نیشنل سیکورٹی ایکٹ میں تبدیلیوں کے لیے جمع کرانا

یہ ہے تجویز کردہ تبدیلیاں نیشنل انشورنس ایکٹ کے دونوں بابوں 8 اور 9 میں (جو دیگر چیزوں کے ساتھ ساتھ بچوں کے اضافی بیمار دنوں اور دیکھ بھال کے الاؤنس سے متعلق ہے) کے ساتھ ساتھ ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ۔ شیروں کی ماؤں نے اس بارے میں اپنی رائے سٹورٹنگ میں لیبر اور سماجی امور کی کمیٹی کو بھیج دی ہے۔

ذیل میں ہماری جمع کرانے کو مکمل پڑھیں۔

تجویز 7 L - نیشنل انشورنس ایکٹ (باب 8 اور 9) اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ میں ترامیم 

دیکھ بھال کے دن

5.1 دیکھ بھال کا الاؤنس - جسے والدین کے درمیان فوائد کے دنوں کی دیکھ بھال اور تقسیم کے لیے مکمل طور پر ذمہ دار سمجھا جاتا ہے، نیشنل انشورنس ایکٹ § 9-6 اور ورکنگ انوائرمنٹ ایکٹ § 12-9 چھٹا پیراگراف 

یہ تجویز کہ نگہداشت الاؤنس کے دنوں کو والدین کے درمیان معاہدے کے ذریعے تقسیم کیا جا سکتا ہے، وزٹیشن کے معاہدے میں اتفاق رائے سے قطع نظر، اور یہ کہ والدین کو مزید ملاقات کی تقسیم کے بارے میں نارویجن لیبر اینڈ ویلفیئر ایجنسی کو تحریری اعلامیہ بھیجنے کی ضرورت نہیں ہے۔ پہلے سے ہی ہفتے کے دنوں میں خاندانوں کے لیے زیادہ لچک اور کم بیوروکریسی، اور اس وجہ سے ہم اسے مثبت سمجھتے ہیں۔ متعدد مواقع پر ہمارے ممبران کی طرف سے اس کی اطلاع دی گئی ضرورت رہی ہے۔ 

شیر مائیں ان والدین کی ضرورت کو بھی نوٹ کریں گی جو روزمرہ کی دیکھ بھال میں اکیلے ہوتے ہیں، جہاں دوسرے والدین پر عملی، طبی وجوہات کی بنا پر والدین کی ذمہ داری نہیں ہوتی ہے، تاکہ وہ دوسرے والدین کو نگہداشت الاؤنس کے دن بھی تقسیم کر سکیں۔ اگر ضروری ہوا۔ یہ معاملہ ہے کہ کچھ بچوں کی بہت وسیع، سنگین طبی تشخیص ہوتی ہے جس کے لیے والدین کے لیے ایسے حل کی ضرورت ہوتی ہے جو علیحدہ ہو چکے ہیں، صرف بچے کی طبی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے۔

شیر کی مائیں دوسری صورت میں وزارت کے جائزوں کی حمایت کرتی ہیں۔

5.2 گریجویٹ کیئر الاؤنس، نیشنل انشورنس ایکٹ § 9-6

بہت سے والدین کو ہسپتال اور اس طرح کے معمول کے چیک اپ، خون کے ٹیسٹ وغیرہ کے لیے اپنے بچوں کے ساتھ پورے نگہداشت کے دن گزارنے کی ضرورت نہیں ہے۔ لہذا شیر مائیں NITO کے مشاورتی ان پٹ کی حمایت کرتی ہیں۔ "وزارت محنت اور شمولیت کو اپنی تجویز میں مزید آگے جانا چاہیے تھا، اور آجر کے لیے لچکدار حل پیش کرنے کی ذمہ داری قائم کرنی چاہیے تھی جب تک کہ اس سے آجر کے لیے کوئی خاص تکلیف نہ ہو۔ لچک کی ضرورت والے ملازمین کے لیے اس کا ایک بڑا فلاحی اثر ہو سکتا ہے، اور اس کے علاوہ کاروباروں میں پیداواری صلاحیت میں اضافے کو یقینی بناتا ہے کہ دیکھ بھال کے الاؤنس کو زیادہ مؤثر طریقے سے لیا جاتا ہے۔"

