МИ ВДИХАЄМО ЖИТТЯ В АКЦІЮ ВИПЛАТИ ДОПОМОГИ!

Løvemammaene бореться за справедливу схему допомоги на догляд з 2017 року. Сьогодні схема допомоги на догляд набагато краща, ніж була, і добре працює для більшості сімей, які її потребують. Тим не менш, у схемі є деякі прогалини, які, на нашу думку, необхідно усунути, як ми підкреслюємо в цьому поданні, яке ми надіслали до Міністерства праці та соціального захисту, Комітету з питань праці та соціальних питань та його членам, а також усім сторонам Стортингу .

Прочитайте введення повністю нижче.

Вхід для внесення змін до схеми допомоги на догляд. 

З 2017 року Løvemammaene бореться за справедливу та стійку схему грошових коштів на догляд. Згодом ми зарекомендували себе як організація, яка працює над покращенням прав хворих дітей та дітей з обмеженими можливостями та молоді в Норвегії, і станом на 14.07.22 р. налічує 3858 членів. Схема допомоги на догляд сьогодні набагато краща, ніж була, і добре працює для більшості сімей, які її потребують. У схемі все ще є деякі прогалини, які, на нашу думку, необхідно усунути, про що ми звертаємо увагу в цьому поданні. 

Після смерті дитини:

У разі смерті дитини ви отримуватимете допомогу по догляду протягом трьох місяців після смерті, якщо раніше ви отримували допомогу по догляду більше трьох років. Якщо ви отримували допомогу на догляд менш ніж за три роки до смерті, ви отримуватимете допомогу на догляд протягом шести тижнів після смерті. Це необґрунтована дискримінація. Ми називаємо це дискримінацією горя. Втрата дитини болісна, незалежно від того, як довго ви отримували допомогу по догляду. Ми вважаємо, що всі батьки, які отримують допомогу по догляду, повинні зберігати її принаймні три місяці після смерті. Три місяці самі по собі є дуже коротким часом, щоб поплакати, не турбуючись про використання днів хвороби. 

Підвищення зарплати:

Сьогодні допомога на догляд є однією з кількох допомог/виплат, які не збільшуються відповідно до загального зростання заробітної плати та підвищення цін. Допомогу на догляд неможливо порівняти з будь-якими іншими виплатами від Folketrygden. Допомога на догляд є єдиною пільгою в норвезькому Законі про соціальне забезпечення, яка вимагає від вас роботи, тобто забезпечення постійного догляду та догляду. Допомога по догляду повинна мати нормальний ріст по відношенню до з кожним роком дорожчає оренда, їжа, електроенергія тощо. Протягом кількох років невстановлення допомоги на догляд відповідно до зростання індексу споживчих цін і заробітної плати може скласти щорічне скорочення на 2-4 %. За п’ятирічний період скорочення може досягти 15 %, а за довший період навіть більше. Середній період допомоги на догляд у 2019 році становив бл. 40 днів. Іншими словами, це стосується невеликої кількості батьків, які тривалий час отримують допомогу по догляду та/або не можуть працювати бодай один день для перерахунку бази доходів. Трапляється, що батьки втрачають роботу або не можуть продовжити тимчасове працевлаштування, якщо вони отримують допомогу на догляд протягом більш тривалого періоду. Вони також повинні бути в змозі стежити за нормальним зростанням цін і заробітної плати.

Роботодавці, які (все ще) вимагають, щоб ви подали заяву на неоплачувану відпустку:

