المشاورات المقدمة لإصلاح المعاشات التقاعدية

قامت لجنة الشباب البالغين في Løvemammaene، برئاسة بينتي بيرج، بتسليم المدخلات التشاورية التالية إلى البرلمان، والتي ستتعامل الآن مع وحدة الأوزون الوطنية "نظام معاشات تقاعدية محسّن". آباء الأطفال والشباب الذين يعانون من مرض أو اختلاف وظيفي غالبًا ما يكونون من كبار الخاسرين في المعاشات التقاعدية! نحن في Løvemammaene نريد أن نفعل شيئًا حيال ذلك.

اقرأ تقديمنا الكامل أدناه:

مدخلات التشاور في NOU 2022:7: "نظام معاشات محسّن"

Løvemammaene هي منظمة مستقلة عن التشخيص تعمل على إعلام وتحسين حقوق الأطفال والشباب المصابين بالمرض أو الاختلاف الوظيفي. نحن متحمسون للدعم والحرية والمساواة لجميع أفراد الأسرة. المنظمة تنمو وتقترب من 5000 عضو.

تود Løvemammaen تقديم ملاحظات حول نقاط التقاعد الحالية لأعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر. تم ذكر أعمال الرعاية عدة مرات في وحدة الأوزون الوطنية، ولكن يتم التركيز باستمرار على المخطط عندما يتعلق الأمر بالبقاء في المنزل مع أطفال صغار ورعاية كبار السن. لم نجد مرة واحدة أن المخطط مذكور فيما يتعلق بالآباء الذين يقومون بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر للأطفال المرضى أو الأطفال الذين يعانون من اختلافات وظيفية (الإعاقة). هؤلاء هم الآباء الذين من المحتمل أن يحصلوا على نقاط تقاعد لسنوات مع مهام رعاية رئيسية، ويضمن استحقاق الرعاية أن الوالدين سيحصلون على معاش تقاعدي مستحق يعادل دخل قدره 4.5 جيجا. 

تنشأ المشكلة إذا كان الوالد قادرًا على العمل بدوام جزئي إلى جانب واجبات الرعاية. إذا كنا نعمل في وظيفتين بدوام جزئي في الحياة العملية، فغني عن القول أنه يتم احتساب نقاط التقاعد لكلا الوظيفتين. أما الآباء الذين تمكنوا، على الرغم من واجبات الرعاية المكثفة، من الحفاظ على الاتصال بالحياة العملية في وظيفة بدوام جزئي، فإنهم يواجهون العكس. إذا كان الوالدان (ومعظمهما الأم) قد خفضا عملهما براتب أقل من 4.5 جيجا، فإنهما يفقدان جميع نقاط المعاش التقاعدي لدخل عملهما. في الواقع، كان الوالدان يعملان في وظيفتين، لكنهما بالتالي يحصلان على نقاط تقاعد مقابل وظيفة واحدة فقط. إذا كان دخل الأجر أكثر من 4.5 جرام، فإنك تفقد نقاط المعاش التقاعدي لأعمال الرعاية. ومن حيث المعاشات التقاعدية، فإنه لا يدفع مقابل العمل. 

وهذا لا يتماشى مع سياسة الحكومة التي تقضي بدفع مقابل العمل من حيث المعاشات التقاعدية.

يضطر الآباء إلى ترك الحياة العملية

غالبًا ما يكون لدى الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال يعانون من مرض طويل الأمد أو اختلافات وظيفية واسعة النطاق مهام رعاية كبيرة جدًا على مدار سنوات عديدة. اليوم مليء بالوقفات الاحتجاجية الليلية والأدوية والرعاية والتمريض والاستشفاء والحزن والهموم ومعركة طويلة لا نهاية لها مع الطلبات والشكاوى والاجتماعات مع نظام الدعم. تبدأ المهام الواسعة جدًا منذ اكتشاف مرض الطفل أو اختلافه الوظيفي، وغالبًا ما تستمر مدى الحياة.

