کمک هزینه مراقبت

کمک هزینه مراقبت، جایگزین درآمدی است که می‌توانید در صورت بستری شدن فرزندتان در بیمارستان یا بیماری شدید او که مجبورید برای مراقبت و نگهداری از فرزندتان در خانه از محل کار خود دور باشید، یا اگر مثلاً فرزندتان به دلیل بیماری مجبور باشد برای رفتن به مهدکودک منتظر بماند، یا شما مجبور باشید در حالت آماده‌باش باشید یا در شیفت شب مراقب فرزندتان باشید، دریافت کنید. این موضوع هم در مورد بیماری‌های جسمی و هم در مورد بیماری‌های روانی صدق می‌کند. ما در این نامه اطلاعات لازم و توضیحات مهم در مورد مقررات کمک هزینه مراقبت و سوالات رایجی که اغلب دریافت می‌کنیم را جمع‌آوری کرده‌ایم. ابتدا چند تعریف:

• • G = مقدار پایه Folketrygden

• • ترتیب نظارت = مهدکودک، مدرسه، مؤسسه/مراقبت از استراحت، یا سایر مراقبت های روزانه

• • کمک هزینه مراقبت درجه بندی / درجه بندی شده = کمک هزینه مراقبت کاهش یافته است

• • 1 کمک هزینه مراقبت روزانه = 7.5 ساعت = 20 % (NAV سفر به محل کار و بازگشت را در نظر نمی گیرد)

• • کمک هزینه مراقبت 1 هفته = 37.5 ساعت = 100 %

چه کسی می تواند دریافت کند؟

• • شما در طول دوره ای که درخواست می کنید از کودک مراقبت می کنید (این بدان معناست که شما مراقبت روزانه از کودک دارید)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • زمانی که کودک در بیمارستان بستری است در کنار او هستید یا در خانه هستید زیرا کودک برای بخشی یا تمام وقت نیاز به مراقبت دارد.

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • قبل از درخواست کمک هزینه مراقبت حداقل 4 هفته سر کار بوده اید

• • کمک هزینه روزانه، کمک هزینه بیماری، کمک هزینه بارداری، کمک هزینه والدین، کمک هزینه مراقبت، کمک هزینه تحصیلی و کمک هزینه مراقبت نیز درآمد محسوب می شوند.

• • هنگام مراقبت از کودک باید حداقل 20% از دست دادن درآمد داشته باشید

• • درآمد شما حداقل نصف مبلغ پایه بیمه ملی. مبلغ پایه (G) که هر ساله در اول ماه مه تنظیم می‌شود

کی میشه گرفتش؟

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • که او نیز به مراقبت و پرورش شما، گاهی یا همیشه، نیاز دارد

هم بیماری‌های جسمی (جسمی) و هم بیماری‌های روانی می‌توانند به شما حق دریافت کمک‌هزینه مراقبت بدهند. بیماری طولانی‌مدت همچنین به شما حق دریافت کمک هزینه مراقبت را می‌دهد، بر خلاف قبل، و شرط جدی بودن به اندازه طرح قدیمی (قبل از 2017) سختگیرانه نیست. هر دو والدین ممکن است در مواقعی که نیازهای مراقبتی کودک ایجاب می کند و این توسط پزشک مستند شده باشد، از کمک هزینه مراقبت برخوردار شوند. این به عنوان مثال برای همچنین زمانی که شما زایمان زودرس دارید و کودک دیگر نیازی به حمایت تنفسی ندارد، اما همچنان در بیمارستان بستری است. یا اگر کودک در ارتباط با بیماری/تغییرات عملکردی خود چنان نظارت و نیازهای مراقبتی زیادی داشته باشد که نیاز به مراقبت و نظارت دو بزرگسال از کودک باشد. اگر کودک عمدتاً در خانه باشد، ممکن است این مورد نیز اعمال شود. در صورت دوره های کوتاه بیماری فقط چند روزه، به عنوان مثال. در صورت عفونت تنفسی یا استفراغ، باید از روزهای مراقبت استفاده کرد (که به آن روزهای کودک بیمار نیز می گویند). زمانی که کودکی با بیماری مزمن و/یا طولانی‌مدت/تغییر عملکردی دارید، می‌توانید روزهای مراقبت بیشتری دریافت کنید. در مورد آن بیشتر بخوانید اینجا. کودکان از حقوق قانونی برخوردارند که حداقل یکی از والدین را در بیمارستان همراه خود داشته باشند، بنابراین اقامت کوتاه‌تر نیز واجد شرایط دریافت کمک هزینه مراقبت خواهد بود.

چه زمانی نمی‌توانید به آن برسید؟ 

• شروع با تأخیر به صورت خودکار و بر اساس bhg.
• روزهای کوتاه‌تر دلخواه در مهدکودک/مدرسه
• آموزش در خانه به صورت خودجوش
• مراقبت‌های فوق برنامه استفاده نشده به انتخاب خود دانش آموزان کلاس اول تا چهارم
• بیماری/کسالت شخصی
• پیگیری‌های عملی مانند جلسات، سفارش دارو، نوشتن درخواست‌ها، خرید غذا، آماده‌سازی تغذیه با لوله، جمع‌آوری دارو و تجهیزات و غیره.
• مراقبت از خواهر و برادرهای سالم در هنگام بستری شدن کودک در بیمارستان
• از دست دادن درآمد به شکل زمان رفت و آمد به محل کار
• تعطیلات

الزام به نظارت و مراقبت مستمر

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• کودک را نمی‌توان برای مدت طولانی به حال خود رها کرد.
• به دلیل بیماری، حضور والدین باید برای بخش زیادی از زمان ضروری باشد.

