பாதுகாப்பு கொடுப்பனவு நடவடிக்கையில் நாங்கள் உயிர் பெறுகிறோம்!

Løvemammaene 2017 முதல் நியாயமான பராமரிப்பு கொடுப்பனவு திட்டத்திற்காக போராடி வருகின்றனர். இன்று, பராமரிப்பு கொடுப்பனவு திட்டம் இருந்ததை விட மிகவும் சிறப்பாக உள்ளது மற்றும் தேவைப்படும் பெரும்பாலான குடும்பங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது. ஆயினும்கூட, திட்டத்தில் சில இடைவெளிகள் உள்ளன, அவை மூடப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், இந்த சமர்ப்பிப்பில் நாங்கள் சிறப்பித்துக் காட்டுகிறோம், இது தொழிலாளர் மற்றும் சேர்ப்பு அமைச்சகம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூகக் குழு மற்றும் அதன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் ஸ்டோர்டிங்கில் உள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் அனுப்பியுள்ளோம். .

உள்ளீட்டை முழுமையாக கீழே படிக்கவும்.

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு திட்டத்தில் மாற்றங்களுக்கான உள்ளீடு. 

Løvemammaene 2017 ஆம் ஆண்டு முதல் நியாயமான மற்றும் நிலையான பராமரிப்புப் பணத் திட்டத்திற்காகப் போராடி வருகிறது. நோர்வேயில் நோயுற்ற மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் உரிமைகளை மேம்படுத்துவதற்காக செயல்படும் ஒரு அமைப்பாக நாங்கள் எங்களை நிறுவியுள்ளோம், மேலும் 14.07.22 நிலவரப்படி 3858 உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளோம். பராமரிப்பு கொடுப்பனவு திட்டம் இன்று இருந்ததை விட மிகவும் சிறப்பாக உள்ளது மற்றும் தேவைப்படும் பெரும்பாலான குடும்பங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்கிறது. திட்டத்தில் இன்னும் சில இடைவெளிகள் உள்ளன, அவை மூடப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், அதை இந்த உள்ளீட்டில் முன்னிலைப்படுத்துகிறோம். 

குழந்தை இறந்த பிறகு:

ஒரு குழந்தை இறந்தால், நீங்கள் மூன்று வருடங்களுக்கும் மேலாக பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றிருந்தால், இறந்த பிறகு மூன்று மாதங்களுக்கு நீங்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் இறப்பதற்கு முன் மூன்று வருடங்களுக்கும் குறைவான பராமரிப்பு உதவித்தொகையைப் பெற்றிருந்தால், இறப்புக்குப் பிறகு ஆறு வாரங்களுக்கு நீங்கள் கவனிப்பு கொடுப்பனவைப் பெறுவீர்கள். இது நியாயமற்ற பாகுபாடு. அதை துக்க பாகுபாடு என்கிறோம். நீங்கள் எவ்வளவு காலம் பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற்றிருந்தாலும், குழந்தையை இழப்பது வேதனையானது. பராமரிப்பு கொடுப்பனவில் உள்ள அனைத்து பெற்றோர்களும் இறந்த பிறகு குறைந்தது மூன்று மாதங்களுக்கு இதை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் துக்கப்படுவதற்கு மூன்று மாதங்கள் மிகக் குறுகிய காலம். 

சம்பள உயர்வு:

இன்று, பராமரிப்பு கொடுப்பனவு என்பது பொது ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் விலை உயர்வுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்காத பல கொடுப்பனவுகள்/பயன்களில் ஒன்றாகும். ஃபோல்கெட்ரிக்டனின் பிற நன்மைகளுடன் பராமரிப்பு கொடுப்பனவை ஒப்பிட முடியாது. நார்வேஜியன் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒரே நன்மை கவனிப்பு கொடுப்பனவு ஆகும் - அதாவது தொடர்ச்சியான நர்சிங் மற்றும் கவனிப்பை வழங்குதல். பராமரிப்பு கொடுப்பனவு தொடர்பாக இயல்பான வளர்ச்சி இருக்க வேண்டும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிக விலை வாடகை, உணவு, மின்சாரம் போன்றவை. பல வருடங்களாக, பராமரிப்பு கொடுப்பனவை அதற்கேற்ப சரிசெய்யத் தவறியது நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சி ஆண்டுக்கு 2-4 % குறைப்பு ஆகும். ஒரு ஐந்தாண்டு காலத்தில், குறைப்பு 15 % ஆகவும், இன்னும் நீண்ட காலத்திற்கு அதிகமாகவும் இருக்கலாம். 2019 இல் சராசரி பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் தோராயமாக இருந்தது. 40 நாட்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீண்ட காலமாக பராமரிப்பு கொடுப்பனவில் இருக்கும் மற்றும்/அல்லது ஒரு நாள் வேலை செய்ய முடியாத ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான பெற்றோருக்கு இது பொருந்தும். பெற்றோர்கள் தங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடுகிறது அல்லது அவர்கள் நீண்ட காலத்திற்கு கவனிப்பு கொடுப்பனவுகளைப் பெற்றால் தற்காலிக வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்க முடியாது. இவை சாதாரண விலை மற்றும் ஊதிய வளர்ச்சியைப் பின்பற்றவும் முடியும்.

(இன்னும்) நீங்கள் செலுத்தப்படாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய முதலாளிகள்:

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு விண்ணப்பத்திற்கான பதிலுக்காக காத்திருக்கும் போது/பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக் காலத்தின் போது, சம்பளமில்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்குமாறு முதலாளிகள் அழுத்தம் கொடுப்பதாக உணரும் பெற்றோரிடமிருந்து Løvemammaen தொடர்ந்து விசாரணைகளைப் பெறுகிறார். இதில் உள்ள சவால் என்னவென்றால், மோசமான நிலையில், பெற்றோர்கள் தங்கள் வருமானத் தளத்தை இழக்க நேரிடும். நோர்வே சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, நோர்வே சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின்படி, நோய்க் கொடுப்பனவு, பெற்றோர் கொடுப்பனவு போன்றவற்றின் அதே மட்டத்தில் "செல்லுபடியாக இல்லாதது" ஆகும். குறைந்த அறிவு. கவனிப்பு கொடுப்பனவு என்றால் என்ன மற்றும் தெளிவற்ற சட்டங்கள் இதற்கு பங்களிப்பதாகத் தெரிகிறது, இல்லாதது குறிப்பிடப்படுகிறது விடு வேலை சுற்றுச்சூழல் சட்டத்தில். NAV இன் தெளிவுபடுத்தல் மற்றும் அப்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சமூக விவகார அமைச்சர் அன்னிக்கென் ஹாக்லியின் பதில்கள் இருந்தபோதிலும், இந்த பிரச்சினை குறித்த எழுத்துப்பூர்வ கேள்விக்கு, பல முதலாளிகள் இன்னும் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் இல்லாத விடுமுறையை திணிக்க முயற்சிக்கின்றனர். கவனிப்பு கொடுப்பனவு காலங்களில் பணியாளர்கள் ஊதியமில்லாத விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கக் கூடாது என்று சட்டத்தில்/பொதுத் துறையிலிருந்து முதலாளிகளுக்கு தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். 

