோர் கொடுப்பனவு தொடங்கும் வரை நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறலாம். உங்களிடம் ஏற்கனவே பெற்றோர் கொடுப்பனவு இருந்தால், குழந்தை அனுமதிக்கப்படும் வரை அது பொதுவாக ஒத்திவைக்கப்படும். பெற்றோர் கொடுப்பனவை ஒத்திவைக்க நீங்கள் விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் முடிந்தவுடன் அவை தானாகவே தொடரும். குழந்தை சிகிச்சை மற்றும் பின்தொடர்தல் பெற்றால் வீட்டு மருத்துவமனை, குழந்தை அனுமதிக்கப்பட்டதாகவும் கருதப்படுகிறது. நியோனாடல் டிபார்ட்மெண்டின் ஆம்புலேட்டரி நர்சிங் சர்வீஸ் (NAST) வீட்டிற்குச் செல்வதற்கும் இது பொருந்தும். மருத்துவமனை/வீட்டு மருத்துவமனை/NAST-ல் இருந்து டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட பிறகும் பராமரிப்பு கொடுப்பனவின் தேவை இருந்தால், அதற்கேற்ப பெற்றோர் விடுப்பை நீங்கள் ஒத்திவைக்கலாம். நீங்கள் அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டியதில்லை, மேலும் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் முடிவடையும் போது பெற்றோர் கொடுப்பனவு தானாகவே தொடங்கும். ஆனால் - குழந்தைக்கு 3 வயதுக்கு முன்பே பெற்றோர் விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க. புதிய திட்டம் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன்பு அல்லது அதற்குப் பிறகு உங்கள் குழந்தை பிறந்ததா என்பதைப் பொறுத்து, பெற்றோர் விடுப்பை ஒத்திவைப்பது தொடர்பாக வெவ்வேறு விதிகள் உள்ளன என்பதையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். 30 செப்டம்பர் 2021 அல்லது அதற்கு முன் பிறந்த குழந்தைகளுக்கு: நீங்கள் கவனிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றால், இந்த பெற்றோர் கொடுப்பனவு நாட்களுக்குப் பிறகு மீண்டும் பெறமாட்டீர்கள். அக்டோபர் 1, 2021 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்த குழந்தைகளுக்கு: நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றால், உங்கள் பெற்றோர் கொடுப்பனவை ஒத்திவைக்க நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டியதில்லை. பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் முடிவடையும் போது அவை தானாகவே தொடங்கும். பெற்றோர் விடுப்பு பற்றி மேலும் வாசிக்க இங்கே.

விடுமுறை

விடுமுறை பணம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் நீங்கள் பெறும் விடுமுறை ஊதியம், சம்பாதித்த ஆண்டின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது முந்தைய ஆண்டு. நீங்கள் NAV இலிருந்து நேரடியாக பராமரிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறும்போது, கடந்த ஆண்டு பராமரிப்புக் கொடுப்பனவுக் காலத்தின் முதல் 12 வாரங்களுக்கு 10.2 % விடுமுறைக் கொடுப்பனவு உங்களுக்கு வழங்கப்படும். NAV இலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக மே மாதத்தின் நடுப்பகுதியில்/இறுதியில் வழங்கப்படும். உங்களுக்கு வேலை வழங்குநரால் நேரடியாக சம்பளம் வழங்கப்பட்டால் (என்ஏவி மூலம் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை முதலாளி பெறுகிறார்), அவர்கள் முழு விடுமுறை ஊதியத்தை வழங்க வேண்டுமா அல்லது விடுமுறை ஊதியத்தை மட்டும் என்ஏவி மூலம் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டுமா என்பது முதலாளியின் விருப்பமாகும். பொதுவாக, பெரும்பாலான மக்கள் பணியில் இருக்கும் போது முந்தைய ஆண்டு சம்பளத்தில் 12 % பெறுகிறார்கள், ஆனால் முதலாளி முன்னேறினாலும் இதை கோர முடியாது. நோர்வே தொழிலாளர் ஆய்வு ஆணையத்தின் இணையதளத்தில் பின்வருவது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: "பல முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பெற்றோரின் நலன்கள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட நலன்களை முன்வைத்து, அவர்களுக்கு NAV மூலம் திருப்பிச் செலுத்துகிறார்கள். இதுவே முதலாளிக்கு விடுமுறை ஊதியம் முழுவதையும் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை. முழுத் தொகையின் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்திருக்க வேண்டும், உதாரணமாக மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தம்." எனவே உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள கூட்டு ஒப்பந்தம் விடுமுறை ஊதியம் பற்றி என்ன சொல்கிறது என்பதை சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. விடுமுறை தீர்வு Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. விடுமுறையை ஒத்திவை விடுமுறைச் சட்டத்தின் பிரிவு 7-இன் படி, அனைத்து ஊழியர்களும் தங்களது 2 வார (12 நாட்கள்) சட்டப்பூர்வ விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டிற்கு மாற்றுவதற்குத் தங்களது முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ளலாம். இந்த 12 நாட்களை நீங்கள் மாற்றுவது சரியா என்பதை முதலாளியே முடிவு செய்வார். இதற்கு மேல் உள்ள விடுமுறையை மாற்றுவதற்கு ஒப்புக்கொள்ள முடியாது. விடுமுறையை மறுக்கவும்

