Auswahl des BPA-Lieferanten

Ihnen wurde BPA gewährt und Sie müssen nun einen BPA-Lieferanten auswählen. Es gibt viele BPA-Lieferanten im Land und sie haben unterschiedliche Betriebsmodelle, Dienstleistungen und Bedingungen. In diesem Artikel haben wir einige gute Ratschläge für Sie zusammengestellt, die Sie auf dem Weg zur Auswahl eines BPA-Lieferanten für Ihr Kind und Ihre Familie nutzen können.

Es ist wichtig, dass Sie und Ihre Familie darüber nachdenken, welche Bedürfnisse Sie haben und wofür Sie Hilfe benötigen. Wie unabhängig möchten Sie sein, ob es Ihnen wichtig ist, dass der Anbieter ein physisches Büro in Ihrer Gemeinde hat, wie die telefonische Erreichbarkeit ist usw.

Die BPA-Lieferanten in Norwegen haben unterschiedliche Praktiken, was wir bei Løvemammaene für gut halten, da die Bedürfnisse von Person zu Person unterschiedlich sind.

Erkundigen Sie sich immer bei mehreren Lieferanten, bevor Sie sich für ein Unternehmen entscheiden.

Gute Fragen für BPA-Lieferanten vor einer Auswahl

Zahlung

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt für Assistenten?
Was beinhaltet der Abendzuschlag?
Was beinhaltet der Wochenendzuschlag?
Wie hoch ist der Feiertagszuschlag?
Bezahlen Sie nach fachlicher Kompetenz, wenn Assistenten über eine Zusatzausbildung verfügen, die für die Position von Vorteil ist?
Welche Gehaltsskala haben Sie?
Wie viel Prozent wird für die Rente zurückgelegt?

Verfügen Sie über ein Betriebsbudget? Wenn ja, wie viel ist für das Betriebskapital vorgesehen? Und wofür kann das Working Capital verwendet werden?

Verpflegung und Unterkunft bei Reisen/Urlaub?
Ausbildung von Assistenten?
Anstellung eines Redners bei Fachtagen für das BPA-Team.
Pizzaabend für Assistenten?
Verbrauchsmaterialien wie z Kaffee, Toilettenpapier, Seife, Händedesinfektionsmittel, Mundwasser, Stift und Papier, Waschlappen usw.
Arbeits-PC für die Assistenten?
Arbeits-PC für Vorgesetzten? (um verwalten zu können)
Möbel für die Assistenten?
Ersetzt durch Helfer verursachte Schäden?
Geschenke für Assistenten?
Kostenübernahme für Tätigkeiten, die der Betreuer mit dem Kind übernimmt, z.B. Kino, Bowling usw.?

Berater

Fester Berater?
Wenn der Berater krank/abwesend ist – gibt es einen zweiten Berater?
Wie zugänglich ist der Berater? Ist die Teilnahme an Mitarbeiterversammlungen, Verantwortungsgruppentreffen, Dialogtreffen etc. möglich?
Nachbereitung/Schulung im Startup? Ausbildung in der Vorgesetztenrolle/Ausbildung für Assistenten in ihrer Rolle.

Können Lieferant und Vorgesetzter Aufgaben teilen?

Immer oder teilweise (bei eigener Krankheit etc.)
Kann der Lieferant die Verantwortung für Krankheitsausfälle übernehmen?
Nachverfolgung von Krankmeldungen?
Können schwierige Situationen mit Hilfskräften vom Lieferanten gelöst werden?
Können Sie Hilfe bei der Schichtplanung erhalten?
Unterstützt der Lieferant bei Antrags- und Einspruchsverfahren?

Büro in der Gemeinde/Entfernung zum Lieferanten?

Ist es möglich, die Räumlichkeiten des Lieferanten für Vorstellungsgespräche/Weihnachtstische/gesellschaftliche Veranstaltungen für ein gutes Arbeitsumfeld zu leihen?
Telefonische Erreichbarkeit? Gibt es ein 24/7-Sicherheitstelefon?

HSE

Abweichungsroutinen (wie wird mit Abweichungen umgegangen)?
Versicherung für Hilfskräfte, sowohl Schadens-, Unfall- als auch Reiseversicherung
Wenn Sie Tamigo nutzen, wie stellen Sie sicher, dass ein Dienstplan für Blinde eingehalten wird (dies funktioniert heute nicht)?
Personalbeschaffung, Werbung. Wo und wer macht was?
Was passiert, wenn ich eine Schicht nicht übernehmen kann?
Bezahlte Mitarbeiterversammlungen/Kurse? (wird nicht von den Entscheidungsstunden abgezogen)

Wenn Sie ein Kind mit vielen medizinischen Problemen haben, ist es möglicherweise eine gute Idee, den BPA-Lieferanten zu fragen, wie er die Gesundheitsversorgung bei BPA angeht und ob das Unternehmen über eine eigene Krankenschwester verfügt (einige Unternehmen haben die Gesundheitsversorgung davon ausgeschlossen). BPA, daher kann es wichtig sein, dies zu klären.

Viel Glück bei Ihrer Wahl!