توضیح مهم:

• این نیاز لازم نیست شبانه‌روزی باشد.
• شاید کافی باشد که کودک در طول روز به نظارت نیاز داشته باشد، اما نه در شب.
• همچنین ممکن است دوره‌ها یا روزهای خاصی وجود داشته باشد که نیاز به آن شدید باشد (مثلاً در طول ارزیابی/درمان).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «نیاز کودک به نظارت و مراقبت مداوم», ، موارد زیر بیان شده است: «وقتی نیاز به نظارت و مراقبت وابسته به موقعیت باشد، این شرط برآورده نمی‌شود. برای مثال، این می‌تواند زمانی باشد که کودک فقط برای خوردن صبحانه یا سایر وعده‌های غذایی به کمک نیاز دارد.»  دادگاه تأمین اجتماعی به صراحت اعلام کرده است که:

• باید به طور خاص مستند شود آنچه کودک در آن به کمک نیاز دارد, هر چند وقت یکبار و چرا.
• آمادگی به تنهایی ("نزدیک بودن" یا در دسترس بودن) لزوماً کافی نیست.

چگونه درخواست شود؟

اکثر مردم می توانند برای کمک هزینه مراقبت دیجیتالی درخواست دهند. اگر این اولین بار است که درخواست می‌دهید، کارفرمای شما باید اطلاعات درآمد را به NAV ارسال کند. در غیر این صورت، صرف نظر از اینکه اولین بار است یا تمدید شده، به یک گواهی پزشکی امضا شده توسط پزشک نیاز دارید که نیازهای مراقبتی و بیماری کودک را شرح دهد. نیازی نیست گواهی پزشکی مستقیماً در فرم کمک هزینه مراقبت پر شود. یک گواهی پزشکی معمولی به صورت "نامه" نیز خوب است. می‌توانید به سادگی از آن عکس بگیرید و آن را به عنوان ضمیمه درخواست دیجیتال آپلود کنید. علاوه بر این، در صورت درخواست دیجیتالی، به شماره ملی و اطلاعات شخصی کودک، مدت زمانی که برای کمک هزینه مراقبت درخواست می‌شود و یک شناسه بانکی برای ورود به nav.no نیاز خواهید داشت. فقط پزشک بیمارستان/پزشک متخصص در خدمات درمانی می‌تواند گواهی بنویسد و درخواست مزایای مراقبت پرستاری را امضا کند. NAV تصمیم می‌گیرد که آیا شما واجد شرایط دریافت کمک هزینه مراقبت هستید یا خیر. NAV همچنین مدت زمان دریافت کمک هزینه مراقبت را تعیین می‌کند. مدت زمانی که از پزشک خواسته می‌شود در گواهی پزشکی مربوط به کمک هزینه مراقبت ذکر کند، مربوط به مدت زمانی است که پزشک معتقد است گواهی پزشکی می‌تواند معتبر تلقی شود - یعنی اینکه پزشک تا چه مدت در آینده می‌تواند اطلاعات موجود در گواهی پزشکی را "تأیید" کند. پزشک باید تشخیص/بیماری/آسیب را بیان کند، نیاز کودک شما به مراقبت و نظارت، میزان آن، نیاز به یک یا دو بزرگسال، نیاز به آمادگی یا هوشیاری شبانه، احتمالاً بیماری/آسیب را شرح دهد. دائمی یا پیشرونده است، یا توصیه احتمالی برای نرفتن به مهدکودک/مدرسه است. شما همچنین می توانید در یک فرم کاغذی درخواست دهید، اما توصیه می کنیم تا زمانی که برای شما امکان پذیر باشد به صورت دیجیتالی درخواست دهید. به عنوان یک قاعده، این زمان کمتری می برد. شما یک برنامه کمک هزینه مراقبت دیجیتال پیدا خواهید کرد اینجا.

نمیشه گواهی پزشک گرفت

برخی افراد ممکن است متوجه شوند که پزشک معتقد است که آنها واجد شرایط دریافت کمک هزینه مراقبت نیستند یا از نوشتن گواهی پزشکی برای دریافت کمک هزینه مراقبت خودداری می‌کند. پزشکان تصمیم نمی‌گیرند که آیا آنها واجد شرایط دریافت کمک هزینه مراقبت هستند یا خیر، و پزشکان حق ندارند گواهی پزشکی را رد کنند. این موضوع در قانون بیمه ملی ذکر شده است. بند ۲۱-۴، پاراگراف دوم، جمله اول - الزام پرسنل مراقبت‌های بهداشتی به ارائه اظهارنامه‌ها و بیانیه‌ها در ازای دریافت حق‌الزحمه

«از بند دوم، جمله اول، بخش ۲۱-۴ قانون بیمه ملی چنین استنباط می‌شود که پرسنل درمانی موظفند بنا به درخواست اداره کار و رفاه، اداره بهداشت یا نهادی که توسط اداره بهداشت تعیین می‌شود، بیمار را معاینه یا مصاحبه کنند و اظهارنامه‌ها و بیانیه‌هایی را که برای ارزیابی حقوق و تعهدات تحت قانون بیمه ملی لازم است، ارائه دهند. تعهد به ارائه اظهارنامه‌ها و بیانیه‌ها شامل پرسنل درمانی دولتی و خصوصی می‌شود.»