கட்டணம்:

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பெறும் பெற்றோர்கள் தன்னார்வப் பணி மற்றும் நிறுவனப் பணிகளில் ஈடுபட முடியும், அதே போல் உடல் திறன் கொண்ட குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள் விளையாட்டு, சக வேலை மற்றும் ஆர்வமுள்ள நிறுவனங்களில் அல்லது அரசியல் ரீதியாக ஈடுபடலாம். இத்தகைய நிலைகள் சாதாரண வேலைகளுடன் செய்யப்படுகின்றன. பராமரிப்பாளரின் கொடுப்பனவு என்பது சாதாரண வேலைக்கான மாற்றாகும், அதன் பிறகும் சொல்லும் நிலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும். உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை இருப்பதால் உங்கள் சொந்த நலன்கள்/தன்னார்வப் பதவிகள் அனைத்தையும் நீங்கள் விட்டுக்கொடுக்க வேண்டிய நிலை இருக்க முடியாது. கவனிப்பு கொடுப்பனவில் செல்ல வேண்டிய பெற்றோர்கள் இன்னும் ஈடுபடுவது மற்றும் சமூகத்தில் செயலில் பங்களிப்பவர்களாக இருப்பது முக்கியம் - மேலும் இது போன்ற வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் குறிப்பாக முக்கியமானது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள் பெற்றோர்கள் அல்ல, ஆனால் குழந்தை. எனவே பெற்றோர்கள் அத்தகைய தன்னார்வ பதவிகளுக்கான கட்டணம் மற்றும்/அல்லது ஊதியம் 0.6 ஜி வரை பெற முடியும். 

சட்டப்பூர்வ விடுமுறையை ஒத்திவைக்கவும்:

ஒருவரின் சொந்த நோயின் காரணமாக விடுமுறையை ஒத்திவைக்க வேண்டியிருக்கலாம், ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக குழந்தையின் நோய் அல்ல. சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, உதாரணமாக பெற்றோர் விடுப்பு. கவனிப்பு கொடுப்பனவும் விதிவிலக்காக இருக்க வேண்டும். இன்றைய நிலையில், குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை பெறும் பெற்றோர்கள் சட்டப்பூர்வ விடுமுறை எடுப்பதற்கு அரிதாகவே வாய்ப்பளிக்கின்றனர். குழந்தையின் கவனிப்பு மற்றும் மேற்பார்வை தேவைகள். உண்மையில் விடுமுறையை அனுபவிக்க முடியாமல் விடுமுறை எடுக்க வேண்டியிருப்பது முரண்பாடானது. உத்தேசிக்கப்பட்ட விடுமுறையின் போது பெற்றோர்கள் கவனிப்பு மற்றும் மேற்பார்வையை மேற்கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது, பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் முடியும் வரை அல்லது குழந்தை இறக்கும் வரை விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முடியும். குழந்தை இறந்துவிட்டால், பராமரிப்பு கொடுப்பனவின் தொடர்ச்சியான வாரங்கள் பயன்படுத்தப்படும் வரை முதலாளி விடுமுறையை விதிக்க முடியாது. 

விடுமுறை ஊதியம்: 

வருவாய் ஆண்டின் முதல் 12 வாரங்களில் 10.2 % NAV இலிருந்து வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம். சம்பளத்தை முன்பணமாக வழங்கும் ஒரு முதலாளியைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலியாக இருந்தால், நீங்கள் வழக்கமாக 12 % சதவீதத்தில் முதலாளியிடமிருந்து விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெறுவீர்கள், ஆனால் குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவை முன்வைக்கும் முதலாளிகளின் தயவில் பெற்றோர்கள் இருப்பது துரதிருஷ்டவசமானது. நோர்வே சமூகக் காப்புறுதி நிறுவனத்திடமிருந்து நன்மைகளைப் பெறுபவர்களுக்கு சிறந்த விடுமுறை ஊதியத் திட்டம் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும், அதிக சதவீத விகிதம் மற்றும் அதிக வாரங்கள் கணக்கீடு அடிப்படையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. வருடாந்திர ஊதிய வளர்ச்சி மற்றும் விலை வளர்ச்சியுடன் கூடிய சமூகத்தில், தேசிய காப்பீட்டின் பலன்கள் இந்த வளர்ச்சியுடன் பொருந்தவில்லை. 

