زیادہ فراخدلی کیئر الاؤنس اسکیم کے لیے مشاورتی ان پٹ

Løvemammaen نے زیادہ فراخدلی کیئر الاؤنس اسکیم کے لیے نمائندے کی تجویز پر تحریری مشاورتی ان پٹ جمع کرایا ہے۔

SV نے مندرجہ ذیل تجاویز پیش کی ہیں:

سٹورٹنگ نے حکومت سے مطالبہ کیا ہے کہ نگہداشت الاؤنس حاصل کرنے والے افراد کے لیے آمدنی کی حد میں اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی جائے، نگہداشت الاؤنس میں کٹوتی سے پہلے، معذوروں کے لیے موجودہ آمدنی کی حد کے مطابق ہو، جو فی الحال 0.4 G ہے۔ آمدنی کی حد کا اطلاق ہوتا ہے۔ ہر کیلنڈر سال اور قومی بیمہ کی بنیادی رقم میں تبدیلیوں کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

سٹورٹنگ نے حکومت سے قانون میں ترمیم کے لیے ایک تجویز پیش کرنے کا مطالبہ کیا ہے تاکہ ہر وہ شخص جو بچے کی موت کے معاملے میں نگہداشت الاؤنس وصول کرتا ہے وہ تین ماہ تک نگہداشت الاؤنس اپنے پاس رکھ سکتا ہے، قطع نظر اس کے کہ اس شخص کو کتنی ہی مدت تک نگہداشت الاؤنس ملا ہو۔ افراد میں سے صرف آج کی طرح 30 بینیفٹ دنوں تک کیئر الاؤنس رکھنے کی اجازت ہے۔

ذیل میں آپ ان پٹ کو مکمل طور پر پڑھ سکتے ہیں۔

زیادہ فراخدلی نگہداشت الاؤنس اسکیم کے لیے نمائندوں کی تجاویز پر مشاورت کا ان پٹ

Løvemammaene ایک تشخیص سے آزاد تنظیم ہے جو بیماری اور فعال تغیرات والے بچوں اور نوجوانوں کے حقوق کے بارے میں آگاہ کرنے اور بہتر بنانے کے لیے کام کرتی ہے۔ ہم پورے خاندان کے لیے حمایت، آزادی اور مساوات کے لیے پرجوش ہیں۔ تنظیم بڑھ رہی ہے اور 31.01.24 تک اس کے 7,869 اراکین ہیں۔

نگہداشت الاؤنس حاصل کرنے والے لوگوں کے لیے آمدنی کی حد میں اضافہ کریں۔

نگہداشت الاؤنس اسکیم میں 0.4 G (فی 2024: NOK 47,448) کے معذوری کے فائدے کے لیے آمدنی کی حد کے مساوی آمدنی کی حد کا تعارف شدید بیمار بچوں اور نوجوانوں والے خاندانوں کی زندگیوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک معقول اور درست تبدیلی ہے۔

نگہداشت الاؤنس دیگر تمام سماجی تحفظ کی اسکیموں سے نمایاں طور پر مختلف ہے۔ سب سے بڑا فرق یہ ہے کہ دیکھ بھال کرنے والے جو نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں وہ معذور نہیں ہوتے ہیں۔ اسی وقت، دیکھ بھال کے الاؤنس کے حق کے لیے ایک شرط یہ ہے کہ آپ مسلسل نگرانی اور دیکھ بھال کرتے رہیں۔ کیئر الاؤنس اسکیم واحد سوشل سیکیورٹی اسکیم ہے جس کے لیے آپ کو ملنے والی سوشل سیکیورٹی کے لیے پورے کام کے دن (یا رات کی شفٹوں) میں کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ کام بغیر وقفے کے، شام اور رات کے سپلیمنٹس کے بغیر، اوور ٹائم تنخواہ کے بغیر، چھٹیوں کے بغیر، غریب پنشن کے بغیر اور پیشہ ورانہ چوٹ کے انشورنس کے بغیر کیا جاتا ہے، اور نارویجن لیبر انسپکشن اتھارٹی کا کوئی بھی ہمارے دروازے پر دستک نہیں دیتا جب ہمارے پاس مسلسل 267 دن کام کیا۔ اس طرح، نگہداشت الاؤنس اسکیم کا موازنہ دیگر سماجی تحفظ کی اسکیموں سے نہیں کیا جاسکتا، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ خود کام کرنے سے قاصر ہیں یا جو مسلسل نگرانی یا خاص طور پر بوجھل کام کی کارکردگی کے لیے وہی تقاضے متعین نہیں کرتے ہیں۔

