வேலை மற்றும் சமூகக் குழுவில் விசாரணை

இன்று, தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகாரக் குழுவின் 2026 ஆம் ஆண்டுக்கான வரவுசெலவுத் திட்டம் (மாநில வரவுசெலவுத் திட்டம்) மீதான வாய்மொழி விசாரணையில் லயன் மதர்ஸ் அமைப்பு பங்கேற்றது. அமைப்பின் சார்பில் பொருளாளரும் துணை உறுப்பினருமான எட்டா எஸ். ஆலண்ட் மற்றும் துணைத் தலைவர் எலின் குன்னார்சன் ஆகியோர் கலந்துகொண்டனர். 

வாய்மொழி விசாரணைக்கு முன்னதாக, லயன் மதர்ஸ் அமைப்பினர் குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு எழுத்துப்பூர்வமான கலந்தாலோசனைக் குறிப்பையும் சமர்ப்பித்துள்ளனர். அதில், குழந்தைகளின் மரணத்திற்குப் பிறகான பராமரிப்பு உதவித்தொகை, அடிப்படை மற்றும் துணைச் சலுகைகள், மற்றும் NAV-இல் ஒரு குடும்ப ஒருங்கிணைப்பாளர் என அனைத்து விடயங்களையும் நாங்கள் எழுப்பியுள்ளோம்.

நீங்கள் இரண்டையும் கீழே பார்க்கலாம் மற்றும் படிக்கலாம்.

உரை வடிவத்தில் வாய்மொழி விசாரணை

பாதுகாப்பு வலையில் உள்ள ஒரு நியாயமற்ற ஓட்டையை நாங்கள் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறோம்: குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றுக்கொண்டிருக்கும்போதே வேலையை இழக்கும் பெற்றோர்கள், வேலையின்மை உதவித்தொகைக்குத் தகுதி பெறுவதில்லை. 

நோய் விடுப்பு உதவித்தொகை, பெற்றோர் உதவித்தொகை மற்றும் மகப்பேறு உதவித்தொகை போன்ற பிற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், நீங்கள் இடையில் வேலையை இழந்தால் வேலையின்மை உதவித்தொகையைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகின்றன. இதே விதி பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறுபவர்களுக்கும் பொருந்த வேண்டும். அவர்கள் ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலையில் இருக்கிறார்கள்; தங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், வேலை தேடுவதற்கு அவர்களுக்கு நேரமோ வாய்ப்போ இல்லை. அவர்கள் தங்கள் குழந்தைக்காக இரவு பகல் பாராமல் உழைக்கிறார்கள், மேலும் மற்ற ஊழியர்களை விட மோசமான நிலையில் இருக்க முடியாது.

இது மிகச் சிலரையே பாதிக்கும், மேலும் பெரிய நிதிநிலை விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது, ஆனால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானதாகும்.

வேலையின்மை உதவித்தொகைக்குத் தகுதியின்மை, நிதிப் பாதுகாப்பின்மையை உருவாக்குவதோடு, குடும்பங்களைப் பணியிடத்திலிருந்து வெளியேற்றி வறுமையில் தள்ளவும் கூடும். இது, நெருக்கடியில் உள்ள குடும்பங்களுக்குப் பணியிடத்துடனான தொடர்பு, வருமானம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டத்தின் நோக்கம் ஆகும். அதற்கு இது முற்றிலும் முரணானதாகும்.

தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தின் 4-4 ஆம் பிரிவில், பராமரிப்பு உதவித்தொகைகள் சம்பாதித்த வருமானத்திற்கு இணையாகக் கருதப்படுவதை ஸ்டோர்டிங் உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று நாங்கள் கேட்டுக்கொள்கிறோம். இதன்மூலம், அந்தக் காலகட்டத்தில் தங்கள் வேலையை இழக்கும் பெற்றோர்கள், மற்றவர்களைப் போலவே வேலையின்மை உதவித்தொகையைப் பெறத் தகுதி பெறுவார்கள். 

