Alîkariya lênêrînê

Alîkariya lênêrînê tezmînata dahatê ye ku hûn dikarin bistînin ger zarokê we li nexweşxaneyê be an jî ewqas nexweş be ku hûn neçar bimînin ji bo lênêrîn û lênêrîna zarokê xwe li malê ji kar dûr bikevin, an jî heke zarok, bo nimûne, ji ber nexweşiyê neçar bimîne ku dest bi baxçeyê zarokan bike, hûn neçar in ku li ser şûşeyê bin an jî hûn ji bo zarokê xwe nobedariya şevê bikin. Ev hem ji bo nexweşiya laşî û hem jî ji bo nexweşiya derûnî derbas dibe. Me di vê nameyê de agahdariya pêwîst û zelalkirinên girîng li ser rêziknameyên alîkariya lênêrînê û pirsên hevpar ên ku em pir caran distînin berhev kirine. Pêşî çend pênase:

• • G = Mîqdara bingehîn ya Folketrygden

• • Rêzkirina çavdêriyê = kreş, dibistan, sazî / lênihêrîna bêhnvedanê, an lênihêrîna rojane

• • Destûra lênêrînê ya derecê/teqlîdî = yarmetiya lênêrînê kêm kirin

• • 1 yarmetiya lênêrîna rojane = 7,5 saet = 20 % (NAV rêwîtiya ber û ji kar nahesibîne)

• • Alîkariya lênêrîna 1 hefte = 37,5 saet = 100 %

Kî dikare bigire?

• • Di dema ku hûn serlêdanê dikin de lênêrîna we ji bo zarokê heye (ev tê wê wateyê ku hûn lênihêrîna rojane ji bo zarokê heye)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • Hûn bi zarokê re ne dema ku ew li nexweşxaneyê ye, an hûn li malê ne ji ber ku zarok beşek an hemî wext hewcedarê lênêrînê ye.

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • Berî ku hûn serlêdana yarmetiya lênêrînê bikin bi kêmî ve 4 hefte li ser kar bûn

• • Alîkariya rojane, yarmetiya nexweşiyê, yarmetiya ducaniyê, yarmetiya dêûbavbûnê, yarmetiya lênêrînê, yarmetiya perwerdehiyê û yarmetiya lênêrînê jî wekî dahat têne hesibandin.

• • Di dema lênêrîna zarokê de divê herî kêm 20% windabûna hatina we hebe

• • Dahata te herî kêm nîvê Mîqdara bingehîn a Sîgortaya Neteweyî. Mîqdara bingehîn (G) ku her sal di 1ê Gulanê de tê sererastkirin

Kengî hûn dikarin wê bistînin?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • yê ku her dem an jî beşek ji demê hewceyê lênêrîn û xwedîderketina te ye

Hem nexweşiya somatîk (fizîkî) û hem jî nexweşiya derûnî dikare mafê wergirtina alîkariya lênêrînê bide we. Nexweşiya demdirêj di heman demê de mafê te dide ku yarmetiya lênêrînê, berevajî berê, û hewcedariya ciddî ne ew qas hişk e ku di binê pilana kevn de (berî 2017) bû. Her du dêûbav dikarin bibin xwedî mafê yarmetiya lênêrînê dema ku lênêrîna zarok hewce bike û ev yek ji hêla bijîjk ve hatî belge kirin. Ev ji bo nimûne, ji bo her weha dema ku we pêşwext welidiya û êdî zarok ne hewceyî piştgiriya nefesê ye, lê dîsa jî li nexweşxaneyê ye. An jî heke zarok bi nexweşiya wî/guherbariya fonksîyonê ve xwedî hewcedariyên çavdêrî û lênêrînê yên ewqas mezin be ku hewcedariya du mezinan hebe ku li zarokê binerin û bişopînin. Ev jî dibe ku eger zarok bi piranî li malê be. Di rewşên nexweşiyên kurt ên çend rojan de, wek mînak. di rewşa enfeksiyonek nefesê an vereşînê de, divê rojên lênêrînê werin bikar anîn (ku jê re "rojên zarokên nexweş" jî tê gotin. Dema ku zarokek we bi nexweşiyek kronîk û/an demdirêj/variya fonksîyonî hebe, mimkun e ku rojên lênêrîna zêde bistînin. Li ser wê bêtir bixwînin vir. Zarok xwedî mafê zagonî ne ku bi kêmanî yek dêûbav li gel wan li nexweşxaneyê hebin, ji ber vê yekê mayînên kurt dê ji bo yarmetiya lênêrînê jî bibin xwedî.

Kengî hûn nekarin wê bibihîzin? 

• Destpêka derengmayî ya xwe-hilbijartî di bhg de.
• Rojên kurttir ên ku ji hêla xwe ve li kreş/dibistanê hatine hilbijartin
• Xwe-bijartî ya perwerdeya malê
• Lênêrîna piştî dibistanê ya ku ji hêla xwe ve hatiye hilbijartin û nayê bikaranîn, pola 1-4an
• Nexweşiya xwe / tenduristiya xirab
• Şopandina pratîkî wek civîn, siparîşkirina dermanan, nivîsandina serlêdanan, kirîna xwarinê, amadekirina xwarina bi lûleyê, berhevkirina derman û alavan, û hwd.
• Lênêrîna xwişk û birayên saxlem dema ku zarokek li nexweşxaneyê ye
• Windabûna dahatê di şiklê dema rêwîtiya ber bi kar û ji kar ve
• Karbetalî

Pêwîstiya bi çavdêrî û lênêrînê ya berdewam

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• Zarok nikare ji bo demek dirêj bi tena serê xwe bimîne.
• Ji ber nexweşiyê, hebûna dêûbavan di piraniya demê de pêwîst e.