آمدنی کی حد میں اضافہ کرنے سے، والدین جو دیکھ بھال کا الاؤنس وصول کرتے ہیں، اگر وہ کر سکتے ہیں اور چاہیں تو "بیمار بچے کے والدین" ہونے کے علاوہ کچھ کر سکتے ہیں۔ مقامی کمیونٹی کے ساتھ رابطے کو برقرار رکھنا، جب ممکن ہو تعاون کرنا، دوسروں کے ساتھ شرکت اور یکجہتی کا تجربہ کرنا جب آپ نے اپنی باقاعدہ ملازمت میں تمام ساتھیوں کو عارضی طور پر "کھو دیا" ہو، ان میں سے بہت سے والدین کے لیے بہت اہمیت کا حامل ہوگا۔ کسی مفاداتی تنظیم میں یا مقامی سیاست میں کوئی عہدہ سنبھالنا، لائف ویو سوسائٹیوں میں شامل ہونا اور رضاکارانہ کام کرنا، یا بیمار بچے کے بہن بھائی کی ٹیم کے لیے فٹ بال کوچ کے طور پر مدد کرنا، چاہے آپ کا کوئی بچہ ہو جو عام کام میں کھڑا ہونا مشکل یا ناممکن بنا دیتا ہے۔ جیسا کہ اب ضابطے ہیں، آپ کسی لیکچر کی فیس بھی وصول نہیں کر سکتے یا ان مصنوعات کو فروخت نہیں کر سکتے جن پر آپ شام کو صوفے پر گھر پر کام کر رہے ہیں، بغیر اس کی آمدنی کی اطلاع دی جائے۔ اگر آپ کا کوئی بیمار بچہ نہیں ہے جس کے لیے مسلسل نگرانی اور دیکھ بھال کی ضرورت ہے، تو آپ اپنے فارغ وقت میں - کام کے علاوہ - آپ کے آجر کے ذریعہ اس کے لیے آپ کی تنخواہ سے کٹوتی کیے بغیر اپنے فارغ وقت میں معاوضہ کی سرگرمیوں اور عہدوں کو برقرار رکھنے اور ان میں حصہ لینے کے قابل ہوں گے۔ Storting کو مکمل تنہائی کو روکنے میں مدد کرنی چاہیے اور ان دیکھ بھال کرنے والوں کے لیے کچھ سماجی شرکت اور شمولیت کو قابل بنانا چاہیے جن کے پاس ایسا کرنے کا موقع ہے۔

