NOUS RESPONSONS LA VIE À L'ACTION DE PAIEMENT DES SOINS !

Les Løvemammaene se battent depuis 2017 pour un système d’allocation de soins équitable. Aujourd’hui, le système d’allocation de soins est bien meilleur qu’il ne l’était et fonctionne bien pour la plupart des familles qui en ont besoin. Il existe encore certaines lacunes dans le système qui, selon nous, doivent être comblées, ce que nous soulignons dans ce mémoire que nous avons envoyé au ministère du Travail et de l'Inclusion, à la Commission du travail et des affaires sociales et à ses membres, ainsi qu'à tous les partis en le Storting.

Lisez la contribution dans son intégralité ci-dessous.

Contribution aux modifications du régime d'allocation de soins. 

Løvemammaene se bat depuis 2017 pour un système d'argent pour les soins juste et durable. Nous nous sommes ensuite établis comme une organisation qui travaille à améliorer les droits des enfants et des jeunes malades et handicapés en Norvège et compte 3858 membres au 14.07.22. Le système d’allocation de soins est aujourd’hui bien meilleur qu’il ne l’était et fonctionne bien pour la plupart des familles qui en ont besoin. Il existe encore certaines lacunes dans le système qui, selon nous, doivent être comblées, ce que nous soulignons dans cette contribution. 

Après le décès de l'enfant :

En cas de décès d'un enfant, vous percevrez une allocation de soins pendant trois mois après le décès si vous avez déjà perçu une allocation de soins pendant plus de trois ans. Si vous avez perçu l'allocation de soins moins de trois ans avant le décès, vous recevrez l'allocation de soins pendant six semaines après le décès. Il s’agit d’une discrimination déraisonnable. Nous appelons cela de la discrimination liée au deuil. La perte d'un enfant est douloureuse, quelle que soit la durée pendant laquelle vous percevez l'allocation de soins. Nous pensons que tous les parents bénéficiant d'une allocation de soins devraient conserver cette allocation pendant au moins trois mois après un décès. Trois mois, c’est en soi une période très courte pour faire son deuil sans se soucier des jours de maladie. 

Augmentation de salaire:

Aujourd’hui, l’allocation de soins est l’une des nombreuses allocations/prestations qui n’augmentent pas en même temps que la croissance générale des salaires et des prix. L’allocation de soins ne peut être comparée à aucune autre prestation de Folketrygden. L'allocation de soins est la seule prestation prévue par la loi norvégienne sur la sécurité sociale qui vous oblige à travailler, c'est-à-dire à fournir des soins infirmiers et des soins continus. L'allocation de soins doit avoir une croissance normale par rapport à un loyer, une nourriture, une électricité, etc. plus chers chaque année. Pendant plusieurs années, le non-ajustement de l'allocation de soins conformément aux l'indice des prix à la consommation et la croissance des salaires pourraient représenter une réduction annuelle de 2 à 4 %. Sur une période de cinq ans, la réduction pourrait atteindre 15 %, et même davantage sur une période plus longue. La durée moyenne de l'allocation de soins en 2019 était d'env. 40 jours. En d’autres termes, cela s’applique à un petit nombre de parents qui perçoivent une allocation de soins depuis longtemps et/ou qui ne peuvent pas travailler pendant une journée afin de faire recalculer leur assiette de revenus. Il arrive que des parents perdent leur emploi ou ne puissent pas bénéficier d'un placement temporaire s'ils perçoivent une allocation de soins sur une période plus longue. Ceux-ci doivent également pouvoir suivre une croissance normale des prix et des salaires.

Employeurs qui exigent (encore) que vous demandiez un congé sans solde :

Les Løvemammaen reçoivent constamment des demandes de parents qui estiment que les employeurs font pression sur eux pour qu'ils demandent un congé sans solde en attendant une réponse à leur demande d'allocation de soins/pendant la période d'allocation de soins. Le problème est que, dans le pire des cas, les parents risquent de perdre leur base de revenu. Les employeurs n'ont pas non plus le droit d'exiger que les salariés prennent un congé sans solde pendant la période pendant laquelle ils perçoivent une allocation de soins, ce qui, selon la loi norvégienne sur la sécurité sociale, constitue une « absence valable » au même titre que l'indemnité de maladie, l'allocation parentale, etc. Peu de connaissances de ce qu'est l' allocation de soins et une législation peu claire semble y contribuer , car l' absence est appelée partir dans la loi sur le milieu de travail. Malgré les éclaircissements de NAV et les réponses de la ministre du Travail et des Affaires sociales de l'époque, Anniken Hauglie, à une question écrite sur ce sujet précis, de nombreux employeurs tentent encore d'imposer des congés sans solde aux salariés. Il convient de préciser dans la législation/du secteur public envers les employeurs que les salariés ne doivent pas demander de congé sans solde pendant les périodes d'allocation de soins. 

