Gunnada daryeelka

Lacagta daryeelka waa magdhow dakhli oo aad heli karto haddii ilmahaagu isbitaal ku jiro ama uu aad u xanuunsan yahay oo ay tahay inaad ka maqnaato shaqada si aad u daryeesho oo aad ilmahaaga guriga ugu daryeesho, ama haddii ilmuhu, tusaale ahaan, uu sugo inuu bilaabo xanaanada carruurta xanuun awgiis, waa inaad heegan ku jirtaa ama aad habeenkii ku jirto shaqada ilmahaaga. Tani waxay khuseysaa cudurrada somatic iyo dhimirka labadaba. Waxaan soo ururinay macluumaad lagama maarmaan ah iyo caddayn muhiim ah oo ku saabsan xeerarka gunnada daryeelka, iyo su'aalaha caadiga ah ee aan inta badan helno, warqaddan. Marka hore qeexitaannada qaarkood:

• • G = Lacagta aasaasiga ah ee Folketrygden

• • Habaynta kormeerka = xanaanada, dugsiga, machad/daryeel nasasho, ama xanaano maalmeed kale

• • Gunnada daryeelka darajooyinka/shahaadadda daryeelka = gunnada daryeelka oo la dhimay

• • 1 gunno xannaano maalmeed = 7.5 saacadood = 20 % (NAV kuma xisaabtanto safarka shaqada iyo ka soo noqoshada)

• • Gunnada daryeelka 1 toddobaad = 37.5 saacadood = 100 %

Yaa heli kara?

• • Waxaad xanaanaysaa ilmaha muddada aad codsanayso (taasi waxay la macno tahay inaad u hayso xannaano-maalmeedka ilmaha)

• • Barnet ditt har vært til behandling eller utredning på sykehus eller annen spesialisthelsetjenesteeller

• • Waxaad la joogtaa ilmaha inta uu isbitaalka jiifo, ama aad guriga ku jirto sababtoo ah ilmuhu wuxuu u baahan yahay daryeel qayb ama wakhti dhan

• • Barnet er ikke i en tilsynsordning grunnet sykdom/funksjonshindringeller

• • Barnet er i en tilsynsordning 30 timer eller mindre per uke (du kan likevel ha rett på 100% pleiepenger dersom du må være i beredskap eller har nattevåk)

• • Waxaad ku jirtay shaqo ugu yaraan 4 toddobaad ka hor inta aanad codsan kaalmada daryeelka

• • Kaalmada maalinlaha ah, gunnada jirrada, kaalmada uurka, kaalmada waalidka, gunnada daryeelka, kaalmada tababarka iyo kaalmada daryeelka ayaa sidoo kale loo tixgeliyaa dakhli.

• • Waa inaad lahaataa ugu yaraan 20% oo kaa lumay dakhliga markaad xanaanaynayso ilmaha

• • Dakhligaagu waa ugu yaraan kala bar Lacagta aasaasiga ah ee Caymiska Qaranka. Lacagta aasaasiga ah (G) oo la hagaajiyo 1da Maajo sannad kasta

Goorma ayaad heli kartaa?

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som har blitt sykteller

• • du må være borte fra jobb fordi du må være med et barn som er under utredning for sykdomog

• • Kaas oo weliba u baahan daryeelkaaga iyo xannaanadaada qayb ama wakhti kasta

Xanuunada jirka (jirka) iyo kuwa dhimirkaba waxay ku siin karaan xuquuqda aad ku heli karto gunnada daryeelka. Jirrada muddada dheer waxay sidoo kale xaq kuu siinaysaa gunnada daryeelka, si ka duwan sidii hore, iyo shuruudda halista maaha mid adag sidii ay ahayd nidaamkii hore (kahor 2017). Labada waalidba waxa laga yaabaa inay xaq u yeeshaan kaalmada daryeelka marka daryeelka ilmuhu u baahan yahay taasna waxa qoray dhakhtar. Tani waxay khusaysaa, tusaale ahaan, sidoo kale marka aad dhasho si degdeg ah oo ilmuhu uusan u baahnayn taageerada neefsashada, laakiin weli isbitaal ayaa la jiifiyaa. Ama haddii ilmuhu u leeyahay kormeer iyo baahi daryeel oo aad u weyn oo la xidhiidha jirradiisa/kala duwanaanshiyaha shaqada oo ay jirto baahi loo qabo laba qof oo waaweyn si ay u ilaaliyaan oo ula socdaan ilmaha. Tani waxay sidoo kale khusaysaa haddii ilmuhu inta badan guriga joogo. Haddii ay dhacdo xanuuno gaagaaban oo dhawr maalmood ah, sida; Xaaladda caabuqa neef-mareenka ama mataga, waa in la isticmaalaa maalmo daryeel (sidoo kale loo yaqaan "maalmaha ilmaha jirran"). Waa suurtogal in aad hesho maalmo daryeel dheeraad ah marka aad leedahay ilmo qaba xanuun dabadheeraad ah iyo/ama jirro wakhti dheer ah/kala duwanaansho hawleed. Wax badan ka akhri halkan. Carruurtu waxay sharci ahaan xaq u leeyihiin inay ugu yaraan hal waalid kula joogaan cusbitaalka, markaa joogitaanka gaaban waxay sidoo kale u qalmi doontaa kaalmada daryeelka.

Goorma ayaad heli kartaa? 

• Bilow dib u dhac ah oo iskiis loo doortay oo ku yaal bhg.
• Maalmaha gaagaaban ee iskood u xushaan xanaanada/dugsiga
• Dugsi-guri is-doortay
• Xanaanada dugsiga kadib ee aan la isticmaalin oo iskeed loo doortay fasalka 1aad-4aad
• Jirro/caafimaad-xumo u gaar ah
• Dabagal wax ku ool ah sida shirarka, dalbashada daawada, qorista codsiyada, wax iibsiga cuntada, diyaarinta quudinta tuubada, ururinta daawooyinka iyo qalabka, iwm.
• Daryeelida walaalo caafimaad qaba marka ilmuhu isbitaal la dhigo
• Dakhliga lumay qaab wakhtiga safarka ee shaqada iyo ka noqoshada
• Fasax

Baahida loo qabo kormeer joogto ah iyo daryeel

For å få pleiepenger må barnet ha behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. Det betyr:

• Ilmaha looma dayn karo naftiisa muddo dheer.
• Joogitaanka waalidiinta waa inay noqotaa mid lagama maarmaan u ah inta badan waqtiga cudurka awgiis.

