NAV இலிருந்து பராமரிப்பு நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்)

கவனிப்பு நாட்கள் "நோயுற்ற குழந்தை நாட்கள்" என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. உங்கள் குழந்தை எ.கா. சளி உள்ளது மற்றும் நர்சரி பள்ளியிலோ அல்லது பள்ளியிலோ இருக்க முடியாது/கூடாது, அல்லது குறிப்பிட்ட நாளில் குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும் கூட குழந்தை மருத்துவரிடம் சென்றால். நீங்கள் உங்கள் குழந்தையுடன் இருக்க வேண்டியிருந்தாலும் கூட, உங்கள் முதலாளி அல்லது NAV இடமிருந்து சம்பளம் (கவனிப்பு கொடுப்பனவு) பெறுவீர்கள்.

கவனிப்பு கொடுப்பனவுக்கு நீங்கள் தகுதி பெற வேண்டும்

• குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
• நீங்கள் பராமரிப்பு நாட்களைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு குறைந்தது 4 வாரங்கள் வேலையில் இருந்திருக்க வேண்டும்

(நீங்கள் வேலையில் இல்லை, ஆனால் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, நோய்க்கான கொடுப்பனவு, தினசரி கொடுப்பனவு, பெற்றோர் கொடுப்பனவு, மகப்பேறு கொடுப்பனவு அல்லது பயிற்சி கொடுப்பனவு இருந்தால், இது வேலைவாய்ப்பிற்கு சமமானதாகும், எனவே பராமரிப்பு நாட்களைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு).

நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் மீதமுள்ள நாட்கள் இருக்கும் வரை, முதலாளி பராமரிப்பு நாட்களை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். குழந்தையின் நிலையை மதிப்பிடுவதற்கு பெற்றோரே பொறுப்பு.

உங்களுக்கு எத்தனை பராமரிப்பு நாட்களுக்கு உரிமை உள்ளது காலண்டர் ஆண்டு உங்கள் நிலைமையைப் பொறுத்தது

• நீங்கள் மற்ற பெற்றோருடன் வாழ்ந்தால்
• உங்களுக்கு ஒரே கவனிப்பு இருந்தால்
• உங்களுக்கு எத்தனை குழந்தைகள்
• நீங்கள் ஒன்றாக வாழ்ந்தாலும், மற்ற பெற்றோரால் குழந்தையை கண்காணிக்க முடியாவிட்டால்
• குழந்தைக்கு செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய் இருந்தால் மற்றும் நீங்கள் NAV இலிருந்து கூடுதல் நாட்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்டிருந்தால் 

ஒரு பணியாளராக (அல்லது மேலே குறிப்பிட்டுள்ள NAV திட்டங்களில் ஒன்று), உங்களுக்கு தானாகவே 10 பராமரிப்பு நாட்கள் இருக்கும் குழந்தைக்கு 12 வயது வரை காலண்டர் ஆண்டு மற்றும் நீங்கள் அதற்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை.
நீங்கள் பராமரிப்பில் தனியாக இருந்தால், தானாக இரண்டு மடங்கு நாட்களைப் பெறுவீர்கள் (அதாவது ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு 20 பராமரிப்பு நாட்கள்).

கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்கள் (அதிக நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை நாட்கள்)

உங்களுக்கு செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய், இது இல்லாத ஆபத்தை அதிகரிக்கும் குழந்தை இருந்தால், நீங்கள் NAV இலிருந்து கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். 

இந்தச் சூழ்நிலையில், ஒரு பணியாளராக, ஒவ்வொரு காலண்டர் ஆண்டிற்கும் 10 கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களைப் பெற விண்ணப்பிக்கலாம் அல்லது நீங்கள் ஒரே பராமரிப்பாளராக இருந்தால் 20 கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களைப் பெறலாம்.

உங்களுக்கு செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய் உள்ள பல குழந்தைகள் இருந்தால், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 10 கூடுதல் நாட்களைப் பெறலாம். 

குழந்தையின் செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய் காரணமாக உங்களுக்கு கூடுதல் கவனிப்பு நாட்கள் வழங்கப்பட்டால், குழந்தை 18 வயதை அடையும் காலண்டர் ஆண்டின் இறுதி வரை உங்களுக்கு பராமரிப்பு நாட்கள் இருக்கும். வழக்கமான பணியாளர், பகுதி நேர பணியாளர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்.

விண்ணப்பத்தில் குழந்தையின் நிலை குறித்த மருத்துவச் சான்றிதழ் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். அதில், குழந்தையின் நோய்/செயல்பாட்டு மாறுபாடு என்பது, நீங்கள் வேலையில் இல்லாதிருப்பதற்கான அதிக ஆபத்து உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தற்செயலாக, நீங்கள் 3 சூழ்நிலைகளில் கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• குழந்தைகளின் பராமரிப்பில் நீங்கள் தனியாக இருக்கிறீர்கள்
• உங்களுக்கு/உங்களுக்கு செயல்பாட்டு மாறுபாடு, நாள்பட்ட அல்லது நீண்ட கால நோய் உள்ள குழந்தை உள்ளது
• குறைந்தபட்சம் 6 மாத காலத்திற்கு குழந்தைகளைக் கண்காணிக்க முடியாத மற்ற பெற்றோருடன் நீங்கள் வசிக்கிறீர்கள்

பராமரிப்பு நாட்களை எப்போது பயன்படுத்தலாம்?

நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய பராமரிப்பு நாட்களைப் பயன்படுத்தலாம், ஏனெனில்:

• குழந்தை, அல்லது குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளும் நபர், நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார்.
• குறிப்பிட்ட நாளில் குழந்தைக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலும், குழந்தை மருத்துவரைப் பார்க்க வேண்டும்.
• உங்கள் குழந்தையுடன் தொடர்ந்து கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது ஒரு மருத்துவர், பிசியோதெரபிஸ்ட், PPT, BUP அல்லது தனிப்பட்ட திட்டத்துடன் தொடர்புடைய பொறுப்புக் குழுவுடன் இருக்கலாம்.
• வழக்கமாக குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ளும் நபர், தேர்வு அல்லது சேர்க்கைக்கு மற்றொரு குழந்தையுடன் செல்ல வேண்டும்.
• மற்ற குழந்தைகளுக்கான கவனிப்பு காரணமாக மற்ற பராமரிப்பாளரால் குழந்தையை கண்காணிக்க முடியாது. மற்ற பராமரிப்பாளர் பெற்றோர் கொடுப்பனவைப் பெற்றாலும் இது பொருந்தும்.

நெகிழ்வான கடையின்

நீங்கள் பராமரிப்பு நாட்களை மிகவும் நெகிழ்வாக எடுக்க வேண்டும் என்றால், எ.கா. அரை வேலை நாள் அல்லது மணிநேரம், பிறகு அதை அங்கீகரிக்க வேண்டியது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

ஆயினும்கூட, பராமரிப்பு நாட்களை நெகிழ்வாகப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை வழங்கப்பட வேண்டுமா என்பதை கடைப் பொறுப்பாளர்களுடன் விவாதிக்க வேண்டிய கடமை முதலாளிக்கு உள்ளது.

பராமரிப்பு நாட்களின் விநியோகம் பெற்றோருக்கு இடையே

ஒன்றாக இல்லாத பெற்றோர், வருகை ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட வருகையைப் பொருட்படுத்தாமல், உடன்படிக்கையின்படி பராமரிப்பு நாட்களை ஒதுக்கலாம். என்ஏவிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பெற்றோரில் ஒருவர் பராமரிப்பில் தனியாக இருக்கும்போது, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பெற்றோருக்கு இடையே பராமரிப்பு நாட்களை விநியோகிக்க முடியும்.

பெற்றோரில் ஒருவர் பராமரிப்பில் தனியாக இருக்கும் போது, 10 பராமரிப்பு நாட்கள் வரை வாழ்க்கைத் துணைக்கு மாற்றப்படலாம் அல்லது குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் வரையிலான கூட்டுறவு உறவு நீடித்திருக்கும் போது, உடன் வாழ்பவருக்கு மாற்றப்படலாம்.

சில சமயங்களில், பெற்றோர் ஒன்றாக இருந்தாலும் கூட, பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மட்டுமே குழந்தையை மேற்பார்வையிட வாய்ப்பு உள்ளது. சட்டத்தின்படி கவனிப்புக்கு ஒரு பெற்றோர் மட்டுமே பொறுப்பாளியாக கருதப்படுவதற்கு இது தகுதியுடையது: "ஊனமுற்றவர், சுகாதார நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்பட்டு, சிறையில் இருப்பதால், ராணுவத்தில் பணிபுரிவதால், குழந்தையின் மற்ற பெற்றோரால் குழந்தையை நீண்ட நேரம் கண்காணிக்க முடியாவிட்டால், அந்த ஊழியர் குழந்தையின் பராமரிப்பில் தனியாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறார். சேவை, முதலியன."

அப்படியிருந்தும், பெற்றோரே அவர்களுக்கு இடையே பராமரிப்பு நாட்களை விநியோகிக்க முடியும். அதற்கு விண்ணப்பிக்கக் கூடாது.

ஒரு பெற்றோருக்குக் கண்காணிப்பு இல்லாததற்கான காரணங்கள் என்ன என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்:

• உடல் ரீதியாகவோ அல்லது மன ரீதியாகவோ, சொந்த செயல்பாட்டு மாறுபாடு
• ஒரு சுகாதார நிறுவனம்/மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார்
• சிறை
• இராணுவ சேவை செய்கிறார்

பயன்பாட்டிற்கான இணைப்பு

பயன்பாடு டிஜிட்டல்:

கூடுதல் பராமரிப்பு நாட்களுக்கு விண்ணப்பம்

விடுமுறை பணம்

பராமரிப்பாளரின் ஊதியத்திலிருந்து விடுமுறை ஊதியம் பொதுவாக உங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படும். உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு பராமரிப்பு கொடுப்பனவை செலுத்தும் போது, நீங்கள் பயன்படுத்திய அனைத்து பராமரிப்பு நாட்களுக்கும் விடுமுறை ஊதியம் கிடைக்கும்.

NAV உங்களுக்கு நேரடியாக பராமரிப்பு கொடுப்பனவை செலுத்தியிருந்தால், நீங்கள் NAV இலிருந்து விடுமுறை கொடுப்பனவையும் பெறுவீர்கள். விடுமுறைக் கொடுப்பனவானது பராமரிப்பு அலவன்ஸில் 10.2 % ஆகும், மேலும் அது சம்பாதித்த அடுத்த வருடத்தில் செலுத்தப்படும்.

தொடர்புடைய தகவல் மற்றும் சட்டம்

பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றிய சுற்றறிக்கை

தேசிய காப்பீட்டு சட்டம்

NAV இல் பராமரிப்பு கொடுப்பனவு பற்றி மேலும் படிக்கவும் இங்கே.

ஜனவரி 1, 2023 முதல் பராமரிப்பு நாட்களில் சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

இந்தக் கட்டுரை 30.12.2022 அன்று திருத்தப்பட்டு புதுப்பிக்கப்பட்டது.