Zelalkirina girîng:

• Pêdivî bi wê nîne ku li dora saetê be.
• Dibe ku bes be ku zarok tevahiya rojê hewceyê çavdêriyê be, lê ne bi şev.
• Dibe ku heyam an rojên ferdî jî hebin ku pêdivî pir zêde be (mînakî, di dema nirxandin/dermankirinê de).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «"Pêdiviya zarok bi çavdêrî û lênêrînek berdewam heye"», ev tişt tê gotin: «"Dema ku pêdiviya çavdêrî û lênêrînê li gorî rewşê be, şert nayê bicîhanîn. Ev dikare bibe, bo nimûne, dema ku zarok tenê ji bo xwarina taştê an xwarinên din hewceyê alîkariyê be."»  Dadgeha Ewlehiya Civakî bi awayekî zelal ev tişt diyar kir:

• divê bi taybetî were belgekirin Çi zarok hewceyê alîkariyê ye, çend caran carekê û çima.
• tenê amadekarî ("nêzîkî" an berdestbûn) ne bes e.

Meriv çawa serlêdan dike?

Pir kes dikarin bi dîjîtal serlêdana yarmetiya lênêrînê bikin. Eger ev cara yekem e ku hûn serlêdanê dikin, divê kardêrê we agahdariya dahatê ji NAV re bişîne. Wekî din, hûn ê hewceyê sertîfîkayek bijîşkî bin ku ji hêla bijîşkek ve hatî îmzekirin ku pêdiviyên lênêrînê û nexweşiya zarok diyar dike, bêyî ku ew cara yekem be an dirêjkirin be. Sertîfîkaya bijîşkî ne hewce ye ku rasterast di forma alîkariya lênêrînê de were dagirtin. Sertîfîkayek bijîşkî ya birêkûpêk di "forma nameyê" de jî baş e. Hûn dikarin tenê wêneyek vê bigirin û wekî pêvekek li serlêdana dîjîtal bar bikin. Wekî din, heke hûn bi dîjîtal serlêdanê dikin, hûn ê hewceyê jimareya nasnameya neteweyî û agahdariya kesane ya zarok, heyama ku ji bo alîkariya lênêrînê tê serlêdan kirin, û nasnameyek bankek bin da ku hûn têkevin nav.no. Tenê bijîşkek li nexweşxaneyekê/bijîşkek di xizmeta tenduristiyê ya pispor de dikare sertîfîkayek binivîse û serlêdanek ji bo feydeyên lênêrîna hemşîretiyê îmze bike. NAV biryar dide ka hûn mafê wergirtina alîkariya lênêrînê hene an na. NAV her wiha biryar dide ka hûn ê çiqas dirêj alîkariya lênêrînê bistînin. Dema ku ji bijîşk tê xwestin ku di belgeya bijîşkî de di derbarê alîkariya lênêrînê de diyar bike, bi qasî ku bijîşk bawer dike ku belgeya bijîşkî dikare ji bo çiqas dirêj derbasdar were hesibandin e - ango, bijîşk di pêşerojê de çiqas dûr "dikare ji bo agahdariya di belgeya bijîşkî de piştrast bike". Divê bijîjk teşhîs/nexweşî/birîndariyek diyar bike, pêdiviya zaroka we ya ji bo lênêrînê û çavdêriyê diyar bike, asta vê yekê, gelo hewcedariya yek an du mezinan heye, hewcedariya bi amadebûn an nobedariya şevê, dibe ku nexweşî/birîndar be. daîmî an pêşverû ye, an jî şîretek gengaz e ku neçin kreş/dibistanê. Hûn dikarin li ser formek kaxezê jî serlêdan bikin, lê em pêşniyar dikin ku heya ku ji we re gengaz be bi dîjîtal serlêdan bikin. Wekî qaîdeyek, ev demek kêmtir digire. Hûn ê serîlêdana yarmetiya lênihêrîna dîjîtal bibînin vir.

Nikarim ji bijîşk notê werbigirim

Dibe ku hin kes bibînin ku bijîşk bawer dike ku ew ne xwediyê mafê wergirtina alîkariya lênêrînê ne an jî red dike ku sertîfîkayek bijîşkî ji bo alîkariya lênêrînê binivîse. Bijîşk biryarê nadin ka ew xwediyê mafê wergirtina alîkariya lênêrînê ne an na, û mafê bijîşkan tune ku sertîfîkayek bijîşkî red bikin. Ev di Qanûna Sîgortaya Neteweyî de hatiye destnîşankirin. Xala 21-4, paragrafa duyem, hevoka yekem - Erka karmendên tenduristiyê ji bo dayîna daxuyanî û daxuyaniyan li hember mûçeyê

«"Ji Qanûna Sîgortaya Neteweyî, Beşa 21-4, paragrafa duyem, hevoka yekem derdikeve holê ku personelên tenduristiyê, li ser daxwaza Rêveberiya Kar û Refahê, Rêveberiya Tenduristiyê an jî saziya ku ji hêla Rêveberiya Tenduristiyê ve hatiye destnîşankirin, mecbûr in ku nexweşek muayene bikin an jî hevpeyvînê pê re bikin û daxuyanî û daxuyaniyên ku ji bo nirxandina maf û erkên di bin Qanûna Sîgortaya Neteweyî de pêwîst in, peyda bikin. Erka pêşkêşkirina daxuyanî û daxuyaniyan hem personelên tenduristiyê yên giştî û hem jî yên taybet dihewîne."»