ان میں سے بہت سے خاندانوں کے لیے تھوڑی سی اضافی آمدنی حاصل کرنے کے قابل ہونا بھی فائدہ مند ہے۔ اگرچہ ہمارے پاس یقینی طور پر ناروے میں اچھی فلاحی اسکیمیں ہیں، لیکن بیمار بچے پیدا کرنا مہنگا ہے۔ مثال کے طور پر، NAV کار کی انشورنس کے سلسلے میں بہت سے اخراجات ہوتے ہیں، جن کی آپ کو کبھی ضرورت نہیں ہوتی، اور اس وجہ سے ایندھن کے اخراجات بھی زیادہ ہوتے ہیں۔ کہ آپ پبلک ٹرانسپورٹ نہیں لے سکتے اور/یا آپ کے پاس دو کاریں ہونی چاہئیں۔ کی وجہ سے بجلی کی قیمتیں زیادہ ہونے کی بھی بات ہو رہی ہے۔ ایپلائینسز اور ایڈز، اپنے ساتھ ایک ساتھی کو لائیں، اور کرایہ/قرض کے لیے زیادہ اخراجات کیونکہ بہت سے لوگوں کو زیادہ جگہ اور موافق مکان کی ضرورت ہوتی ہے (سیڑھیوں سے پاک، چھت کی لفٹ، بڑی امداد، معاونین، طبی آلات، استعمال کی اشیاء وغیرہ)۔ بہت سے نگہداشت کنندگان جو نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں وہ قرض لینے، یا جزوی ادائیگی کے حل کا انتخاب کرنے سے بھی قاصر ہیں۔ وجہ یہ ہے کہ بینک اور قرض فراہم کرنے والے نگہداشت الاؤنس کو بیماری کے الاؤنس کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں - ایک غیر محفوظ آمدنی۔ اس کے علاوہ، کئی نگہداشت الاؤنس وصول کنندگان ہیں جو تنخواہ میں اضافے کی بات کرنے پر کئی سالوں سے آرام میں رہتے ہیں، یا تو اس وجہ سے کہ وہ نگہداشت الاؤنس کی مدت کے دوران اپنی ملازمت کھو چکے ہیں یا انہیں نیا حاصل کرنے کے لیے کام پر واپس جانے کا موقع نہیں ہے۔ آمدنی کا حساب مجموعی طور پر، یہ کچھ خاندانوں کو ایک مشکل صورتحال میں ڈال دیتا ہے، جہاں، کام کرنے والی زندگی سے رابطہ ختم ہونے کے ساتھ ساتھ، وہ مقامی کمیونٹی یا دیگر سماجی طور پر فائدہ مند شمولیت سے بھی رابطہ کھو دیتے ہیں، اور اجرت اور قیمت میں اضافے کے معاملے میں مسلسل پیچھے رہتے ہیں، اور کسی بھی طرح سے کچھ اضافی آمدنی لانے کا موقع نہیں ہے۔

بچے کی موت کے بعد نگہداشت الاؤنس۔

بچے کو کھونا سب سے مضبوط تناؤ میں سے ایک ہے جس کا ایک شخص تجربہ کر سکتا ہے۔ بچے کے لیے غمگین والدین کی صحت پر بھی سنگین اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ اس کے باوجود، ہمارے پاس ایسے ضابطے ہیں جو ان والدین کے درمیان امتیاز کرتے ہیں جو بیماری کی وجہ سے اپنا بچہ کھو دیتے ہیں۔

نگہداشت الاؤنس کے موجودہ ضوابط:

"عام اصول کے طور پر، اگر آپ کیئر الاؤنس وصول کرنے کے دوران بچہ مر جاتا ہے تو آپ 30 دن (6 ہفتے) تک نگہداشت الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔ جب آپ کو کم از کم تین سال کے لیے 100 فیصد نگہداشت الاؤنس مل جاتا ہے، تو آپ بچے کی موت (12 ہفتے) کے بعد تین ماہ تک کیئر الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔ یہ ایک شرط ہے کہ آپ کو تین سالوں سے مسلسل 100 فیصد کیئر الاؤنس ملے۔ مربوط کا مطلب ہے کہ مختلف ادوار کے درمیان کوئی وقفہ نہیں ہوا ہے۔ اگر آپ کو تین سالوں کے دوران گریجویٹ کیئر الاؤنس کی ایک یا زیادہ مدت ملی ہے، تو آپ 30 دن (6 ہفتے) تک کیئر الاؤنس حاصل کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس کم از کم تین سال یا اس سے زیادہ کے لیے 50 فیصد کیئر الاؤنس ہے، تو آپ کو موت کے بعد 30 دنوں کے لیے نگہداشت الاؤنس ملے گا۔"

موجودہ ضوابط 100 فیصد نگہداشت الاؤنس کے تین سال کے بعد بچے کو کھونے، اور ایک یا زیادہ مدت کی گریڈنگ کیئر الاؤنس، یا والدین کے درمیان 100 فیصد نگہداشت الاؤنس کا اشتراک کرنے کے درمیان حقوق میں مصنوعی تقسیم کی لکیر کھینچتے ہیں۔ نگہداشت الاؤنس پر مکمل تین سال کے بعد اپنے بچے کو کھونے والے والدین کے درمیان ایک مصنوعی تقسیم کی لکیر بھی ہے، اور ایسے والدین جن کے پاس نگہداشت الاؤنس پر کم وقت ہے، یعنی تین سال سے کم۔