தற்போதைய பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டம், குழந்தை இறந்த பிறகு 6 வாரங்களுக்கு அனைத்து பராமரிப்பு உதவித்தொகை பெறுபவர்களுக்கும் உரிமை அளிக்கிறது. இருப்பினும், இறப்பிற்கு முன்பு நீங்கள் தொடர்ச்சியாக 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேலாக 100% பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றிருந்தால், குழந்தை இறந்த பிறகு 3 மாதங்களுக்கு பராமரிப்பு உதவித்தொகை பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. துக்கத்தில் ஏதோ வேறுபாடு இருப்பது போல.

இந்த மூன்று வருட கால வேறுபாடு செயற்கையானது மற்றும் நியாயமற்றது என்று லயன் மதர்ஸ் நம்புகிறார்கள். மேலும், குழந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு பராமரிப்பு உதவித்தொகைக்கான உரிமை, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் 3 மாதங்களுக்குப் பொருந்த வேண்டும் என்றும் அவர்கள் கோருகின்றனர். தற்போதைய இந்த வேறுபாடு, மற்றவற்றுடன், கடுமையான நோயால் பாதிக்கப்பட்ட குடும்பங்களைப் பாதிக்கிறது மற்றும் தங்கள் பணியிடத்தில் பங்களிக்க முடிந்த பராமரிப்பாளர்களைத் தண்டிக்கிறது. மரணத்திற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு காலம் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தீர்கள் மற்றும்/அல்லது நோய்த்தணிப்புப் பராமரிப்பில் இருந்தீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அல்லது நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்தீர்கள் அல்லது செய்யவில்லை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு குழந்தையை இழப்பது வாழ்க்கையை மாற்றக்கூடிய ஒரு நிகழ்வாகும். உங்கள் குழந்தையை இழப்பதற்கு முன்பு முழு நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்திருப்பது, மீண்டும் வேலைக்குத் திரும்புவதை எளிதாக்காது. இது மீண்டும் பணி வாழ்க்கைக்கு "சரிசெய்து கொள்வதற்கான" நேரத்தைப் பற்றியதாக இருக்கக்கூடாது, மாறாக, வேறுவிதமாகக் கையாள முடியாது என்று நாங்கள் நம்பும், அனைத்தையும் ஆட்கொள்ளும் துயரத்தைப் பற்றியதாக இருக்க வேண்டும். 

எனக்கே மிக இளம் வயதிலேயே இறந்துவிடப்போகும் ஒரு குழந்தை இருக்கிறது. அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலான மக்களுக்கு அது நினைத்துக்கூடப் பார்க்க முடியாத ஒன்று, ஆனால் எங்களில் சிலருக்கு அதுவே யதார்த்தம். சொல்லப்போனால், என் மகனுக்காகத் துக்கம் அனுசரிக்கவும், அவனது அண்ணனுக்காகத் துக்கம் அனுசரிக்கும் தங்கைக்கு உதவவும் எனக்குக் கிடைக்கும் நேரத்தை நான் கிட்டத்தட்ட இழந்துவிடுவேன். ஏனென்றால், இந்த அளவுக்கதிகமான மன அழுத்தமான வாழ்க்கைச் சூழலிலும், என்னால் கொஞ்சமாவது வேலை செய்ய முடியும் என்ற நம்பிக்கையில்தான் இது. 

என் மகனின் மரணத்திற்குப் பிறகு காத்திருக்கும் பணிகள் கொடூரமானவை மற்றும் அதிக நேரம் எடுப்பவை என்பது எனக்கு ஏற்கனவே தெரியும். ஆறு வாரங்களுக்குப் பிறகு, அவனை அடக்கம் செய்யக்கூட எனக்குப் போதிய நேரம் இருக்காது; என் மகனைச் சுற்றியுள்ள அமைப்பு தொடர்பான வேதனையான பணிகளைப் பற்றிச் சொல்லவே வேண்டாம். எனக்கு இருக்கும் மாற்று வழி, குடும்ப மருத்துவரிடம் சென்று, உண்மையில் தவறான அடிப்படையில் ஒரு மருத்துவ விடுப்புச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்காகப் போராடுவதுதான் – துக்கம் என்பது ஒரு மனநோய் அல்ல. இருப்பினும், ஒரு மரணத்தைச் சுற்றியுள்ள கடினமான சூழ்நிலைகள், சிக்கலான துக்கத்திற்கான அபாயத்தை ஏற்படுத்துகின்றன என்றும், அது நீண்டகாலத் துன்பத்தை வெகுவாக ஏற்படுத்தக்கூடும் என்றும் நாம் அறிவோம். மேலும், குழந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகான பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலம் தொடர்பான அம்சத்தை, இந்த மூன்று வருட இடைவெளியை நீக்குவதன் மூலம் ஒரு எளிய வழியில் எளிதாக்க முடியும். 

பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டத்தில், இன்று இருப்பது போல, துயரத்தின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டிற்குச் சிறிதும் இடமிருக்கக் கூடாது என்று தலைமைப் பொறுப்பில் உள்ளவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனை சமர்ப்பிப்பு

சிங்கத் தாய்மார்களிடமிருந்து பெறப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனை உள்ளீடு

லோவ்மாமென் என்பது கடுமையான நோய்கள் மற்றும் குறைபாடுகளால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தைகள், இளைஞர்கள் மற்றும் அவர்களது உறவினர்களுக்கான ஒரு அமைப்பாகும். எங்களிடம் 9,300-க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்கள் உள்ளனர். இதன் மூலம், ஒவ்வொரு நாளும் சவாலான பராமரிப்புப் பணிகளை எதிர்கொள்ளும் ஆயிரக்கணக்கான குடும்பங்களை நாங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறோம். 

கவனிப்பு கொடுப்பனவு 

பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டம் ஒரு நல்ல திட்டமாகும். ஒரு பெற்றோர் அனுபவிக்கக்கூடிய மிகவும் சவாலான விஷயங்களில் ஒன்றான - நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை எதிர்கொள்ளும் சமயத்தில், இது அவர்களின் வருமானத்தையும் நிதிப் பாதுகாப்பையும் உறுதி செய்கிறது. 2026-ஆம் ஆண்டிற்கான பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டத்தில் அரசாங்கம் எந்த மாற்றங்களையும் முன்மொழியவில்லை, மேலும் இத்திட்டத்தில் எந்தக் குறைப்புகளும் அறிமுகப்படுத்தப்படாது என்பதில் நாங்கள் உறுதியாக உள்ளோம். ஆனால், இதன் பொருள் என்னவென்றால், இத்திட்டத்தில் உள்ள சில முக்கியமான பலவீனங்கள் தீர்க்கப்படாமல் உள்ளன என்பதேயாகும். அவசர மாற்றம் தேவை என்று நாங்கள் நம்பும் சில சிக்கல்களை லயன் மதர்ஸ் அமைப்பு முன்னிலைப்படுத்த விரும்புகிறது: 

• ஒரு குழந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு மூன்று மாதங்களுக்கான பராமரிப்பு உதவித்தொகை, மரணத்திற்கு முந்தைய பராமரிப்பு உதவித்தொகைக் காலத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்கப்படும். துக்கத்தின் நேரத்தை, பராமரிப்பு உதவித்தொகை மாதங்களின் எண்ணிக்கையில் அளவிட முடியாது. நீண்ட பராமரிப்புக் காலம் இருந்ததால், பெற்றோர்கள் குறைவாகத் துக்கப்படுவதில்லை, அல்லது அவர்கள் விரைவில் வேலைக்குத் திரும்புவதில்லை. தற்போது மூன்று வருடப் பராமரிப்புக் காலத்தில் செய்யப்படும் இந்த வேறுபாடு செயற்கையானது, அர்த்தமற்றது மற்றும் தொழில்முறை ஆதரவற்றது. ஒரு குழந்தையின் மரணம் ஒரு வாழ்க்கை நெருக்கடியே தவிர, அது ஒரு நிர்வாக விதிமீறல் அல்ல. ஒரு குழந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு அனைத்துப் பெற்றோர்களையும் சமமாக்குவது என்பது மரியாதை, சமத்துவம் மற்றும் கண்ணியம் பற்றியது – செலவுகள் பற்றியது அல்ல. 