دیکھ بھال کے دنوں کے زیادہ لچکدار استعمال کی ضرورت ہے۔

شیر کی مائیں دوسری صورت میں وزارت کے جائزوں کی حمایت کرتی ہیں۔

5.3 دائمی یا طویل مدتی بیمار یا معذور بچوں کے لیے نگہداشت الاؤنس، نیشنل انشورنس ایکٹ §§ 9-5، 9-6، 9-8 اور 9-9

Løvemammaen کا تجربہ ہے کہ والدین کو نگہداشت الاؤنس کے توسیعی حق سے انکار کر دیا گیا، اس حقیقت کے باوجود کہ وہ مثال کے طور پر ہسپتال میں بار بار داخل ہونے والے بچے اور واضح بیماری، لیکن بیماری کی غیر واضح تصویر۔ دائمی اصطلاح اور نام شدہ بیماریوں کے ساتھ ضابطے جو کہ نگہداشت الاؤنس کے توسیعی حقوق دیتے ہیں دونوں والدین اور بچوں کی پیروی کرنے والے ڈاکٹروں کے لیے بڑی مایوسی کا باعث رہے ہیں۔ 

اس لیے Løvemammaenen پوری دل سے وزارت کی تجاویز اور تشخیصات کی حمایت کرتا ہے کہ طویل مدتی بیماری نگہداشت الاؤنس کے اضافی دنوں کا حق بھی دے سکتی ہے، نیز ضابطہ 25 مارچ 1997 نمبر 263 کو منسوخ کر رہا ہے جس پر بیماریوں اور معذوروں کو نگہداشت الاؤنس کا توسیعی حق دیا جائے گا۔ نیشنل انشورنس ایکٹ سیکشن 9-6 سیکنڈ پیراگراف کے تحت، اور اسے نیشنل انشورنس ایکٹ سیکشن 9-6 سیکنڈ اور چوتھے پیراگراف میں واضح ضابطے سے بدل دیں۔ یہ ان پٹ کے مطابق بھی ہے جو شیر ماؤں نے ماضی میں کئی مواقع پر سٹارٹنگ کو دیا ہے۔ 

شیر مائیں واضح کرنا چاہیں گی کہ اگرچہ ہم وزارت کے جائزوں کی حمایت کرتے ہیں، لیکن ایک چھوٹا لیکن بہت اہم گروپ ابھی تک اس اسکیم سے باہر ہے۔ اور پھر ان لوگوں کے لیے بڑے نتائج کے ساتھ جن پر یہ لاگو ہوتا ہے۔ بچوں کے 18 سال کی عمر تک دیکھ بھال کرنے والا الاؤنس فی الحال ایک فلاحی اسکیم ہے۔ ہمارے بہت سے ممبران خاندانوں کے لیے، بچہ 18 سال سے زیادہ عمر کے گھر میں اسی طرح رہتا ہے جس طرح زیادہ تر دوسرے نوجوانوں کے لیے۔ نوجوان کی پیروی کی ضرورت، ہسپتال میں داخلے اور بیماری اس دن یکساں طور پر درست ہے جب وہ عمر کا ہو جاتا ہے۔ یہ اکثر نوجوان لوگ ہوتے ہیں جن میں بڑے فعال تغیرات اور/یا طویل مدتی بیماری ہوتی ہے، جہاں نوجوان کسی بھی حالت میں بیماری، فالو اپ یا ہسپتال میں داخل ہونے کی صورت میں اپنی دیکھ بھال نہیں کر سکتے۔ اس لیے والدین کے لیے اس کے نتائج بڑے اور سنگین ہوتے ہیں جب کوئی دیکھ بھال کے الاؤنس کا حق کھو دیتا ہے، اور غیر حاضری کے ہر دن کے لیے اجرت کاٹی جاتی ہے۔ چھٹی لینے کے اختیارات، پھر بغیر تنخواہ کے، کو بھی 18 سال کی عمر سے 10 دن تک گھٹا دیا گیا ہے۔ بدترین صورت میں، والدین اپنی آمدنی اور 18ویں سالگرہ کے بعد گھر میں رہنے والے نوجوانوں کے درمیان انتخاب کرنے پر مجبور ہیں۔ یہ ایسی شرائط ہیں جو غیر اخلاقی ہیں اور معاشی طور پر قابل عمل نہیں ہیں۔ Løvemammaenen صحت اور نگہداشت کمیٹی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ وہ نگہداشت الاؤنس اسکیم میں 18ویں سالگرہ کے بعد بھی توسیع کی تجویز دے کر اس گروپ کو ایجنڈے پر رکھے جب بچے گھر میں رہتے ہیں۔ 

