ما زندگی را در اقدام پرداخت مراقبت دم می دهیم!

Løvemammaene از سال 2017 برای یک طرح کمک هزینه مراقبت منصفانه مبارزه کرده است. امروز، طرح کمک هزینه مراقبت بسیار بهتر از آنچه بود است و برای اکثر خانواده هایی که به آن نیاز دارند به خوبی کار می کند. با این وجود برخی شکاف‌ها در این طرح وجود دارد که معتقدیم باید برطرف شود، همانطور که در این ارسال که به وزارت کار و شمول، کمیته کار و اجتماعی و اعضای آن و همچنین همه طرف‌های استورتینگ ارسال کرده‌ایم تاکید می‌کنیم. .

ورودی را به طور کامل در زیر بخوانید.

ورودی برای تغییرات در طرح کمک هزینه مراقبت. 

Løvemammaene از سال 2017 برای یک طرح پولی مراقبت منصفانه و پایدار مبارزه کرده است. ما متعاقباً خود را به عنوان سازمانی تأسیس کردیم که برای بهبود حقوق کودکان و جوانان بیمار و معلول در نروژ کار می کند و تا تاریخ 14.07.22 دارای 3858 عضو است. طرح کمک هزینه مراقبت امروز به مراتب بهتر از آن چیزی است که بود و برای اکثر خانواده هایی که به آن نیاز دارند به خوبی کار می کند. هنوز شکاف هایی در این طرح وجود دارد که به اعتقاد ما باید برطرف شود، که در این ارسال آن را برجسته می کنیم. 

پس از مرگ کودک:

اگر کودکی فوت کند، اگر قبلاً بیش از سه سال کمک هزینه مراقبت دریافت کرده باشید، به مدت سه ماه پس از مرگ کمک هزینه دریافت خواهید کرد. اگر کمتر از سه سال قبل از مرگ کمک هزینه مراقبت دریافت کرده باشید، به مدت شش هفته پس از مرگ کمک هزینه مراقبت دریافت خواهید کرد. این یک تبعیض غیرمنطقی است. ما آن را تبعیض غم و اندوه می نامیم. از دست دادن فرزند صرف نظر از مدت زمانی که کمک هزینه مراقبت دریافت کرده اید دردناک است. ما معتقدیم که تمام والدینی که کمک هزینه مراقبت دریافت می کنند باید حداقل سه ماه پس از مرگ این کمک هزینه را حفظ کنند. سه ماه به خودی خود زمان بسیار کوتاهی برای عزاداری بدون نگرانی در مورد استفاده از روزهای بیماری است. 

افزایش حقوق:

امروزه کمک هزینه مراقبت یکی از چندین کمک هزینه/مزایایی است که متناسب با رشد دستمزد عمومی و افزایش قیمت ها افزایش نمی یابد. کمک هزینه مراقبت را نمی توان با سایر مزایای Folketrygden مقایسه کرد. کمک هزینه مراقبت تنها مزیت قانون تامین اجتماعی نروژ است که شما را ملزم به کار می کند - یعنی ارائه پرستاری و مراقبت مداوم. کمک هزینه مراقبت باید رشد طبیعی نسبت به اجاره، غذا، برق و غیره هر سال گران تر می شود. در طی چندین سال، عدم تنظیم کمک هزینه مراقبت مطابق با شاخص قیمت مصرف کننده و رشد دستمزد می تواند به کاهش سالانه 2-4 % برسد. در طی یک دوره پنج ساله، کاهش می تواند به 15 % و حتی بیشتر در یک دوره طولانی تر برسد. میانگین دوره کمک هزینه مراقبت در سال 2019 تقریباً بود. 40 روز. به عبارت دیگر، این امر در مورد تعداد کمی از والدینی که برای مدت طولانی تحت کمک هزینه مراقبت هستند و/یا نمی توانند یک روز کار کنند تا پایه درآمدشان دوباره محاسبه شود، اعمال می شود. این اتفاق می افتد که والدین در صورت دریافت کمک هزینه مراقبت طولانی تر، شغل خود را از دست می دهند یا نمی توانند کار موقت را تمدید کنند. اینها همچنین باید بتوانند رشد طبیعی قیمت و دستمزد را دنبال کنند.