Caddeyn muhiim ah:

• Baahidu uma baahna inay saacad walba socoto.
• Waxaa laga yaabaa inay ku filan tahay in ilmuhu u baahdo kormeer maalintii oo dhan, laakiin habeenkii ma aha.
• Waxaa sidoo kale jiri kara caadooyin ama maalmo shaqsiyeed oo baahi weyn loo qabo (tusaale ahaan, inta lagu jiro qiimeynta/daaweynta).

Men, dersom behovet kun er situasjonsbetinget, er ikke vilkåret oppfylt. Eksempel på sitasjonsbetinget tilsyn/pleie kan være hjelp til måltider, korte episoder med støtte eller vanlig oppfølging som mange foreldre gir friske barn. I rundskriv r00-09 under bestemmelsen «"Baahida ilmaha ee kormeer iyo daryeel joogto ah"», waxaa lagu yiri: «"Marka baahida kormeerka iyo daryeelka ay tahay mid xaaladeed, xaaladda lama daboolo. Tani, tusaale ahaan, waxay noqon kartaa marka ilmuhu u baahan yahay caawimo cunto quraac ama cunto kale oo keliya."»  Maxkamadda Lambarka Bulshada waxay caddeysay in:

• waa in si gaar ah loo diiwaangeliyaa Waxa ilmuhu u baahan yahay caawimo, inta jeer iyo maxaa.
• Diyaargarow keli ah (inaad "meel u dhow" ama aad diyaar u ahaato) daruuri ma aha mid ku filan.

Sidee loo codsadaa?

Dadka badankiisu waxay si dhijitaal ah u codsan karaan gunnada daryeelka. Haddii tani ay tahay markii ugu horreysay ee aad codsanayso, loo-shaqeeyahaagu waa inuu macluumaadka dakhliga u gudbiyaa NAV. Haddii kale, waxaad u baahan doontaa shahaado caafimaad oo uu saxiixay dhakhtar sharraxaya baahiyaha daryeelka ilmaha iyo jirrada, iyadoon loo eegin inay tahay markii ugu horreysay ama muddo kordhin. Shahaadada caafimaad looma baahna in si toos ah loogu buuxiyo foomka kaalmada daryeelka. Shahaadada caafimaad ee caadiga ah ee "foomka warqadda" sidoo kale waa fiican tahay. Waxaad si fudud u qaadi kartaa sawir oo aad ku dhejin kartaa lifaaq ahaan codsiga dijitaalka ah. Intaa waxaa dheer, waxaad u baahan doontaa lambarka aqoonsiga qaranka ee ilmaha iyo faahfaahinta shakhsi ahaaneed, muddada loo codsanayo gunnada daryeelka, iyo aqoonsi bangi si aad ugu gasho nav.no haddii aad si dijitaal ah u codsanayso. Dhakhtarka cisbitaalka/dhakhtarka takhasuska leh oo keliya ayaa qori kara shahaado oo saxeexi kara codsiga dheefaha daryeelka kalkaalinta. NAV waxay go'aamisaa inaad xaq u leedahay gunnada daryeelka iyo in kale. NAV waxay sidoo kale go'aamisaa inta aad heli doonto gunnada daryeelka. Muddada dhakhtarka laga codsanayo inuu ku sheego shahaadada caafimaadka ee ku saabsan gunnada daryeelka waxay ku saabsan tahay inta uu dhakhtarku aaminsan yahay in shahaadada caafimaad loo tixgelin karo mid ansax ah - taas oo ah, inta uu dhakhtarku "xaqiijin karo" macluumaadka ku jira shahaadada caafimaadka. Dhakhtarku waa inuu sheegaa ogaanshaha/jirada/dhaawaca, qeexaa baahida ilmahaaga ee daryeelka iyo ilaalinta, inta ay le'eg tahay, haddii ay jirto baahi loo qabo hal ama laba qof oo waaweyn, baahi loo qabo diyaargarow ama feejignaan habeennimo, malaha haddii jirro/dhaawaca waa mid joogto ah ama horumarsan, ama talo macquul ah oo ah inaan la aadin dugsiga xannaanada/dugsiga. Waxaad sidoo kale ku dalban kartaa foom warqad ah, laakiin waxaan kugula talineynaa inaad si dhijitaal ah u codsato inta ay suurtagal kuu tahay. Sida caadiga ah, tani waxay qaadataa waqti yar. Waxaad ka heli doontaa codsiga gunnada daryeelka dhijitaalka ah halkan.

Ma heli karo qoraal dhakhtar

Dadka qaar waxay ogaan karaan in dhakhtarku aaminsan yahay inaysan xaq u lahayn gunnada daryeelka ama ay diidaan inay qoraan shahaado caafimaad oo loogu talagalay gunnada daryeelka. Dhakhaatiirtu ma go'aamiyaan inay xaq u leeyihiin gunnada daryeelka iyo in kale, dhakhaatiirtuna xaq uma laha inay diidaan shahaadada caafimaadka. Tani waxay ku qoran tahay Xeerka Caymiska Qaranka. Qaybta 21-4, cutubka labaad, jumlada koowaad - Waajibaadka shaqaalaha daryeelka caafimaadka inay bixiyaan caddeyn iyo bayaano beddelka mushaharka

«"Waxay ka soo baxaysaa Xeerka Caymiska Qaranka, Qaybta 21-4, faqrada labaad, jumladda koowaad, in shaqaalaha caafimaadka ay waajib ku tahay, marka ay codsadaan Maamulka Shaqada iyo Daryeelka, Agaasinka Caafimaadka ama hay'adda ay go'aamiso Agaasinka Caafimaadka, inay baaraan ama wareystaan bukaanka oo ay bixiyaan caddeynta iyo hadallada lagama maarmaanka u ah qiimeynta xuquuqda iyo waajibaadka hoos yimaada Xeerka Caymiska Qaranka. Waajibka bixinta caddeynta iyo hadallada waxaa ka mid ah shaqaalaha daryeelka caafimaadka ee dadweynaha iyo kuwa gaarka loo leeyahay labadaba."»

Ogsoonow inaadan fursad u haysan inaad go'aansato maxay taas oo lagu dari karo shahaadada caafimaadka. Dhakhtarku wuxuu u xilsaaran yahay inuu bixiyo macluumaadka ku saabsan ilmaha oo dhakhtarku xaqiijin karo inuu yahay mid xirfad ahaan iyo caafimaad ahaanba sax ah go'aanka dhakhtarku. Shahaadada caafimaadku waa inay had iyo jeer noqotaa mid dhexdhexaad ah.