Ji bîr meke ku îmkana te tune ku biryar bidî çi ku divê di belgeya bijîşkî de cih bigire. Ev erkê bijîşk e ku agahiyên li ser zarok peyda bike ku bijîşk dikare li gorî biryara bijîşk bi xwe wekî rastbûna pîşeyî û bijîşkî piştrast bike. Belgeya bijîşkî divê her gav objektîf be.

Tu dikarî çi bikî? Dayikên Şêr şablonên ji bo daxwazên nivîskî yên ji bo sertîfîkayên bijîşkî, û her weha şablonên ji bo giliyên li ser windabûna sertîfîkayên bijîşkî amade kirine. Kevî endam li Løvemammaene, hûn dikarin di intraneta me ya girtî (sîstema endametiyê) de bigihîjin van, ku jê re tê gotin Çirûsk.

Zarokên ku hatine derxistin

Wekî encamek du biryarên Dadgeha Ewlekariya Civakî ku di dawiya sala 2025an de hatin dayîn, NAV şertê ku sertîfîkaya bijîşkî hewce dike ku zarok di xizmeta tenduristiyê ya pispor de di bin dermankirinê de be, dijwartir kiriye.

Gotinên qanûnê yên di Beşa 9-16 a Qanûna Sîgortaya Neteweyî de derbarê pêdiviya sertîfîkaya bijîşkî de wiha ne:

«"Ew piştî ye Beşa 9-16 şert e ku zarok çûbe xizmetên tenduristiyê yên pispor. Ev yek nexweşiya zarok bi rewşên siviktir ve sînordar dike.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det vêga hewcedariya lênêrîn û çavdêriyê.

Destûra bê mûçe

Di prensîbê de, ne hewce ye ku hûn bi serlêdana xwe ya ji bo alîkariya lênêrînê serlêdana betlaneya bê mûçe bikin, lê dibe ku kardêrê we belgeyan bixwaze. Divê tenê agahdarkirina kardêrê/a xwe ku hûn ji ber zarokekî nexweş ji kar dûr dikevin bes be. Nebûna têkildarî pêdiviya zarokan bi çavdêrî/nexweşiyê, çi "rojên nexweşiya zarokan" be, çi feydeyên lênêrîna zarokan be, çi jî nebûna bê mûçe be, hîn jî nebûna qanûnî/derbasdar e û di qanûnê de jê re "destûra qanûnî" tê gotin. Mafê qanûnî yê betlaneyê mutleq e, û kardêr nikarin karmendek ji kar dûr bixin. Ev di Qanûna Jîngeha Kar, Beşa 12-9 de hatiye diyarkirin. Ji ber vê yekê, divê kardêr agahdariyek wisa ya li ser betlaneya qanûnî (ango nebûna ji ber zarokekî nexweş) ji karmend wekî agahdariyek/agahiyek bigire. Di her rewşê de, serlêdana betlaneya bê mûçe di têkiliyê de ne xeternak e. xercê zarokê nexweş/lênêrînê eger kardêr li ser vê yekê israr bike. Heta ku betlane di Beşa 12-9 a Qanûna Jîngeha Kar de hatibe bicîhkirin, ew ê bandorê li mafên we yên din ên karmend an ewlehiya civakî neke. Ji bilî mafê qanûnî yê betlaneyê ji ber nexweşiya zarokekî, divê hûn ji bo betlaneya bêpere serlêdan nekin an jî ji ber ti sedemek din îstifa nekin. Hûn xetera windakirina dahat û mafên xwe dikişînin. Rojên nebûna ji ber zarokekî nexweş (tevî feydeyên lênêrîna zarokan) sedemên derbasdar ên nebûna ji kar in. Heta ku bingeha betlaneyê li ser bingeha Beşa 12-9 a Qanûna Jîngeha Kar be, û/an hûn ji NAV feydeyên lênêrîna zarokan bistînin, kardêrê we nikare ji we bixwaze ku hûn ji ber sedemên din serlêdana betlaneyê bikin. Kardêrê we nikare ji we bixwaze ku hûn îstifa bikin an jî îstifa bikin dema ku hûn feydeyên lênêrîna zarokan distînin. Li ser vê yekê bêtir bixwînin vir. Ger kardêrê we hewl bide ku ji ber sedemên ji bilî Beşa 12-9 zextê li we bike ku hûn betlaneya bêpere bistînin, an jî bi nûnerê karmendê pargîdaniya xwe re têkilî daynin. alîkariyê bigerin bi me re li Løvemammaene.

