"अधिक उदार देखभाल भत्ता योजना" के बारे में पत्र

शेर माताओं ने कंजर्वेटिव पार्टी, प्रोग्रेसिव पार्टी, लिबरल पार्टी, रेड पार्टी, ग्रीन पार्टी, क्रिश्चियन पीपुल्स पार्टी और पेशेंट फोकस को पत्र भेजकर यह समझाने के लिए कहा है कि सोशलिस्ट लेफ्ट पार्टी का प्रतिनिधि प्रस्ताव "अधिक उदार" क्यों है देखभाल भत्ता योजना" संबंधित लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। नीचे पत्र को पूरा पढ़ें।

हमें पता चला है कि वर्तमान सरकार अधिक उदार देखभाल भत्ता योजना के लिए प्रतिनिधियों के प्रस्ताव की आवश्यकता और उपयोगिता को देखने में असमर्थ है, और इसलिए हम आपको यह बताना चाहते हैं कि यह उन कुछ लोगों के लिए कितना महत्वपूर्ण है जो इससे संबंधित हैं। हम आपको इस उम्मीद में लिख रहे हैं कि आप अपने "मतदान" के माध्यम से बदलाव ला सकते हैं और लाएंगे। 

देखभाल भत्ता योजना उन परिवारों के लिए महत्वपूर्ण है जिनके बच्चे बहुत बीमार हैं, ताकि वे अपनी रोजमर्रा की जिंदगी चला सकें और बच्चों की देखभाल की जा सके, और उनका बचपन यथासंभव अच्छा और सुरक्षित हो सके। इसलिए हम खुश हैं कि यह योजना वैसी ही है जैसी अभी है, लेकिन साथ ही हमारा मानना है कि जब माता-पिता की कुछ हद तक बेहतर देखभाल की बात आती है तो इसमें सुधार की संभावना है। आज प्रणाली संबंधित बच्चे की देखभाल करती है और यह सुनिश्चित करती है कि माता-पिता प्रति माह 300 % काम करके थक न जाएं। चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने का मतलब है कि माता-पिता के रूप में आप अपने बच्चे की निरंतर निगरानी और देखभाल करते हैं। यह एकमात्र सामाजिक सुरक्षा योजना है जिसके लिए इस तरह के अत्यधिक कार्य प्रयास की आवश्यकता होती है। कुछ के लिए जब तक कि बच्चा बेहतर या स्थिर न हो जाए और कामकाजी जीवन में वापस लौटने में सक्षम न हो जाए, और कुछ के लिए जब तक कि बच्चे की मृत्यु न हो जाए। इसलिए हमारा मानना है कि जहां तक संभव हो माता-पिता की स्थिति में सुधार करना महत्वपूर्ण है, जिसे आप इन प्रस्तावों का समर्थन करके करने में मदद कर सकते हैं।