Maxaad samayn kartaa? Hooyooyinka Libaaxa waxay diyaariyeen qaab-qoraal codsiyo qoraal ah oo ku saabsan shahaadooyinka caafimaadka, iyo sidoo kale qaab-dhismeedka cabashooyinka ku saabsan shahaadooyinka caafimaad ee maqan. tolliin xubin Løvemammaene, waxaad ka heli kartaa kuwan intranetkayaga xiran (nidaamka xubinnimada), kaas oo loo yaqaan Dhimbiil.

Carruurta laga saaray

Natiijo ka dhalatay laba xukun oo ka soo baxay Maxkamadda Badbaadada Bulshada oo dhacay dhammaadkii 2025, NAV waxay adkeysay shuruudaha ah in shahaadada caafimaadku ay u baahan tahay in ilmaha lagu daweeyo adeegga caafimaadka ee takhasuska leh.

Erayada sharciga ee ku jira Qaybta 9-16 ee Xeerka Caymiska Qaranka ee ku saabsan shuruudaha shahaadada caafimaadka ayaa u qoran sidan:

«"Kadib waa Qaybta 9-16 shuruud ah in ilmuhu uu aaday adeegyo caafimaad oo takhasus leh. Tani waxay xaddidaysaa xanuunka ilmaha xaalado yar yar.» Denne paragrafen sier ikke noe om hvorvidt barnet må ha vært eller er under behandling av lege i spesialisthelsetjenesten, men det har det hele tiden vært en forutsetning at barnet må være under oppfølging av spesialisthelsetjenesten for rett til pleiepenger, ifølge NAV/departementet. Dette går frem av forarbeidende til loven, hvor det heter at kravet om legeerklæring forutsetter at spesialisthelsetjenesten må være involvert i behandlingen av barnet. For å vurdere om barnet fyller vilkårene for pleiepenger (særlig over en lang periode) er det nødvendig at legen i spesialisthelsetjenesten faktisk er involvert i behandlingen, og kan gi en objektiv og oppdatert legeerklæring. Når behandlingen er avsluttet og/eller legen hverken har sett eller behandlet barnet på lang tid, vil ikke legeerklæringen inneholde oppdaterte og objektive opplysninger om barnets sykdom, og legeerklæringen vil miste sin bevisverdi. Med andre ord: Legeerklæringen må være oppdatert, bygge på faktisk kjennskap til barnet og konkret beskrive det hadda baahida loo qabo kormeerka iyo daryeelka.

Fasax aan mushahar lahayn

Mabda 'ahaan, uma baahnid inaad dalbato fasax lacag la'aan ah oo la xiriirta codsigaaga gunnada daryeelka, laakiin loo-shaqeeyahaagu wuxuu u baahan karaa dukumeenti. Waa in ay kugu filan tahay in aad ogaysiiso loo-shaqeeyahaaga in aad shaqada uga maqnaan doontid ilmo jiran awgeed. Maqnaanshaha la xidhiidha baahida carruurta ee kormeer/xanuun, hadday tahay "maalmo-jiro", faa'iidooyinka daryeelka ilmaha ama maqnaanshaha mushahar la'aan, weli waa maqnaansho sharci ah / ansax ah waxaana loogu yeeraa "fasaxa sharciga" ee sharciga. Xuquuqda sharciga ah ee bixitaanku waa sax, loo-shaqeeyayaashuna ma diidi karaan fasaxa shaqaalaha ee shaqada. Tan waxa lagu sheegay Xeerka Deegaanka Shaqada, Qaybta 12-9. Sidaa darteed, loo-shaqeeyaha waa inuu sidoo kale ka qaataa ogeysiis noocaas ah oo ku saabsan fasaxa sharciga ah (ie maqnaanshaha ilmo jiran awgiis) ee shaqaalaha ogeysiis/macluumaad ahaan. Si kastaba ha ahaatee, khatar ma aha inaad dalbato fasax lacag la'aan ah oo la xidhiidha. Gunnada daryeelka ilmaha ee jirran haddii loo-shaqeeyaha ku adkaysto tan. Ilaa iyo inta uu fasaxa ku xidhan yahay sharciga deegaanka shaqada ee Qaybta 12-9, ma saamayn doonto shaqaalaha kale ama xuquuqaha badbaadada bulshada. Waa inaadan codsan fasax aan lacag lahayn ama iska casilin sabab kasta oo aan ahayn xuquuqda sharciga ah ee fasaxa sababtoo ah xanuunka ilmaha. Waxaad halis ugu jirtaa inaad lumiso dakhligaaga iyo xuquuqdaada. Maalmaha maqnaanshaha ee ay sabab u tahay ilmo xanuunsan (oo ay ku jiraan faa'iidooyinka daryeelka carruurta) waa sababo sax ah oo aad uga maqnaan karto shaqada. Ilaa iyo inta saldhigga fasaxa uu ku salaysan yahay Qaybta 12-9 ee Sharciga Deegaanka Shaqada, iyo/ama aad ka hesho faa'iidooyinka daryeelka carruurta NAV, loo-shaqeeyahaagu kuma weydiisan karo inaad codsato fasax sababo kale awgood. Loo-shaqeeyahaagu kuma weydiisan karo inaad is casisho ama aad is casisho marka aad hesho faa'iidooyinka daryeelka carruurta. Akhri wax dheeraad ah oo arrintan ku saabsan halkan. La xiriir wakiilka shaqaalaha shirkaddaada haddii loo-shaqeeyahaagu isku dayo inuu kugu cadaadiyo inaad qaadato fasax aan lacag lahayn sababo aan ahayn Qaybta 12-9, ama caawimaad raadso nala jooga Løvemammaene.

