Sélection du fournisseur de BPA

Vous avez obtenu le BPA et vous devez maintenant choisir un fournisseur de BPA. Il existe de nombreux fournisseurs de BPA dans le pays et ils proposent des modèles de fonctionnement, des services et des conditions différents. Dans cet article, nous avons rassemblé pour vous quelques bons conseils que vous pouvez utiliser pour choisir un fournisseur de BPA pour votre enfant et votre famille.

Il est important que vous et votre famille réfléchissiez à vos besoins et à ce pour quoi vous souhaitez obtenir de l’aide. Dans quelle mesure souhaitez-vous être indépendant, s'il est important pour vous que le fournisseur ait un bureau physique dans votre commune, quelle est la disponibilité par téléphone, etc.

Les fournisseurs de BPA en Norvège ont des pratiques différentes, ce que nous, chez Løvemammaene, considérons comme une bonne chose, car les besoins sont différents d'une personne à l'autre.

Vérifiez toujours auprès de plusieurs fournisseurs avant de choisir une entreprise.

Bonnes questions pour les fournisseurs de BPA avant un choix

Salaires

Quel est le salaire de départ des assistants ?
A quoi correspond le supplément du soir ?
A quoi sert le supplément week-end ?
Qu'est-ce que le supplément pour jours fériés ?
Rémunérez-vous en fonction de la compétence professionnelle si les assistants ont une formation complémentaire qui constituera un avantage pour le poste ?
Quelle échelle de salaire avez-vous ?
Quel pourcentage est réservé à la pension ?

Avez-vous un budget de fonctionnement ? Si oui, quel montant est réservé au fonds de roulement ? Et à quoi peut servir le fonds de roulement ?

Pension et hébergement en voyage/vacances ?
Formation des assistants ?
Embauche d'un conférencier lors des journées professionnelles pour l'équipe BPA.
Soirée pizza pour les assistants ?
Consommables tels que café, papier toilette, savon, désinfectant pour les mains, bain de bouche, stylo et papier, débarbouillettes, etc.
PC de travail pour les assistants ?
PC de travail pour superviseur ? (pour pouvoir gérer)
Des meubles pour les assistants ?
Remplace les dégâts infligés par les assistants ?
Des cadeaux pour les assistants ?
Prise en charge des frais liés aux activités auxquelles l'assistant emmène l'enfant, par ex. cinéma, bowling etc.?

Conseiller

Conseiller fixe ?
Si le conseiller est malade/absent, y a-t-il un conseiller secondaire ?
Dans quelle mesure le conseiller est-il accessible ? Est-il possible de participer aux réunions du personnel, aux réunions des groupes de responsabilité, aux réunions de dialogue, etc. ?
Suivi/formation en start-up ? Formation au rôle de superviseur/formation des assistants dans leur rôle.

Le fournisseur et le superviseur peuvent-ils partager les tâches ?

Toujours ou partiellement (en cas de propre maladie, etc.)
Le fournisseur peut-il prendre en charge les absences pour maladie ?
Suivi d'arrêt maladie ?
Les situations difficiles avec des assistants peuvent-elles être prises en charge par le fournisseur ?
Pouvez-vous obtenir de l'aide pour la planification des astreintes ?
Le fournisseur aide-t-il dans les processus de demande et d’appel ?

Bureau dans la commune/distance du fournisseur ?

Est-il possible d'emprunter les locaux du fournisseur pour des entretiens/tables de Noël/événements sociaux pour un bon environnement de travail.
Disponibilité par téléphone ? Y a-t-il un téléphone de sécurité 24h/24 et 7j/7 ?

HSE

Routines de déviation (comment les déviations sont-elles gérées) ?
Assurance pour les assistants, assurance dommages, accident et voyage
Si vous utilisez Tamigo, comment vous assurez-vous que l'horaire de garde pour les aveugles est respecté (cela ne fonctionne pas aujourd'hui) ?
Recrutement, publicité. Où et qui fait quoi ?
Que se passe-t-il si je ne peux pas assurer un quart de travail ?
Réunions/cours du personnel rémunérés ? (qui n'est pas déduit des heures de décision)

Si vous avez un enfant souffrant de nombreux problèmes médicaux, ce serait une bonne idée de demander au fournisseur de BPA comment il aborde les soins de santé chez BPA et s'il a sa propre infirmière employée par l'entreprise (certaines entreprises ont exclu les soins de santé de leur offre). BPA, donc cela peut être important de clarifier).

Bonne chance dans votre choix !