Frais:

Les parents qui perçoivent une allocation de soins doivent pouvoir s'impliquer dans le bénévolat et le travail organisationnel de la même manière que les parents d'enfants valides, que ce soit dans le sport, le travail entre pairs et d'autres activités dans des organisations d'intérêt, ou politiquement. Ces postes sont exercés parallèlement au travail ordinaire. L'allocation de garde d'enfants se substitue au travail ordinaire et il faut alors qu'il soit possible de conserver un emploi, par exemple. Il n’est pas possible que vous deviez renoncer à tous vos propres intérêts ou postes de bénévole simplement parce que vous avez un enfant malade. Il est important que les parents qui doivent bénéficier d'une allocation de garde puissent continuer à s'impliquer et à contribuer activement à la société - et c'est peut-être particulièrement important dans de telles situations de vie. Après tout, ce ne sont pas les parents qui sont malades, mais l'enfant. Les parents doivent donc pouvoir percevoir des honoraires et/ou une rémunération pour de tels postes volontaires à hauteur de 0,6 G. 

Reporter un jour férié :

Des vacances peuvent être reportées en raison de sa propre maladie, mais malheureusement pas de la maladie d'un enfant. Il existe quelques exceptions, par exemple le congé parental. L'allocation de soins devrait également constituer une exception. Comme c'est le cas aujourd'hui, les parents qui perçoivent une allocation de garde d'enfants auront rarement la possibilité de prendre des jours fériés en raison de les besoins de soins et de surveillance de l'enfant. Il est paradoxal de devoir prendre des vacances sans pouvoir réellement les prendre. Lorsque les parents doivent assurer des soins et une surveillance également pendant les vacances prévues et que la condition pour bénéficier de l'allocation de soins est remplie, les vacances devraient pouvoir être reportées jusqu'à la fin de la période d'allocation de soins ou jusqu'au décès de l'enfant. En cas de décès de l'enfant, l'employeur ne peut pas imposer de congé tant que les semaines d'allocation de continuité de soins ne sont pas épuisées. 

Argent de vacances : 

Les congés payés à partir de la NAV s'élèvent à 10,2 % des 12 premières semaines de l'année de rémunération. Si vous avez la chance d'avoir un employeur qui avance votre salaire, vous recevrez normalement également un pécule de vacances de l'employeur au pourcentage de 12 %, mais il est dommage que les parents soient à la merci des employeurs qui avancent l'allocation de garde d'enfant. Un meilleur système de congés payés devrait être envisagé pour les bénéficiaires de prestations de l'Agence norvégienne d'assurance sociale, à la fois un taux plus élevé et un plus grand nombre de semaines incluses dans la base de calcul. Dans une société où les salaires et les prix augmentent chaque année, les prestations de l’assurance nationale ne correspondent pas à cette croissance. 

Indemnité journalière:

Dans la loi sur l'assurance nationale (Folketrygdloven), § 4-4 Exigences relatives à un revenu minimum, l'allocation de soins n'est pas assimilée à un revenu du travail et ne donne donc pas droit à des allocations de chômage. Malheureusement, il arrive que des personnes perdent leur emploi ou qu'un emploi temporaire ne soit pas renouvelé pendant la période pendant laquelle elles perçoivent une allocation de soins pour s'occuper d'un enfant malade. Lorsque la période d’allocation de soins est terminée et que vous devez retourner sur le marché du travail, vous n’avez aucun revenu. Il s’agit d’une discrimination à l’égard des personnes qui ont des enfants atteints de maladies chroniques ou handicapés. La seule alternative est alors de bénéficier de l’aide sociale jusqu’à ce qu’ils trouvent un nouvel emploi. 