Løvemammaen постійно отримує запити від батьків, які вважають, що роботодавці тиснуть на них, щоб вони подали заяву на неоплачувану відпустку, поки вони очікують відповіді на заяву на допомогу по догляду/під час періоду отримання допомоги по догляду. Проблема полягає в тому, що в гіршому випадку батьки можуть втратити свою базу доходу. Роботодавці також не мають права вимагати, щоб працівники брали неоплачувану відпустку протягом періоду, коли вони отримують допомогу по догляду, яка відповідно до Закону Норвегії про соціальне забезпечення є «дійсною відсутністю» на тому ж рівні, що й допомога у зв’язку з хворобою, допомога по догляду за дитиною тощо. що таке допомога на догляд, і нечіткість законодавства, здається, сприяє цьому, оскільки відсутність називається залишати в Законі про робоче середовище. Незважаючи на роз’яснення від NAV і відповіді тодішнього міністра праці та соціальних питань Аннікен Хауглі на письмове запитання щодо цієї проблеми, є багато роботодавців, які все ще намагаються звільнити працівників у неоплачувану відпустку. Потрібне роз’яснення в законодавстві/з боку державного сектору для роботодавців про те, що працівники не повинні подавати заяву на неоплачувану відпустку під час періодів надання допомоги по догляду. 

Збори:

Батьки, які отримують допомогу по догляду, повинні мати можливість брати участь у волонтерській та організаційній роботі так само, як батьки працездатних дітей, будь то спорт, робота з однолітками та інша участь в інтересах організацій або політично. Такі посади виконуються поряд із звичайною роботою. Допомога по догляду — це винагорода за звичайну роботу, і, скажімо, все ще має бути можливість зберегти посаду. Не може бути так, щоб вам довелося відмовитися від усіх власних інтересів/волонтерської роботи лише тому, що у вас хвора дитина. Важливо, щоб батьки, які мають отримувати допомогу по догляду, могли брати участь і робити активний внесок у суспільство - і, можливо, особливо важливо в таких життєвих ситуаціях. Адже хворіють не батьки, а дитина. Тому батьки повинні мати можливість отримувати гонорари та/або винагороду за такі добровільні посади до 0,6 G. 

Перенести встановлену відпустку:

Відпустку можна вимагати перенести через власну хворобу, але, на жаль, не через хворобу дитини. Є деякі винятки, наприклад, відпустка по догляду за дитиною. Допомога на догляд також має бути винятком. Зараз батьки, які отримують допомогу по догляду за дитиною, рідко матимуть можливість взяти законну відпустку потреби дитини в догляді та нагляді. Парадоксально брати відпустку, не маючи можливості отримати відпустку. Якщо батьки повинні здійснювати догляд і нагляд також під час запланованої відпустки, і умови для отримання допомоги по догляду виконуються, відпустку слід відкласти до закінчення періоду допомоги по догляду або до смерті дитини. Якщо дитина помирає, роботодавець не може надати відпустку, доки не вичерпаються тижні продовження допомоги по догляду. 

Гроші на відпустку: 

Оплата відпустки, виплачена з NAV, становить 10,2 % за перші 12 тижнів прибуткового року. Якщо вам пощастить мати роботодавця, який виплачує зарплату авансом, ви, як правило, також отримуватимете від роботодавця відпустку у відсотках 12 %, але на жаль, батьки повинні залишатися на милості роботодавців, які виплачують допомогу по догляду за дитиною. Слід розглянути кращу схему оплати відпустки для одержувачів допомоги від Норвезького агентства соціального страхування, як більш високу процентну ставку, так і більше тижнів, включених в основу розрахунку. У суспільстві з щорічним зростанням заробітної плати та зростанням цін виплати від державного страхування не відповідають цьому зростанню. 

Денна норма, добові:

У Законі про національне страхування (Folketrygdloven) § 4-4 Вимоги щодо мінімального доходу допомога на догляд не прирівнюється до доходу від роботи і, таким чином, не дає права на допомогу по безробіттю. На жаль, буває так, що люди втрачають роботу або не поновлюють тимчасову роботу протягом періоду отримання допомоги по догляду за хворою дитиною. Коли період виплати допомоги по догляду закінчився і ви повинні повернутися на ринок праці, у вас немає доходу. Це дискримінація людей, які мають хронічно хворих дітей та дітей-інвалідів. Єдина альтернатива – отримувати соціальну допомогу, поки вони не знайдуть нову роботу. 

