Equality and discrimination

I dette skrivet kan du lese om forskjellene mellom Likestillings- og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda (LDO), og hva disse instansene kan hjelpe deg med dersom du eller barnet ditt opplever å bli diskriminert. Likestillings- og diskrimineringsloven skal fremme likestilling og hindre diskriminering. For personer med funksjonsnvariasjoner innebærer dette blant annet rettigheter knyttet til tilgjengelighet, universell utforming og individuell tilrettelegging.

The Equality and Discrimination Ombudsman (LDO)

The Equality and Discrimination Ombudsman er til for dem som blir urettferdig behandlet og diskriminert. Ombudet samarbeider med alle som tilstreber likestilling og mangfold og er imot diskriminering. Det er gratis å få veiledning og man kan kontakte ombudet om man trenger råd og/eller veiledning here.

LDO behandler ikke klager og avgjør ikke om diskriminering har skjedd. Deres rolle er å gi gratis råd og veiledning om regelverket og mulige veier videre i saken.

LDO og Diskrimineringsnemnda er to ulike organer. Diskrimineringsnemnda behandler klager om diskriminering/trakassering, mens ombudet (LDO) gir veiledning i regelverket. Ombudet har praktiske råd hvis man skal sende en klage til Diskrimineringsnemnda, de finner du here.

The ombudsman's central task is to provide guidance in cases of discrimination. They can provide guidance on, among other things, the discrimination regulations, give input on how the matter can be resolved on your own or refer you to the appropriate authority if the ombudsman cannot help.

In order for discrimination or harassment to be contrary to the Equality and Discrimination Act, it must have occurred because of a discrimination basis.

List of the grounds for discrimination in the law

Vi har alle kjennetegn eller egenskaper som kan gjøre at vi kan bli utsatt for forskjellsbehandling. Noen av disse egenskapene kaller vi diskrimineringsgrunnlag, som er spesielt beskyttet i loven. Disse er:

• Age
• Ethnicity
• Parental leave
• Functional variations
• Pregnancy
• Sex
• Gender identity
• Gender expression
• Medlem i fagforening i arbeidslivet
• Care tasks
• Politisk syn i arbeidslivet
• Religion og livvsyn
• Sexual orientation
• Seksuell trakassering

Diskriminering kan være både direkte og indirekte. Direkte diskriminering innebærer at en person behandles dårligere enn andre på grunn av et diskrimineringsgrunnlag. Indirekte diskriminering kan oppstå når regler eller praksis som virker nøytrale i praksis rammer enkelte grupper uforholdsmessig hardt.

You can also read more about the various topics, such as e.g. school and education, universal design and public services here. Eksempler kan være manglende tilgjengelighet, manglende individuell tilrettelegging i skole eller barnehage, utilgjengelige fritidsaktiviteter, manglende ledsagerordninger eller forskjellsbehandling på grunn av funksjonsnedsettelse. Hver sak må vurderes konkret.

The Discrimination Board

The Discrimination Board behandler saker om diskriminering, trakassering, seksuell trakassering og gjengjeldelse. Det er gratis å få en sak behandlet av nemnda, og partene velger selv om de vil bruke advokat. Nemnda er et uavhengig forvaltningsorgan som håndhever likestillings- og diskrimineringsloven.

The entire complaint process can be carried out digitally.

The Discrimination Board is a neutral body and therefore does not give advice or concrete guidance to any of the parties.

The Discrimination Board decides complaints about discrimination, harassment and retaliation. A party, the representative or others with a legal appeal interest can bring a case before the council. Here kan du sende inn en klage. Det er gratis å klage til Diskrimineringsnemnda, og det er normalt ikke nødvendig å bruke advokat. En sak bør dokumenteres så godt som mulig med e-poster, vedtak, referater eller annen relevant dokumentasjon.

The tribunal must be a real alternative to court proceedings in these cases, and plays an important role in legal developments in the field of equality and anti-discrimination. 

The tribunal can order suspension, correction and other measures that are necessary to stop discrimination, harassment or retaliation and to prevent repetition. Furthermore, the Discrimination Board can decide on compulsory fines to ensure implementation of an order, if the deadline for complying with the order has expired.

The business is located below Ministry of Culture and Equality.

Hva kan Diskrimineringsnemnda gjøre?

Nemnda kan blant annet slå fast om diskriminering har skjedd, pålegge stans eller retting av ulovlige forhold og ilegge tvangsmulkt dersom pålegg ikke følges. I enkelte saker kan nemnda også tilkjenne oppreisning eller erstatning innenfor lovens rammer.

FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD)

Fra 1. januar 2026 gjelder FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med funksjonsvariasjoner (CRPD) som norsk lov gjennom menneskerettsloven. Konvensjonen styrker vernet mot diskriminering og understreker retten til likestilling, deltakelse, tilgjengelighet og tilrettelegging. Dersom du mener at du eller barnet ditt er diskriminert på grunn av funksjonsvariasjon, kan både likestillings- og diskrimineringsloven og CRPD være relevante rettskilder. Les mer i Løvemammaenes rettighetsskriv om CRPD.

Dersom du er usikker på om noe er diskriminering, kan det være lurt å kontakte LDO for veiledning før du vurderer om saken bør bringes inn for Diskrimineringsnemnda.

Dette skrivet er sist oppdatert 06.09.26