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அலுவலகத்தில் பக்கங்கள் பின்வருமாறு கூறுகிறது: «உங்கள் தற்போதைய மற்றும்/அல்லது முந்தைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் சம்பாதித்த விடுமுறை ஊதியம், விடுமுறையின் போது ஏற்படும் சம்பள இழப்பை ஈடு செய்யாத பட்சத்தில், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்க மறுக்கலாம்.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• உங்கள் தற்போதைய அல்லது முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் விடுமுறை ஊதியம் பெறவில்லை, மற்றும்
• விடுமுறைக் காலத்தில் உங்களுக்குச் சம்பளம் கிடைக்காது, மேலும்
• அதனால் விடுமுறை நாட்களில் உங்களுக்கு வருமானம் இல்லாமல் போய்விடும்.

வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் விடுமுறை எடுக்க மறுக்க முடியுமா என்பது பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, ஆனால் மீண்டும், இது விடுமுறைச் சட்டத்தில் ஒரு வெளிப்படையான உரிமை அல்ல, எனவே எப்படியும் இதை உங்கள் முதலாளியிடம் தெளிவுபடுத்தி ஆவணப்படுத்த வேண்டும். விடுமுறை நாட்களில் நோய் உடல்நலக்குறைவு காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது பின்வருவனவற்றிற்கு மட்டுமே பொருந்தும்: சொந்தம் உடல்நலக்குறைவு. குழந்தைகள் நோய்வாய்ப்பட்டால், விடுமுறைச் சட்டம் எந்த உரிமைகளையும் வழங்குவதில்லை, எனவே விடுமுறைகளைத் திட்டமிட்டபடிதான் எடுக்க வேண்டும். உடல்நலக்குறைவு காரணமாக ஒத்திவைக்கப்பட்ட விடுமுறைகளை, மற்ற விடுமுறைகளைப் போலவே, விடுமுறை ஆண்டிலேயே எடுக்க வேண்டும். உடல்நலக்குறைவு காரணமாக ஆண்டில் விடுமுறை எடுக்க நேரம் இல்லையென்றால், அந்த விடுமுறை நாட்கள் அடுத்த விடுமுறை ஆண்டிற்கு மாற்றப்படும். வெளிநாட்டில் விடுமுறை Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på EEA நாடுகளின் இந்த கண்ணோட்டம். Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• நீங்கள் பயணம் செய்யும் போது குழந்தையுடன் இருக்கிறீர்கள்.
• நீங்க எந்த நாட்டுக்குப் போறீங்க?
• நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வெளிநாட்டில் இருப்பீர்கள்?
• நீ உன் விடுமுறையை முடிக்கப் போகிறாய்.

நீங்கள் EEA-விற்கு வெளியே பயணம் செய்து, அந்தக் காலகட்டத்தில் பராமரிப்பு உரிமைப் படி பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், 12 மாத காலத்திற்கு அதிகபட்சமாக 8 வாரங்களுக்கு பராமரிப்புப் படியைப் பெறலாம்.

ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கவும்

தபால் மூலமாகவோ அல்லது டிஜிட்டல் மூலமாகவோ செய்யலாம். டிஜிட்டல் முறையில் மீண்டும் அனுப்புவது மிகவும் எளிதாகிவிட்டது, இதுவே முதல் தேர்வாகப் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அச்சகம் இங்கே டெலிவரிக்கு பிந்தைய டிஜிட்டல் மற்றும் காகித படிவத்தை பெற. முன்னனுப்புவது தொடர்பாக உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், NAV உடன் தொடர்புகொள்ள உங்கள் NAV-க்குள் இருக்கும் செய்தி செயல்பாட்டையும் பயன்படுத்தலாம்.

குழந்தைகள் இறக்கும் போது

உங்கள் குழந்தை இறந்த பிறகு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் கவனிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுகிறீர்கள் என்பது (துரதிர்ஷ்டவசமாக) உங்கள் குழந்தை இறப்பதற்கு முன்பு எவ்வளவு காலம் பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது.