தினசரி கொடுப்பனவு:

தேசிய காப்பீட்டுச் சட்டத்தில் (Folketrygdloven) § 4-4 குறைந்தபட்ச வருமானத்திற்கான தேவைகள், கவனிப்பு கொடுப்பனவு வேலையிலிருந்து வரும் வருமானத்துடன் சமமாக இல்லை, இதனால் வேலையின்மை நன்மைக்கான உரிமையை வழங்காது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பராமரிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறும் காலத்தில் மக்கள் தங்கள் வேலைகளை இழப்பது அல்லது தற்காலிக வேலை புதுப்பிக்கப்படாமல் இருப்பது நிகழ்கிறது. பராமரிப்பு கொடுப்பனவு காலம் முடிந்து, நீங்கள் தொழிலாளர் சந்தையில் மீண்டும் செல்ல வேண்டியிருக்கும் போது, உங்களுக்கு வருமானம் இல்லை. இது நாள்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட மக்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு ஆகும். அவர்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை சமூக உதவியைப் பெறுவதே ஒரே மாற்று. 

AAP பயனாளிகள்:

AAP இல் உள்ள பெற்றோர்கள் அடிப்படையில் வேலை வருவாயை இழக்கவில்லை, இது பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான முன்நிபந்தனையாகும், எனவே இந்த பெற்றோர்கள் இன்றைய நிலையில் தேசிய காப்பீட்டு சட்டத்தின் கீழ் பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கு உரிமை இல்லை. AAP என்பது அவர்களின் சொந்த நோய் அல்லது காயம் காரணமாக தெளிவுபடுத்தும் பணியில் உள்ளவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு நன்மையாகும். ஒரு பொது விதியாக, AAP ஐப் பெற, நபரின் வேலை திறன் குறைந்தபட்சம் 50 % ஆக குறைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது அனைத்து வகையான வேலைகளுக்கும் குறைக்கப்பட வேண்டும். கவனிப்பு கொடுப்பனவு என்பது பெற்றோர்கள் தொடர்ச்சியான கவனிப்பு மற்றும்/அல்லது மேற்பார்வையை வழங்க வேண்டிய ஒரு நன்மை என்பதால், அதாவது ஒரு வகையான வேலை, AAP இல் உள்ளவர்கள் கவனிப்பு கொடுப்பனவுக்கு தகுதியானவர்கள் என்று வாதிடுவது கடினமாகத் தோன்றலாம். இருவரும் முதலில் வருமானத்தை இழக்கவில்லை, ஆனால் அவர்களால் உண்மையில் வேலை செய்ய முடியாது. மறுபுறம், பெற்றோர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டதால் மட்டுமே கவனிப்புப் பணிகள் முடிவடைந்துவிடாது என்பதை நாங்கள் அறிவோம், எனவே அவர்களின் சொந்த நோய் இருந்தபோதிலும், பல பெற்றோர்கள் இன்னும் கடினமான கவனிப்பு சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ள வேண்டியிருக்கும், இது சாதாரண வேலையைச் செய்ய இயலாது மற்றும் அவர்களின் சொந்த ஆரோக்கியத்தை மோசமாக்குகிறது. பல பெற்றோர்களும் நோய்வாய்ப்பட்டு, ஆம் ஆத்மியில் சேர்ந்துள்ளனர் காலப்போக்கில் கடுமையான நர்சிங் மற்றும் கவனிப்பு பணிகள், அதே நேரத்தில் பொதுமக்களிடமிருந்து உதவி மற்றும் ஆதரவின் பற்றாக்குறை. AAP பெறுநர்களுக்கு Folketrygden இல் உரிமைகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை, AAP இல் உள்ள பெற்றோருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை இருந்தால், பெற்றோர்கள் தொடர்ச்சியான மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்பை வழங்க வேண்டும். பராமரிப்பு கொடுப்பனவு என்பது இழந்த வருமானத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் ஒரு தற்காலிக சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டமாக இருப்பதால், இது எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகிறது என்பது ஆராயப்பட வேண்டும். எ.கா. இந்த பெற்றோருக்கு அவர்களின் சொந்த மற்றும் அவர்களின் குழந்தையின் ஆரோக்கியம் மோசமடையும் போது அவர்களுக்கு அன்றாட வாழ்க்கையை எளிதாக்க போதுமான நிவாரணம் மற்றும் பிற தேவையான உதவிகள், ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக பெற்றோர்கள் AAP பெறுநர்களாக மாறுவதைத் தவிர்க்க தடுப்பு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். பெற்றோருக்கு நாள்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகள் இருக்கும்போது பொதுமக்களிடமிருந்து போதுமான உதவி மற்றும் ஆதரவு பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதுடன் அதே நேரத்தில் வேலை செய்வதற்கும், அதனால் வரும் சவால்களுக்கும் பங்களிக்க முடியும், காலப்போக்கில் முற்றிலும் சோர்வடைந்து, நோய்வாய்ப்படாமல் . காலப்போக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்கள் மீது தேவையற்ற உடல்நலம் மற்றும் நிதிச் சுமைகளைச் சுமத்துவதற்கும், சமூகத்தில் உடல்நலம், ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் இழப்பவர்களை உருவாக்குவதற்கும் பொதுத்துறை பொறுப்பேற்க வேண்டும். AAP பெறுபவர்களுக்கான திட்டம் மாணவர்களுக்கான திட்டத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். 

