Días de cuidado desde NAV (días de niño enfermo)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Para tener derecho al subsidio de cuidados es necesario

Cuida al niño
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

El empleador está obligado a pagar los días de cuidados mientras queden días en el año natural en curso. Los propios padres son responsables de evaluar el estado del niño.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Si vive con el otro padre
Si tienes cuidado exclusivo
Cuántos hijos tienes
Si el otro padre no puede supervisar al niño, incluso si viven juntos
Si el niño tiene una variación funcional, enfermedad crónica o de larga duración y le han aprobado días extras desde NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Días de cuidados extra (días adicionales por enfermedad del niño)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er habitual empleado, autónomo o autónomo.

Debe tener un certificado médico sobre el estado del niño en la solicitud. En él se debe confirmar que la enfermedad/variación funcional del niño hace que tenga un riesgo notablemente mayor de ausentarse del trabajo.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

¿Cuándo se pueden utilizar los días de atención?

Puede utilizar los días de atención cuando tenga que ausentarse del trabajo porque:

El niño o la persona que lo cuida está enfermo.
El niño debe consultar a un médico, incluso si no está enfermo el día en cuestión.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Debe asistir a una reunión de seguimiento con su hijo. Esto puede ser, por ejemplo, con un médico, fisioterapeuta, PPT, BUP o un grupo de responsabilidad en relación con un plan individual.
La persona que cuida habitualmente del niño debe acompañar a otro niño al examen o al ingreso.
El otro cuidador no puede supervisar al niño debido al cuidado de otros niños. Esto se aplica incluso si el otro cuidador recibe el subsidio parental.

Salida flexible

No obstante, el empleador tiene el deber de discutir con los delegados sindicales si se debe conceder el derecho a un uso flexible de los días de asistencia.

Si necesita cuidar los días de forma más flexible, p. media jornada laboral o por horas, entonces corresponde al empleador aprobarlo.

Distribución de días de atención. entre los padres

Los padres que no están juntos pueden asignar los días de cuidado según lo acordado, independientemente de las visitas acordadas en el acuerdo de visitas. No es necesario notificar a NAV por escrito.

Cuando uno de los padres esté solo en el cuidado, los días de cuidado podrán distribuirse entre los padres mediante acuerdo.

Cuando uno de los progenitores se encuentre solo en el cuidado, se podrán ceder hasta 10 de los días de cuidado al cónyuge, o a un conviviente cuando la relación de convivencia haya durado al menos 12 meses.

En algunos casos, también puede ocurrir que sólo uno de los padres tenga la oportunidad de supervisar al niño, incluso si los padres están juntos. Esto permite entonces que uno de los progenitores sea considerado el único responsable del cuidado según la legislación: "También se considera que el empleado está solo al cuidar de un niño si el otro de los padres del niño no puede supervisarlo durante un largo tiempo porque está discapacitado, ingresado en una institución de salud, está en prisión o está cumpliendo el servicio militar. , etc."

Incluso entonces, los propios padres pueden repartir los días de cuidado entre ellos. No se debe solicitar.

Ejemplos de cuál podría ser la razón por la cual uno de los padres no puede tener supervisión son:

Enfermo físico o mental, variación funcional propia.
Ingresado en una institución de salud/hospital.
Celda
Realiza el servicio militar

Enlace a la aplicación

La aplicación es digital: Solicitud de días de cuidados extra

dinero de vacaciones

El pago de vacaciones procedente del salario del cuidador generalmente lo paga su empleador. Cuando su empleador le paga el subsidio para cuidados, recibirá un pago de vacaciones por todos los días de cuidados que haya utilizado.

Si NAV le ha pagado directamente el subsidio de cuidados, también recibirá el subsidio de vacaciones de NAV. El subsidio de vacaciones asciende entonces a 10,2 % del subsidio de cuidados y se paga al año siguiente de su percepción.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.