Gunnada daryeelka qalin-jabinta

Waxaad heli kartaa gunnada xannaanada carruurta ee darajada leh haddii aad awoodo inaad shaqeyso in muddo ah inta ilmuhu ku jiro kormeerka qayb ka mid ah usbuuca, laakiin ma aha toddobaadka oo dhan. Tirada saacadaha ubadka ay dad kale ilaalinayaan waxaa badanaa la isku daraa toddobaad kasta. Tusaale ahaan: Haddii ilmuhu ku jiro dugsiga xanaanada 2 ka mid ah 5 maalmood usbuucii, waxaad xaq u yeelan doontaa 60% gunnada daryeelka ilmaha. Laakiin tirada saacadaha sidoo kale waa la isku dari karaa bishiiba, haddii jirrada ilmaha/ baahida kormeerka ay aad u kala duwan tahay. Tusaale ahaan: Haddii ilmuhu qabo cudur sambabada oo daba-dheeraaday oo sababa inuu ilmuhu maqnaado 1 toddobaad ka dibna uu joogo dugsiga 1 toddobaad, ka dibna uu haysto 2 toddobaad oo dheeraad ah, ka hor inta aan la gaarin caado cusub oo caafimaad leh, markaa waxaad noqon doontaa. awood u leh inuu xisaabiyo celceliska maqnaanshaha boqolkiiba oo uu dalbado kaalmada daryeelka tan. Halkan waxaa laga yaabaa inaad ku qorto maqnaanshahaaga shahaado/warbixin maqnaanshaha dugsi xanaaneed/dugsi haddii NAV ay u baahato, laakiin markaas ayaa NAV ku ogeysiin doonta arrintan. Ma u baahan tahay inaad kordhiso kaalmada daryeelka inta lagu jiro xilliga kaalmada daryeelka? Haddii aad haysato faa'iidooyinka daryeelka ee qalin jabiyay, laakiin aad u baahan tahay inaad kordhiso boqolkiiba wax yar ama ilaa 100 %, si fudud ayaad u samayn kartaa adigoo diraya farriin ku saabsan baahida loo qabo isbeddelka "nav-kaaga". Sharax sababta baahidu u korodhay, muddada aad u baahan tahay faa'iidooyinka daryeelka oo kordhay iyo inta boqolkiiba. Badanaa uma baahnid inaad soo gudbiso codsi faa'iido daryeel oo cusub ama aad hesho shahaado caafimaad oo cusub oo arrintan ku saabsan, laakiin weli waad ku soo dhaweynaysaa inaad qoraal gaaban u qorto NAV oo aad ka codsanayso inay kula soo xiriiraan ama ay helaan macluumaad dheeraad ah haddii ay u baahdaan. Loo-shaqeeyuhu ma go'aamin karaa goorta aan isticmaalayo gunnada daryeelka qalin-jabinta?  Maya. Xaqqa aad u leedahay inaad ka tagto ilmo xanuunsan awgeed (tusaale ahaan, xaqa aad u leedahay inaad si sharci ah u maqnaato) waa mid gebi ahaanba ah, loo-shaqeeyuhuna ma diidi karo fasaxaas. Tan waxaa lagu sheegay Qaybta 12-9 ee Xeerka Deegaanka Shaqada ee Norway (AML). Waxaa si dadban u raaca in loo-shaqeeyuhu uusan go'aansan karin goorta aad ka maqnaan doonto shaqada si aad u daryeesho ilmahaaga.

Marka laga reebo xeerarka darajooyinka

Waxaad heli kartaa gunnada daryeelka 100% xitaa haddii ubadka ay dad kale ilaalinayaan maalintii haddii:

• • ilmuhu si aan joogto ahayn ayuu ugu jiraa qorshaha kormeerka.

• • Waxaad aad u soo jeeddaa habeenkii/habeenkii ilmahaaga, waxaadna u baahan tahay waqtiga uu ilmuhu ku jiro hab la kormeerayo si uu u seexdo/nasto.

• • Waxaad ku jirtaa heegan inta ilmuhu ku jiro hab kormeer (tusaale ahaan haddii ilmuhu ku jiro koorso lagu daweeyo xanuunka, ama uu si degdeg ah/naf-hurin leh u xanuunsan karo waqti aad u gaaban).

Dette må i så fall komme tydelig fram i legeerklæringen. Merk at:

• Baahida loo qabo soo-jeedka habeenkii way kala duwanaan kartaa habeen ilaa habeen, laakiin baahidu waa inay labadaba noqotaa si joogto ah iyo heer aan la jaanqaadi karin shaqada. Qiimaynta waxaa lagu sameeyaa iyadoo lagu saleynayo baahida suurtagalka ah. Waa xaaladda caafimaad ee ilmaha ee lagu xoojinayo qiimeynta. Sidaa darteed, da'da ilmaha oo keliya muhiim ma aha.
• Xaaladaha qaarkood, noocyo kala duwan oo tignoolajiyada daryeelka bulshada ah (tusaale ahaan kamarad, qaylo-dhaan, quful albaab, iwm.) ayaa habeenkii gargaar siin kara sidaas darteedna daryeelaha ka yareyn kara baahida loo qabo feejignaanta habeenkii. Haddii aad tan isticmaasho, waa inaad u sheegtaa NAV. Isticmaalka tignoolajiyada daryeelka bulshada waxaa la xoojin karaa marka qiimeynta daryeelka ay faa'iido leedahay.
• Marka la qiimeynayo qiimeynta iyadoo lagu saleynayo diyaargarowga, waa in xoogga la saaraa dhacdooyinka dhici kara haddii daryeel bixiyaha uusan diyaarsanayn, iyo sida ay u badan tahay inay dhici karaan. iyo soo noqnoqda waa inay soo baxaan.

Haddii aad shaki ka qabtid baahida loo qabo feejignaanta habeenkii iyo diyaargarowga xaaladaha degdegga ah, NAV waxay ka codsan kartaa macluumaad daryeelaha. Macluumaadka daryeelaha ayaa mudnaanta la siin doonaa. ilaa xad ay la jaan qaadayaan macluumaadka kale ee kiiska ku jira. Taas macnaheedu waa in macluumaadka la siiyay NAV ay tahay in lagu xaqiijiyo/xaqiijiyo macluumaadka caafimaad ee dhakhtarka, iyo sidoo kale dukumentiyo kale. Tusaale ahaan: Haddii aad aaminsan tahay inaad habeenkii soo toosto sababtoo ah sonkorta dhiigga oo aan degganayn, shahaadada dhakhtarku ama daabacaad kasta oo cabbir ah waa inay dhab ahaantii muujisaa tan. Ama, haddii aad aaminsan tahay in ilmuhu leeyahay oksijiin aan degganayn ama shaqo kale oo si degdeg ah u shaqayn karta/u xumaan karta, oo u baahan u dhawaansho degdeg ah waalidiinta, markaa shahaadada dhakhtarku waa inay sidoo kale wax ka sheegtaa arrintan iyo/ama waa inay ka xaqiijisaa loo-shaqeeyaha/dugsiga/shaqada oo waalidiintu inta badan "u yeeraan" oo ay maqan yihiin dhacdooyinka noocaas ah.

Mushahar kordhin

Dersom man er på pleiepenger over lenger tid og utbetalingen gjøres direkte fra NAV, vil man ikke automatisk få lønnsøkning. Det er bestemmelsen i Folketrygdlovens § 9-15 andre ledd som avgjør når det skal fastsettes et nytt inntektsgrunnlag (inntekstberegning) Hovedregelen er at det skal være et opphold på minst 4 uker for at det kan fastsettes nytt inntektsgrunnlag. Bestemmelsen i ftrl. 9-15 annet ledd siste setning, gir unntak for at oppholdet må vare i minst 4 uker for ny beregning, dersom du har fått endret inntekt. Det er altså fortsatt et krav om opphold, men det kan være under 4 uker dersom vedkommende har fått ny inntekt. Dette gjelder både når stønadsmottakerens inntekt blir lavere eller høyere. Det er ikke gitt noen nedre grense for hvor lenge oppholdet må være, men det er en forutsetning at oppholdet er reelt – dvs. at mottaker faktisk har begynt å jobbe og fått en reell endret inntekt for at de skal få et nytt inntektsgrunnlag.