மாணவர்கள்:

படிக்கும் காலத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட/ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பெற்ற மாணவர்கள் நிலையான வருமானப் பாதுகாப்பிற்கு வரும்போது இரண்டு நாற்காலிகளுக்கு இடையில் எங்காவது விழுவார்கள். Lånekassen இன் பலன்கள் பராமரிப்பு கொடுப்பனவிற்கு தகுதி பெறவில்லை மற்றும் நீங்கள் தனியாக வாழக்கூடிய வருமானம் அல்ல. நீங்கள் Lånekassen இலிருந்து ஒரு நோய் மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் குறிப்பிட்டுள்ளபடி இது ஒரு சாத்தியமான வருமானம் அல்ல, மேலும் குழந்தைக்கு 12 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால் மட்டுமே பொருந்தும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்களுக்கு 14 வயது குழந்தை இருந்தால், திடீரென்று கடுமையான நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால், நீங்கள் நோய்க்கான உதவித்தொகைக்கு தகுதி பெற மாட்டீர்கள். உங்கள் படிப்புடன் கூடுதல் வேலையும் இருந்தால், அதற்கான வருமான மாற்றாக பராமரிப்புப் பணத்தைப் பெற்றால் - மற்றும் நீங்கள் ஒரு நர்சிங் மானியத்திற்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால் - நீங்கள் கடனுக்கும் மானியத்திற்கும் பராமரிப்புப் பணத்திற்கும் இடையிலான வித்தியாசத்தை மட்டுமே பெறுவீர்கள். செவிலியர் உதவித்தொகையாக மாற்றப்பட்டது. இன்னும் சொல்லப் போனால், குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்வதற்காகப் படிப்பை இடைநிறுத்த வேண்டிய காலக்கட்டத்தில் இந்தப் பெற்றோர்களை பொருளாதார ரீதியாக சிறந்த முறையில் கவனித்துக் கொள்ளும் அமைப்பு ஏற்படுத்தப்பட வேண்டும். AAP பெறுநர்களுக்கான ஏற்பாட்டுடன் இது போன்ற ஒரு ஏற்பாட்டைக் காணலாம். 

சிங்கத் தாய்மார்கள் எங்களின் உள்ளீட்டைப் பற்றிய கருத்துக்களைக் கேட்கிறார்கள், மேலும் பிரச்சினைகளை மேலும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்ட ஒரு கூட்டத்தை நடத்துவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். 

அன்புடன் 
மருத்துவமனை குழந்தைகள் குழு, லோவேமம்மேன்