کارفرمایانی که (هنوز) از شما می خواهند برای مرخصی بدون حقوق درخواست دهید:

Løvemammaen دائماً از والدین سؤالاتی دریافت می کند که احساس می کنند کارفرمایان آنها را تحت فشار قرار می دهند تا برای درخواست مرخصی بدون حقوق در حالی که منتظر پاسخ به درخواست کمک هزینه مراقبت هستند / در طول دوره کمک هزینه مراقبت هستند. چالش این است که در بدترین حالت، والدین ممکن است پایه درآمد خود را از دست بدهند. کارفرمایان همچنین این فرصت را ندارند که از کارمندان درخواست کنند که در طول مدت دریافت کمک هزینه مراقبت، مرخصی بدون حقوق بگیرند، که طبق قانون تامین اجتماعی نروژ، "غیبت معتبر" در همان سطح کمک هزینه بیماری، کمک هزینه والدین و غیره است. دانش اندک. کمک هزینه مراقبت چیست و به نظر می رسد قانون نامشخص به این امر کمک می کند ، زیرا به این غیبت اشاره می شود ترک کردن در قانون محیط کار علیرغم شفاف سازی NAV و پاسخ وزیر وقت کار و امور اجتماعی، Anniken Hauglie، به یک سوال کتبی در مورد این موضوع، بسیاری از کارفرمایان هستند که هنوز سعی می کنند مرخصی بدون حقوق را به کارمندان تحمیل کنند. نیاز به توضیحی در قانون/بخش دولتی نسبت به کارفرمایان وجود دارد که کارمندان نباید در طول دوره های کمک هزینه مراقبت برای مرخصی بدون حقوق درخواست دهند. 

هزینه ها:

والدینی که کمک هزینه مراقبت دریافت می کنند باید بتوانند مانند والدین کودکان توانا در کار داوطلبانه و کار سازمانی مشارکت داشته باشند، چه در ورزش، چه در کار با همسالان و سایر مشارکت در سازمان های ذینفع، و چه از نظر سیاسی. چنین موقعیت هایی در کنار کارهای معمولی انجام می شود. کمک هزینه پرستاری جایگزینی برای کار معمولی است، و پس از آن همچنان باید بتوان یک موقعیت را در حد گفتن حفظ کرد. اینطور نیست که فقط به خاطر داشتن یک فرزند بیمار مجبور شوید از همه علایق/مقامات داوطلبانه خود دست بکشید. مهم است که والدینی که باید از کمک هزینه مراقبت استفاده کنند، هنوز هم بتوانند مشارکت کنند و مشارکت کنندگان فعال در جامعه باشند - و شاید در چنین موقعیت های زندگی بسیار مهم باشد. به هر حال، این والدین نیستند که بیمار هستند، بلکه کودک هستند. بنابراین والدین باید بتوانند برای چنین موقعیت‌های داوطلبانه تا سقف 0.6 G هزینه و/یا پاداش دریافت کنند. 

تعویق تعطیلات قانونی:

تعطیلات ممکن است به دلیل بیماری خود به تعویق بیفتد، اما متأسفانه نه بیماری کودک. استثناهایی وجود دارد، به عنوان مثال مرخصی والدین. کمک هزینه مراقبت نیز باید یک استثنا باشد. همانطور که امروز است، والدینی که کمک هزینه مراقبت از کودک دریافت می کنند به ندرت فرصت دارند از تعطیلات قانونی استفاده کنند. نیازهای مراقبت و نظارت کودک این متناقض است که مجبور به تعطیلات شوید بدون اینکه واقعاً بتوانید تعطیلات داشته باشید. هنگامی که والدین باید در طول تعطیلات مورد نظر نیز مراقبت و نظارت را انجام دهند و شرط کمک هزینه مراقبت فراهم باشد، تعطیلات باید تا پایان دوره کمک هزینه مراقبت یا فوت کودک به تعویق بیفتد. اگر کودک فوت کند، کارفرما نمی تواند تا زمانی که هفته های ادامه کمک هزینه مراقبت تمام نشده است، تعطیلی را تعیین کند. 