Si aad u hesho kordhinta mushaharka, waa inaad sidoo kale:

• Dhammaadka muddada kaalmada daryeelka
• Shaqada
• Dib u codso faa'iidooyinka daryeelka (codsi cusub, muddo cusub)
• Loo shaqeeyaha waa inuu soo gudbiyaa warbixinta dakhliga cusub.
• Haddii shahaadada caafimaadka ee aad hore u isticmaashay ay wali shaqaynayso, waxa mar kale lagu isticmaali karaa codsi cusub.

NB! Kuwa idinka mid ah ee qaata faa'iidooyinka daryeelka hore ee loo-shaqeeyahaaga (ie, mushaharka la bixiyo sidii caadiga ahayd), tani ma khusayso. Si kastaba ha ahaatee, fadlan ogow in loo shaqeeyuhu xor u yahay inuu bixiyo oo kaliya waxa ay ka helaan NAV mushaharka iyo mushaharka fasaxa labadaba.

Haddii kale, hoos ka eeg warqadda ku lifaaqan NAV.

Lasoco yoolka-ku saabsan- xisaabinta-daryeelka-lacagta-dib-u-go'aaminta-dakhliga

Ma kordhin karaa mushaharkayga qaybta shaqadayda ee aan ku jiro marka aan helo gunnooyinka daryeelka qalin-jabinta? 

Taariikhda go'an ee xisaabinta dakhliga ayaa had iyo jeer khuseysa. Tani waxay ka dhigan tahay in ilaa inta aad haysato muddooyin isku xigxiga oo faa'iido daryeel ah (tusaale ahaan ma jiraan wax nasasho ah oo u dhexeeya muddooyinka faa'iidada daryeelka), xisaabinta dakhligu waxay ahaan doontaa isla sidii xisaabinta la sameeyay markii muddada faa'iidada daryeelka koowaad la bixiyay, xitaa haddii aad kordhiso mushaharkaaga intaad socoto. Tani waxay sidoo kale ka dhigan tahay haddii aad leedahay muddooyin faa'iido daryeel oo isku xigxiga oo aad u shaqeyso si la qiimeeyay, waxaad halis ugu jirtaa inaad ka jarto shuruudaha faa'iidada daryeelka/soo celinta wax kasta oo aad kasbato oo ka sarreeya xisaabinta dakhliga ee lagu go'aamiyay taariikhda go'an.

Ma shaqayn karaa saacado dheeraad ah marka aan helo faa'iidooyinka daryeelka? 

Maya, maya iyada oo aan lacagtaada daryeelka la dhimin si waafaqsan. Haddii aadan NAV ku wargelin shaqadaada/dakhligaaga dheeraadka ah, oo NAV aysan ka diiwaan gelin dakhligaaga dheeraadka ah diiwaanka shaqo la'aanta, waxaad halis ugu jirtaa in lagaa rabo inaad dib u bixiso taariikh dambe. Xaaladda ugu xun, waxaad halis ugu jirtaa dacwad/ganaax haddii lacagta lagu siiyay ay aad u badan tahay. ka badan cabbir gaar ah.

Beddelka shaqooyinka

Du kan fint bytte jobb mens du mottar pleiepenger. Merk også her at det til enhver tid er det såkalte skjæringstidspunktet for inntektsberegningen som er gjeldende. Det vil si at så lenge du har sammenhengende pleiepengeperioder, så vil inntektsberegningen forbli den samme som ved beregningen gjort ved innvilgelse av pleiepenger i første periode, selv om du gjerne går opp i lønn i ny jobb. Det betyr også at dersom du har sammenhengende pleiepengeperioder og f.eks. begynner å jobbe gradert i ny jobb, så vil du risikere trekk i pleiepenger/tilbakemeldingskrav for alt du tjener over inntektsberegningen fastsatt ved skjæringstidspunktet. For å få ny inntektsberegning, se avsnitt om lønnsøkning over. NB! For dere som får forskuttert pleiepenger fra arbeidsgiver (altså utbetalt lønn som vanlig), gjelder ikke dette. Men, merk at arbeidsgiver står fritt til kun å utbetale det de får refundert fra NAV i både lønn og feriepenger.  

Iscasilaad

Når du er i permisjon etter § 12-9, er arbeidsavtalen fortsatt gjeldende, og du har både rett og plikt til å gjenoppta arbeidet når permisjonen er over. Hvis du tilbys en annen stilling med vesentlige endringer, må arbeidsgiver eventuelt bruke endringsoppsigelse. Du mister ikke automatisk pleiepenger selv om arbeidsforholdet opphører, så fremt man ikke selv avslutter pleiepengene. Pleiepenger i seg selv er en såkalt dakhliga hawlgabka, dvs. at pleiepenger kan brukes som inntektsgrunnlag for pleiepenger (og en del andre trygdeytelser fra NAV). Dersom du har blitt oppsagt og det er behov for å forlenge pleiepengene etter nåværende pleiepengeperiode, kan du bruke pleiepengeinntekten du har nå som inntektsgrunnlag for ny periode. Da er det bare viktig at disse periodene løper sammenhengende. Altså at du ikke har opphold mellom nåværende periode og neste periode – ikke en gang så mye som én dag. Opphold i inntekt vil nemlig kunne medføre at du ikke lenger oppfyller vilkåret om pensjonsgivende inntekt umiddelbart de siste 4 ukene før pleiepengeperioden.   Shaqo ka eryid sharci darro ah Shuruudaha sababaha shaqo ka eryidda waxaa lagu nidaamiyay Xeerka Deegaanka Shaqada, Qaybta 15-7: «"Shaqaale lama eryi karo iyada oo aan la helin sababo macquul ah oo ku saabsan duruufaha ganacsiga, loo-shaqeeyaha ama shaqaalaha."» En oppsigelse som utelukkende er begrunnet med at du har permisjon (lovlig fravær) pga. sykt barn, vil derfor være i strid med både arbeidsmiljøloven og grunnleggende prinsipper om vern mot diskriminering. Permisjonen er likevel ikke et absolutt vern mot oppsigelse. Arbeidsgiver kan for eksempel gjennomføre en saklig begrunnet nedbemanning som også rammer en arbeidstaker i permisjon.  