Bénéficiaires du PAA :

Les parents bénéficiant de l'AAP n'ont pratiquement pas perdu leurs revenus professionnels, qui sont une condition préalable à l'allocation de soins, et ils n'ont donc pas droit à l'allocation de soins en vertu de la loi sur l'assurance nationale à ce jour. L'AAP est un avantage accordé aux personnes qui sont dans un processus de clarification en raison de leur propre maladie ou blessure. En règle générale, la capacité de travail de la personne doit être réduite d'au moins 50 %, et elle doit être réduite pour tout type de travail, afin de bénéficier de l'AAP. L’allocation de soins étant une prestation qui oblige les parents à fournir des soins et/ou une surveillance continue, c’est-à-dire un type de travail, il peut sembler difficile de soutenir que les personnes bénéficiant de l’AAP devraient avoir droit à une allocation de soins. À la fois parce qu’ils n’ont pas perdu de revenus, mais aussi parce qu’ils ne peuvent pas réellement travailler. D’un autre côté, nous savons que les tâches de soins ne s’arrêtent pas simplement parce que les parents eux-mêmes tombent malades. Ainsi, malgré leur propre maladie, de nombreux parents seront encore confrontés à des situations de soins difficiles qui à la fois rendent impossible le travail ordinaire et aggravent leur propre santé. De nombreux parents sont également tombés malades et se sont retrouvés à l'AAP précisément parce que de lourdes tâches d'infirmière et de soins au fil du temps, et en même temps un manque d'aide et de soutien de la part du public. Il ne fait aucun doute que les bénéficiaires de l'AAP doivent se voir garantir leurs droits à Folketrygden, qui s'occupe des finances lorsque les parents bénéficiant de l'AAP ont un enfant malade qui exige que les parents assurent une surveillance et des soins continus. Il convient d'étudier la manière de résoudre ce problème, car l'allocation de soins constitue une compensation pour la perte de revenus et un régime temporaire de sécurité sociale. Il convient également de noter que les parents de l'AAP doivent être assurés d'autres dispositions, comme par ex. suffisamment de secours et d'autres aides nécessaires pour faciliter la vie quotidienne de ces parents lorsque leur santé et celle de leurs enfants se détériorent, mais il faut surtout mettre en place des mesures préventives pour éviter que les parents ne se retrouvent bénéficiaires de l'AAP. Une aide et un soutien suffisants de la part du public lorsque les parents ont des enfants atteints de maladies chroniques ou handicapés peuvent contribuer à ce que les parents soient capables de travailler tout en s'occupant de leurs enfants et des défis qui en découlent, au fil du temps sans devenir eux-mêmes complètement épuisés et malades. . Le secteur public doit assumer la responsabilité du fait qu’il impose au fil du temps des charges sanitaires et financières inutiles aux parents d’enfants malades ou handicapés, et qu’il crée des perdants en matière de santé, de salaires et de retraite dans la société. Un dispositif destiné aux bénéficiaires de l'AAP peut éventuellement être envisagé en lien avec un dispositif destiné aux étudiants. 

Étudiants:

Les étudiants qui ont un enfant malade ou handicapé pendant la période d'études se situent quelque part entre les deux chaires en matière de sécurité du revenu durable. Les prestations de Lånekassen ne donnent pas droit à l'allocation de soins et ne constituent pas un revenu avec lequel vous pouvez vivre seul. Vous pouvez demander une allocation de maladie auprès de Lånekassen, mais comme mentionné, il ne s'agit pas d'un revenu viable et ne s'applique que si l'enfant a moins de 12 ans. Cela signifie que si vous avez un enfant de 14 ans qui tombe soudainement gravement malade ou se blesse, vous n'aurez pas non plus droit à une allocation de maladie. Il arrive également que si vous avez un emploi supplémentaire parallèlement à vos études et que vous recevez ensuite de l'argent pour les soins en remplacement de votre revenu - et que vous avez droit à une allocation pour soins infirmiers - vous ne recevez que la différence entre le prêt et l'allocation et l'argent pour les soins. convertie en bourse de soins infirmiers. En d’autres termes, il faut mettre en place un système qui prenne mieux en charge financièrement ces parents pendant la période où ils doivent interrompre leurs études pour s’occuper de l’enfant. Un tel arrangement peut éventuellement être envisagé en relation avec un arrangement pour les bénéficiaires du PAA. 

Les mères lion demandent des commentaires sur notre contribution et nous sommes plus qu'heureux d'organiser une réunion pour faire la lumière sur les problèmes. 

Avec mes meilleures salutations 
Le comité des enfants de l'hôpital, Løvemammaene