غالبًا ما تجبر مهام الرعاية الواسعة أحد الوالدين إما على التخلي عن حياته المهنية تمامًا، أو العمل في وظيفة منخفضة على مدى سنوات عديدة، وبالتالي انخفاض الأجور وفرص وظيفية أقل. وهذا ليس خيارًا متاحًا للوالدين، ولكنه أمر يتطلبه الموقف.

فيما يلي مثال ملموس لكيفية عمل ذلك:

“Vi har en mor som jobbet 50 % stilling i lønnet arbeid. De andre timene i døgnet brukte hun på pleie, omsorg og oppfølging av sin sønn med svært omfattende funksjonsvariasjoner. Denne moren hadde en utdanning på hovedfagsnivå fra universitetet, så det var viktig for henne å jobbe. Hun sto virkelig på for å opprettholde kontakten med arbeidslivet i tillegg til omsorgen for sønnen. Hvert år sendte hun inn søknad om pensjonspoeng for pleie og oppfølging av sønnen. Hun trodde pensjonen var godt ivaretatt med pensjonspoeng fra 50 % lønnsinntekt, i tillegg til omsorgsopptjeningen. 

عندما كانت تقترب من سن التقاعد، كانت لديها مفاجأة كبيرة عندما علمت أن المعاش التقاعدي المستحق لأعمال الرعاية قد انخفض لأنها عملت في منصب 50 %. كان الراتب في منصبها 50 % يعادل 3.5 جيجا. عدد قليل جدًا من الناس عملوا مثل هذه الأم، ولكن من حيث المعاشات التقاعدية فهي سيئة للغاية. 

تتضمن هذه القصة أيضًا حقيقة أن هذه الأم أرادت أن تعمل 100 % عندما حصل ابنها البالغ من العمر 24 عامًا على مكان في سكن المجلس. وكانت الأم آنذاك تبلغ من العمر 57 عامًا. وبعد شهر من انتقاله، بدأت والدته العمل بدوام كامل، للتعويض عن حياتها المهنية المفقودة والحصول على معاش تقاعدي أفضل. عملت في هذا المنصب لمدة 3 سنوات تقريبًا، ثم أصيبت بالمرض والإرهاق والإرهاق بعد سنوات عديدة من أعمال الرعاية الشاقة. لم تكن قادرة على العودة إلى الحياة العملية في وظيفة بدوام كامل وحصلت على إعانات العجز عندما كان عمرها 65 عاما. وفي سن السابعة والستين، ستتقاعد بمعاش تقاعدي يعادل نصف ما حصل عليه العديد من أصدقائها الطلاب.

الخلاصة - يجب أن تدفع مقابل العمل

تتعلق مدخلات Løvemammaene في المقام الأول بالآباء والأمهات الذين يتمتعون بوضع خاص فيما يتعلق بمهام الرعاية الكبيرة جدًا، والتي يعتنون بها على مدار سنوات عديدة. لكن الترتيب الحالي سيؤثر أيضًا على الأقارب الآخرين الذين يُمنحون نقاط تقاعد مقابل أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، إذا تمكنوا من العمل بدوام جزئي بالتوازي. 

يعتقد Løvemammaene أن وزارة العمل والإدماج يجب أن تضمن أن الآباء الذين يقومون بمهام رعاية مرهقة بشكل خاص، والذين يحصلون على نقاط تقاعدية مقابل أعمال الرعاية، يجب أن يكونوا قادرين أيضًا على كسب نقاط تقاعدية من العمل بدوام جزئي مدفوع الأجر، على نفس الأساس مثل الموظفين الآخرين. يجب أن يكون أمرًا طبيعيًا أن الآباء الذين ينجحون في العمل بدوام جزئي يحصلون على نقاط تقاعد مقابل أعمال الرعاية بالإضافة إلى معاش تقاعدي من دخل أجرهم، وليس بدلاً من ذلك. 

مع أحر تحياتي
لجنة الشباب البالغين في Løvemammaene