• பராமரிப்புக் காலத்தில் வேலையை இழந்தால் வேலையின்மை உதவித்தொகை பெறுவதற்கான உரிமை. பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றுக்கொண்டிருக்கும்போது வேலையை இழக்கும் பெற்றோருக்கு, வேலையின்மை உதவித்தொகைக்கான உரிமை மறுக்கப்படுவது நியாயமற்றது. இதனால், நடைமுறையில் அவர்கள் நிதி ரீதியாக ஒரு பூஜ்ஜிய நிலையை அடையும் அபாயத்தில் உள்ளனர், அங்கு சமூக உதவி மட்டுமே ஒரே மாற்றாகிறது. நோய் உதவித்தொகை, மகப்பேறு உதவித்தொகை மற்றும் பெற்றோர் உதவித்தொகை போன்ற பிற சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்கள், காப்பீட்டுக் காலத்தில் ஊழியர் வேலையை இழந்தால் வேலையின்மை உதவித்தொகைக்கான உரிமையை வழங்குகின்றன. இதே கொள்கை பராமரிப்பு உதவித்தொகை பெறுபவர்களுக்கும் பொருந்த வேண்டும். கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோர் ஒரு அசாதாரண சூழ்நிலையில் உள்ளனர், மேலும் தற்காலிகமாக உதவித்தொகை பெறும் மற்ற ஊழியர்களுக்கு உள்ள அதே உரிமைகளையாவது அவர்கள் பெற்றிருக்க வேண்டும். வேலையின்மை உதவித்தொகைக்கான உரிமை இல்லாதது நிதிப் பாதுகாப்பின்மையை உருவாக்குகிறது, மேலும் ஏற்கனவே கடினமான வாழ்க்கைச் சூழலில் குடும்பங்கள் வறுமையில் தள்ளப்படுவதற்கு வழிவகுக்கும். இது பராமரிப்பு உதவித்தொகை திட்டத்தின் நோக்கத்தையே மீறுகிறது – அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக தற்காலிகமாக வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய பெற்றோருக்கு வருமானம் மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே அந்த நோக்கமாகும். 

• ஊதிய வளர்ச்சி/கட்டண நிர்ணயத்தைப் பின்பற்றுவதற்கான உரிமை. நீண்ட காலமாக – அதாவது, பல ஆண்டுகளாக – குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறும் மிகச் சில பெற்றோர்களுக்கு, நிதி இழப்பு கணிசமானதாக உள்ளது. விலைகள் அதிகரிக்கும்போது குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை விகிதம் மாறாமல் இருப்பதால், பெற்றோர்கள் படிப்படியாக நிதி ரீதியாகப் பின்தங்கி விடுகிறார்கள். குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகைத் திட்டம், ஒரு வருடம் வரை நீடிக்கும் நோய் உதவித்தொகை, மகப்பேறு உதவித்தொகை மற்றும் பெற்றோர் உதவித்தொகை போன்ற பிற சமூகப் பாதுகாப்பு உதவித்தொகைகளிலிருந்து வேறுபடுகிறது. இந்த உதவித்தொகைகளைப் பொறுத்தவரை, அந்தக் காலகட்டத்தில் ஊதிய வளர்ச்சி இல்லாதது குறைந்த நிதி முக்கியத்துவத்தையே கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், பல ஆண்டுகளாகக் குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெறும் பெற்றோர்களுக்கு, ஊதியச் சரிசெய்தல் இல்லாததன் விளைவு மேலும் மேலும் பெரிதாகிறது, மேலும் முந்தைய ஊதியத்திற்கும் உதவித்தொகைக்கும் இடையிலான வேறுபாடு ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கிறது. 