توجه داشته باشید که شما فرصت تصمیم گیری ندارید چه که باید در گواهی پزشکی گنجانده شود. ارائه اطلاعات مربوط به کودک که پزشک بتواند صحت آن را از نظر حرفه‌ای و پزشکی، به قضاوت خود، تضمین کند، بر عهده پزشک است. گواهی پزشکی همیشه باید بی‌طرفانه باشد.

چه کاری از دستتان بر می‌آید؟ مادران شیر الگوهایی برای درخواست‌های کتبی برای گواهی‌های پزشکی و همچنین الگوهایی برای شکایات مربوط به مفقود شدن گواهی‌های پزشکی تهیه کرده‌اند. درز عضو در لوومامانه، شما به این موارد در اینترانت بسته (سیستم عضویت) ما دسترسی دارید که به آن ... گفته می‌شود. جرقه.

کودکانی که ترخیص شده اند

در نتیجه دو حکم از دادگاه تأمین اجتماعی که در پایان سال ۲۰۲۵ صادر شد، NAV الزام اینکه گواهی پزشکی مستلزم تحت درمان بودن کودک در خدمات درمانی تخصصی باشد را تشدید کرده است.

متن قانون در بخش ۹-۱۶ قانون بیمه ملی در مورد الزام گواهی پزشکی به شرح زیر است:

«بعد از آن است بخش ۹-۱۶ الزام به مراجعه کودک به خدمات درمانی تخصصی. این امر بیماری کودک را به بیماری‌های جزئی‌تر محدود می‌کند.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det فعلی نیاز به نظارت و مراقبت.

مرخصی بدون حقوق

در اصل، نیازی نیست که در رابطه با درخواست کمک هزینه مراقبت، درخواست مرخصی بدون حقوق بدهید، اما کارفرمای شما ممکن است مدارکی را درخواست کند. همین که به کارفرمای خود اطلاع دهید که به دلیل بیماری فرزند خود از محل کار خود غایب خواهید بود، کافی است. غیبت به دلیل نیاز کودکان به مراقبت/بیماری، چه به صورت «روز مرخصی کودک بیمار»، چه به صورت مزایای مراقبت از کودک یا غیبت بدون حقوق، همچنان غیبت قانونی/معتبر محسوب می‌شود و در قانون «مرخصی قانونی» نامیده می‌شود. حق قانونی مرخصی مطلق است و کارفرمایان نمی‌توانند در این رابطه از مرخصی کارمند خودداری کنند. این موضوع در قانون محیط کار، بند ۱۲-۹، آمده است. بنابراین، کارفرما باید چنین اطلاعیه‌ای در مورد مرخصی قانونی (مثلاً غیبت به دلیل بیماری فرزند) را از کارمند به عنوان یک اطلاعیه/اطلاع‌رسانی دریافت کند. در هر صورت، درخواست مرخصی بدون حقوق در رابطه با آن خطرناک نیست. کمک هزینه فرزند بیمار/مراقبت در صورت اصرار کارفرما. تا زمانی که مرخصی در بند ۱۲-۹ قانون محیط کار گنجانده شده باشد، بر سایر حقوق کارمندی یا تأمین اجتماعی شما تأثیری نخواهد گذاشت. شما نباید به هیچ دلیلی غیر از حق قانونی مرخصی به دلیل بیماری کودک، درخواست مرخصی بدون حقوق یا استعفا دهید. شما در معرض خطر از دست دادن درآمد و حقوق خود هستید. روزهای غیبت به دلیل بیماری کودک (از جمله مزایای مراقبت از کودک) دلایل معتبری برای غیبت از کار هستند. تا زمانی که مبنای مرخصی بر اساس بخش 12-9 قانون محیط کار باشد و/یا از NAV مزایای مراقبت از کودک دریافت کنید، کارفرمای شما نمی‌تواند شما را ملزم به درخواست مرخصی به دلایل دیگر کند. کارفرمای شما نمی‌تواند شما را ملزم به استعفا یا کناره‌گیری کند، در حالی که مزایای مراقبت از کودک دریافت می‌کنید. در این مورد بیشتر بخوانید اینجا. اگر کارفرمای شما سعی می‌کند به دلایلی غیر از بند ۱۲-۹ شما را برای گرفتن مرخصی بدون حقوق تحت فشار قرار دهد، یا با نماینده کارکنان شرکت خود تماس بگیرید. به دنبال کمک باشید با ما در Løvemammaene.