پول مرخصی: 

حقوق تعطیلات پرداخت شده از NAV به 10.2 % در 12 هفته اول سال درآمد می رسد. اگر به اندازه کافی خوش شانس هستید که کارفرمایی دارید که حقوق خود را افزایش می دهد، معمولاً حقوق تعطیلات را نیز با درصد 12 % از کارفرما دریافت خواهید کرد، اما مایه تاسف است که والدین باید تحت الحمایه کارفرمایانی باشند که کمک هزینه مراقبت از کودک را پیش پرداخت می کنند. برای دریافت کنندگان مزایای آژانس بیمه اجتماعی نروژ باید یک طرح پرداخت بهتر از تعطیلات در نظر گرفته شود، هم نرخ درصد بالاتر و هم هفته های بیشتری در مبنای محاسبه لحاظ شده است. در جامعه ای با رشد دستمزد سالانه و رشد قیمت، مزایای بیمه ملی با این رشد مطابقت ندارد. 

کمک هزینه روزانه:

در قانون بیمه ملی (Folketrygdloven) § 4-4 الزامات حداقل درآمد، کمک هزینه مراقبت با درآمد ناشی از کار برابر نیست و در نتیجه حق دریافت مزایای بیکاری را نمی دهد. متأسفانه اتفاق می افتد که افراد در طول مدتی که کمک هزینه مراقبت برای مراقبت از یک کودک بیمار را دریافت می کنند شغل خود را از دست می دهند یا شغل موقت خود را تمدید نمی کنند. وقتی دوره کمک هزینه مراقبت به پایان می رسد و شما باید به بازار کار برگردید، درآمدی ندارید. این تبعیض علیه افرادی است که کودکان مبتلا به بیماری مزمن و معلول دارند. تنها راه جایگزین دریافت کمک های اجتماعی است تا زمانی که شغل جدیدی پیدا کنند. 

ذینفعان AAP:

والدین در AAP اساساً درآمد شغلی خود را از دست نداده اند، که پیش نیاز کمک هزینه مراقبت است، و بنابراین این والدین طبق قانون بیمه ملی از امروز حق دریافت کمک هزینه مراقبت را ندارند. AAP مزیتی است که به افرادی داده می شود که به دلیل بیماری یا آسیب خود در فرآیند شفاف سازی هستند. به عنوان یک قاعده کلی، برای دریافت AAP باید حداقل 50 % توانایی کار فرد کاهش یابد و برای همه انواع کارها باید کاهش یابد. از آنجایی که کمک هزینه مراقبت، مزیتی است که والدین را ملزم به ارائه مراقبت و/یا نظارت مستمر، یعنی نوعی کار می‌کند، ممکن است بحث در مورد اینکه افراد دارای AAP باید از کمک هزینه مراقبت برخوردار باشند، دشوار به نظر می‌رسد. هم به این دلیل که در وهله اول درآمد خود را از دست نداده اند و هم به این دلیل که واقعاً نمی توانند کار کنند. از سوی دیگر، می دانیم که وظایف مراقبتی تنها به این دلیل خاتمه نمی یابد که والدین خود بیمار می شوند، بنابراین با وجود بیماری خود، بسیاری از والدین همچنان باید با موقعیت های مراقبتی سختی روبرو شوند که هم کار عادی را غیرممکن می کند و هم سلامتی خود را بدتر می کند. بسیاری از والدین نیز بیمار شده اند و دقیقاً به این دلیل در AAP قرار گرفته اند وظایف سنگین پرستاری و مراقبتی در طول زمان و در عین حال عدم کمک و حمایت مردم. شکی نیست که دریافت‌کنندگان AAP باید در Folketrygden از حقوق تضمین شده برخوردار باشند، که وقتی والدین در AAP فرزند بیمار دارند که از والدین می‌خواهد نظارت و مراقبت مستمر را انجام دهند، به امور مالی رسیدگی می‌کند. چگونگی حل این مشکل باید مورد بررسی قرار گیرد، زیرا کمک هزینه مراقبت جبران درآمد از دست رفته و یک طرح موقت تامین اجتماعی است. همچنین باید توجه داشت که والدین در AAP باید از ترتیبات دیگری مانند به عنوان مثال اطمینان حاصل کنند. امداد کافی و سایر کمک‌های ضروری برای آسان‌تر کردن زندگی روزمره برای این والدین در زمانی که سلامت خودشان و فرزندشان بدتر می‌شود، اما مهمتر از همه باید اقدامات پیشگیرانه انجام شود تا والدین به هیچ وجه به عنوان گیرنده AAP نشوند. کمک و حمایت کافی از سوی مردم هنگامی که والدین دارای کودکانی دارای بیماری مزمن و معلول هستند می تواند به والدین کمک کند تا بتوانند همزمان با مراقبت از فرزندان خود و چالش های ناشی از آن کار کنند، بدون اینکه در طول زمان کاملا خسته و بیمار شوند. . بخش دولتی باید مسئولیت این واقعیت را بپذیرد که به مرور زمان بارهای بهداشتی و مالی غیرضروری را بر والدین کودکان بیمار و معلول تحمیل می کند و زیان های بهداشتی، دستمزد و مستمری را در جامعه ایجاد می کند. طرحی برای دریافت کنندگان AAP احتمالاً در ارتباط با طرحی برای دانش آموزان دیده می شود. 

دانش آموزان:

دانش‌آموزانی که در طول دوره تحصیلی دارای فرزند بیمار/معلول هستند، وقتی صحبت از امنیت درآمد پایدار می‌شود، جایی بین دو صندلی قرار می‌گیرند. مزایای Lånekassen واجد شرایط دریافت کمک هزینه مراقبت نیست و درآمدی نیست که بتوانید به تنهایی با آن زندگی کنید. شما می توانید برای کمک هزینه بیماری از Lånekassen درخواست دهید، اما همانطور که گفته شد این درآمد قابل قبولی نیست و همچنین فقط در صورتی اعمال می شود که کودک زیر 12 سال سن داشته باشد. این بدان معناست که اگر کودک 14 ساله ای دارید که به طور ناگهانی به شدت بیمار یا مجروح می شود، واجد شرایط دریافت کمک هزینه بیماری نیز نخواهید بود. همچنین اگر در کنار تحصیل یک شغل اضافی داشته باشید و سپس پول مراقبت را به عنوان جایگزین درآمد دریافت کنید - و مستحق کمک هزینه پرستاری باشید - فقط تفاوت بین وام و کمک هزینه و پول مراقبت را دریافت می کنید. تبدیل به کمک هزینه پرستاری به عبارت دیگر، باید سیستمی راه اندازی شود که از نظر مالی بهتر از این والدین در دوره ای که برای مراقبت از کودک مجبور به توقف تحصیل هستند، مراقبت کند. چنین ترتیبی را احتمالاً می توان در ارتباط با ترتیبی برای دریافت کنندگان AAP دید. 

شیر مادران در مورد نظرات ما بازخورد می خواهند و ما از برگزاری جلسه ای برای روشن کردن بیشتر مسائل خوشحالیم. 

با احترام 
کمیته کودکان بیمارستان، Løvemammaene