வேலைக்குச் செல்லாத பெற்றோர்கள் 

மாணவர்கள், பருவகாலப் பணியாளர்கள், ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையில் உள்ள வெளிநாட்டுப் பணியாளர்கள், AAP பயனாளிகள், வேலை தேட நேரம் கிடைக்காத குடியேறிகள்/அகதிகள் போன்ற, பல்வேறு காரணங்களால் பணியிலிருந்து விலகியிருப்பவர்களைக் கவனித்துக்கொள்ள ஒரு தனித் திட்டம் தேவைப்படுகிறது. நடைமுறையில், அனைத்துத் துறைகளும் சமமான விரிவான மேற்பார்வையையும் கவனிப்பையும் வழங்கினாலும், இவர்கள் அனைவரும் ஒரே நிலையில் இருப்பதில்லை. 

18 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோரைப் பாதுகாக்கும் சிறந்த உரிமைகளுக்கான தேவையும் உள்ளது என்பதை நாங்கள் கவனத்தில் கொள்ள விரும்புகிறோம். சட்டப்படி அக்குழந்தை வயது வந்தவராக ஆகும்போது இந்தச் சவால் குறிப்பாகத் தெளிவாகிறது. சட்டரீதியான பெற்றோர் பொறுப்பு முடிவடைகிறது, ஆனால் பகல் நேரத்தில் மிகச் சில குழந்தைகளே வீட்டை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள். நடைமுறையில், பல நகராட்சிகளில் அதிக தேவைகள் உள்ள இளம் வயது வந்தவர்களுக்கான பொருத்தமான வீடுகளும் போதுமான சேவைகளும் இல்லை. அப்போது பெற்றோர்கள் முக்கியப் பொறுப்புடன் விடப்படுகிறார்கள் – பெரும்பாலும் வருமானம் இல்லாமலும், அது வேலையாகக் கணக்கிடப்படாமலும், ஓய்வூதியச் சேமிப்பை வழங்காமலும். நகராட்சியின் சேவைக் குறைபாடுகளை ஈடுசெய்ய, பலர் ஊதியம் இல்லாத "குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுமுறை" எடுக்கவோ, பதவியிலிருந்து விலகவோ அல்லது நல விடுப்பைப் பயன்படுத்தவோ வேண்டியுள்ளது. இதன் விளைவாக, பல ஆண்டுகளாகப் பராமரிப்பில் இருந்த பெற்றோர்கள், முதியவர்களாக நிதி ரீதியாகப் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களாக ஆகிறார்கள். இது ஒரு தீவிரமான பாலின சமத்துவச் சவாலாகும். 

நீண்டகால மேற்பார்வை மற்றும் பராமரிப்புப் பணிகளில் இருக்கும் பெற்றோர்கள், இந்தச் சவால்களுக்குத் தீர்வு காணப்படாத பட்சத்தில், நிதிப் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் இரண்டையும் இழப்பதோடு, நிரந்தரமாகப் பணியிலிருந்து விலகும் அபாயத்தையும் எதிர்கொள்கின்றனர்.  

அடிப்படை மற்றும் துணை கொடுப்பனவு 

அடிப்படைப் பலன்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் 1.85 பில்லியன் நார்வே குரோனிலிருந்து 1.89 பில்லியன் நார்வே குரோனாகவும், துணைப் பலன்களுக்கான ஒதுக்கீடுகள் 2.52 பில்லியன் நார்வே குரோனிலிருந்து 2.75 பில்லியன் நார்வே குரோனாகவும் காகிதத்தில் ஓரளவு அதிகரித்திருந்தாலும், இது குடும்பங்களுக்கான சிறந்த ஆதரவைப் பற்றியது அல்ல. நிதி விகிதங்கள் மாற்றமின்றி அப்படியே இருக்கும். அதிகமான மக்களுக்கு உதவி தேவைப்படுவதாலேயே இந்த அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது. 