کمک هزینه مراقبت فارغ التحصیلی

اگر بتوانید برای مدتی در حالی که کودک در بخشی از هفته تحت نظارت است کار کنید، اما نه برای کل هفته، می توانید کمک هزینه مراقبت از کودک درجه بندی شده را دریافت کنید. تعداد ساعاتی که کودک توسط دیگران نظارت می شود معمولاً به صورت هفتگی جمع می شود. به عنوان مثال: اگر کودک 2 از 5 روز در هفته در مهد کودک باشد، شما مستحق دریافت کمک هزینه مراقبت از کودک 60% خواهید بود. اما در صورتی که نیازهای بیماری/نظارت کودک بسیار متغیر باشد، می توان تعداد ساعات را نیز به صورت ماهانه جمع کرد. به عنوان مثال: اگر کودک یک بیماری مزمن ریوی داشته باشد که باعث می شود کودک یک هفته غیبت کند و سپس یک هفته در مدرسه باشد، سپس 2 هفته دیگر غیبت کند، قبل از یک دوره سالم جدید، آنگاه شما خواهید بود. قادر به محاسبه میانگین درصد غیبت و درخواست کمک هزینه مراقبت برای این است. در اینجا ممکن است مجبور شوید غیبت خود را از طریق یک گواهی/گزارش غیبت از یک مهدکودک/مدرسه در صورت نیاز NAV مستند کنید، اما سپس NAV در این مورد به شما اطلاع داده خواهد شد. آیا نیاز به افزایش کمک هزینه مراقبت در اواسط دوره کمک هزینه مراقبت دارید؟ اگر از مزایای مراقبت تدریجی برخوردار هستید، اما نیاز به افزایش درصد آن به میزان کمی یا تا ۱۰۰ % دارید، می‌توانید به راحتی با ارسال پیامی در مورد نیاز به تغییر در "منوی خود" این کار را انجام دهید. توضیح دهید که چرا این نیاز افزایش یافته است، برای چه دوره‌ای به افزایش مزایای مراقبت نیاز دارید و این افزایش چند درصد است. معمولاً نیازی به ارسال درخواست جدید برای مزایای مراقبت یا دریافت گواهی پزشکی جدید برای این کار ندارید، اما همچنان می‌توانید یادداشت کوتاهی به NAV بنویسید و از آنها بخواهید در صورت نیاز با شما تماس بگیرند یا اطلاعات بیشتری کسب کنند. آیا کارفرما می‌تواند تصمیم بگیرد که من چه زمانی باید از کمک هزینه مراقبت تدریجی استفاده کنم؟  خیر. حق مرخصی به دلیل بیماری فرزند (یعنی حق غیبت قانونی) مطلق است و کارفرما نمی‌تواند چنین مرخصی را رد کند. این موضوع در بخش 12-9 قانون محیط کار نروژ (AML) آمده است. به طور ضمنی نتیجه می‌شود که کارفرما نمی‌تواند تصمیم بگیرد که شما چه زمانی باید برای مراقبت از فرزندتان از محل کار خود دور باشید.

استثنا در قوانین درجه بندی

حتی اگر کودک در طول روز تحت نظارت دیگران باشد، می توانید کمک هزینه مراقبت 100% دریافت کنید، اگر:

• • کودک فقط به صورت پراکنده/نامنظم تحت نظارت است.

• • شما شب‌ها زیاد بیدار هستید/از فرزندتان مراقبت می‌کنید و به زمانی نیاز دارید که فرزندتان در یک محیط تحت نظارت برای خواب/استراحت باشد.

• • شما در حالی که کودک تحت نظارت است، در حالت آماده‌باش هستید (مثلاً اگر کودک در دوره تسکینی است، یا ممکن است در مدت زمان بسیار کوتاهی به شدت/به‌شدت تهدیدکننده زندگی بیمار شود).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• نیاز به بیداری شبانه ممکن است از شبی به شب دیگر متفاوت باشد، اما این نیاز باید هر دو باشد. به طور منظم و به حدی که با حضور در محل کار سازگار نباشد. درجه‌بندی بر اساس نیاز احتمالی انجام می‌شود. در ارزیابی، وضعیت پزشکی کودک مورد تأکید قرار می‌گیرد. بنابراین، سن کودک به تنهایی مهم نیست.
• در برخی موارد، انواع مختلف فناوری‌های رفاهی (مانند دوربین، دزدگیر، قفل در و غیره) می‌توانند در شب آسایش ایجاد کنند و در نتیجه نیاز به مراقبت شبانه را از مراقب برطرف کنند. در صورت استفاده از این فناوری‌ها، باید NAV را مطلع کنید. استفاده از فناوری‌های رفاهی می‌تواند هنگام درجه‌بندی مزایای مراقبت مورد تأکید قرار گیرد.
• هنگام ارزیابی درجه‌بندی بر اساس آمادگی، باید بر این نکته تأکید شود که در صورت عدم آمادگی مراقب، چه حوادثی ممکن است رخ دهد و احتمال وقوع آنها چقدر است. و مکرر این است که آنها بوجود می‌آیند.