تین سال کے اس امتیاز کی بات کرنے پر جو دلیل ہم اکثر استعمال کرتے ہوئے دیکھتے ہیں وہ یہ ہے کہ جو لوگ تین سال سے زیادہ عرصے سے کام سے باہر ہیں انہیں اپنے بچے کی موت کے بعد دوبارہ کام کرنے اور کام پر واپس آنے کے لیے زیادہ وقت درکار ہوگا، بمقابلہ ان لوگوں کے جو نگہداشت الاؤنس کے ساتھ مدت کے دوران کچھ حد تک کام کیا، یعنی گریجویٹ کیئر الاؤنس تھا۔ یہ، جیسا کہ ہم دیکھتے ہیں، بالکل غلط ہے۔ کیونکہ ایک مدت کے لیے درجہ بندی کیئر الاؤنس حاصل کرنے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ نے معمول کے مطابق کام کیا ہے اور کام کی جگہ سے باقاعدہ رابطہ کیا ہے، اگر آپ نے مہینے میں صرف دو گھنٹے کام کیا ہے تو آپ کو نگہداشت الاؤنس کی درجہ بندی بھی ملتی ہے۔

کام پر آنا اور ادوار کے دوران چھوٹے چھوٹے کام کرنا جب آپ کر سکتے ہیں اور موقع ملے تو ان والدین کے لیے مثبت ہو سکتا ہے جو شدید بیمار بچوں کے ساتھ مشکل حالات میں ہیں۔ یہ چند گھنٹے جو آپ نے کام کیا ہے اس کے بعد گریجویٹ کیئر الاؤنس، اور بچے کی موت کے بعد دیکھ بھال کے الاؤنس کی مدت کو آدھا کر دیا جاتا ہے۔ یہ ضروری نہیں ہے کہ کام پر واپسی کا راستہ آسان ہو، کیونکہ بچے کی موت کے بعد اسے ایڈجسٹ کرنا آسان نہیں ہوگا کیونکہ آپ نے تین سال کی مدت کے دوران چند گھنٹے یا دن کام کیا ہے۔ بلکہ، ضابطوں کی وجہ سے یہ والدین چند گھنٹے کام نہیں کرتے جو وہ کام کر سکتے تھے، کیونکہ اس کے نتیجے میں آپ کو ملنے والی مدت میں آدھا حصہ رہ جائے گا، جسے زیادہ تر لوگ اس کے قابل نہیں سمجھیں گے۔ یہ معاشرے کے لیے، بلکہ والدین کی ذہنی صحت کے لیے بھی منفی ہے۔

عملی طور پر، قواعد و ضوابط والدین کے درمیان فرق کرتے ہیں جو بہت طویل مدتی اور غیر مستحکم بیماری کے حالات میں ہو سکتے ہیں، جہاں کچھ اور مستحکم ادوار ہوتے ہیں جہاں والدین کام کی زندگی میں کسی حد تک حصہ لینا چاہتے ہیں اور چاہتے ہیں۔ ان والدین کے درمیان بھی ایک فرق کیا جاتا ہے جن کے صحت مند بچے ہو سکتے ہیں جو چند مہینوں تک جاری رہنے والی شدید بیماری میں مبتلا ہو سکتے ہیں، یا ایسے بچے جن کے والدین کو 100 فیصد نگہداشت کی رقم کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، لیکن جو زیادہ شدید بیماری میں مبتلا ہوتے ہیں۔ قلیل مدتی ترقی پسند حالات جہاں بچہ بالآخر مر جاتا ہے۔ بچے کی حالت کا اتنا تیزی سے بگڑنا ہر طرح سے ایک خاندان کے لیے سخت ہو گا، اور یہ بات سمجھ سے باہر ہے کہ بچے کی موت کے بعد انہیں صرف 6 ہفتے (30 دن) کا نگہداشت الاؤنس ملنا چاہیے۔