Alîkariya lênêrîna mezûnbûyî

Hûn dikarin yarmetiya lênêrîna zarokan a bi dereceyê wergirin, eger hûn karibin hinek dem bixebitin dema ku zarok beşek ji hefteyê di bin çavdêriyê de ye, lê ne ji bo tevahiya hefteyê. Hejmara demjimêrên ku zarok ji hêla kesên din ve têne çavdêr kirin bi gelemperî heftane têne zêdekirin. Mînak: Heger zarok 2 ji 5 rojên hefteyê li kreşê be, mafê te yê 60% yarmetiya lênêrîna zarokan heye. Lê hejmara saetan jî dikare mehane were zêdekirin, heke hewcedariyên nexweşî/çavdêriya zarok pir guherbar bin. Mînak: Heger zarok bi nexweşiya pişikê ya kronîk hebe ku dibe sedem ku zarok 1 hefte nemîne û piştre 1 hefte li dibistanê be, û dûv re 2 hefteyên din jî nebûna, berî serdemek nû ya saxlem, wê demê hûn ê. bikaribe rêjeya navînî ya tunebûnê hesab bike û ji bo vê yekê serlêdana yarmetiya lênêrînê bike. Li vir dibe ku hûn neçar bin ku nebûna xwe bi sertîfîkayek/raporek nebûna ji zarokxaneyek/dibistanek bi belge bikin, ger NAV hewce bike, lê wê hingê hûn ê ji hêla NAV-ê ve li ser vê yekê werin agahdar kirin. Ma hûn hewce ne ku di nîvê heyama yarmetiya lênêrînê de yarmetiya lênêrînê zêde bikin? Eger feydeyên lênêrîna mezûnbûyî yên we hebin, lê hewce ne ku rêjeyê hinekî an jî heta 100 % zêde bikin, hûn dikarin bi hêsanî vê yekê bi şandina peyamek li ser hewcedariya guhertinê di "navê" xwe de bikin. Şirove bikin ka çima hewcedarî zêde bûye, ji bo kîjan heyamê hûn hewceyê feydeyên lênêrîna zêdekirî ne û bi çend ji sedî. Bi gelemperî hûn ne hewce ne ku serlêdanek feydeyên lênêrîna nû pêşkêş bikin an jî ji bo vê yekê sertîfîkayek bijîşkî ya nû bistînin, lê dîsa jî hûn dikarin noteyek kurt ji NAV re binivîsin û ji wan bixwazin ku bi we re têkilî daynin an jî heke hewce bikin bêtir agahdarî bistînin. Ma kardêr dikare biryar bide ka kengê divê ez alîkariya lênêrîna mezûnî bikar bînim?  Na. Mafê betlaneyê ji ber zarokekî nexweş (ango, mafê nebûna qanûnî) mutleq e, û kardêr nikare betlaneyek wisa red bike. Ev di Beşa 12-9 a Qanûna Jîngeha Kar a Norwêcî (AML) de hatiye destnîşankirin. Ji vê yekê bi awayekî neyekser tê ku kardêr nikare biryar bide kengê divê hûn ji bo lênêrîna zarokê xwe ji kar dûr bin.

Îstîsnayên ji qaîdeyên notkirinê

Hûn dikarin yarmetiya lênêrînê ya 100% bistînin her çend zarok di nava rojê de ji hêla kesên din ve were çavdêrîkirin jî heke:

• • zarok tenê car caran/bi awayekî nerêkûpêk di bin çavdêriyê de ye.

• • Hûn gelek bi şev şiyar in/çavdêriya şevê ji bo zarokê xwe dikin û pêdivîya we bi wê demê heye ku zarok di bin çavdêrîyekê de be da ku razên/bêhnvedanê bikin.

• • Dema ku zarok di bin çavdêriyê de ye, hûn li benda alîkariyê ne (mînak, heke zarok di qonaxa palîyatîf de be, an jî dibe ku di demek pir kurt de bi awayekî akût/ku jiyanê dixe xeterê).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• Pêdiviya şiyarbûna şevê dikare ji şevekê bo şevekê cûda bibe, lê pêdivî divê herdu jî bin rêzbirêz û bi wê astê ku bi kar re ne lihevhatî ye. Nirxandin li gorî hewcedariya muhtemel tê kirin. Di nirxandinê de rewşa bijîşkî ya zarok tê destnîşankirin. Ji ber vê yekê tenê temenê zarok ne girîng e.
• Di hin rewşan de, cûrbecûr teknolojiyên xizmetguzariyê (mînak kamera, alarm, kilîda derî, û hwd.) dikarin di şevê de aramiyê peyda bikin û bi vî rengî lênêrîner ji hewcedariya nobedariya şevê rizgar bikin. Ger hûn vê yekê bikar bînin, divê hûn NAV agahdar bikin. Dema nirxandina feydeyên lênêrînê, karanîna teknolojiya xizmetguzariyê dikare were tekez kirin.
• Dema nirxandina notan li ser bingeha amadebûnê, divê girîngî li ser wê yekê were dayîn ku heke lênêrînvan amade nebe kîjan bûyer dikarin çêbibin û îhtîmala wan çiqas e. û pir caran ew e ku ew derdikevin.