اگر در مورد نیاز به هوشیاری در شب و آمادگی برای شرایط اضطراری شک داشته باشید، NAV می‌تواند از مراقب اطلاعات درخواست کند. اطلاعات مراقب اعتبار خواهد داشت. تا حدی که با سایر اطلاعات موجود در پرونده مطابقت داشته باشند. این بدان معناست که اطلاعات ارائه شده به NAV باید توسط اطلاعات پزشکی پزشک و احتمالاً سایر مدارک اثبات/تأیید شود. به عنوان مثال: اگر معتقدید که به دلیل قند خون ناپایدار، شب‌ها از خواب بیدار می‌شوید، گواهی پزشک یا هرگونه پرینت از اندازه‌گیری‌ها باید این موضوع را نشان دهد. یا اگر معتقدید که کودک اشباع اکسیژن ناپایدار یا عملکرد دیگری دارد که می‌تواند به شدت دچار اختلال/وخیم شود و نیاز به نزدیکی فوری والدین دارد، گواهی پزشک نیز باید در این مورد چیزی بگوید و/یا باید از کارفرما/مدرسه/شغلی که والدین مرتباً در رابطه با چنین حوادثی "سر و صدا می‌کنند" و غایب هستند، تأیید شود.

افزایش حقوق

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

برای دریافت افزایش حقوق، شما همچنین باید:

• پایان دوره کمک هزینه مراقبت
• کار
• درخواست مجدد برای مزایای مراقبت (درخواست جدید، دوره جدید)
• کارفرما باید گزارش درآمد جدید ارائه دهد.
• اگر گواهی پزشکی که قبلاً استفاده کرده‌اید هنوز معتبر است، می‌توانید دوباره در یک درخواست جدید از آن استفاده کنید.

توجه! برای آن دسته از شما که از کارفرمای خود مزایای مراقبت‌های پیشرفته (مثلاً حقوق طبق معمول پرداخت می‌شود) دریافت می‌کنید، این موضوع صدق نمی‌کند. با این حال، لطفاً توجه داشته باشید که کارفرما آزاد است که فقط مبلغی را که به عنوان بازپرداخت از NAV دریافت می‌کند، چه به صورت حقوق و چه به صورت حقوق تعطیلات، پرداخت کند.

در غیر این صورت، نامه پیوست شده از NAV را در زیر مشاهده کنید.

سوالاتی در مورد محاسبه کمک هزینه مراقبت هنگام تعیین مجدد درآمد

آیا می‌توانم با دریافت مزایای مراقبت تکمیلی، حقوق خود را در بخشی از شغلم که در آن مشغول هستم، افزایش دهم؟ 

تاریخ انقضا برای محاسبه درآمد همیشه همان تاریخی است که اعمال می‌شود. این بدان معناست که تا زمانی که دوره‌های متوالی مزایای مراقبتی داشته باشید (یعنی بین دوره‌های مزایای مراقبتی وقفه‌ای وجود نداشته باشد)، محاسبه درآمد همان محاسبه‌ای خواهد بود که هنگام اعطای اولین دوره مزایای مراقبتی انجام شده است، حتی اگر حقوق خود را در طول مسیر افزایش دهید. این همچنین بدان معناست که اگر دوره‌های متوالی مزایای مراقبتی داشته باشید و به صورت درجه‌بندی شده کار کنید، برای هر چیزی که بالاتر از محاسبه درآمد تعیین شده در تاریخ انقضا کسب می‌کنید، در معرض کسر از الزامات مزایای مراقبتی/بازگشت سرمایه قرار خواهید گرفت.

آیا می‌توانم هنگام دریافت مزایای مراقبت، ساعات اضافی کار کنم؟ 

خیر، بدون اینکه مبلغ کمک هزینه مراقبت شما به همان نسبت کاهش یابد، خیر. اگر NAV را از شغل/درآمد اضافی خود مطلع نکنید و NAV درآمد اضافی شما را در فهرست بیکاری ثبت نکند، در معرض خطر بازپرداخت آن در تاریخ بعدی قرار خواهید گرفت. در بدترین حالت، اگر مبلغی که به شما پرداخت شده است بیش از حد باشد، ممکن است در معرض پیگرد قانونی/مجازات قرار بگیرید. از اندازه مشخصی فراتر می‌رود.

تغییر شغل

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

استعفا

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt درآمد مشمول بازنشستگی, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   اخراج غیرقانونی الزام ارائه دلایل عینی برای اخراج در قانون محیط کار، بخش ۱۵-۷، تنظیم شده است: «هیچ کارمندی را نمی‌توان بدون دلایل عینی مربوط به شرایط کسب و کار، کارفرما یا کارمند، اخراج کرد.» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

