NAV ضوابط اور نرخوں میں تبدیلیاں

1 جنوری 2023 سے، نیشنل انشورنس ایکٹ میں کچھ تبدیلیاں ہوں گی، بشمول اضافی بیمار بچوں کے دنوں کے لیے بہتر حالات اور بنیادی اور معاون وظائف کے لیے شرحوں میں تھوڑا سا اضافہ۔ ہم اس پوسٹ میں آپ کے لیے اس کا مطلب بتانے کی کوشش کریں گے۔

اتفاق سے، شیر ماؤں نے قانون سازی میں ان تبدیلیوں کے لیے ان پٹ جمع کرایا ہے۔ آپ ہمارا ان پٹ پڑھ سکتے ہیں۔ یہاں.

بنیادی اور معاون الاؤنس

نئے سال میں بنیادی اور معاون وظائف کی شرحوں میں قدرے اضافہ ہوتا ہے (2.8 %)۔ یہ کوئی بڑا اضافہ نہیں ہے، اور بدقسمتی سے اس اضافے سے بہت دور ہے جو قیمتوں میں اضافے اور عمومی طور پر سماجی ترقی کی عکاسی کرتا ہے۔

2013 سے، اجرت میں اوسطاً 26 % اضافہ ہوا ہے، جب کہ بیماری اور/یا فنکشنل تغیرات والے بچوں کی نجی دیکھ بھال کے معاوضے میں صرف 6 % کا اضافہ ہوا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ اجرت میں سالانہ اوسطاً اضافہ 2.8 % ہے، اور نجی نگہداشت کے لیے اضافہ 0.66 % سالانہ ہوگا۔ پچھلی حکومتوں نے 2016 سے بمشکل ان فوائد میں اضافہ کیا ہے! اس کا مطلب ہے کہ 2013 سے بنیادی اور معاون فوائد کے لیے سالانہ اوسط اضافہ ایک مضحکہ خیز 0.46 % پر ختم ہوتا ہے۔

بنیادی الاؤنس

بنیادی الاؤنس کی 6 شرحیں ہیں۔ کون سی شرح لاگو ہے اس کا انحصار اس بات پر ہے کہ آپ یا بچے کے کتنے بڑے اضافی اخراجات ہیں۔ اضافی اخراجات کم از کم شرح 1 کے مساوی ہونے چاہئیں، جو کہ NOK 705 ماہانہ ہے۔

بنیادی الاؤنس کی شرحیں 2023 میں ہر ماہ درج ذیل ہوں گی۔

لوط 1:705
لوط 2: 1076
سیٹ 3:1410
لوط 4: 2078
لوط 5: 2816
لوط 6: 3517

بنیادی الاؤنس کے بارے میں مزید پڑھیں ہمارے حقوق کے صفحے پر۔

امدادی الاؤنس

امدادی الاؤنس کا حقدار ہونے کے لیے، دیکھ بھال اور نگرانی کے اخراجات کم از کم شرح 1 کے مساوی ہونے چاہئیں، جو کہ NOK 1,263 ماہانہ ہے۔ اس رقم کا مقصد فی ہفتہ 2-2.5 گھنٹے کی نجی مدد کا احاطہ کرنا ہے۔

2023 میں امدادی فائدے کی شرحیں ہر ماہ درج ذیل ہوں گی۔

بیچ 1: 1263
لوط 2: 2527
لوط 3: 5054
لاٹ 4: 7580

Hjelpestønad کی شرح 1 18 سال سے زیادہ عمر کے لوگوں کو ادا کی جانے والی سب سے زیادہ رقم ہے۔

امدادی الاؤنس کے بارے میں مزید پڑھیں ہمارے حقوق کے صفحے پر۔

اضافی نگہداشت کے دن (اضافی بیمار بچوں کے دن)

قانون سازی کے الفاظ میں بہتری آئی ہے، جہاں لفظ "طویل مدتی بیماری" کا اضافہ کیا گیا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ لفظ "دائمی" میں اس بات کے لیے سخت رہنما اصول ہیں کہ کون اہل ہے، جبکہ لفظ "طویل مدتی" کے ساتھ وہ لوگ جن کے بچے ہیں جنہیں ظاہر ہے کہ صحت سے متعلق چیلنجز ہیں، لیکن جو اکثر غیر واضح/ زیر تفتیش ہیں، وہ بھی قابل ہو جائیں گے۔ اضافی دیکھ بھال کے دنوں کے حق کے تحت آتے ہیں۔

