نقاط التقاعد لأعمال الرعاية 

أرسلت لجنة Løvemammaenes للشباب البالغين الرسالة التالية مع المدخلات فيما يتعلق بخطط المعاشات التقاعدية للآباء الذين يتحملون مسؤوليات رعاية كبرى, إلى وزارة التشغيل والإدماج (AID). AID ووزير العمل والإدماج Marte Mjøs Persen مسؤولان عن السياسة المتعلقة بسوق العمل وبيئة العمل والإدماج والمعاشات التقاعدية والرعاية الاجتماعية في النرويج. كما تم إرسال الرسالة إلى جميع الأحزاب في البرلمان وممثلي البرلمان الذين هم أعضاء في لجنة العمل والشؤون الاجتماعية.

اقرأ رسالتنا أدناه.

المساهمة في إصلاح المعاشات التقاعدية - نقاط التقاعد لأعمال الرعاية

Løvemammaene هي منظمة مستقلة عن التشخيص تعمل على إعلام وتحسين حقوق الأطفال والشباب المرضى والمعاقين في النرويج. لدينا 3857 عضوًا اعتبارًا من 10.07.22. 

في الآونة الأخيرة، قامت اللجنة التي قامت بتقييم إصلاح المعاشات التقاعدية بتسليم تقرير NOU 2022: 7 نظام معاشات محسّن إلى وزير التشغيل والإدماج، مارتي ميوس بيدرسن. 

عندما ستقوم الحكومة الآن بتقييم إصلاح المعاشات التقاعدية اعتبارًا من عام 2011، يعتقد لوفماماني أنه يجب على الحكومة ضمان خطط معاشات تقاعدية أفضل مرتبطة بالآباء الذين لديهم أطفال من ذوي الإعاقة. وينطبق هذا بشكل ملموس على حساب نقاط المعاشات التقاعدية حيث لم يتمكن الآباء، بسبب واجبات الرعاية الواسعة، من شغل وظيفة عادية 100 %. 

وكسبب مباشر لمهام الرعاية واسعة النطاق على مر السنين، يضطر العديد من الآباء إلى تقليص مناصبهم كليًا أو جزئيًا في الحياة العملية العادية. ويختلف وضع الوالدين على مدى سنوات عديدة، حيث يتقاضون أجوراً أقل ويحصلون على معاشات تقاعدية أقل. 

وفي عام 1992، تم إدخال نقاط الرعاية التي يمكن أن تُنسب إلى الأشخاص الذين يقومون بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر للمرضى أو كبار السن أو الأشخاص ذوي الإعاقة. وهذا ما يسمى الرعاية الاستحقاق. يمكن لآباء الأطفال الذين يعانون من إعاقات وظيفية أن يتقدموا بطلب للحصول على اعتمادات رعاية تضاف كل عام، مما يضمن استحقاق المعاش التقاعدي لسنوات العمل في الرعاية. ويضمن استحقاق الرعاية حصول الوالدين المسؤولين عن الأطفال المرضى أو المعاقين على مستحقات تقاعدية تعادل دخلاً قدره 4.5 جيجا.

تنشأ مشكلة تراكم الرعاية عندما يحافظ الآباء، على الرغم من واجبات الرعاية الواسعة، على الاتصال بالحياة العملية في وضع منخفض. 

الآباء الذين يعملون بشكل مزدوج يفقدون نقاط التقاعد:

• الأمهات/ الآباء الذين يعملون بشكل مزدوج والذين يكسبون أقل من 4.5 جيجا لا يحصلون على أي نقاط تقاعدية مقابل دخل أجرهم، فقط مقابل أعمال الرعاية. 
• الأمهات/ الآباء العاملون المزدوجون الذين يكسبون ما يعادل 4.5 جيجا في منصب مخفض يحصلون على نقاط تقاعدية إما عن أعمال الرعاية أو العمل المدفوع الأجر. على الرغم من أن لديهم في الواقع وظيفتين. 
• الأمهات/الآباء العاملون المزدوجون الذين يكسبون أكثر من 4.5 جيجا في العمل مدفوع الأجر يفقدون استحقاق الرعاية، حتى لو كانوا يعملون فقط في منصب 50% لتغطية مهام الرعاية الشاملة. 

الآباء الذين يتلقون الرعاية المستحقة، في نفس الوقت الذي يعملون فيه في وضع مخفض، لا يحصلون على نقاط التقاعد التي يستحقونها بحق. وهذا لا يتماشى مع سياسة الحكومة التي تقضي بضرورة سداد المعاشات التقاعدية حتى تتمكن من العمل. 

وفيما يلي مثال ملموس لكيفية عمل النظام الحالي في الممارسة العملية: 

"لدينا أم عملت في 50 وظيفة في % في عمل مدفوع الأجر. وأمضت الساعات الأخرى من اليوم في رعاية ومتابعة ابنها الذي يعاني من إعاقات وظيفية كبيرة جدًا. حصلت هذه الأم على مستوى تعليمي عالٍ من الجامعة، لذلك كان من المهم بالنسبة لها أن تعمل. لقد أصرت حقًا على الحفاظ على الاتصال بالحياة العملية بالإضافة إلى رعاية ابنها. وكانت تقدم كل عام طلبًا للحصول على نقاط تقاعدية لرعاية ومتابعة ابنها. لقد اعتقدت أن المعاش التقاعدي تم الاعتناء به جيدًا من خلال نقاط التقاعد من 50 دخل راتب %، بالإضافة إلى استحقاقات الرعاية. 

عندما كانت تقترب من سن التقاعد، كانت لديها مفاجأة كبيرة عندما علمت أن المعاش التقاعدي المستحق لأعمال الرعاية قد انخفض بسبب حصولها على 50 وظيفة في %. كان الراتب في منصبها 50 % يعادل تقريبًا 4.5 جيجا. عدد قليل جدًا من الأشخاص عملوا مثل هذه الأم، ولكن فيما يتعلق بالمعاشات التقاعدية فهي سيئة. 

تتضمن هذه القصة أيضًا حقيقة أن هذه الأم أرادت أن تعمل 100 % عندما حصل ابنها البالغ من العمر 24 عامًا على مكان في سكن المجلس. وكانت الأم آنذاك تبلغ من العمر 57 عامًا. وبعد شهر من انتقاله، بدأت والدته العمل بدوام كامل، للتعويض عن حياتها المهنية المفقودة والحصول على معاش تقاعدي أفضل. عملت في هذا المنصب لمدة 3 سنوات تقريبًا، ثم أصيبت بالمرض والإرهاق والإرهاق بعد سنوات عديدة من أعمال الرعاية الشاقة. لم تكن قادرة على العودة إلى الحياة العملية في وظيفة بدوام كامل. وفي سن السابعة والستين، ستتقاعد بمعاش تقاعدي يعادل نصف ما حصل عليه العديد من أصدقائها الطلاب.

خاتمة

يتمتع الآباء الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة بوضع خاص فيما يتعلق بمهام الرعاية الكبيرة جدًا. يجب تعويض الوالدين الذين يعملون لساعات مخفضة بنقاط تقاعد عن أعمال الرعاية بالإضافة إلى معاش من دخل الراتب.

ويتوقع Løvemammaene أن يتم الحفاظ على هذا المنظور عندما تقوم الحكومة الآن بتقييم إصلاح نظام التقاعد اعتبارًا من عام 2011.

مع أحر تحياتي
لجنة الشباب البالغين، Løvemammaene