کمک هزینه روزانه

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

کمک هزینه مراقبت تأثیر می‌گذارد

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil هر کس søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. علاوه بر این، ما در نظر گرفته‌ایم که کدام راه‌حل‌ها می توان مرتبط باشد. توجه داشته باشید که این نه مشاوره حقوقی، اما ملاحظاتی که ما بر اساس تفسیر حقوقی اخیر وزارتخانه انجام داده‌ایم.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • اگر درآمد شما کمتر از 6G است و انتقال مزایای مراقبت به شریک زندگی‌تان امکان‌پذیر نیست، می‌توانید در نظر بگیرید که آیا باید مزایای مراقبت را در محاسبه مبنای درآمد برای مزایای مراقبت لحاظ کنید (زیرا وزارتخانه مزایای مراقبت را به عنوان درآمد مشمول بازنشستگی تعریف کرده است) و بنابراین مزایا را با شهرداری لغو کنید. به این ترتیب، مزایای مراقبت کاهش نمی‌یابد و شما مزایای مراقبت را "حفظ" خواهید کرد، فقط اینکه بعداً در مزایای مراقبت (تا سقف 6G) لحاظ می‌شود. سپس سایر الزامات برای محاسبه درآمد جدید را در زیر یادداشت کنید. افزایش حقوق, و هرگونه خطری که این امر به دنبال دارد.

• • اگر درآمد شما بالای ۶G است، انتقال مزایای مراقبت به شریک زندگی‌تان امکان‌پذیر نیست و NAV مزایای مراقبت را پرداخت می‌کند، پس باید در نظر بگیرید که آیا متحمل ضرر مضاعف خواهید شد یا خیر. زیرا نه تنها حقوقی را که بیش از ۶G است از دست خواهید داد، زیرا ۶G حداکثر مبلغی است که NAV پوشش می‌دهد، بلکه این خطر را نیز خواهید داشت که مزایای مراقبت بیشتر از آنچه به عنوان مزایای مراقبت دریافت می‌کنید، کاهش یابد. شاید بتوانید وارد گفتگو شوید و بشنوید که آیا کارفرما می‌تواند مزایای مراقبت را پیش پرداخت کند یا خیر.

• • اگر کارفرما، صرف نظر از G، کل کمک هزینه مراقبت را پرداخت کند، معمولاً کمک هزینه مراقبت تأثیری بر این موضوع نخواهد داشت، مگر اینکه کارفرما پرداخت را متوقف کند یا فقط مبلغی را که به عنوان بازپرداخت از NAV دریافت می‌کند، پرداخت کند.

تولد قبل از هفته ۳۳

در صورت تولد قبل از هفته سی و سوم بارداری، دوره کمک والدین متناسب با تعداد روزهای از تاریخ تولد تا روز قبل از موعد مقرر تمدید می شود. اگر زمانی که کودک نارس به دنیا می‌آید کمک هزینه والدین دارید و برای کمک هزینه مراقبت درخواست نمی‌کنید، همان دوره را دریافت می‌کنید. با این حال، حتی اگر کمک هزینه والدین دارید، ممکن است درخواست کمک هزینه مراقبت مهم باشد زیرا:

• • اگر نرخ پوشش 80 % در کمک هزینه والدین دارید و برای کمک هزینه مراقبت درخواست می کنید، 100 کمک هزینه مراقبت % دریافت خواهید کرد.

• • اگر کمک هزینه والدین دارید و برای کمک هزینه مراقبت درخواست می کنید، ممکن است کمک هزینه تعطیلات بیشتری را برای سال آینده دریافت کنید. بستگی به این دارد که چقدر کمک هزینه مراقبت داشته باشید. شما می توانید حقوق تعطیلات را از حداکثر 12/15 هفته حقوق والدین (بسته به سطح پوشش) به اضافه 12 هفته حقوق مراقبت برای هر سال تقویمی دریافت کنید.

مرخصی والدین

هنگامی که کودک در بیمارستان بستری می شود، تا زمانی که کودک از بیمارستان مرخص شود و کمک هزینه والدین شروع شود، می توانید کمک هزینه مراقبت دریافت کنید. اگر قبلاً کمک هزینه والدین دارید، معمولاً تا زمانی که کودک در بیمارستان بستری است به تعویق می افتد. برای به تعویق انداختن کمک هزینه والدین نیازی به درخواست نیست. پس از پایان دوره کمک هزینه مراقبت، آنها به طور خودکار ادامه می یابند. اگر کودک تحت درمان و پیگیری قرار گیرد بیمارستان خانگی، کودک نیز پذیرفته شده محسوب می شود. این همچنین در مورد ویزیت های خانه توسط خدمات پرستاری سرپایی بخش نوزادان (NAST) صدق می کند. اگر پس از ترخیص از بیمارستان/بیمارستان خانگی/NAST همچنان نیاز به کمک هزینه مراقبت وجود دارد، می توانید مرخصی والدین را بر این اساس به تعویق بیندازید. شما نیازی به درخواست برای آن ندارید و کمک هزینه والدین پس از پایان دوره کمک هزینه مراقبت به طور خودکار شروع می شود. اما - توجه داشته باشید که مرخصی والدین باید قبل از 3 سالگی تمام شود. همچنین مهم است بدانید که قوانین متفاوتی در مورد به تعویق انداختن مرخصی والدین وجود دارد، بسته به اینکه فرزند شما قبل یا بعد از اجرایی شدن طرح جدید متولد شده باشد. برای کودکان متولد شده در 30 سپتامبر 2021 یا قبل از آن: اگر کمک هزینه مراقبت دریافت کنید، روزها بعد دیگر این کمک هزینه والدین را دریافت نخواهید کرد. برای کودکان متولد ۱ اکتبر ۲۰۲۱ یا بعد از آن: اگر کمک هزینه مراقبت دریافت می کنید، نیازی به درخواست برای تعویق کمک هزینه والدین ندارید. با پایان دوره کمک هزینه مراقبت، آنها به طور خودکار شروع می شوند. درباره مرخصی والدین بیشتر بخوانید اینجا.

