روزهای مراقبت از NAV (روزهای کودک بیمار)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

برای برخورداری از کمک هزینه مراقبت باید

مراقب کودک باشید
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

کارفرما موظف است تا زمانی که روزهایی از سال جاری باقی مانده است، روزهای مراقبت را پرداخت کند. والدین خود مسئول ارزیابی وضعیت کودک هستند.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

اگر با والدین دیگر زندگی می کنید
اگر تنها مراقبت دارید
چند تا بچه داری
اگر والدین دیگر نمی توانند بر کودک نظارت کنند، حتی اگر با هم زندگی کنید
اگر کودک دارای تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت است و شما برای روزهای اضافی از NAV تایید شده اید.

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

روزهای مراقبت اضافی (روزهای بیمار اضافی کودک)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er معمولی کارمند، فریلنسر یا خوداشتغال.

شما باید گواهی پزشکی در مورد وضعیت کودک در درخواست داشته باشید. در آن، باید تأیید شود که بیماری / تغییرات عملکردی کودک به این معنی است که خطر غیبت از کار به طور قابل توجهی بالاتر است.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

چه زمانی می توانید از روزهای مراقبت استفاده کنید؟

شما می توانید از روزهای مراقبتی که مجبور به دوری از کار هستید استفاده کنید زیرا:

کودک یا شخصی که از کودک مراقبت می کند، بیمار شده است.
کودک باید به پزشک مراجعه کند، حتی اگر کودک در روز مورد نظر بیمار نباشد.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
شما باید در جلسه بعدی با فرزندتان شرکت کنید. برای مثال، این می تواند با یک پزشک، فیزیوتراپ، PPT، BUP یا گروه مسئولیت در ارتباط با یک برنامه فردی باشد.
شخصی که معمولاً از کودک مراقبت می کند باید کودک دیگری را برای معاینه یا پذیرش همراهی کند.
مراقب دیگر به دلیل مراقبت از کودکان دیگر نمی تواند بر کودک نظارت کند. این امر حتی اگر مراقب دیگر کمک هزینه والدین دریافت کند نیز صدق می کند.

خروجی انعطاف پذیر

با این وجود، کارفرما موظف است با متصدیان فروشگاه در مورد اینکه آیا حق استفاده منعطف از روزهای مراقبت باید اعطا شود، بحث کند.

اگر نیاز دارید که روزهای مراقبت را با انعطاف بیشتری انجام دهید، به عنوان مثال. نیم روز کاری یا ساعتی، پس از آن کارفرما باید آن را تایید کند.

توزیع روزهای مراقبت بین والدین

والدینی که با هم نیستند، می توانند بدون توجه به ملاقات توافقی در توافق نامه ملاقات، روزهای مراقبت را طبق توافق اختصاص دهند. نیازی به اطلاع کتبی NAV نیست.

هنگامی که یکی از والدین در مراقبت تنها باشد، روزهای مراقبت را می توان با توافق بین والدین تقسیم کرد.

زمانی که یکی از والدین تحت مراقبت تنها باشد، حداکثر 10 روز مراقبت را می توان به همسر و یا زمانی که رابطه زندگی مشترک حداقل 12 ماه به طول انجامیده باشد، به یکی از زوجین منتقل می شود.

در برخی موارد نیز ممکن است تنها یکی از والدین فرصت نظارت بر کودک را داشته باشد، حتی اگر والدین با هم باشند. سپس این واجد شرایط است که یکی از والدین طبق قانون به تنهایی مسئول مراقبت در نظر گرفته شود: همچنین اگر یکی از والدین کودک نتواند برای مدت طولانی بر کودک نظارت داشته باشد، کارمند در مراقبت از کودک تنها تلقی می شود، زیرا او معلول است، در یک موسسه بهداشتی بستری است، در زندان است، در حال خدمت سربازی است. خدمات و غیره."

حتی در آن صورت، خود والدین می توانند روزهای مراقبت را بین خود تقسیم کنند. نباید برای آن درخواست داد.

نمونه هایی از دلایلی که یکی از والدین نمی تواند نظارت داشته باشد عبارتند از:

از نظر جسمی یا روانی بیمار، تنوع عملکردی خود را دارد
بستری در یک موسسه/بیمارستان بهداشتی
زندان
خدمت سربازی را انجام می دهد

پیوند به برنامه

نرم افزار دیجیتال است: درخواست برای روزهای مراقبت اضافی

پول مرخصی

حقوق تعطیلات از دستمزد مراقب عموماً توسط کارفرمای شما پرداخت می شود. هنگامی که کارفرما کمک هزینه مراقبت را به شما می پردازد، برای تمام روزهای مراقبتی که استفاده کرده اید، حقوق تعطیل دریافت می کنید.

اگر NAV کمک هزینه مراقبت را مستقیماً به شما پرداخت کرده باشد، کمک هزینه تعطیلات را نیز از NAV دریافت خواهید کرد. پس از آن کمک هزینه تعطیلات به 10.2 % از کمک هزینه مراقبت می رسد و سال بعد از دریافت آن پرداخت می شود.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.