• நீங்கள் 3 வருடங்களுக்கும் குறைவான பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றிருந்தால், குழந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு 6 வாரங்களுக்கு நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள்
• நீங்கள் தொடர்ச்சியாக 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேலாக 100 % பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்று வந்திருந்தால், குழந்தை இறந்த பிறகு 3 மாதங்களுக்குப் பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறுவீர்கள் (சட்டப்பூர்வ விடுமுறைகள், பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலத்தில் தங்கியிருப்பதாகக் கருதப்படாது).
• நீங்கள் கொஞ்சம் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தால், பராமரிப்பு கொடுப்பனவு அதற்கேற்ப தரப்படுத்தப்படுகிறது

மாற்றங்கள்

ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால், நீங்கள் எப்போதும் NAV-க்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

• • குழந்தை ஆரோக்கியமாகவோ அல்லது ஆரோக்கியமாகவோ மாறும், பராமரிப்பு கொடுப்பனவின் தேவை நிறுத்தப்படும்

• • குழந்தை மேற்பார்வை திட்டத்தில் நேரத்தை தொடங்குகிறது அல்லது அதிகரிக்கிறது

• • நீங்கள் மீண்டும் வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள் அல்லது வேலை நேரத்தை அதிகரிக்கவும் அல்லது உங்கள் சம்பளத்தை அதிகரிக்கவும்

• • குழந்தையின் பராமரிப்பு முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மற்றவர்களுக்கு மாற்றப்படுகிறது

• • நீங்கள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (விதிவிலக்காக நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறும்போது நீங்கள் விடுமுறை எடுக்க வேண்டியதில்லை*)

• • நீங்கள் EEA க்கு வெளியே பயணம் செய்வீர்கள் (வெளிநாட்டில் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றி மேலும் படிக்கவும் இங்கே)

உங்கள் NAV இல் ஒரு செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம் NAV க்கு எளிதாகத் தெரிவிக்கலாம்.

பணம் செலுத்துதல்

நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் எந்தத் திட்டத்தைப் பொறுத்து, NAV அல்லது உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து உங்களுக்கு பராமரிப்புக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். பராமரிப்பு உதவித்தொகையை உங்களுக்கு முன்கூட்டியே வழங்குவதா (அதாவது, பராமரிப்பு உதவித்தொகையை அவர்களே செலுத்தி, பின்னர் NAV-யிடம் இருந்து அதைத் திரும்பப் பெறுவதா) இல்லையா என்பதை உங்கள் முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார். முதலாளி பராமரிப்பு உதவித்தொகையை முன்கூட்டியே வழங்க விரும்பவில்லை என்றால், நீங்கள் அந்தப் பணத்தை நேரடியாக NAV-யிடம் இருந்து பெறுவீர்கள். சில முதலாளிகள், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பராமரிப்பு உதவித்தொகையை முன்கூட்டியே வழங்கும் உரிமையை அளிக்கக்கூடிய கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள். எனவே, இது உங்களுக்கும் உங்கள் பணியிடத்திற்கும் பொருந்துமா என்பதை நீங்களே சரிபார்த்துக் கொள்ள வேண்டும். கவனிப்பு கொடுப்பனவு NAV இலிருந்து மாதத்தின் 25 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்படுகிறது. ஊதியமில்லா விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்குமாறு வேலையளிப்பவர் உங்களைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது, ஆனால் அவர்கள் ஆவணங்களைக் கோரலாம். உங்கள் குழந்தையைப் பற்றிய தனிப்பட்ட உணர்திறன் மிக்க தகவல்களைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே, உதாரணமாக, உங்கள் பெயர், விடுப்புக் காலம் மற்றும் சதவீதம் மட்டுமே தோன்றும் ஒரு தணிக்கை செய்யப்பட்ட முகப்புப் பக்கமாக ஆவணம் இருக்கலாம். தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் அத்தியாயம் 9 (மற்றும் 8) மற்றும் பணிச்சூழல் சட்டத்தின் பிரிவு 12 ஆகியவற்றின்படி, பராமரிப்பு உதவித்தொகை என்பது நோய் உதவித்தொகை, பெற்றோர் உதவித்தொகை போன்றவற்றுக்கு இணையான, வேலையிலிருந்து எடுக்கப்படும் ஒரு செல்லுபடியாகும்/சட்டப்பூர்வமான விடுப்பாகும். இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும். இங்கே.

சட்டம்

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய சட்டம் nav.no இல் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய தகவல் nav.no இல் முதலாளிகளுக்கான பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய தகவல் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய சுற்றறிக்கை வேலை சுற்றுச்சூழல் சட்டம் விடுமுறை சட்டம் பெற்றோர் கொடுப்பனவு பற்றிய சட்டம் nav.no இல் பெற்றோர் கொடுப்பனவு பற்றிய தகவல்

அமைச்சகத்தின் பதில்

பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கும் பராமரிப்புப் பலனுக்கும் இடையிலான உறவில், NAV-இல் உள்ள தற்போதைய நடைமுறை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பது குறித்த தொழிலாளர் மற்றும் சமூக உள்ளடக்க அமைச்சகத்தின் பதிலை இங்கே நீங்கள் படிக்கலாம். பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கும் பராமரிப்புப் பலனுக்கும் இடையிலான உறவு குறித்த கேள்விகள் இந்தக் கட்டுரை மார்ச் 2026-ல் கடைசியாகப் புதுப்பிக்கப்பட்டது.