Übergangsgeld

Das Übergangsgeld ist ein finanzieller Zuschuss, der Alleinerziehenden ein Einkommen für bis zu drei Jahre sichern soll. In einigen Fällen kann die Frist um bis zu 3 Jahre verlängert werden. Die Leistung gilt in der Regel für Alleinerziehende mit Kindern unter 8 Jahren. Wenn Sie jedoch Kinder haben, die einer besonderen Betreuung bedürfen, können Sie die Leistung bis zum 18. Lebensjahr des Kindes erhalten.

Um als alleinerziehender Elternteil zu gelten, müssen Sie Folgendes tun

• allein mindestens 60 Prozent der täglichen Betreuung der Kinder übernehmen 
• biologischer Elternteil oder Adoptivelternteil sein oder gesetzlich die elterliche Verantwortung für das Kind übernommen haben
• unverheiratet, getrennt lebend oder geschieden sein oder beim Staatsverwalter oder beim Gericht einen Antrag auf Trennung oder Scheidung gestellt haben
• Leben Sie alleine mit Kindern oder teilen Sie das Haus mit einem anderen Erwachsenen, mit dem Sie nicht in einer Beziehung stehen
• nicht in der Nähe des anderen Elternteils wohnen. Dies bedeutet zum Beispiel dasselbe Haus, denselben Block, den nächsten Wohnsitz in derselben Straße oder in der Nähe desselben Bauernhofs. 
• keine schriftliche Vereinbarung über den gemeinsamen Aufenthalt des Kindes/der Kinder vorliegt
• mit dem Kind/den Kindern in Norwegen bleiben
• Sie waren in den letzten 5 Jahren Mitglied der Sozialversicherung, bevor Sie Übergangsgeld beantragen. Im Jahr 2022 kam das Sozialgericht zu dem Schluss, dass Sozialversicherungszeiten in anderen EWR-Ländern in die Beurteilung einbezogen werden können.  

Weitere Informationen und ein Bewerbungsformular finden Sie hier Hier.

Sie gelten nicht als alleinerziehender Elternteil, wenn

• Sie haben einen Mitbewohner, unabhängig davon, ob es sich dabei um den anderen Elternteil handelt oder nicht
• Sie oder der andere Elternteil beziehen oder hatten bereits Übergangsgeld und bekommen mit dem gleichen Partner ein neues Kind
• Sie sind Pflegeeltern des Kindes, dessen alleinerziehende Mutter oder alleinerziehender Vater Sie sind
• Sie sind so sehr mit dem anderen Elternteil des Kindes zusammen, dass Sie nicht als alleinerziehende Mutter oder alleinerziehender Vater gelten.

Wenn Sie während der Schwangerschaft Pflegegeld beantragen, können Sie dieses ab dem Monat vor Ihrem Entbindungstermin zusätzlich zu dem 3-jährigen Pflegegeld erhalten, das Sie nach der Entbindung erhalten können. Wenn Sie den Antrag vor der Geburt des Kindes stellen, müssen Sie eine Bestätigung über den Entbindungstermin beifügen. 

Solange Ihr Kind unter 1 Jahr alt ist, besteht mit der Leistung keine Aktivitätspflicht. Ab dem 1. Geburtstag des Kindes müssen Sie mindestens 50% erwerbstätig sein, bei der NAV arbeitssuchend gemeldet sein, ein eigenes Unternehmen gründen oder studieren, um die Leistung zu erhalten. Das Studium muss ggf. von der NAV genehmigt werden, damit Sie nach Abschluss Ihres Studiums einen Arbeitsplatz finden können. Sie können auch Ihr eigenes Unternehmen gründen. 

In manchen Fällen können Sie die Leistung auch dann erhalten, wenn das Kind 1 Jahr alt wird, auch wenn Sie der Aktivitätspflicht nicht nachkommen. Dies gilt, wenn Sie erkrankt sind und nicht arbeiten oder studieren können, wenn Sie einen Kindergarten-/AKS-/SFO-Antrag gestellt haben, aber abgelehnt wurden oder auf eine Warteliste gesetzt wurden und daher keine Kinderbetreuung besteht oder wenn Sie Kinder haben, die einer besonderen Betreuung bedürfen Krankheit oder funktionelle Abweichung. Im letzteren Fall muss ein Arzt dokumentieren, in welchem körperlichen oder geistigen Zustand sich das Kind befindet und inwieweit dies Ihre Berufschancen beeinträchtigt. Wenn Sie innerhalb von 3 Monaten eine Arbeit oder ein Studium aufnehmen, können Sie bis dahin Übergangsgeld erhalten.

Übergangsgeld können Sie in der Regel bis zu 3 Jahre, also 36 Monate, erhalten. Dies muss kein zusammenhängender Zeitraum sein, sondern kann in mehrere Zeiträume unterteilt werden, bis das Kind 8 Jahre alt ist. In manchen Fällen können Sie den Hauptzeitraum verlängern. Wenn Sie sich in einer Ausbildung befinden und die NAV dies für angemessen und notwendig hält, können Sie die Frist um bis zu 2 Jahre verlängern lassen. Wenn Sie drei oder mehr Kinder allein betreuen oder vor Ihrem 18. Lebensjahr mit der Betreuung des Kindes allein gelassen wurden, können Sie die Frist um bis zu 3 Jahre verlängern lassen. Wenn Sie nicht arbeiten können, weil Ihr Kind an einer Krankheit oder Funktionsstörung leidet, die eine besondere Betreuung erfordert, kann die Frist um bis zu drei Jahre verlängert werden. In diesen Fällen gilt die allgemeine Regel, dass das Kind jünger als 8 Jahre sein muss und Sie dies tun können Übergangsgeld erhalten, bis das Kind 18 Jahre alt wird. 

Ihr Einkommen bestimmt, wie viel Ihnen ausgezahlt wird. 

Hier Sie können sehen, wie viel Ihnen ausgezahlt werden kann (dies wird jedes Jahr am 1. Mai geregelt).

Alles, was Sie verdienen, wird in die Berechnung des Nettoinventarwerts einbezogen. Dies können sein:

• Löhne
• Tagegeld
• Krankengeld
• Pflegegeld, Pflegegeld, Ausbildungsgeld 
• Freistellungsgeld
• Elterngeld 
• Pflegegeld

NAV verwendet Einkommensinformationen, die Ihr Arbeitgeber in öffentliche Register eingetragen hat. Informationen hierzu finden Sie auf der Website des Finanzamtes. Das Übergangsgeld wird besteuert und gilt als ruhegehaltsfähiges Einkommen. Sie erhalten kein Urlaubsgeld aus dem Übergangsgeld.

Denken Sie daran, der NAV Änderungen im Beschäftigungs- und Bildungsbereich zu melden, wenn Sie eine Lebensgemeinschaft oder Partnerschaft eingehen, heiraten oder wieder beim anderen Elternteil zusammenziehen. Melden müssen Sie sich auch, wenn Sie ein neues Kind erwarten, im Ausland bleiben, umziehen oder sich die Besuchsregelungen für das Kind ändern.