تعطیلات

پول مرخصی حقوق تعطیلی که هر سال دریافت می کنید بر اساس حقوق در سال درآمد، یعنی سال قبل محاسبه می شود. وقتی کمک هزینه مراقبت را مستقیماً از NAV دریافت می کنید، 10.2 % کمک هزینه تعطیلات برای 12 هفته اول دوره کمک هزینه مراقبت در سال گذشته به شما پرداخت می شود. حقوق تعطیلات از NAV معمولاً در اواسط / پایان ماه مه پرداخت می شود. اگر مستقیماً توسط کارفرما به شما حقوق پرداخت می شود (در جایی که کارفرما کمک هزینه مراقبت از کودک را که توسط NAV بازپرداخت می شود دریافت می کند)، این به کارفرما بستگی دارد که آیا بخواهد تمام حقوق تعطیلات را بپردازد یا فقط حقوق تعطیلی که توسط NAV بازپرداخت می شود. به طور معمول، اکثر افراد در زمانی که مشغول به کار هستند، 12 % از حقوق خود را از سال قبل دریافت می کنند، اما حتی اگر کارفرما پیشرفت کند، نمی توان آن را ادعا کرد. در وب سایت سازمان بازرسی کار نروژ در زیر آمده است: "بسیاری از کارفرمایان مزایای والدین یا مزایای بیماری را به کارکنان پرداخت می کنند و آنها را توسط NAV بازپرداخت می کنند. این به خودی خود کارفرما را ملزم به پرداخت تمام مبلغ تعطیلات نمی کند. برای دریافت حقوق عیدی کل مبلغ، باید قرارداد جداگانه ای منعقد شده باشد، مثلاً از طریق قرارداد جمعی" بنابراین توصیه می شود در صورت داشتن این مورد، بررسی کنید که قرارداد جمعی در محل کار شما در مورد حقوق تعطیلات چه می گوید. اسکان تعطیلات Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. تعطیلات را به تعویق بیندازید طبق بخش ۷ قانون تعطیلات، همه کارمندان می‌توانند با کارفرمای خود برای انتقال ۲ هفته (۱۲ روز) از تعطیلات قانونی به سال بعد توافق کنند. این کارفرما است که تصمیم می‌گیرد آیا انتقال این ۱۲ روز برای شما اشکالی ندارد یا خیر. انتقال تعطیلات بیش از این مدت قابل توافق نیست. از مرخصی خودداری کنید

در اداره بازرسی کار صفحات به شرح زیر است: «اگر حقوق مرخصی که از کارفرمای فعلی و/یا قبلی خود دریافت کرده‌اید، جبران از دست دادن حقوق در طول مرخصی را نکند، می‌توانید از مرخصی گرفتن خودداری کنید.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• شما از کارفرمای فعلی یا قبلی خود حقوق تعطیلات دریافت نکرده‌اید، و
• شما در طول تعطیلات حقوقی دریافت نمی‌کنید، و
• سپس در طول تعطیلات بدون درآمد خواهید ماند.

به عبارت دیگر، اینکه آیا می‌توانید از مرخصی گرفتن امتناع کنید یا خیر، به عوامل مختلفی بستگی دارد، اما باز هم، این یک حق صریح در قانون تعطیلات نیست، بنابراین در هر صورت باید آن را برای کارفرمای خود روشن و مستند کنید. بیماری در ایام تعطیلات به تعویق انداختن مرخصی به دلیل بیماری فقط در موارد زیر اعمال می‌شود: مال خود بیماری. قانون تعطیلات هیچ حقی در صورت بیمار شدن کودکان ارائه نمی‌دهد، بنابراین تعطیلات باید طبق برنامه انجام شود. تعطیلات به تعویق افتاده به دلیل بیماری، مانند سایر تعطیلات، باید در طول سال تعطیلات انجام شود. اگر به دلیل بیماری در طول سال زمانی برای استفاده از تعطیلات وجود نداشته باشد، روزهای تعطیلات به سال تعطیلات بعدی منتقل می‌شوند. تعطیلات در خارج از کشور Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på این نمای کلی از کشورهای EEA. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• در طول سفر همراه کودک هستید
• به کدام کشور می‌روی؟
• تا کی قراره خارج از کشور باشی؟
• شما تعطیلات خود را به پایان خواهید رساند

وقتی به خارج از منطقه اقتصادی اروپا سفر می‌کنید و در طول مدت سفر، حق دریافت کمک‌هزینه مراقبت را دارید، می‌توانید حداکثر ۸ هفته در طول یک دوره ۱۲ ماهه، کمک‌هزینه مراقبت دریافت کنید.

