مساوات اور امتیاز

I dette skrivet kan du lese om forskjellene mellom Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda (LDO), og hva disse instansene kan hjelpe deg med dersom du eller barnet ditt opplever å bli diskriminert. Likestillings- og diskrimineringsloven skal fremme likestilling og hindre diskriminering. For personer med funksjonsnvariasjoner innebærer dette blant annet rettigheter knyttet til tilgjengelighet, universell utforming og individuell tilrettelegging.

مساوات اور امتیازی محتسب (LDO)

مساوات اور امتیازی محتسب er til for dem som blir urettferdig behandlet og diskriminert. Ombudet samarbeider med alle som tilstreber likestilling og mangfold og er imot diskriminering. Det er gratis å få veiledning og man kan kontakte ombudet om man trenger råd og/eller veiledning یہاں

LDO behandler ikke klager og avgjør ikke om diskriminering har skjedd. Deres rolle er å gi gratis råd og veiledning om regelverket og mulige veier videre i saken.

LDO og Diskrimineringsnemnda er to ulike organer. Diskrimineringsnemnda behandler klager om diskriminering/trakassering, mens ombudet (LDO) gir veiledning i regelverket. Ombudet har praktiske råd hvis man skal sende en klage til Diskrimineringsnemnda, de finner du یہاں.

محتسب کا مرکزی کام امتیازی سلوک کے معاملات میں رہنمائی فراہم کرنا ہے۔ وہ دیگر چیزوں کے علاوہ امتیازی قوانین کے بارے میں رہنمائی فراہم کر سکتے ہیں، اس بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں کہ کیس کو آپ خود کیسے حل کیا جا سکتا ہے یا اگر محتسب مدد نہیں کر سکتا تو آپ کو مناسب اتھارٹی کے پاس بھیج سکتے ہیں۔

امتیازی سلوک یا ایذا رسانی کو مساوات اور امتیازی قانون کے خلاف ہونے کے لیے، یہ امتیازی بنیادوں کی وجہ سے ہوا ہوگا۔

قانون میں امتیازی سلوک کی بنیادوں کی فہرست

Vi har alle kjennetegn eller egenskaper som kan gjøre at vi kan bli utsatt for forskjellsbehandling. Noen av disse egenskapene kaller vi diskrimineringsgrunnlag, som er spesielt beskyttet i loven. Disse er:

• عمر
• نسل
• والدین کی چھٹی
• فنکشنل تغیرات
• حمل
• سیکس
• صنفی شناخت
• صنفی اظہار
• Medlem i fagforening i arbeidslivet
• دیکھ بھال کے کام
• Politisk syn i arbeidslivet
• Religion og livvsyn
• جنسی رجحان
• Seksuell trakassering

Diskriminering kan være både direkte og indirekte. Direkte diskriminering innebærer at en person behandles dårligere enn andre på grunn av et diskrimineringsgrunnlag. Indirekte diskriminering kan oppstå når regler eller praksis som virker nøytrale i praksis rammer enkelte grupper uforholdsmessig hardt.

آپ مختلف موضوعات کے بارے میں مزید پڑھ سکتے ہیں، جیسے کہ اسکول اور تعلیم، یونیورسل ڈیزائن اور عوامی خدمات یہاں. Eksempler kan være manglende tilgjengelighet, manglende individuell tilrettelegging i skole eller barnehage, utilgjengelige fritidsaktiviteter, manglende ledsagerordninger eller forskjellsbehandling på grunn av funksjonsnedsettelse. Hver sak må vurderes konkret.

امتیازی بورڈ

امتیازی بورڈ behandler saker om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Det er gratis å få en sak behandlet av nemnda, og partene velger selv om de vil bruke advokat. Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan som håndhever likestillings- og diskrimineringsloven.

شکایت کی پوری کارروائی ڈیجیٹل طور پر کی جا سکتی ہے۔

امتیازی بورڈ ایک غیر جانبدار ادارہ ہے اور اس لیے فریقین میں سے کسی کو مشورہ یا ٹھوس رہنمائی نہیں دیتا ہے۔

امتیازی سلوک، ایذا رسانی اور انتقامی کارروائیوں کے بارے میں شکایات کا فیصلہ امتیازی بورڈ کرتا ہے۔ ایک فریق، نمائندہ یا قانونی اپیل کی دلچسپی رکھنے والے دیگر افراد کونسل کے سامنے کیس لے سکتے ہیں۔ یہاں kan du sende inn en klage. Det er gratis å klage til Diskrimineringsnemnda, og det er normalt ikke nødvendig å bruke advokat. En sak bør dokumenteres så godt som mulig med e-poster, vedtak, referater eller annen relevant dokumentasjon.

ٹربیونل کو ان مقدمات میں عدالتی کارروائیوں کا حقیقی متبادل ہونا چاہیے، اور مساوات اور امتیازی سلوک کے میدان میں قانونی پیش رفت میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ 

ٹربیونل معطلی، تصحیح اور دیگر اقدامات کا حکم دے سکتا ہے جو امتیازی سلوک، ایذا رسانی یا انتقامی کارروائیوں کو روکنے اور تکرار کو روکنے کے لیے ضروری ہیں۔ مزید برآں، ڈسکریمینیشن بورڈ کسی حکم پر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لیے لازمی جرمانے کا فیصلہ کر سکتا ہے، اگر حکم کی تعمیل کی آخری تاریخ ختم ہو گئی ہو۔

کاروبار نیچے واقع ہے۔ ثقافت اور مساوات کی وزارت.

Hva kan Diskrimineringsnemnda gjøre?

Nemnda kan blant annet slå fast om diskriminering har skjedd, pålegge stans eller retting av ulovlige forhold og ilegge tvangsmulkt dersom pålegg ikke følges. I enkelte saker kan nemnda også tilkjenne oppreisning eller erstatning innenfor lovens rammer.

FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)

Fra 1. januar 2026 gjelder FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med funksjonsvariasjoner (CRPD) som norsk lov gjennom menneskerettsloven. Konvensjonen styrker vernet mot diskriminering og understreker retten til likestilling, deltakelse, tilgjengelighet og tilrettelegging. Dersom du mener at du eller barnet ditt er diskriminert på grunn av funksjonsvariasjon, kan både likestillings- og diskrimineringsloven og CRPD være relevante rettskilder. Les mer i Løvemammaenes rettighetsskriv om CRPD.

Dersom du er usikker på om noe er diskriminering, kan det være lurt å kontakte LDO for veiledning før du vurderer om saken bør bringes inn for Diskrimineringsnemnda.

Dette skrivet er sist oppdatert 06.09.26