نگہداشت الاؤنس سے متعلق ضوابط اور سابق وزیر محنت اور شمولیت مارٹ میجس پرسن کے سامنے مرنے کے بعد کے وقت کے بارے میں ایک تحریری سوال میں، وہ آخری پیراگراف میں بتاتی ہیں کہ جو والدین اپنے بچے کو کھو دیتے ہیں وہ ختم ہونے کے بعد ایک سال کے لیے بیماری کی چھٹی حاصل کر سکتے ہیں۔ دیکھ بھال کے الاؤنس کا، اگر وہ کام کرنے والی زندگی میں واپس نہیں آسکتے ہیں۔ یہ سیک کال گائیڈ میں دی گئی سفارشات کے برعکس ہے، جہاں یہ حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ اگر یہ جائز ہو تو بیمار کو فون کرنے سے گریز کریں، جہاں مکمل اور طویل عرصے تک بیمار کال کرنے کی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے، اور بیمار کو فون کرنے کے بجائے کام کو منظم کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ .

بیماری کی چھٹی کی مدت میں، بیماری کی چھٹی پر موجود شخص کو GP کے ساتھ انٹرویو کے لیے باقاعدگی سے ملنا چاہیے، اس بات کا انتظام کرنے کی کوشش کی جانی چاہیے کہ بیماری کی چھٹی پر موجود شخص جزوی طور پر یا دیگر کام کے کاموں کے ساتھ کام پر واپس آ سکے۔ یہ ایسی دوڑ نہیں ہے جس کی ضرورت ماتم کرنے والے کو ہو۔ غمزدہ شخص کو غم پر کارروائی کرنے کے لیے سکون اور مدد کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ بھی معاملہ ہے کہ اگر والدین کو بیماری کی چھٹی پر جانا ہے، تو انہیں ایک ملاقات کرنی ہوگی اور جی پی سے ملاقات کرنی ہوگی، اور اس بات کو یقینی بنانا ہوگا کہ آجر NAV میں نئی آمدنی کی رپورٹ جمع کرائے۔ زندگی کے سب سے بڑے بحران کے درمیان آپ کو آخری چیز جس کی ضرورت ہے وہ ہے زیادہ شکلیں اور زیادہ بیوروکریسی۔ ایک خودکار نظام جس میں نگہداشت کی رقم کچھ اور ہفتوں یا مہینوں تک چلتی ہے، جب تک کہ والدین موت، جنازے اور بہت کچھ کے بعد عمل سے گزر نہ جائیں، اور ممکنہ طور پر کام پر واپس جانے کے لیے تیار ہو جائیں، پریشانی کم ہو گی اور پیسے کی بچت ہو گی۔ متعلقہ لوگوں کے لئے.

Mjøs Persen کی طرف سے استعمال کی جانے والی ایک اور دلیل یہ ہے کہ والدین جو اپنے بچوں کو اچانک کھو دیتے ہیں، جیسے کہ کسی حادثے میں، کیئر الاؤنس سکیم میں شامل نہیں ہیں اور اس وجہ سے انہیں بعد میں نگہداشت الاؤنس کی مدت نہیں ملے گی۔ ہم سمجھتے ہیں کہ جب ہم ماتم کے بارے میں بات کرتے ہیں تو ان والدین کو ضرور شامل کیا جانا چاہیے۔

نگہداشت الاؤنس اور سوگ کی اطلاع کے درمیان تعلق

آج کی نئی اور تازہ ترین تحقیق سے جس پر سوگوار معاونت کے شعبے میں کام کیا گیا ہے، ہم جانتے ہیں کہ جو والدین بچوں کو کھو دیتے ہیں ان کی اپنی موت کا خطرہ بڑھ جاتا ہے، جو ماؤں کے لیے زندگی بھر برقرار رہتا ہے، جب کہ باپوں کے لیے یہ کچھ عرصے بعد کم ہو جاتا ہے۔ سوگوار جسمانی صحت کے مسائل کا زیادہ شکار ہوتے ہیں، خاص طور پر حال ہی میں نقصان کے بعد۔ لیکن اپنے آپ میں سوگ کو بیماری کی چھٹی کی وجہ نہیں سمجھا جاتا ہے اور یہ آپ کو بیمار تنخواہ کا حقدار نہیں بناتا ہے۔