Gunnada maalinlaha ah

Merk at pleiepenger alene ikke gir rett til dagpenger. NAV ser først og fremst etter om du har hatt nok ordinær arbeidsinntekt (vanlig lønn) innenfor den 36 måneders perioden som de ser tilbake på for å vurdere retten din til dagpenger. Hvis du har tjent nok i vanlig lønn til å ha rett på dagpenger, kan pleiepengene telle med når NAV skal regne ut hvor mye du skal få i dagpenger.

Kaalmada daryeelka ayaa saameynaysa

Omsorgsstønad påvirker pleiepengene. Omsorgsstønad defineres som pensjonsgivende inntekt og tas med i NAVs vurdering av arbeidsevne, noe som igjen betyr en tilsvarende avkorting i pleiepengene. Fra 1. januar 2025 vil qof walba søknader om pleiepenger vurderes etter «ny praksis», der omsorgsstønad og/eller fosterhjemsgodtgjørelse vil medregnes i vurderingen av arbeidsevne når retten til pleiepenger/inntektsgrunnlag skal vurderes. Løvemammaene har bedt departementet om en redegjørelse for gjeldende praksis, og dere finner svaret på dette nederst i dette skrivet. Intaa waxaa dheer, waxaan ka fiirsanay xalalka ay yihiin karaa noqo mid khuseysa. Ogow in tani ay tahay maaha talo sharci, laakiin tixgelinno aan ka helnay fasiraadda sharciga ee dhawaan ka soo baxday wasaaradda.

• • Dere kan undersøke om det er mulig å flytte omsorgsstønaden over på partner, dersom dere har en, og dersom partner ikke mottar pleiepenger eller annen trygd og faktisk utfører særlig tyngende omsorgs- og pleieoppgaver.

• • Haddii aad leedahay dakhli ka hooseeya 6G oo aysan suurtogal ahayn in lacagta daryeelka loo wareejiyo lammaanahaaga, waxaad ka fiirsan kartaa inaad lacagta daryeelka ku darto xisaabinta saldhigga dakhliga ee faa'iidooyinka daryeelka (maadaama Wasaaraddu ay qeexday faa'iidooyinka daryeelka inay yihiin dakhli hawlgab ah), sidaas darteedna aad joojiso lacagta dawladda hoose. Sidan, faa'iidooyinka daryeelka lama dhimi doono waxaadna "haysan doontaa" lacagta daryeelka, kaliya in markaas lagu daro faa'iidooyinka daryeelka (ilaa 6G). Kadib ogow shuruudaha kale ee xisaabinta dakhliga cusub ee hoose kordhinta mushaharka, iyo khatar kasta oo ay tani keento.

• • Haddii aad leedahay dakhli ka sarreeya 6G, suurtagal ma aha in lacagta daryeelka loo wareejiyo lammaanahaaga, waana NAV-ga bixiya lacagta daryeelka, markaa waa inaad tixgelisaa inaad la kulmi doonto khasaare labanlaab ah. Sababtoo ah ma waayi doontid oo keliya mushaharka ka badan 6G, maadaama 6G ay tahay ugu badnaanta NAV ay daboosho, laakiin waxaad sidoo kale halis ugu jirtaa in lacagta daryeelka ay ka sii yaraan doonto waxa aad ka hesho lacagta daryeelka. Waxaa laga yaabaa inaad gasho wadahadal oo aad maqasho in loo-shaqeeyuhu uu horumarin karo lacagta daryeelka.

• • Haddii gunnada daryeelka uu u shaqeeyo loo-shaqeeyuhu si buuxda u hormariyo, iyadoon loo eegin G, gunnada daryeelka guud ahaan saameyn kuma yeelan doonto tan, haddii aan loo-shaqeeyuhu joojin horumarinta, ama uu doorto inuu kaliya hormariyo lacagta uu ka helo NAV si uu lacag ugu soo celiyo.

Dhalashada ka hor toddobaadka 33aad

Xaaladda dhalashada ka hor toddobaadka 33aad ee uurka, muddada kaalmada waalidka waxaa lagu kordhinayaa tirada maalmaha laga bilaabo taariikhda dhalashada ilaa iyo oo ay ku jiraan maalinta ka horreysa taariikhda dhalmada. Haddii aad haysato kaalmada waalidka marka ilmuhu dhasho xilli hore, oo aanad codsan kaalmada daryeelka, waxaad helaysaa isla muddadaas. Si kastaba ha ahaatee, xitaa haddii aad haysato kaalmada waalidka, waxaa laga yaabaa inay muhiim tahay inaad codsato kaalmada daryeelka sababtoo ah:

• • Haddii aad ku leedahay gunnada waalidka 80 % caymis, oo aad codsato kaalmada daryeelka, waxaad heli doontaa 100 % gunnada daryeelka.

• • Haddii aad haysato kaalmada waalidka oo aad dalbato kaalmada daryeelka, tani waxay keeni kartaa inaad hesho gunno fasax oo dheeraad ah sanadka soo socda. Waxay kuxirantahay inta aad qaadanayso gunnada daryeelka. Waxaad kasban kartaa mushaharka fasaxa ilaa 12/15 usbuuc ee mushaharka waalidka (waxay kuxirantahay heerka caymiska) oo lagu daray ilaa 12 usbuuc oo lacag daryeel ah sanad kasta.

Fasaxa waalidka

Marka ilmaha la dhigo cusbitaalka, waxaad heli kartaa gunnada daryeelka ilaa ilmaha laga saaro cusbitaalka oo ay bilaabmayso kaalmada waalidnimo. Haddii aad hore u haysatay gunnada waalidnimada, guud ahaan dib ayaa loo dhigayaa ilaa inta ubadku jiifo. Uma baahnid inaad codsato inaad dib u dhigto kaalmada waalidka. Waxay si toos ah u socdaan marka muddada kaalmada daryeelka dhammaato. Haddi ilmuhu helo daawayn iyo dabagal isbitaalka guriga, ilmaha sidoo kale waxaa loo arkaa in la dhigay. Tani waxay sidoo kale khuseysaa booqashooyinka guriga ee Waaxda Dhallaanka Adeegga kalkaalinta bukaan-socodka (NAST). Haddii baahida kaalmada daryeelka ay weli jirto ka dib marka laga saaro isbitaalka/guriga isbitaalka/NAST, waxaad dib u dhigi kartaa fasaxa waalidka si waafaqsan. Uma baahnid inaad codsatid, ka dibna kaalmada waalidku waxay si toos ah u bilaabmaysaa marka muddada kaalmada daryeelka dhammaato. Laakin - fadlan ogow in fasaxa waalidnimada la isticmaalo ka hor inta uusan ilmuhu gaarin 3 sano. Waxa kale oo muhiim ah in la ogaado in ay jiraan sharciyo kala duwan oo ku saabsan dib u dhigista fasaxa waalidnimada, taas oo ku xidhan haddii ilmahaagu dhashay ka hor ama ka dib marka nidaamka cusubi hirgalo. Carruurta dhalatay 30ka Sebtembar 2021 ama ka hor: Haddii aad qaadato kaalmada daryeelka, ma heli doontid maalmo ka dib kaalmada waalidka mar kale. Carruurta dhalatay 1 Oktoobar 2021 ama ka dib: Haddii aad qaadato kaalmada daryeelka, uma baahnid inaad codsato dib u dhigista kaalmada waalidka. Waxay si toos ah u bilaabaan marka ay dhamaato muddada kaalmada daryeelka. Akhriso wax badan oo ku saabsan fasaxa waalidka halkan.