प्रस्ताव 1 माता-पिता को सामुदायिक भागीदारी, स्थानीय कनेक्शन और सामुदायिक जुड़ाव बनाए रखने में सक्षम बनाने से संबंधित है, उदाहरण के लिए खेल टीमों में पदों, स्थानीय राजनीति, संगठनात्मक कार्य और इसी तरह की अन्य चीज़ों के माध्यम से। कई परिवारों में एक से अधिक बच्चे होते हैं और एक माता या पिता के रूप में आप अक्सर स्वस्थ भाई-बहनों के लिए फुटबॉल कोच या स्विमिंग क्लब में रेफरी के रूप में शामिल होते हैं। कुछ लोगों के लिए, स्थानीय राजनीति में शामिल होना मूल्यवान हो सकता है, अधिमानतः पार्टी की स्थानीय टीम के बोर्ड में जगह के साथ। जबकि दूसरों के लिए कामकाजी जीवन और रुचि संगठनों में पद अन्यथा मांग वाली रोजमर्रा की जिंदगी में अर्थ देते हैं। खेल टीम के साथ कई घंटों की कड़ी मेहनत, स्थानीय टीम के साथ समूह बैठकों में, साथ ही परामर्श इनपुट, राजनीतिक पत्र और सूचना कार्य, देखभाल की ज़रूरत वाले बच्चे के लिए किया गया है। इससे माता-पिता को कुछ मतलब निकालने का मौका मिलता है और एक अलग और मांग वाली रोजमर्रा की जिंदगी में खुद को खोने का मौका नहीं मिलता है। आख़िरकार, बच्चे ही बीमार हैं - माता-पिता नहीं। हमें यह अजीब लगता है कि किसी को सगाई के लिए एक छोटा सा शुल्क या बैठक भत्ता प्राप्त नहीं करना चाहिए। हमारा मानना है कि विकलांगता लाभ योजना में आय सीमा के अनुरूप आय सीमा लागू करना संभव होना चाहिए, जहां विकलांगता लाभ में कटौती से पहले 0.4 जी की सीमा है। हम पूरी तरह से जानते हैं कि आपकी आय पहले ही 66 1टीपी3टी तक समायोजित कर दी गई है, लेकिन विकलांगता लाभ प्राप्तकर्ताओं और देखभाल भत्ता प्राप्तकर्ताओं के बीच बड़ा अंतर यह है कि जो लोग देखभाल भत्ता प्राप्त करते हैं वे स्वयं बीमार नहीं हैं, और इसलिए एक निश्चित प्रदान करने में सीमित नहीं हैं प्रतिबद्धता का स्तर जब आपके पास इसकी संभावना हो। यदि आप सामान्य काम में हैं, तो आप अतिरिक्त काम कर सकते हैं, जितना संभव हो उतना इसमें शामिल हो सकते हैं, हां - यहां तक कि अगर ऐसा मामला है तो अपने लिए एक अतिरिक्त नौकरी भी प्राप्त कर सकते हैं। यह सब उस दिन आपसे छीन लिया जाता है जब आपका बच्चा इतना बीमार हो जाता है कि आपको देखभाल भत्ते पर स्विच करना पड़ता है। कोई वेतन वृद्धि नहीं है (जब तक कि आप योजना के अंदर और बाहर न हों), और आपको बंधक लेने की अनुमति नहीं है, क्योंकि देखभाल भत्ते की तुलना बीमारी भत्ते से की जाती है - एक अस्थिर आय। कई लोगों के लिए, छुट्टियों का वेतन और पेंशन भी मुश्किल से मिल पाती है। प्रस्ताव का समर्थन करके, माता-पिता स्थानीय समुदाय के साथ कुछ संपर्क बनाए रखने और अन्य नेटवर्क के माध्यम से भागीदारी बनाए रखने में सक्षम होंगे जो अन्यथा कठिन रोजमर्रा की जिंदगी में अर्थ प्रदान करते हैं, जिसे हम एक सार्वजनिक स्वास्थ्य उपाय मानते हैं। साथ ही, माता-पिता को मामूली शुल्क या भत्ता मिल सकता है, जो परिवार के वित्त पर नज़र रखने के लिए अच्छा होगा। 

प्रस्ताव 2 बच्चे की मृत्यु के बाद तीन महीने तक देखभाल भत्ता प्राप्त करने के अधिकार से संबंधित है। आइए ईमानदार रहें, 3 साल और 2 दिन या 2 साल और 345 दिन के बाद बच्चे को खोने के दुःख में कोई अंतर नहीं है। दु:ख भेदभाव को स्वीकार न करें।

जैसा कि आज की व्यवस्था है, जो माता-पिता बच्चे के जीवन भर कुछ समय के लिए अंशकालिक या पूर्णकालिक काम करने का प्रबंधन करते हैं, उन्हें दंडित किया जाता है। बच्चे की मृत्यु के बाद तीन महीने के लिए देखभाल भत्ते का हकदार होने के लिए आपको कम से कम तीन वर्षों तक पूर्ण देखभाल भत्ता प्राप्त होना चाहिए। यदि, आख़िरकार, आप काम करने में सफल हो जाते हैं, तो आप केवल छह सप्ताह के लिए देखभाल भत्ते के हकदार हैं। इसका कोई अर्थ नहीं निकलता। 