Heger di derbarê pêwîstiya hişyariya şevê û amadekariya rewşên awarte de guman hebe, NAV dikare ji lênêrînkar agahî bixwaze. Agahdariya ji lênêrînkar dê pêşîniyê bide. heta radeyekê ku ew bi agahdariyên din ên di dozê de lihevhatî ne,. Ev tê vê wateyê ku divê agahdariya ku ji NAV re tê dayîn bi agahdariya bijîşkî ya ji bijîşk, û dibe ku bi belgeyên din ve were piştrast kirin/piştrast kirin. Mînakî: Ger hûn bawer dikin ku hûn bi şev ji ber şekirê xwînê yê nearam şiyar dibin, sertîfîkayek bijîşk an jî çapkirina pîvandinan divê bi rastî vê yekê nîşan bide. An jî, heke hûn bawer dikin ku zarok têrbûna oksîjenê ya nearam an fonksiyonek din heye ku dikare bi awayekî akût têk biçe/xirab bibe, û ku nêzîkbûna tavilê ji dêûbavan hewce dike, wê hingê divê sertîfîkaya bijîşk jî tiştek li ser vê yekê bibêje û/an jî divê ji hêla kardêr/dibistan/kar ve were piştrast kirin ku dêûbav pir caran "bang dikin" û di têkiliya bi bûyerên weha de ne amade ne.

Zêdebûna mûçe

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

Ji bo wergirtina zêdebûna mûçeyê, divê hûn jî:

• Bidawîkirina heyama alîkariya lênêrînê
• Kar
• Ji bo feydeyên lênêrînê serlêdana nû bikin (serlêdana nû, heyama nû)
• Divê kardêr raporek dahatê ya nû pêşkêş bike.
• Eger sertîfîkaya bijîşkî ya ku we berê bikar aniye hîn jî derbasdar be, ew dikare dîsa di serlêdanek nû de were bikar anîn.

Têbînî! Ji bo kesên ku ji kardêrê xwe feydeyên lênêrîna pêşwext werdigirin (ango mûçeya ku wekî her car tê dayîn), ev nayê sepandin. Lêbelê, ji kerema xwe not bikin ku kardêr tenê dikare tiştê ku ew wekî tezmînat ji NAV di hem mûçe û hem jî mûçeya betlaneyê de werdigire bide.

Yan na, li nameya pêvekirî ya ji NAVê li jêr binêre.

Hedefa-derbarê-hesabkirina-lênêrînê-dema-new-determination-of-dahat-ê bişopîne

Dema ku ez feydeyên lênêrîna mezûnî werdigirim, ez dikarim mûçeya xwe di beşa karê xwe de zêde bikim? 

Dîroka dawî ya hesabkirina dahatê her gav ew e ku tê sepandin. Ev tê vê wateyê ku heya ku demên feydeyên lênêrînê yên li pey hev hebin (ango di navbera demên feydeyên lênêrînê de navber tune bin), hesabkirina dahatê dê wekî hesabkirina ku dema ku yekem serdema feydeyên lênêrînê hatî dayîn hatî çêkirin bimîne, her çend hûn di rê de mûçeya xwe zêde bikin jî. Ev di heman demê de tê vê wateyê ku heke demên feydeyên lênêrînê yên li pey hev hebin û bi rengekî pileya-pileyî bixebitin, hûn ê ji bo her tiştê ku hûn li jor hesabkirina dahatê ya ku di roja dawî de hatî destnîşankirin qezenc dikin, rîska kêmkirinên ji hewcedariyên feydeyên lênêrînê/vegerê hebin.

Dema ku ez feydeyên lênêrînê werdigirim, ez dikarim demjimêrên zêde bixebitim? 

Na, bêyî ku mûçeya lênêrînê ya we li gorî wê were kêmkirin. Ger hûn NAV-ê ji kar/dahata xwe ya zêde agahdar nekin, û NAV dahata we ya zêde ji qeyda bêkariyê tomar neke, hûn dikarin di demek paşîn de mecbûr bimînin ku wê vegerînin. Di rewşa herî xirab de, heke mîqdara ku ji we re hatiye dayîn pir zêde be, hûn dikarin rîska dozgerî/cezayê bigirin. ji mezinahiyek diyarkirî derbas dibe.

Guhertina karan

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.

Şûndekişî

Du mister ikke pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt dahata teqawidbûnê, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden. Merk at pleiepenger ikke gir rett til dagpenger. Ji kar derxistina neqanûnî Arbeidsgiver kan ikke si deg opp fordi du har permisjon etter arbeidsmiljøloven (AML) § 12-9, med andre ord lovlig fravær grunnet sykt barn. Det vil være et ulovlig oppsigelsesgrunnlag og i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Kravet om saklig grunn for oppsigelse er regulert i arbeidsmiljøloven § 15-7: «"Karmendek bêyî sedemên objektîf di şert û mercên karsaziyê, kardêr an karmend de nayê derxistin."» Qanûna Jîngeha Kar, Beşa 12-9, benda pêncemîn, wiha dibêje: «"Karmendên ku li gorî vê bendê di betlaneyê de ne, mafê wan heye ku vegerin heman pozîsyonê an pozîsyonek wekhev. Ji kar derxistina li ser bingeha ku karmendek li gorî vê xalê di betlaneyê de bû, ne derbasdar e."» Ev tê vê wateyê ku:

• dema ku hûn di betlaneyê de ne ewlehiya karê we heye
• îxrackirin nikare li ser bingeha îznê were rewakirin
• bidawîkirina wisa dê bêbandor be

Hva hvis arbeidsgiver bruker «andre grunner»? Dersom arbeidsgiver forsøker å si deg opp kort tid etter eller under permisjonen, med en annen begrunnelse (f.eks. «driftsmessige forhold»), vil det kunne:

• barekî berevajî yê îspatkirinê çalak bike (AML § 15-7)
• pir gumanbar be û divê were îspat kirin ku ne girêdayî betlaneyê ye

Bandorên li ser alîkariya lênêrînê

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil her kesî søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. Her wiha, me li ser çareseriyên ku em dixwazin bifikirin, fikirîne kanîn têkildar be. Bala xwe bidinê ku ev e ne şîreta qanûnî, lê nirxandinên ku me li ser bingeha şîroveya qanûnî ya dawî ya ji wezaretê kirine.