Fasax

Lacagta fasaxa Mushaharka fasaxa ee aad hesho sanad walba waxa lagu xisaabiyaa mushaharka sanadka dakhliga, tusaale sanadkii hore. Marka aad si toos ah NAV uga hesho gunnada daryeelka, waxa lagu siin doonaa 10.2 % gunnada fasaxa 12-ka toddobaad ee ugu horreeya muddada kaalmada daryeelka sannadkii hore. Mushaharka fasaxa ee NAV waxaa badanaa la bixiyaa bartamaha/dhammaadka May. Haddii aad si toos ah mushahar ku siiso loo shaqeeyaha (halkaas oo loo shaqeeyuhu uu helo gunnada daryeelka carruurta ee NAV ay soo celiso), waxay ku xidhan tahay loo shaqeeyaha inay rabaan inay bixiyaan mushahar fasax buuxa ah ama kaliya mushaharka fasaxa ay soo celiyaan NAV. Caadi ahaan, dadka intooda badan waxay helaan 12 % mushaharkooda sannadkii hore marka ay ku jiraan shaqada, laakiin tan lama sheegan karo xitaa haddii loo shaqeeyaha uu horumariyo. Waxyaabaha soo socda ayaa lagu sheegay bogga Hay'adda Kormeerka Shaqada ee Norway: "Shaqeeyayaal badan ayaa u hormariya faa'iidooyinka waalidka ama lacagta jirrada shaqaalaha oo ay u soo celiyaan NAV. Tani lafteedu kuma qasbana loo shaqeeyaha inuu bixiyo lacagta fasaxa ee cadadka buuxa. Si loo helo lacagta fasaxa ee cadadka buuxa, waa in heshiis gaar ah la galay, tusaale ahaan iyada oo loo marayo heshiis wadareed.” Sidaa darteed waxaa lagula talinayaa in aad hubiso waxa heshiiska wadajirka ah ee goobtaada shaqada uu ka qabo mushaarka fasaxa, haddii aad tan haysato. degitaanka fasaxa Ferieloven er streng og sier at arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstaker tar ut lovpålagt ferie. Arbeidsgiver kan få problemer om hen ikke følger opp denne plikten og i verste fall bli erstatningspliktig. Man kan ikke erstatte uttak av lovfestet ferie med pleiepenger. Arbeidsgiver kan altså pålegge deg å ta ut lovpålagt ferie. Lovpålagt ferie er 4 uker + 1 dag (25 virkedager). Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å ta ut mer enn det. Arbeidsgiver kan også pålegge deg å avvikle ferie dersom virksomheten stanser driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, for eksempel under fellesferien. Arbeidsgiver har siste ord i saken hvis arbeidsgiver og du som arbeidstaker ikke blir enige. Fasax dib loo dhigo Dhammaan shaqaaluhu waxay la geli karaan heshiis loo-shaqeeyahooda si ay u sii wadaan in ka badan 2 toddobaad (12 maalmood) oo fasax sharci ah sanadka soo socda, sida ku xusan Qaybta 7aad ee Xeerka Ciidaha. Loo-shaqeeyaha ayaa go'aaminaya inay kuu habboon tahay inaad sii wadato 12-kan maalmood. Qaadashada fasax ka baxsan tan laguma heshiin karo. Diid fasax

Hay'adda Kormeerka Shaqada bogag wuxuu u qornaa sidan soo socota: «Waad diidi kartaa inaad fasax qaadato haddii lacagta fasaxa ee aad kasbatay loo-shaqeeyahaaga hadda iyo/ama kii hore aysan dabooli karin khasaaraha mushaharka inta lagu jiro fasaxa.".

Ferieloven § 5 gir arbeidsgiver rett til å bestemme når ferie tas. Om man kan nekte å ta ut ferie er ikke direkte hjemlet i ferieloven, men har støtte i forarbeider til ferieloven, langvarig forvaltningspraksis og uttalelser fra faginstanser. Det vises ofte til at det ikke er meningen at arbeidstaker skal tvinges til å ta ferie uten inntekt. Dermed har det blitt en ulovfestet rett til å nekte ferie dersom man ikke har opptjent feriepenger og heller ikke får lønn under ferien. Ferieloven har altså ingen bestemmelse som eksplisitt sier at du kan nekte ferie på grunn av manglende feriepenger, men praksis tilsier at det kan du i visse tilfeller. Det Arbeidstilsynet viser til er at du kan nekte å ta ut ferie (eller be om å få den utsatt) dersom:

• aadan kasban mushahar fasax shaqo-bixiyahaaga hadda ama kii hore, iyo
• ma heleysid lacag inta lagu jiro xilliga fasaxa, iyo
• Dabadeed waxaad ku jiri doontaa lacag la'aan inta lagu jiro fasaxa.

Si kale haddii loo dhigo, inaad diidi karto inaad fasax qaadato waxay ku xiran tahay dhowr arrimood, laakiin mar labaad, tani ma aha xuquuq cad oo ku jirta Xeerka Ciidaha, markaa waa in si kastaba ha ahaatee loo caddeeyaa oo lala diiwaangeliyaa loo-shaqeeyahaaga. Xanuun inta lagu jiro fasaxyada Dib u dhigista fasaxa sababo la xiriira xanuun awgood waxay khuseysaa oo keliya: u gaar ah xanuun. Xeerka Ciidaha ma bixiyo wax xuquuq ah haddii carruurtu xanuunsadaan, sidaas darteed fasaxyada waa in loo qaataa sidii loogu talagalay. Fasaxyada dib loo dhigay ee sababo la xiriira xanuun waa in la qaataa, sida fasaxyada kale, inta lagu jiro sanadka fasaxa. Haddii aysan jirin waqti lagu qaato fasaxyada sanadka sababo la xiriira xanuun, maalmaha fasaxa waxaa loo wareejinayaa sanadka fasaxa ee xiga. Fasaxa dibadda Så lenge man reiser innenfor EØS og har med barnet man mottar pleiepenger for, så trenger man i utgangspunktet ikke gi beskjed til NAV om korte opphold i utlandet. Er du usikker på om landet du skal reise til er innenfor EØS? Da kan du trykke deg inn på dulmarkan wadamada EEA. Hvis du skal reise til et land utenfor EØS må du gi beskjed til Nav. Du må gi beskjed til NAV om:

• waxaad la joogtaa ilmaha wakhtiga aad safarka ku jirto
• Dalkee u socotaa?
• Intee in le'eg ayaad dibadda joogi doontaa?
• waxaad dhamayn doontaa fasaxaaga

Markaad u safarto meel ka baxsan EEA oo xaqa gunnada daryeelka la buuxiyo muddadaas, waxaad heli kartaa gunnada daryeelka ugu badnaan 8 toddobaad muddada 12-bilood ah.

