Зміни в правилах та ставках NAV

З 1 січня 2023 року в Закон про національне страхування будуть внесені деякі зміни, зокрема покращені умови для додаткових днів хвороби дитини та невелике підвищення ставок основних і додаткових виплат. У цій публікації ми спробуємо пояснити, що це означає для вас.

До речі, Левині матері подали пропозиції щодо цих змін у законодавстві. Ви можете прочитати наш внесок тут.

Основна і допоміжна надбавка

Ставки основної та додаткової допомоги з нового року трохи підвищаться (2,8 %). Це не велике зростання, і, на жаль, далеко не таке зростання, яке відображає зростання цін і соціальний розвиток загалом.

З 2013 року середня заробітна плата підвищилася на 26 %, тоді як компенсація за приватний догляд за дітьми з хворобою та/або функціональними відхиленнями зросла лише трохи більше ніж на 6 %. Це означає, що середнє підвищення заробітної плати на рік становитиме 2,8 %, а підвищення для приватного догляду становитиме 0,66 % на рік. Попередні уряди майже не збільшили ці пільги з 2016 року! Це означає, що з 2013 року середньорічне збільшення базових і додаткових виплат досягає смішних 0,46 %.

Основна надбавка

Базова надбавка має 6 ставок. Яка ставка застосовна залежить від того, наскільки великі додаткові витрати ви або дитина маєте. Додаткові витрати мають принаймні відповідати тарифу 1, який становить 705 норвезьких крон на місяць.

У 2023 році базова допомога буде наступною:

• Лот 1: 705
• Лот 2: 1076
• Набір 3: 1410
• Лот 4: 2078
• Лот 5: 2816
• Лот 6: 3517

Докладніше про основну допомогу на нашій сторінці прав.

Допомога

Щоб мати право на допомогу, витрати на догляд і нагляд повинні відповідати принаймні 1-му тарифу, що становить 1263 норвезькі крон на місяць. Сума призначена для покриття 2–2,5 годин приватної допомоги на тиждень.

У 2023 році місячні розміри допомоги складатимуть:

• Партія 1: 1263
• Лот 2: 2527
• Лот 3: 5054
• Лот 4: 7580

Hjelpestønad rate 1 — це найвища сума, яка виплачується особам старше 18 років.

Докладніше про допомогу на нашій сторінці прав.

Додаткові дні догляду (додаткові дні хвороби дитини)

Вдосконалено редакцію законодавства, де додано слово «тривала хвороба». Це пов’язано з тим, що слово «хронічний» має суворіші вказівки щодо того, хто має право, тоді як із формулюванням «довгостроковий» ті, у кого є діти, які, очевидно, мають проблеми зі здоров’ям, але які часто невідомі/перебувають на обстеженні, також зможуть підпадають під право на додаткові дні догляду.

Також спрощено розподіл цих додаткових днів між батьками. Більше не потрібно буде звітувати в NAV про розподіл, і батьки зможуть вирішити між собою, як вони хочуть розподілити дні.

• Як працівник, ви матимете право на додаткові дні догляду, якщо у вас є хронічно або довго хвора дитина або дитина з інвалідністю, і це призводить до значно більшого ризику відсутності на роботі для догляду за дитиною.
• Батьки можуть розподілити дні догляду за домовленістю. Немає необхідності повідомляти NAV письмово.

Мабуть, найкраще у змінах, які стосуються додаткових днів непрацездатності дитини, це те, що старі правила скасовуються. Для цього ми працювали через свою участь у панелі користувачів NAV «Хвороба в родині». Під старими нормативними актами мається на увазі конкретний перелік діагнозів, який протягом багатьох років був надто вузьким, що призвело до того, що батькам дітей та молоді з очевидними проблемами зі здоров’ям і високим рівнем непрацездатності досі відмовляли у додаткових днях хвороби. З новим формулюванням «тривала хвороба» та скасуванням постанови, ми вважаємо, що це буде набагато краще для батьків, які раніше були змушені проходити через непотрібні та обтяжливі процедури оскарження.

Крім того, тепер батьки можуть отримати додаткові дні догляду до та включно (тобто весь) календарний рік, коли дитині виповнюється 18 років, незалежно від того, чи є ви звичайний найманий працівник, фрілансер або самозайнятий.

• Розпорядження від 25 березня 1997 р. № 263 про те, які хвороби та інвалідність дають право на розширену допомогу на догляд відповідно до розділу 9-6 Закону про національне страхування, скасовується.
• Роботодавець зобов’язаний обговорити з керівниками цехів, чи слід надавати допомогу по догляду за періодами, меншими за повний робочий день.
• Допомога по догляду працівника, який доглядає за хронічно або довго хворою дитиною чи дитиною-інвалідом віком від 12 років, відшкодовується в повному обсязі.
• Коли NAV виплачує допомогу по догляду, тепер потрібно мати довідку від лікаря з 4-го дня відсутності.
• Якщо ви змінюєте роботодавця, новий роботодавець може вимагати від вас надати довідку від вашого попереднього роботодавця про те, скільки днів ви отримували допомогу по догляду за календарним роком, у якому ви працюєте.
• Позаштатним або самозайнятим особам, які здійснюють догляд за хронічно або довго хворою дитиною чи дитиною-інвалідом віком від 12 років, допомога по догляду надається з 1-го дня відсутності.

Допомога на поховання (допомога на поховання)

З 1 січня 2023 року ставка повної допомоги на поховання, що перевіряється, зміниться з поточних 26 011 до 26 999 норвезьких крон. Франшиза на транспортування носилок становить 10 відсотків від цієї ставки, і тому збільшиться з 2601 до 2699 норвезьких крон. Як бачите, збільшення тут також мінімальне.

Допомога на оплату праці (AAP)

З 1 лютого 2023 р. дитяча допомога на підтвердження працевлаштування буде збільшена до 35 норвезьких крон на дитину на день.

Батьки на допомогу по безробіттю

Дитяча допомога надається обом батькам, які утримують дітей і отримують допомогу по безробіттю з 1 січня 2023 року. Дитяча допомога тут також збільшується до 35 норвезьких крон на дитину на день.

Докладніше про зміни читайте на сайті regjeringen.no або nav.no