• • Tu dikarî lêkolîn bikî ka gelo gengaz e ku feydeyên lênêrînê veguhezî hevjînê/a xwe, heke we hebe, û heke hevjînê/a we feydeyên lênêrînê an ewlehiya civakî ya din wernegire.

• • Eger dahata we ji 6G kêmtir be û ne mimkûn be ku hûn feydeyên lênêrînê veguhezînin hevjînê/a xwe, hûn dikarin bifikirin ka divê hûn feydeyên lênêrînê di hesabkirina bingeha dahatê ya feydeyên lênêrînê de bigirin (ji ber ku Wezaretê feydeyên lênêrînê wekî dahata teqawidbûnê destnîşan kiriye), û bi vî rengî feydeyê bi şaredariyê re betal bikin. Bi vî rengî, feydeyên lênêrînê nayên kêmkirin û hûn ê feydeyên lênêrînê "biparêzin", tenê ew ê paşê di nav feydeyên lênêrînê de were hilanîn (heta 6G). Dûv re şertên din ji bo hesabkirina dahata nû li jêr destnîşan bikin. zêdebûna mûçeyê, û her xetereyek ku ev yek pê re têkildar e.

• • Eger dahata te ji 6G zêdetir be, ne mimkûn e ku tu feydeyên lênêrînê veguhezînî hevjînê/a xwe û NAV ye ku feydeyên lênêrînê dide, wê demê divê tu bifikirî ka gelo tu dê du qat winda bikî. Ji ber ku tu ne tenê mûçeya ku ji 6G derbas dibe winda dikî, ji ber ku 6G herî zêde ye ku NAV vedihewîne, lê di heman demê de tu dê rîsk bikî ku feydeyên lênêrînê ji ya ku tu di feydeyên lênêrînê de distînî bêtir kêm bibe. Dibe ku tu bikaribî diyalogekê bikî û bibihîzî ka kardêr dikare feydeyên lênêrînê pêşdetir bike.

• • Eger xercê lênêrînê ji aliyê kardêr ve bi tevahî were dayîn, bêyî ku G li ber çavan were girtin, wê demê xercê lênêrînê bi gelemperî bandorê li vê yekê nake, heya ku kardêr dev ji pêşdebirinê bernede, an jî tenê mîqdara ku ew wekî vegerandina ji NAV distînin pêşde neçe.

Zayîna berî hefteya 33an

Di rewşa jidayikbûnê de berî hefteya 33-an a ducaniyê, heyama pereyê dêûbavbûnê bi hejmara rojên ji roja jidayikbûnê heta roja berî roja diyarkirî tê dirêj kirin. Heger dema ku zarok di dema pêşwext de çêdibe yarmetiya dêûbavbûnê hebe û tu serlêdana yarmetiya lênêrînê nekî, tu heman heyamê distînî. Lêbelê, heke we yarmetiya dêûbavê hebe jî, dibe ku girîng be ku hûn serlêdana yarmetiya lênêrînê bikin ji ber ku:

• • Heger di yarmetiya dêûbavbûnê de 80 % rêjeya vegirtina we hebe û hûn serlêdana yarmetiya lênêrînê bikin, hûn ê 100 yarmetiya lênêrînê ya % bistînin.

• • Heger tezmînata dêûbavbûnê hebe û tu serlêdana yarmetiya lênêrînê bikî, ev yek dibe sedem ku tu ji bo sala bê bêtir yarmetiya betlaneyê bistînî. Ew bi wê ve girêdayî ye ku hûn çiqas yarmetiya lênêrînê heye. Hûn dikarin meaşê betlaneyê ji 12/15 hefteyên meaşê dêûbavan (li gorî asta vegirtinê ve girêdayî) û ji bo her sal salnameya lênêrînê heya 12 heftiyan bidest bixin.

Destûra dêûbavtiyê

Dema ku zarok li nexweşxaneyê tê razandin, hûn dikarin yarmetiya lênêrînê wergirin heta ku zarok ji nexweşxaneyê dernekeve û yarmetiya dêûbavê dest pê bike. Heger jixwe tezmînata dêûbavbûnê hebe, bi gelemperî heta ku zarok tê qebûl kirin tê taloqkirin. Ji bo paşxistina yarmetiya dê û bavan ne hewce ye ku hûn serlêdan bikin. Dema ku dema yarmetiya lênêrînê qediya ew bixweber berdewam dikin. Ger zarok tê de dermankirin û şopandin nexweşxaneya malê, zarok jî qebûlkirî tê hesibandin. Ev di heman demê de ji bo serdanên malê yên ji hêla karûbarê hemşîre ya ambulatorî ya Beşa Neonatal (NAST) ve derbas dibe. Ger piştî derketina ji nexweşxaneyê/nexşxaneya malê/NASTê jî hewcedariya yarmetiya lênêrînê hebe, hûn dikarin li gorî vê yekê betlaneya dêûbavbûnê paşve bixin. Ne hewce ye ku hûn ji bo wê serlêdanê bikin, û gava ku heyama yarmetiya lênêrînê bi dawî bibe, yarmetiya dêûbavtiyê jixweber dest pê dike. Lê - ji kerema xwe bala xwe bidin ku îzna dêûbavêtinê divê berî ku zarok bibe 3 salî were bikar anîn. Her weha girîng e ku hûn zanibin ku di derbarê paşxistina betlaneya dêûbavbûnê de rêgezên cûda hene, li gorî ka zarokê we berî an piştî ku plana nû kete meriyetê ji dayik bûye. Ji bo zarokên ku di 30ê Îlona 2021 an berî wan de çêbûne: Heger tu yarmetiya lênêrînê bistînî, piştî rojên din tu ê van yarmetiya dêûbavbûnê bistînî. Ji bo zarokên ku di 1ê Cotmeha 2021 an de ji dayik bûne: Heger tu yarmetiya lênêrînê distînî, ne hewce ye ku tu ji bo taloqkirina yarmetiya dê û bavan serlêdanê bikî. Dema ku dema yarmetiya lênêrînê bi dawî dibe ew bixwe dest pê dikin. Di derbarê îzna dêûbavê de bêtir bixwînin vir.