ارسال مستندات

می تواند از طریق پست یا دیجیتال انجام شود. ارسال مجدد دیجیتال بسیار آسان شده است و این به عنوان اولین انتخاب توصیه می شود. مطبوعات اینجا برای دسترسی به فرم دیجیتال و کاغذی برای پس از تحویل. همچنین می توانید از تابع پیام در داخل NAV خود برای برقراری ارتباط با NAV در صورت داشتن هر گونه سوال در ارتباط با ارسال استفاده کنید.

وقتی بچه‌ها می‌میرند

مدت زمانی که بعد از مرگ فرزندتان کمک هزینه مراقبت دریافت می کنید (متاسفانه) به مدت زمانی که قبل از مرگ فرزندتان کمک هزینه مراقبت دریافت کرده اید بستگی دارد.

• اگر كمتر از 3 سال كمك هزينه مراقبت داشته باشيد به مدت 6 هفته پس از مرگ كودك كمك هزينه مراقبت دريافت مي كنيد.
• اگر به مدت ۳ سال یا بیشتر به طور مداوم ۱۰۰ % کمک هزینه مراقبت دریافت کرده باشید، به مدت ۳ ماه پس از فوت کودک کمک هزینه مراقبت دریافت خواهید کرد (تعطیلات قانونی در طول دوره کمک هزینه مراقبت، اقامت محسوب نمی‌شوند).
• اگر کمی شروع به کار کنید، کمک هزینه مراقبت بر اساس آن درجه بندی می شود

تغییرات

شما همیشه باید NAV را از هرگونه تغییر مطلع کنید.

• • کودک به اندازه کافی سالم یا سالم می شود که نیاز به کمک هزینه مراقبت از بین می رود

• • کودک زمان را در طرح نظارت شروع می کند یا افزایش می دهد

• • دوباره شروع به کار می کنید یا تعداد ساعات کار را افزایش می دهید یا حقوق خود را افزایش می دهید

• • مراقبت از کودک به طور کامل یا جزئی به دیگران منتقل می شود

• • شما باید تعطیلات قانونی داشته باشید (ممکن است در موارد استثنایی زمانی که کمک هزینه مراقبت دریافت می کنید مجبور به تعطیلات نباشید*)

• • شما به خارج از منطقه اقتصادی اروپا سفر خواهید کرد (در مورد کمک هزینه مراقبت در خارج از کشور بیشتر بخوانید اینجا)

شما به راحتی می توانید با ارسال یک پیام در NAV خود، NAV را مطلع کنید.

پرداخت

به شما کمک هزینه مراقبت از NAV یا کارفرمایتان پرداخت می شود، بسته به اینکه در کجا کار می کنید چه طرحی دارید. کارفرمای شما خودش تصمیم می‌گیرد که آیا کمک‌هزینه مراقبت را به شما پرداخت کند یا خیر (یعنی خودش کمک‌هزینه مراقبت را پرداخت کند و بعداً از NAV درخواست بازپرداخت کند) یا خیر. اگر کارفرما نخواهد کمک‌هزینه مراقبت را پرداخت کند، شما مستقیماً از NAV پرداخت را دریافت خواهید کرد. برخی از کارفرمایان طبق توافق‌نامه‌های جمعی موظف هستند که ممکن است حق پرداخت کمک‌هزینه مراقبت را برای مدتی به شما بدهند. بنابراین، باید خودتان بررسی کنید که آیا این موضوع در مورد شما و محل کار شما صدق می‌کند یا خیر. کمک هزینه مراقبت تا 25 ماه از NAV پرداخت می شود. کارفرما نمی‌تواند شما را ملزم به درخواست مرخصی بدون حقوق کند، اما می‌تواند مدارکی را درخواست کند. توجه داشته باشید که آنها حق دسترسی به اطلاعات حساس شخصی در مورد فرزند شما را ندارند، بنابراین مدارک می‌تواند به عنوان مثال یک صفحه جلد سانسور شده از تصمیم باشد که در آن فقط نام، مدت و درصد شما ذکر شده است. کمک هزینه مراقبت، طبق فصل 9 (و 8) قانون بیمه ملی و همچنین بخش 12 قانون محیط کار، معتبر/غیبت قانونی از کار در همان سطح مزایای بیماری، مزایای والدین و غیره است. در این مورد بیشتر بخوانید. اینجا.

قانون گذاری

قانون کمک هزینه مراقبت اطلاعات در مورد کمک هزینه مراقبت در nav.no اطلاعات در مورد کمک هزینه مراقبت برای کارفرمایان در nav.no بخشنامه کمک هزینه مراقبت قانون محیط کار قانون تعطیلات قانون کمک هزینه والدین اطلاعات در مورد کمک هزینه والدین در nav.no

پاسخ از وزارتخانه

در اینجا می‌توانید پاسخ وزارت کار و امور اجتماعی در مورد چگونگی اعمال رویه فعلی در NAV در مورد رابطه بین کمک هزینه مراقبت و مزایای مراقبت را بخوانید. سوالاتی در مورد رابطه بین کمک هزینه مراقبت و مزایای مراقبت این مقاله آخرین بار در مارس ۲۰۲۶ به‌روزرسانی شده است.