Бенефіціари AAP:

Батьки, які отримують AAP, загалом не втратили доходу від роботи, що є необхідною умовою для отримання допомоги на догляд, і тому на сьогоднішній день ці батьки не мають права на допомогу на догляд відповідно до Закону про національне страхування. AAP — це допомога, яка надається людям, які перебувають на стадії уточнення через власну хворобу чи травму. Як правило, працездатність особи повинна бути знижена щонайменше на 50 %, і вона повинна бути знижена для всіх видів робіт, щоб отримати AAP. Оскільки допомога на догляд є пільгою, яка вимагає від батьків постійного догляду та/або нагляду, тобто видом роботи, може здатися складним стверджувати, що люди, які отримують AAP, повинні мати право на допомогу на догляд. І тому, що вони не втратили дохід, але й тому, що вони не можуть фактично працювати. З іншого боку, ми знаємо, що завдання догляду не закінчуються лише тим, що батьки самі хворіють, тому, незважаючи на власну хворобу, багатьом батькам все одно доведеться стикатися зі складними ситуаціями догляду, які як унеможливлюють звичайну роботу, так і погіршують їх власне здоров’я. Багато батьків також захворіли і потрапили до AAP саме тому важкі завдання догляду та догляду з часом, і в той же час відсутність допомоги та підтримки з боку громадськості. Немає сумніву, що одержувачам AAP повинні бути гарантовані права у Folketrygden, який піклується про фінанси, коли батьки, які отримують AAP, мають хвору дитину, яка вимагає від батьків постійного нагляду та догляду. Потрібно дослідити, як це вирішити, оскільки допомога по догляду є компенсацією за втрачений дохід і тимчасовою схемою соціального забезпечення. Слід також зазначити, що батьки в AAP повинні бути впевнені в інших домовленості, як-от. достатня допомога та інша необхідна допомога, щоб полегшити повсякденне життя цих батьків, коли як їх власне здоров’я, так і здоров’я їхніх дітей погіршується, але, перш за все, мають бути вжиті профілактичні заходи, щоб батьки взагалі не опинилися одержувачами AAP. Достатня допомога та підтримка з боку громадськості, коли батьки мають хронічно хворих дітей та дітей-інвалідів, можуть сприяти тому, щоб батьки могли працювати, водночас піклуватися про своїх дітей та вирішувати проблеми, які з цим пов’язані, з часом, не повністю виснажуючись і самі не хворіючи. . Громадський сектор має взяти на себе відповідальність за те, що вони з часом накладають непотрібний медичний та фінансовий тягар на батьків хворих дітей та дітей-інвалідів, а також створюють у суспільстві втрати здоров’я, зарплати та пенсії. Схему для одержувачів AAP можна побачити разом із схемою для студентів. 

Студенти:

Студенти, у яких під час навчання є хвора дитина/дитина-інвалід, знаходяться десь між двома кріслами, коли мова заходить про надійний стабільний дохід. Допомоги від Lånekassen не дають права на допомогу по догляду та не є доходом, на який можна прожити самотужки. Ви можете подати заявку на отримання допомоги у зв’язку з хворобою в Lånekassen, але, як уже згадувалося, це не є життєздатним доходом і також застосовується, лише якщо дитині менше 12 років. Це означає, що якщо у вас є 14-річна дитина, яка раптово серйозно захворіла або отримала травму, ви також не матимете права на допомогу у зв’язку з хворобою. Крім того, якщо ви маєте додаткову роботу разом із навчанням, а потім отримуєте гроші на догляд як заміну доходу – і ви маєте право на субсидію на догляд – ви отримуєте лише різницю між позикою та субсидією та грошима на догляд. перетворено на субсидію на догляд. Іншими словами, потрібно запровадити систему, яка б краще фінансово опікувалась цими батьками в період, коли їм доводиться перервати навчання, щоб доглядати за дитиною. Таку домовленість, можливо, можна розглядати у зв’язку з угодою для одержувачів AAP. 

Матері-леви просять відгуків про наш внесок, і ми дуже раді провести зустріч, щоб пролити більше світла на проблеми. 

З найкращими побажаннями 
Лікарняний дитячий комітет, Løvemammaene