Karbetalî

Pereyê betlaneyê Meaşê betlaneyê ku hûn her sal distînin, li gorî meaşê sala qezenckirinê, ango sala berê tê hesibandin. Dema ku hûn rasterast ji NAV-ê yarmetiya lênêrînê werdigirin, dê ji bo 12 hefteyên pêşîn ên heyama yarmetiya lênêrînê ya sala borî 10,2 % yarmetiya betlaneyê bidin we. Meaşê betlaneyê ji NAV bi gelemperî di navîn / dawiya Gulanê de tê dayîn. Heger rasterast ji aliyê kardêr ve meaş ji we re were dayîn (ku kardêr yarmetiya lênêrîna zarokan a ku ji hêla NAV ve tê vegerandin distîne), ew li ser kardêr e ku ew bixwaze tam mûçeya betlaneyê bide an tenê mûçeya betlaneyê ji hêla NAV ve tê vegerandin. Bi gelemperî, pir kes dema ku di kar de ne 12 % ji meaşê xwe ji sala berê distînin, lê ev nayê îdîa kirin ku her çend kardêr pêşde jî bibe. Li ser malpera Daîreya Teftîşê ya Kar a Norwêcê ev tişt hatine diyarkirin: "Gelek kardêr berdêlên dêûbav an nesaxiyên nexweşiyê didin karmendan û wan ji hêla NAV ve têne vegerandin. Ev bi serê xwe kardêr mecbûr nake ku mûçeya betlaneyê ya tevahî mîqdarê bide. Ji bo wergirtina mûçeya betlaneyê ya tevahî mîqdara, pêdivî ye ku peymanek veqetandî were danîn, mînakî bi riya peymana kolektîf. Ji ber vê yekê tê pêşniyar kirin ku hûn kontrol bikin ka peymana kolektîf a li cîhê kar li ser mûçeya betlaneyê çi dibêje, heke we ev heye. Holiday rûniştina Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. Betlaneyê paşde bixe Li gorî Xala 7emîn a Qanûna Betlaneyê, hemû karmend dikarin bi kardêrê xwe re peymanekê bikin da ku 2 hefte (12 roj) betlaneya qanûnî ji bo sala bê veguhezînin. Kardêr biryar dide ka gelo veguheztina van 12 rojan ji bo we baş e an na. Veguheztina betlaneyê ji vê demê pê ve nayê qebûlkirin. Betlaneya redkirinê

Li Îdareya Mufetîşiya Kedê rûpelan wiha dixwîne: «Heke mûçeya betlaneyê ya ku we li cem kardêrê xwe yê niha û/an berê qezenc kiriye, windakirina mûçeyê di dema betlaneyê de nagire nav xwe, hûn dikarin betlaneyê red bikin.«.

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• te ji kardêrê xwe yê niha an berê mûçeya betlaneyê negirtiye, û
• hûn di dema betlaneyê de mûçeyê xwe wernagirin, û
• Hingê hûn ê di dema betlaneyê de bê dahat bimînin.

Bi gotineke din, gelo hûn dikarin redkirina betlaneyê bi çend faktoran ve girêdayî ye, lê dîsa jî, ev mafek eşkere di Qanûna Betlaneyê de nîne, ji ber vê yekê divê ew bi her awayî bi kardêrê we re were zelalkirin û belgekirin. Nexweşî di dema betlaneyan de Paşxistina betlaneyê ji ber nexweşiyê tenê ji bo van derbas dibe: xwe nexweşî. Qanûna Betlaneyê ti mafekî peyda nake ger zarok nexweş bikevin, û ji ber vê yekê divê betlane wekî ku hatiye plankirin werin girtin. Betlaneyên ji ber nexweşiyê hatine paşxistin, mîna betlaneyên din, divê di sala betlaneyê de werin girtin. Ger ji ber nexweşiyê di salê de wext tune be ku betlaneyê bigirin, rojên betlaneyê ji bo sala betlaneya din têne veguhastin. Betlaneya li derveyî welêt Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på ev nirxandina welatên EEA. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• hûn di dema rêwîtiyê de bi zarok re ne
• Hûn diçin kîjan welatî?
• Tu dê çiqas li derveyî welêt bimînî?
• tu dê betlaneya xwe bi dawî bikî

Dema ku hûn ji derveyî EEA rêwîtiyê dikin û mafê we yê wergirtina alîkariya lênêrînê di vê heyamê de tê bicîhanîn, hûn dikarin di nav 12 mehan de herî zêde 8 hefteyan alîkariya lênêrînê bistînin.