غم کوئی بیماری نہیں ہے، لیکن غم کے رد عمل آپ کو ایک مدت تک کام کرنے سے قاصر بنا سکتے ہیں۔ ایک ایسے انتظام کی ضرورت ہے جو غم کو تسلیم کرے، یہ وہ جگہ ہے جہاں سوگ کا پیغام آتا ہے:

سوگ کی رپورٹ یہ طے کر سکے گی کہ موجودہ بیماری کی رپورٹ ان والدین کے لیے کیا سپلیمنٹ کرتی ہے جو اپنا بچہ کھو دیتے ہیں۔
سوگوار نوٹس ان والدین کو دیا جا سکتا ہے جو اچانک اور غیر متوقع طور پر اپنے بچے کو کھو دیتے ہیں، اور ان والدین کو جنہوں نے نگہداشت الاؤنس حاصل کیا ہے۔
100 فیصد آمدنی کے معاوضے کے ساتھ، بیریومنٹ نوٹیفکیشن کو آج کل کیئر منی اسکیم کی طرح کام کرنا چاہیے۔
سوگ کا نوٹس ایک عام فائدے کے طور پر تین ماہ کے لیے دیا جانا چاہیے، اور اس میں والدین کے لیے تین ماہ کی توسیع کا امکان بھی ہونا چاہیے، جنہیں تشخیص کے مطابق، مزید سوگوار چھٹی کی ضرورت ہے، اور جہاں غم کے رد عمل والدین کے لیے غالب عنصر ہوتے ہیں۔ کام کے لئے نااہلی کی ڈگری.

تاہم، ہم یہ بتانا چاہیں گے کہ سوگ کا نوٹس، کسی بھی صورت میں، بچے کی موت کے بعد عبوری مرحلے میں نگہداشت الاؤنس کی ضرورت کو تبدیل نہیں کرتا ہے۔ جب تک کہ سرکاری حکام بیوروکریٹک عمل سے عاری ایک سوگوار نوٹیفکیشن اسکیم بنانے کا انتظام نہیں کرتے، جو ہیلتھ سروس اور NAV میں بات چیت کرتی ہے اور اعلی درجے کے خودکار حل کے نشانات رکھتی ہے، اور جو والدین کو حاضری، اضافی کام اور فارم مینجمنٹ سے بچاتی ہے، تب تک منتقلی میں دیکھ بھال کے پیسے کی ضرورت بالکل ضروری ہے۔ تجربہ اور علم دونوں کے لحاظ سے، ہمیں صرف یہ بتانا ہے کہ ہمارا اعتماد کہ مستقبل قریب میں اس طرح کا کوئی حل سامنے آئے گا، بہت کم ہے۔ آپ کو صرف حالیہ سیاسی فلاپ کو دیکھنا ہوگا: بچوں کی کوآرڈینیٹر اسکیم۔

برسوں سے، دائیں اور بائیں بازو کے پارلیمانی نمائندے اس پر بحث کرتے رہے ہیں۔ "ماضی میں، بچے کی موت کے بعد دیکھ بھال الاؤنس کی اسکیم کافی اچھی نہیں تھی، اب اسے مضبوط کر دیا گیا ہے"۔ گویا یہ موجودہ نگہداشت الاؤنس اسکیم میں سوگوار امتیازی سلوک کا دفاع کرتا ہے۔ سات سال پہلے کیا معاملہ تھا (2017 سے پہلے پرانی دیکھ بھال کی رقم کی اسکیم میں) غیر متعلقہ ہے اور کسی بھی طرح سے ان والدین کی مدد نہیں کرتا جو آج اپنے بچوں کو کھو دیتے ہیں۔ یہ بالکل بے معنی دلیل ہے جسے صرف رد کیا جا سکتا ہے۔ ہم ان پارلیمنٹیرینز سے وعدہ کر سکتے ہیں جو ابھی تک اس استدلال پر شک کرتے ہیں، کہ اگر کوئی ایسی چیز ہے جو اپنے بچے کو کھو چکے ہیں تو والدین اس کے بارے میں نہیں سوچتے، یہ وہی ہے جو 2017 سے پہلے ہوا تھا۔