वर्तमान व्यवस्था का एक और पहलू जो समझ में नहीं आता वह है मनमाने ढंग से और कृत्रिम रूप से तय की गई सीमा छह सप्ताह और तीन महीने. ब्रेनना का तर्क यह है कि जिन माता-पिता को तीन साल से अधिक समय तक देखभाल भत्ता मिला है, उन्हें कामकाजी जीवन में लौटने के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है क्योंकि वे जितनी अवधि तक बाहर रहे हैं। हमारा अनुभव यह है कि माता-पिता स्टॉर्टिंग में पार्टियों की तरह ही भिन्न होते हैं, और बच्चे की मृत्यु के बाद अलग-अलग समय पर कामकाजी जीवन में लौटते हैं, भले ही उन्हें पहले से कितने समय तक देखभाल भत्ता प्राप्त हुआ हो। मृत्यु के बाद के समय के बारे में हम जो जानते हैं, और जो शोध इसका समर्थन करता है, वह यह है कि यदि मृत्यु के आसपास की परिस्थितियाँ कठिन, दर्दनाक और देखभाल की कमी हैं तो जटिल दुःख का खतरा बढ़ जाता है। और किसी बच्चे की मृत्यु के तुरंत बाद की अवधि में निपटने के लिए पहले से ही काफी भयावहताएं होती हैं, जैसे मृत्युलेख लिखना, अंतिम संस्कार की योजना बनाना, एनएवी से एक पत्र प्राप्त करना जिसमें कहा गया हो कि बाल लाभ बिना किसी शोक संवेदना के समाप्त हो रहा है, सभी एजेंसियां सूचित किया जाना चाहिए, सभी सहायता और चिकित्सा उपकरण वितरित या एकत्र किए जाने चाहिए। सूची लंबी और दर्दनाक है. यदि, इसके अलावा, किसी को बीमार नोट की आवश्यकता का बचाव करने के लिए जीपी के पास जाना पड़ता है और उसके बाद मेडिकल रिकॉर्ड में गलत मनोरोग निदान दर्ज किया जाता है, तो यह एक अतिरिक्त और अनावश्यक बोझ है जिसे नर्सिंग भत्ते का अधिकार होने से बचा जा सकता है। किसी भी स्थिति में तीन महीने के लिए एक संक्रमणकालीन चरण के दौरान। बच्चे की मृत्यु के बाद देखभाल भत्ते का अधिकार उन सभी के लिए समान होना चाहिए जिन्हें बच्चे की मृत्यु से पहले देखभाल भत्ता प्राप्त हुआ था। उस संबंध में होने वाले खर्च, यदि स्टॉर्टिंग बच्चे की मृत्यु के बाद तीन महीने तक देखभाल भत्ते के समान अधिकारों का समर्थन नहीं करता है, किसी भी स्थिति में बीमारी भत्ते के रूप में किसी अन्य बजट मद के अंतर्गत आएगा। उस अर्थ में, संक्रमणकालीन व्यवस्था को समान बनाने में विफल रहने से राज्य एक पैसा भी नहीं बचाता है।

कामकाजी जीवन के संबंध में चिंतित पार्टियों के लिए, यह एक ऐसा प्रस्ताव है जिसका समर्थन करना सही है। 

अधिक हालिया आंकड़ों के अभाव में और क्योंकि 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की सालाना मृत्यु दर साल-दर-साल काफी स्थिर है, हम 2017 के नवीनतम उपलब्ध आंकड़ों से शुरुआत कर रहे हैं। एनएवी के आंकड़े बताते हैं कि 2017 में 126 बच्चों की मृत्यु हुई जिनके माता-पिता को मृत्यु से पहले देखभाल भत्ता मिला था। इनमें से कुछ जल्दी काम पर वापस आ जाते हैं, अन्य नहीं। इसलिए हम प्लस या माइनस सौ माता-पिता के बारे में बात कर रहे हैं। मानों राज्य का बजट पलट रहा है.

यदि आप हमारे विचारों और अनुभवों के बारे में अधिक जानना चाहते हैं तो हमें बैठक या टेलीफोन पर बातचीत की व्यवस्था करने में खुशी होगी। 

वहां आप हमारा परामर्श इनपुट पढ़ सकते हैं: https://www.stortinget.no/no/Saker-og-publikasjoner/Saker/Sak/?p=97195

शुभकामनाएं

शेर की माँ