Belgeyan pêşkêş bike

Dikare bi post an dîjîtal were kirin. Ji nû ve şandina dîjîtal pir hêsan bûye û ev wekî bijareya yekem tê pêşniyar kirin. Rojnamevanî vir ku ji bo post-radestkirinê hem formek dîjîtal û hem jî kaxez bi dest bixin. Her weha hûn dikarin fonksiyona peyamê ya di hundurê NAV-ya xwe de bikar bînin da ku hûn bi NAV-ê re têkilî daynin ger di derheqê şandinê de pirsên we hebin.

Dema ku zarok dimirin

Piştî mirina zarokê we çiqas yarmetiya lênêrînê distînin, girêdayî (mixabin) bi wê ve girêdayî ye ku berî mirina zarokê we çiqas dem yarmetiya lênêrînê hebûye.

• Hûn 6 hefte piştî mirina zarokê yarmetiya lênêrînê distînin eger ji 3 salan kêmtir yarmetiya lênêrînê hebe.
• Ger we ji bo 3 salan an jî zêdetir bi berdewamî 100 % % werbigirtibin, hûn ê piştî mirina zarok 3 mehan alîkariya lênêrînê bistînin (betlaneyên qanûnî wekî mayînên di dema alîkariya lênêrînê de nayên hesibandin)
• Ger hûn piçek dest bi kar bikin, yarmetiya lênêrînê li gorî wê tê pîvandin

Guhertin

Divê hûn her gav NAV-ê ji her guhertinekê agahdar bikin.

• • zarok bi têra xwe saxlem dibe an saxlem dibe ku hewcedariya yarmetiya lênêrînê namîne

• • zarok di plana çavdêriyê de dema dest pê dike an zêde dike

• • tu dîsa dest bi kar bikî yan jî hejmara saetên kar zêde bikî, yan jî meaşê xwe zêde bikî

• • lênêrîna zarokê bi tevahî an jî beşek ji kesên din re tê veguheztin

• • divê tu betlaneya zagonî hebe (dibe ku bi awayekî awarte dema ku tu yarmetiya lênêrînê distînî ne mecbûrî betlaneyê bî*)

• • hûn ê rêwîtiya derveyî EEA bikin (li ser yarmetiya lênêrînê li derveyî welat bêtir bixwînin vir)

Hûn dikarin bi hêsanî NAV-ê bi şandina peyamek di NAV-ya xwe de agahdar bikin.

Diravdanî

Tezmînata lênêrînê ji NAV an jî ji kardêrê we tê dayîn, li gorî kîjan plana we heye ku hûn lê dixebitin. Kardêrê we bi xwe biryar dide ka gelo ew ê alîkariya lênêrînê ji we re pêşwext bide (ango ew ê alîkariya lênêrînê bi xwe bide û paşê ji NAV daxwaza vegerandina drav bike) an na. Ger kardêr nexwaze alîkariya lênêrînê pêşwext bide, hûn ê drav rasterast ji NAV bistînin. Hin kardêr bi peymanên kolektîf ve girêdayî ne ku dibe ku mafê pêşwext dayîna alîkariya lênêrînê ji bo demekê bidin. Ji ber vê yekê, divê hûn bi xwe kontrol bikin ka ev ji bo we û cîhê karê we derbas dibe an na. Alîkariya lênêrînê heta 25ê mehê ji NAVê tê dayîn. Kardêr nikare ji we bixwaze ku hûn serlêdana betlaneya bê mûçe bikin, lê ew dikarin belgeyan bixwazin. Bala xwe bidinê ku ew ne xwediyê mafê agahdariya hesas a kesane ya li ser zarokê we ne, ji ber vê yekê belge dikarin mînakî rûpelek bergê ya sansûrkirî ya biryarê bin ku tenê nav, dem û rêjeya we xuya dibe. Xercê lênêrînê derbasdar/nebûna qanûnî ji kar di heman astê de ye ku feydeya nexweşiyê, feydeya dêûbavan, hwd., hem li gorî Beşa 9 (û 8) ya Qanûna Sîgortaya Neteweyî, û hem jî li gorî Beşa 12 ya Qanûna Jîngeha Kar. Zêdetir li ser vê yekê bixwînin. vir.

Qanûmda

Qanûna li ser yarmetiya lênêrînê Agahî li ser yarmetiya lênêrînê li nav.no Agahî li ser yarmetiya lênêrînê ji bo kardêran li nav.no Der barê yarmetiya lênêrînê de Qanûna Jîngeha Xebatê Qanûna Holiday Qanûna li ser yarmetiya dê û bavan Agahiyên li ser yarmetiya dê û bavan li nav.no

Bersiva ji Wezaretê

Li vir hûn dikarin bersiva Wezareta Kar û Pêwendiya Civakî bixwînin li ser ka pratîka heyî ya NAV çawa li ser têkiliya di navbera alîkariya lênêrînê û feydeya lênêrînê de tê sepandin. Pirsên li ser têkiliya di navbera alîkariya lênêrînê û feydeya lênêrînê de Ev gotar herî dawî di Adara 2026an de hate nûvekirin.