اس بات سے بھی کوئی متفق نہیں ہے کہ نگہداشت الاؤنس اسکیم کو 2019 میں مضبوط کیا گیا تھا۔ مسئلہ یہ ہے کہ مضبوطی من مانی تھی اور اس وجہ سے یہ اسکیم اب سوگواروں کے خلاف امتیازی ہے، صرف اور صرف اس دلیل پر مبنی ہے جو بے بنیاد ہے۔ دونوں میں کوئی فرق نہیں ہے۔ اپنے بچوں کو کھونے والے والدین کے لیے سوگ اور اس کے بعد کا وقت، چاہے انہیں 3 ماہ یا 3 سال کا نگہداشت الاؤنس ملا ہو۔ بچے کی موت کے بعد نگہداشت الاؤنس کا حق ہر اس شخص کے لیے یکساں ہونا چاہیے جس نے بچے کی موت سے پہلے نگہداشت الاؤنس حاصل کیا ہو۔ اس سلسلے میں اخراجات، اگر سٹورٹنگ بچے کی موت کے بعد تین ماہ تک دیکھ بھال کے الاؤنس کے مساوی حقوق کی حمایت نہیں کرتی ہے، تو کسی بھی صورت میں صرف ایک اور بجٹ آئٹم کے تحت آتے ہیں، مثال کے طور پر بیماری الاؤنس۔ اس لحاظ سے، ریاست عبوری انتظامات کو مساوی بنانے میں ناکام ہو کر ایک پیسہ بھی نہیں بچاتی۔

ہر سال مرنے والے 18 سال سے کم عمر کے بچوں اور نوجوانوں کی تعداد کافی مستحکم ہے۔ ان میں سے کچھ حادثات، کچھ خودکشی، کچھ SIDS، کچھ منشیات سے متعلق، کچھ قتل اور کچھ نام نہاد دیگر بیرونی عوامل ہیں۔ باقی نوزائیدہ مدت میں ہونے والی اموات، پیدائشی بیماریاں اور خرابیاں، کینسر اور ترقی پسند عوارض ہیں۔ لہذا ہر کوئی پہلی جگہ کیئر الاؤنس اسکیم کے تحت نہیں آتا ہے۔ مزید حالیہ اعداد و شمار کی عدم موجودگی میں اور چونکہ 18 سال سے کم عمر کے بچوں کی موت ہر سال کافی مستحکم ہے، اس لیے ہم 2017 کے تازہ ترین دستیاب اعداد و شمار سے شروعات کر رہے ہیں۔ NAV کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 2017 میں 126 بچے ہلاک ہوئے۔ جن کے والدین کو موت سے پہلے نگہداشت الاؤنس ملا تھا۔ ان میں سے کچھ جلدی سے کام پر واپس آجاتے ہیں، کچھ نہیں۔ تو آپ (پارلیمانی سیاستدان) سو والدین کے پلس یا مائنس پر بحث کر رہے ہیں۔ گویا ریاست کا بجٹ الٹ رہا ہے۔ یہ بہت شرمناک ہے یہ تکلیف دہ ہے۔ یا جیسا کہ Storting کے نمائندے Mímir Kristjánsson نے گزشتہ سال Nettavisen سے کہا تھا: "- اگر آپ اس اسکیم پر کچھ پیسے بچا بھی سکتے ہیں، تو ہمیں کتنا پاگل ملک سمجھا جاتا ہے؟"

اگر سٹارٹنگ میں فریقین کو پارٹی وابستگی سے قطع نظر اس پر متفق ہونے کے قابل ہونا چاہیے تو یہ ایک مسئلہ ہے۔

شیر مائیں نمائندہ تجویز کی مکمل حمایت کرتی ہیں۔

نیک تمناوں کے ساتھ

شیر کی مائیں۔۔۔