والدین کے درمیان ان اضافی دنوں کی تقسیم کو بھی آسان بنایا گیا ہے۔ اب تقسیم کے بارے میں NAV کو رپورٹ کرنے کی ضرورت نہیں رہے گی، اور والدین آپس میں فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ دنوں کو کس طرح تقسیم کرنا چاہتے ہیں۔

ایک ملازم کے طور پر، اگر آپ کے پاس ایک دائمی یا طویل المدتی بیمار یا معذور بچہ ہے تو آپ اضافی نگہداشت کے دنوں کے حقدار ہوں گے، اور اس سے بچے کی دیکھ بھال کے لیے کام سے غیر حاضری کا نمایاں طور پر زیادہ خطرہ ہوتا ہے۔
والدین معاہدے کے ذریعے دیکھ بھال کے دن تقسیم کر سکتے ہیں۔ NAV کو تحریری طور پر مطلع کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اضافی بیمار بچوں کے دنوں میں ہونے والی تبدیلیوں کے بارے میں شاید سب سے اچھی بات یہ ہے کہ پرانے ضابطے کو ختم کر دیا گیا ہے۔ ہم نے NAV صارف پینل "خاندان میں بیماری" میں اپنی شرکت کے ذریعے اس کے لیے کام کیا ہے۔ پرانے ضوابط سے مراد تشخیص کی مخصوص فہرست ہے جو کئی سالوں سے بہت تنگ ہے اور اس طرح بچوں کے والدین اور نوجوانوں کو صحت کے واضح چیلنجز اور اعلیٰ سطح کی بیماری کی عدم موجودگی کا باعث بنتے ہیں جنہیں اب بھی اضافی بیمار بچوں کے دنوں سے انکار کیا جا رہا ہے۔ نئے الفاظ "طویل مدتی بیماری" اور ضابطے کی منسوخی کے ساتھ، ہمیں یقین ہے کہ یہ ان والدین کے لیے بہت بہتر ہو گا جنہیں پہلے غیر ضروری اور بوجھل اپیلوں کے عمل سے گزرنا پڑا ہے۔

اس کے علاوہ، والدین اب اضافی نگہداشت کے دن حاصل کر سکتے ہیں اور اس میں شامل ہیں (یعنی پورا) بچہ 18 سال کا ہو جاتا ہے، قطع نظر اس کے کہ آپ معمول ملازم، فری لانس یا خود ملازم۔

ضابطہ 25 مارچ 1997 نمبر 263 جس پر نیشنل انشورنس ایکٹ سیکشن 9-6 سیکنڈ پیراگراف کے مطابق بیماریوں اور معذوروں کو نگہداشت الاؤنس کا توسیعی حق دیا جائے گا۔
آجر دکانداروں کے ساتھ بات چیت کرنے کا پابند ہے کہ آیا نگہداشت الاؤنس پورے دنوں سے کم مدت کے لیے دیا جانا چاہیے۔
12 سال سے زیادہ عمر کے ایک دائمی یا طویل مدتی بیمار یا معذور بچے کی دیکھ بھال کرنے والے ملازم کے لیے نگہداشت الاؤنس مکمل طور پر ادا کیا جاتا ہے۔
جب NAV دیکھ بھال الاؤنس ادا کرتا ہے، اب آپ کے پاس غیر حاضری کے چوتھے دن سے ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے۔
اگر آپ آجر کو تبدیل کرتے ہیں، تو نیا آجر آپ سے اپنے پچھلے آجر سے اس بارے میں ایک بیان فراہم کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے کہ آپ کو کیلنڈر سال میں کتنے دنوں کا نگہداشت الاؤنس ملا ہے جس میں ملازمت ہوتی ہے۔
فری لانسرز یا خود ملازمت والے افراد جو 12 سال سے زیادہ عمر کے ایک دائمی یا طویل مدتی بیمار یا معذور بچے کی دیکھ بھال کرتے ہیں غیر موجودگی کے پہلے دن سے نگہداشت الاؤنس وصول کرتے ہیں۔

تدفین کا فائدہ (جنازے کی حمایت)

1 جنوری 2023 سے، مکمل ذرائع سے ٹیسٹ شدہ جنازے کے الاؤنس کی شرح موجودہ NOK 26,011 سے NOK 26,999 ہو جائے گی۔ اسٹریچر ٹرانسپورٹ الاؤنس کی کٹوتی اس شرح کا 10 فیصد ہے، اور اس وجہ سے NOK 2,601 سے NOK 2,699 ہو جائے گی۔ جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اضافہ، یہاں بھی، کم سے کم ہے۔