Änderungen der NAV-Vorschriften und -Sätze

Ab dem 1. Januar 2023 wird es einige Änderungen im Sozialversicherungsgesetz geben, darunter bessere Bedingungen für zusätzliche Kinderkrankentage und eine geringfügige Erhöhung der Sätze für Grund- und Zusatzleistungen. Was das für Sie bedeutet, versuchen wir in diesem Beitrag zu erklären.

Zu diesen Gesetzesänderungen haben übrigens auch die Löwenmütter einen Beitrag geleistet. Sie können unseren Beitrag lesen Hier.

Grund- und Nebenzulage

Die Sätze für Grund- und Nebenleistungen steigen im neuen Jahr leicht an (2,8 %). Es handelt sich nicht um einen großen Anstieg und leider auch bei weitem nicht um einen Anstieg, der den Preisanstieg und die gesellschaftliche Entwicklung im Allgemeinen widerspiegelt.

Seit 2013 beträgt die durchschnittliche Lohnerhöhung 26 %, während die Entschädigung für die private Betreuung von Kindern mit Krankheit und/oder Funktionsstörungen nur um etwas mehr als 6 % gestiegen ist. Dies bedeutet, dass die durchschnittliche Lohnerhöhung pro Jahr 2,8 % beträgt und die Erhöhung für die private Pflege 0,66 % pro Jahr beträgt. Frühere Regierungen haben diese Leistungen seit 2016 kaum erhöht! Das bedeutet, dass die jährliche durchschnittliche Erhöhung der Grund- und Hilfsleistungen seit 2013 bei lächerlichen 0,46 % liegt.

Grundzulage

Die Grundbeihilfe umfasst 6 Sätze. Welcher Tarif anwendbar ist, hängt davon ab, wie hoch die Mehrkosten für Sie oder das Kind sind. Die Mehrkosten müssen mindestens dem Tarif 1 entsprechen, also 705 NOK pro Monat.

Die Sätze für die Grundsicherung betragen im Jahr 2023 pro Monat:

• Los 1: 705
• Los 2: 1076
• Satz 3: 1410
• Los 4: 2078
• Los 5: 2816
• Los 6: 3517

Lesen Sie mehr über die Grundzulage auf unserer Rechteseite.

Unterstützungsgeld

Um Anspruch auf Unterstützungsbeihilfe zu haben, müssen die Kosten für Pflege und Betreuung mindestens dem Satz 1 entsprechen, also 1.263 NOK pro Monat. Der Betrag soll 2–2,5 Stunden private Hilfe pro Woche abdecken.

Die Sätze für die Unterstützungsleistung betragen im Jahr 2023 pro Monat:

• Charge 1: 1263
• Los 2: 2527
• Los 3: 5054
• Los 4: 7580

Der Hjelpestønad-Satz 1 ist der höchste Betrag, der an Personen über 18 Jahre gezahlt wird.

Lesen Sie mehr über die Unterstützungsbeihilfe auf unserer Rechteseite.

Extra-Betreuungstage (zusätzliche Krankheitstage des Kindes)

Es gab eine Verbesserung im Wortlaut der Rechtsvorschriften, indem das Wort „Langzeiterkrankung“ hinzugefügt wurde. Dies liegt daran, dass das Wort „chronisch“ strengere Richtlinien dafür enthält, wer qualifiziert ist, während mit der Formulierung „langfristig“ auch diejenigen dazu in der Lage sein werden, die Kinder haben, die offensichtlich gesundheitliche Probleme haben, bei denen jedoch oft unklar ist/die untersucht werden fallen unter den Anspruch auf zusätzliche Betreuungstage.

Außerdem wurde die Aufteilung dieser zusätzlichen Tage auf die Eltern vereinfacht. Eine Meldung über die Verteilung an die NAV entfällt und die Eltern können untereinander entscheiden, wie sie die Tage aufteilen möchten.

• Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf zusätzliche Betreuungstage, wenn Sie ein chronisch oder langzeitkrankes oder behindertes Kind haben, was zu einem deutlich höheren Risiko führt, dass Sie wegen der Betreuung des Kindes vom Arbeitsplatz fernbleiben.
• Eltern können die Betreuungstage nach Vereinbarung aufteilen. Eine schriftliche Mitteilung an die NAV ist nicht erforderlich.

Das Beste an den Änderungen bei den zusätzlichen Krankheitstagen für Kinder ist vielleicht, dass die alte Regelung abgeschafft wird. Dafür haben wir uns durch unsere Teilnahme am NAV-Nutzerpanel „Krankheit in der Familie“ eingesetzt. Mit alten Regelungen ist der konkrete Diagnosekatalog gemeint, der seit vielen Jahren viel zu eng gefasst ist und so dazu geführt hat, dass Eltern von Kindern und Jugendlichen mit offensichtlichen gesundheitlichen Problemen und hohen Krankheitsausfällen weiterhin zusätzliche Kinderkrankentage verweigert wurden. Mit der Neuformulierung „Langzeiterkrankung“ und der Aufhebung der Regelung gehen wir davon aus, dass es deutlich besser für Eltern sein wird, die bisher unnötige und aufwändige Einspruchsverfahren durchlaufen mussten.

Darüber hinaus können Eltern jetzt bis einschließlich (also das gesamte) Kalenderjahr, in dem das Kind 18 Jahre alt wird, zusätzliche Betreuungstage erhalten, unabhängig davon, ob Sie es sind üblich Angestellter, Freiberufler oder Selbstständiger.

• Die Verordnung Nr. 263 vom 25. März 1997, wonach Krankheiten und Behinderungen einen erweiterten Anspruch auf Pflegegeld gemäß Abschnitt 9-6 zweiter Absatz des National Insurance Act begründen, wird aufgehoben.
• Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit den Vertrauensleuten zu besprechen, ob Pflegegeld für kürzere Zeiträume als für ganze Tage gewährt werden soll.
• Das Pflegegeld für einen Mitarbeiter, der ein chronisch oder langzeitkrankes oder behindertes Kind über 12 Jahre pflegt, wird vollständig erstattet.
• Wenn die NAV Pflegegeld zahlt, müssen Sie ab dem 4. Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest vorlegen.
• Bei einem Arbeitgeberwechsel kann der neue Arbeitgeber von Ihnen eine Bescheinigung Ihres bisherigen Arbeitgebers darüber verlangen, wie viele Tage Sie in dem Kalenderjahr, in dem die Beschäftigung stattfindet, Pflegegeld bezogen haben.
• Freiberufler oder Selbstständige, die ein chronisch oder langzeitkrankes oder behindertes Kind über 12 Jahre betreuen, erhalten ab dem 1. Tag der Abwesenheit Pflegegeld.

Bestattungsgeld (Unterstützung bei Beerdigung)

Ab dem 1. Januar 2023 ändert sich der Satz für die volle bedürftigkeitsabhängige Bestattungsbeihilfe von derzeit 26.011 NOK auf 26.999 NOK. Der Selbstbehalt für die Transportkostenpauschale beträgt 10 Prozent dieses Satzes und erhöht sich daher von 2.601 NOK auf 2.699 NOK. Wie Sie sehen, ist der Anstieg auch hier minimal.

Arbeitsausgleichsgeld (AAP)

Der Kinderfreibetrag für die Beschäftigungsnachweiszulage wird ab dem 1. Februar 2023 auf 35 NOK pro Kind und Tag erhöht.

Eltern beziehen Arbeitslosengeld

Kindergeld erhalten beide Elternteile, die für den Unterhalt der Kinder sorgen und ab dem 1. Januar 2023 Arbeitslosengeld beziehen. Auch hier erhöht sich das Kindergeld auf 35 NOK pro Kind und Tag.

Lesen Sie mehr über die Änderungen auf der Website von regjeringen.no oder nav.no