ஏற்கனவே நிதி நெருக்கடியில் தவிக்கும் குடும்பங்களுக்கு, இது நடைமுறையில் ஒரு வெட்டு என்றே பொருள்படுகிறது. உணவு, மருந்து, உபகரணங்கள் மற்றும் மின்சாரத்தின் விலைகள் உயர்ந்து வருகின்றன, ஆனால் உதவித்தொகைகள் தேக்கமடைந்துள்ளன. கடுமையாக நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதில் தங்கள் முழு நேரத்தையும் செலவிடும் பெற்றோருக்கு, பற்றாக்குறையை ஈடுகட்ட "கூடுதலாக உழைக்க" வாய்ப்பு கிடைப்பதில்லை. அரசு செலவினங்களுக்கு ஏற்ப உதவித்தொகைகளைச் சரிசெய்யாதபோது, அது சமையலறை மேடையிலும், பொருட்கள் வாங்கும் தள்ளுவண்டியிலும், கட்டண ரசீதுகள் தபாலில் வரும்போதும் என அன்றாட வாழ்க்கையை நேரடியாகப் பாதிக்கிறது. 

இது ஆடம்பரங்களைப் பற்றியது அல்ல, மாறாக அத்தியாவசியத் தேவைகளைப் பற்றியது: நீல நிற மருந்துச் சீட்டின் கீழ் வராத மருந்துகள் மற்றும் களிம்புகள், சிறப்பு உணவு, மருத்துவமனை மற்றும் பிற சிகிச்சைகளுக்கான போக்குவரத்து, மற்றும் அடிக்கடி மாற்றித் துவைக்க வேண்டிய ஆடைகள் போன்றவை. விலை உயர்வுகளுக்கு ஏற்ப உதவித்தொகைகள் வழங்கப்படாதபோது, பெரும் சுமையைச் சுமக்கும் குடும்பங்களே அதிகம் இழக்கின்றன. செலவு நிலைக்கு ஏற்ப அடிப்படை மற்றும் துணை உதவித்தொகைகளின் விகிதங்களை அதிகரிக்குமாறு ஸ்டோர்டிங்கைக் கேட்டுக்கொள்கிறோம். 

இடைநிலை கொடுப்பனவு 

சிறப்பு மேற்பார்வைத் தேவைகள் உள்ள குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோருக்கு விதிவிலக்கு இருக்க வேண்டும் என்பதை லயன் மதர்ஸ் ஆதரிக்கின்றனர், ஆனால் இந்தக் கருத்து வெவ்வேறு விதமாக நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது குறித்து நாங்கள் கவலைப்படுகிறோம். தற்போது "சிறப்பு மேற்பார்வைத் தேவைகள்" குறித்த மதிப்பீடு NAV அலுவலகங்களுக்கு இடையில் மாறுபடுவதால், அதிகப் பராமரிப்புத் தேவைகள் உள்ள பல குடும்பங்கள் இதில் சேர்க்கப்படுவதற்காகத் தங்களின் விரிவான தேவைகளை ஆவணப்படுத்த வேண்டிய அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றன. எனவே, நியாயமான அணுகுமுறையை உறுதி செய்வதற்காக, இந்தக் கருத்துக்கு ஒரு தெளிவான தேசிய வரையறையையும், எளிமைப்படுத்தப்பட்ட ஆவணப்படுத்தல் நடைமுறைகளையும் நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். 

NAV-இல் குடும்ப ஒருங்கிணைப்பாளர் – சாதகமானவர், ஆனால் தெளிவற்றவர். 

NAV-இல் ஒரு குடும்ப ஒருங்கிணைப்பாளருடன் நடத்தப்படும் இந்தச் சோதனையானது, சிக்கலான தேவைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான ஒருங்கிணைப்பை ஓரளவிற்கு மேம்படுத்தக்கூடும். இருப்பினும், இலக்குக் குழுவைப் பற்றித் தெளிவு கோருவதோடு, நோய்கள் மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களும் இந்த முன்னோட்டத் திட்டங்களில் சேர்க்கப்படுவார்கள் என்று நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம். 

மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்தில் ஒரு அம்சமாக பெண் சிங்கங்கள் 

2024-ஆம் ஆண்டில், நோயாளி மற்றும் பயனர் குறைதீர்ப்பாளர் 68 ஊழியர்களுடன் 17,723 புதிய விசாரணைகளைப் பெற்றார். ஒப்பிடுகையில், லயன் மதர்ஸ் அமைப்பு அதே ஆண்டில், ஒரு நிரந்தர ஊழியர் கூட இல்லாமல், மொத்தம் 109,700 விசாரணைகளுக்குப் பதிலளித்தது. லயன் மதர்ஸ் அமைப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட/ஊனமுற்ற குழந்தைகளுடன் அனுபவம் பெற்ற பெற்றோர்களின் தன்னார்வ முயற்சிகளால் மட்டுமே நடத்தப்படுகிறது. எங்கள் தன்னார்வலர்களில் பலர் சுகாதாரம், சட்டம், கல்வி மற்றும் சமூக அறிவியல் ஆகிய துறைகளில் முக்கியமான அனுபவத்தையும் தொடர்புடைய தொழில்முறை நிபுணத்துவத்தையும் கொண்டுள்ளனர். மேலும், நாங்கள் ஒரு வழக்கறிஞருடன் இணைந்துள்ளோம், அதனால் எங்களால் தர உறுதி செய்யப்பட்ட ஆலோசனைகளை வழங்க முடிகிறது. 

வேறு எங்கும் உதவி பெற முடியாத குடும்பங்களிடமிருந்தும், ஆலோசனை நாடும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள், ஒருங்கிணைப்பாளர்கள் மற்றும் சமூகப் பணியாளர்களிடமிருந்தும் வரும் தினசரி விசாரணைகளுக்கு நாங்கள் பதிலளிக்கிறோம். மேலும், நோயாளி மற்றும் பயனர் குறைதீர்ப்பாளர், NAV-இன் பராமரிப்பு உதவித்தொகை உதவி எண், மருத்துவமனைகள் மற்றும் நகராட்சிகளிடமிருந்து அனுப்பப்படும் வழக்குகளையும் நாங்கள் தவறாமல் பெறுகிறோம். நெருக்கடியில் உள்ள குடும்பங்கள் பொதுத்துறையை விட ஒரு தன்னார்வ அமைப்பிடமிருந்து அடிக்கடி உதவியைப் பெறும்போது, நலவாழ்வுக் கட்டமைப்பின் ஒரு பகுதியாக நாங்கள் எவ்வளவு இன்றியமையாதவர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. இல்லையெனில், அரசு ஊதியம் பெறும் தொழில்முறைப் பணியாளர்களைக் கொண்டு நிரப்ப வேண்டிய ஒரு வெற்றிடத்தை நாங்கள் நிரப்புகிறோம் – மேலும் அதை நாங்கள் இலவசமாகவும், தன்னார்வ அடிப்படையிலும், மனப்பூர்வமானும் செய்கிறோம். 

மற்ற தேசியக் குடை அமைப்புகளைப் போலவே, மாநில வரவு செலவுத் திட்டத்திலிருந்து லோவெமம்மேனே அமைப்புக்கு ஒரு நிலையான, வருடாந்திர ஒதுக்கீட்டை நிறுவுமாறு ஸ்டோர்டிங்கைக் கேட்டுக்கொள்கிறோம். குடும்பங்களுக்கு நாங்கள் வழங்கும் விரிவான ஆதரவில் தொடர்ச்சியையும் தரத்தையும் உறுதிப்படுத்த இத்தகைய அடிப்படை நிதி அவசியம். 

பெண் சிங்கங்கள் இந்த அமைப்புக்கு ஒரு துணை அல்ல – நாங்கள் இருக்கிறது பல குடும்பங்களுக்கு இந்த அமைப்பு தோல்வியடைந்துள்ள நிலையில், ஒரு நிலையான நிதி ஒதுக்கீடு என்பது சமூக ரீதியாகவும் பொருளாதார ரீதியாகவும் ஒரு விவேகமான கொள்கையாகும். மேலும், இது மிகுந்த உதவி தேவைப்படும் குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு சட்டப்பூர்வமான உறுதித்தன்மை குறித்த ஒரு விடயமாகும். 

அன்புடன்  
சிங்க தாய்மார்கள்