Soo gudbi dukumeenti

Waxaa lagu samayn karaa boostada ama qaab dijital ah. Waxa ay noqotay mid aad u fudud in si dhijitaal ah dib loogu diro waxaana lagu talinayaa in ay noqoto doorashada koowaad. Riix halkan si aad u hesho foomka dhijitaalka ah iyo warqadda labadaba ee keenista ka dib. Waxa kale oo aad isticmaali kartaa shaqada fariinta gudaha NAV-gaaga si aad ula xidhiidho NAV haddii aad qabto wax su'aalo ah oo la xidhiidha gudbinta.

Marka caruurtu dhintaan

Inta aad qaadanayso kaalmada daryeelka ka dib marka ilmahaagu dhinto waxay ku xidhan tahay (nasiib darro) muddada aad qaadan jirtay kaalmada daryeelka ka hor inta aanu ilmahaagu dhiman.

• Waxa aad helaysaa gunnada daryeelka 6 toddobaad ka dib marka ilmuhu dhinto haddii aad qaadatay kaalmada daryeelka wax ka yar 3 sano
• Waxaad heli doontaa gunnada daryeelka 3 bilood ka dib geerida ilmaha haddii aad si joogto ah u haysatay gunnada daryeelka 100 % muddo 3 sano ah ama ka badan (fasaxyada sharciga ah looma tixgeliyo inay joogaan muddada gunnada daryeelka)
• Haddii aad bilowdo inaad shaqeyso wax yar, gunnada daryeelka ayaa loo qiimeeyay si habboon

Isbeddellada

Waa inaad had iyo jeer ogeysiiso NAV wixii isbedel ah.

• • Ilmuhu wuxuu noqdaa mid caafimaad qaba ama caafimaad qaba oo ku filan in baahida kaalmada daryeelka ay joogsato

• • ilmuhu wuxuu bilaabaa ama kordhiyaa wakhtiga nidaamka kormeerka

• • mar labaad ayaad shaqo bilaabaysaa ama kordhinaysaa saacadaha shaqada, ama kordhinaysaa mushaharkaaga

• • daryeelka ilmaha waxaa loo wareejiyaa kuwa kale, gebi ahaan ama qayb ahaan

• • waa inaad haysataa fasax sharci ah (waxaa laga yaabaa inay si gaar ah u tahay inaadan fasax qaadan marka aad qaadato kaalmada daryeelka*)

• • Waxaad u safri doontaa meel ka baxsan EEA (wax badan ka akhri gunnada daryeelka dibadda halkan)

Waxaad si fudud u ogeysiin kartaa NAV adiga oo farriin ku soo diraya NAV-gaaga.

Lacag bixinta

Waxaa lagaa helay gunnada daryeelka ee NAV ama cidda aad u shaqayso, iyadoo ku xidhan nidaamka aad ku leedahay meesha aad ka shaqeyso. Loo-shaqeeyahaagu wuxuu isagu go'aansadaa inuu kuu horumarin doono gunnada daryeelka (tusaale ahaan inay iyagu bixiyaan gunnada daryeelka oo ay ka codsadaan NAV magdhow ka dib) iyo in kale. Haddii loo-shaqeeyuhu uusan rabin inuu horumariyo gunnada daryeelka, waxaad si toos ah uga heli doontaa lacagta NAV. Loo-shaqeeyayaasha qaarkood waxay ku xiran yihiin heshiisyo wadajir ah oo siin kara xuquuqda lagu horumarinayo gunnada daryeelka muddo ah. Sidaa darteed, waa inaad naftaada hubisaa inay tani khuseyso adiga iyo goobtaada shaqada. Kaalmada daryeelka waxa laga bixiyaa NAV 25 ka bisha. Loo-shaqeeyuhu kuma weydiisan karo inaad codsato fasax aan lacag lahayn, laakiin waxay u baahan karaan dukumentiyo. Ogsoonow inaysan xaq u lahayn macluumaad shakhsi ah oo xasaasi ah oo ku saabsan ilmahaaga, sidaa darteed dukumentiyadu waxay tusaale ahaan noqon karaan bog dabool ah oo la faafreebay oo go'aanka ah halkaas oo magacaaga, muddada iyo boqolleyda oo keliya ay ka muuqdaan. Lacagta daryeelka waa mid ansax ah/maqnaansho sharci ah oo ka timaadda shaqada oo la mid ah lacagta jirrada, lacagta waalidka, iwm., labadaba sida ku xusan Cutubka 9 (iyo 8) ee Xeerka Caymiska Qaranka, iyo Qaybta 12 ee Xeerka Deegaanka Shaqada. Akhriso wax badan oo ku saabsan tan halkan.

Sharci

Sharci ku saabsan kaalmada daryeelka Macluumaadka ku saabsan gunnada daryeelka ee nav.no Macluumaadka ku saabsan gunnada daryeelka ee loo-shaqeeyayaasha ee nav.no Wareegto ku saabsan gunnada daryeelka Xeerka deegaanka shaqada Xeerka Fasaxa Sharci ku saabsan kaalmada waalidka Macluumaadka ku saabsan gunnada waalidka ee nav.no

Jawaab ka timid Wasaaradda

Halkan waxaad ka akhrisan kartaa jawaabta Wasaaradda Shaqada iyo Ka-mid-noqoshada Bulshada ee ku saabsan sida dhaqanka hadda jira ee NAV uu u khuseeyo xiriirka ka dhexeeya gunnada daryeelka iyo gunnada daryeelka. Su'aalo ku saabsan xiriirka ka dhexeeya gunnada daryeelka iyo gunnada daryeelka Maqaalkan waxaa ugu dambeyntii la cusbooneysiiyay Maarso 2026.