دیکھ بھال الاؤنس 

5.5 زندگی کے آخری مرحلے میں نگہداشت الاؤنس، نیشنل انشورنس ایکٹ §§ 9-13 اور 9-16

شیر مائیں اس وضاحت کی تائید کرتی ہیں کہ "بالغ کی زندگی کے آخری مرحلے میں گھر میں دیکھ بھال کے لیے رشتہ داروں اور صحت کے اہلکاروں دونوں کی مسلسل موجودگی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔ بہت سے معاملات میں، گھر میں ایک ہی وقت میں کئی دیکھ بھال کرنے والوں کی موجودگی کی ضرورت ہو سکتی ہے۔" خاص طور پر، یہ بالغ ASK صارفین پر لاگو ہو سکتا ہے، جو مکمل طور پر نگہداشت کرنے والے پر انحصار کرتے ہیں جو انہیں بہت اچھی طرح جانتے ہیں، اور مواصلات کی متبادل شکل کا استعمال کرتے ہوئے باہمی طور پر بات چیت کر سکتے ہیں جو کہ بنیادی بنیاد ہے۔ والدین اور بالغ بہن بھائیوں کے لیے جنہیں کسی ایسے بہن بھائی کو الوداع کہنا ہے جو شاید اپنی پوری زندگی بیمار رہے ہوں، ٹرمینل مرحلے کے آس پاس سکون تلاش کرنا بہت ضروری ہے۔ نگہداشت کے تعلقات میں جہاں رشتہ دار دیکھ بھال کا ایک بڑا حصہ انجام دیتے ہیں، بشمول صحت کے کاموں کے حصے، دو رشتہ داروں کے لیے جو نگہداشت کے الاؤنس کے دنوں میں حصہ لیتے ہیں، یہ بالکل ضروری ہو سکتا ہے کہ وہ ایک دوسرے کو اوورلیپ کر سکیں اور ایک دوسرے کو دیکھ بھال کے بارے میں اپ ڈیٹس دے سکیں۔ ضروریات اور شکل، جس کا مطلب ہے کہ وہ ایک ساتھ وقت کا حصہ بننے کے قابل ہوں گے۔ اگر 60 دن کا کوٹہ دو حصوں میں تقسیم ہو جائے، اور خاص معاملات میں یہ معلوم ہو کہ 30 دن ناکافی ہیں، تو Løvemammaenen کی خواہش ہے کہ غیر معمولی صورتوں میں توسیع کے لیے درخواست دینا ممکن ہو، تاکہ رشتہ داروں کو چھوڑنا نہ پڑے۔ اس شخص کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے جو پھر زندگی کے آخری دن ہوں گے۔ اس طرح کی ایک استثنائی اسکیم بعض رشتہ داروں کو بیماری کے فوائد حاصل کرنے کے بجائے، یا آجر سے بلا معاوضہ فلاحی چھٹی کا سہارا لینے سے روک سکے گی۔

5.6 ٹریننگ الاؤنس، نیشنل انشورنس ایکٹ § 9-14

شیر مائیں وزارت کے جائزوں کی حمایت کرتی ہیں۔

نگہداشت الاؤنس اسکیم میں دیگر ان پٹ:

شیر مائیں بھی دکھاوے کا موقع لیں گی۔ ورک اینڈ سوشل کمیٹی کے ممبران کو ہمارا خط مورخہ 14.07.22، اور ریاستی بجٹ 2023 کے سلسلے میں کمیٹی کو ہمارا ان پٹ - نگہداشت الاؤنس اسکیم میں دونوں موجودہ تبدیلیاں۔ 

خطوط/ان پٹ دوبارہ اس ان پٹ کے ساتھ منسلکہ کے طور پر بھیجے جاتے ہیں۔ 

نیک تمناوں کے ساتھ
شیر کی مائیں۔۔۔