NAV இலிருந்து பராமரிப்பு நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

கவனிப்பு கொடுப்பனவுக்கு நீங்கள் தகுதி பெற வேண்டும்

குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் மீதமுள்ள நாட்கள் இருக்கும் வரை, முதலாளி பராமரிப்பு நாட்களை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். குழந்தையின் நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு பெற்றோரே பொறுப்பு.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

நீங்கள் மற்ற பெற்றோருடன் வாழ்ந்தால்
உங்களுக்கு ஒரே கவனிப்பு இருந்தால்
உங்களுக்கு எத்தனை குழந்தைகள்
நீங்கள் ஒன்றாக வாழ்ந்தாலும், மற்ற பெற்றோரால் குழந்தையை கண்காணிக்க முடியாவிட்டால்
குழந்தைக்கு செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய் இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் NAV இலிருந்து கூடுதல் நாட்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால்

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்கள் (அதிக நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er வழக்கமான பணியாளர், பகுதி நேர பணியாளர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்.

விண்ணப்பத்தில் குழந்தையின் நிலை குறித்த மருத்துவச் சான்றிதழ் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். அதில், குழந்தையின் நோய்/செயல்பாட்டு மாறுபாடு என்பது, நீங்கள் வேலையில் இல்லாதிருப்பதற்கான அதிக ஆபத்து உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

பராமரிப்பு நாட்களை எப்போது பயன்படுத்தலாம்?

நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய பராமரிப்பு நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம், ஏனெனில்:

குழந்தை, அல்லது குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளும் நபர், நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார்.
குறிப்பிட்ட நாளில் குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், குழந்தை மருத்துவரைப் பார்க்க வேண்டும்.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
உங்கள் குழந்தையுடன் தொடர்ந்து கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு மருத்துவர், பிசியோதெரபிஸ்ட், PPT, BUP அல்லது தனிப்பட்ட திட்டத்துடன் தொடர்புடைய பொறுப்புக் குழுவுடன் இருக்கலாம்.
வழக்கமாக குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளும் நபர், தேர்வு அல்லது சேர்க்கைக்கு மற்றொரு குழந்தையுடன் செல்ல வேண்டும்.
மற்ற குழந்தைகளுக்கான கவனிப்பு காரணமாக மற்ற பராமரிப்பாளரால் குழந்தையை கண்காணிக்க முடியாது. மற்ற பராமரிப்பாளர் பெற்றோர் கொடுப்பனவைப் பெற்றாலும் இது பொருந்தும்.

நெகிழ்வான கடையின்

ஆயினும்கூட, பராமரிப்பு நாட்களை நெகிழ்வாகப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை வழங்கப்பட வேண்டுமா என்பதை கடைப் பொறுப்பாளர்களுடன் விவாதிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது.

நீங்கள் பராமரிப்பு நாட்களை மிகவும் நெகிழ்வாக எடுக்க வேண்டும் என்றால், எ.கா. அரை வேலை நாள் அல்லது மணிநேரம், பிறகு அதை அங்கீகரிக்க வேண்டியது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

பராமரிப்பு நாட்களின் விநியோகம் பெற்றோருக்கு இடையே

ஒன்றாக இல்லாத பெற்றோர், வருகை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வருகையைப் பொருட்படுத்தாமல், உடன்படிக்கையின்படி பராமரிப்பு நாட்களை ஒதுக்கலாம். என்ஏவிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பெற்றோரில் ஒருவர் பராமரிப்பில் தனியாக இருக்கும்போது, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பெற்றோருக்கு இடையே பராமரிப்பு நாட்களை விநியோகிக்க முடியும்.

பெற்றோரில் ஒருவர் பராமரிப்பில் தனியாக இருக்கும் போது, 10 பராமரிப்பு நாட்கள் வரை வாழ்க்கைத் துணைக்கு மாற்றப்படலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் வரையிலான கூட்டுறவு உறவு நீடித்திருக்கும் போது, உடன் வாழ்பவருக்கு மாற்றப்படலாம்.

சில சமயங்களில், பெற்றோர் ஒன்றாக இருந்தாலும் கூட, பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே குழந்தையை மேற்பார்வையிட வாய்ப்பு உள்ளது. சட்டத்தின்படி கவனிப்புக்கு ஒரு பெற்றோர் மட்டுமே பொறுப்பாளியாக கருதப்படுவதற்கு இது தகுதியுடையது: "ஊனமுற்றவர், சுகாதார நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டு, சிறையில் இருப்பதால், ராணுவத்தில் பணிபுரிவதால், குழந்தையின் மற்ற பெற்றோரால் குழந்தையை நீண்ட நேரம் கண்காணிக்க முடியாவிட்டால், அந்த ஊழியர் குழந்தையின் பராமரிப்பில் தனியாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறார். சேவை, முதலியன."

அப்படியிருந்தும், பெற்றோரே அவர்களுக்கு இடையே பராமரிப்பு நாட்களை விநியோகிக்க முடியும். அதற்கு விண்ணப்பிக்கக் கூடாது.

ஒரு பெற்றோருக்குக் கண்காணிப்பு இல்லாததற்கான காரணங்கள் என்ன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ, சொந்த செயல்பாட்டு மாறுபாடு
ஒரு சுகாதார நிறுவனம்/மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார்
சிறை
இராணுவ சேவை செய்கிறார்

பயன்பாட்டிற்கான இணைப்பு

பயன்பாடு டிஜிட்டல்: கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களுக்கு விண்ணப்பம்

விடுமுறை பணம்

பராமரிப்பாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பராமரிப்பு கொடுப்பனவை செலுத்தும் போது, நீங்கள் பயன்படுத்திய அனைத்து பராமரிப்பு நாட்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியம் கிடைக்கும்.

NAV உங்களுக்கு நேரடியாக பராமரிப்பு கொடுப்பனவை செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் NAV இலிருந்து விடுமுறை கொடுப்பனவையும் பெறுவீர்கள். விடுமுறைக் கொடுப்பனவானது பராமரிப்பு அலவன்ஸில் 10.2 % ஆகும், மேலும் அது சம்பாதித்த அடுத்த வருடத்தில் செலுத்தப்படும்.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.