روزهای مراقبت از NAV (روزهای کودک بیمار)

روزهای مراقبت را «روز کودک بیمار» نیز می نامند. روزهای مراقبت زمانی استفاده می شود که کودک شما به عنوان مثال. سرماخوردگی دارد و نمی تواند/نباید در مهدکودک یا مدرسه باشد، یا اگر کودک به دکتر می رود، حتی اگر کودک در آن روز بیمار نباشد. سپس از کارفرما یا NAV خود حقوق (کمک هزینه مراقبت) دریافت خواهید کرد، حتی اگر مجبور باشید با فرزند خود باشید.

برای برخورداری از کمک هزینه مراقبت باید

مراقب کودک باشید
قبل از اینکه بتوانید از روزهای مراقبت استفاده کنید، حداقل 4 هفته سر کار بوده باشید

(اگر سرکار نبوده اید اما کمک هزینه مراقبت، کمک هزینه بیماری، کمک هزینه روزانه، کمک هزینه والدین، کمک هزینه زایمان یا کمک هزینه آموزشی دارید، این معادل کار است و بنابراین به شما حق استفاده از روزهای مراقبت را نیز می دهد).

کارفرما موظف است تا زمانی که روزهایی از سال جاری باقی مانده است، روزهای مراقبت را پرداخت کند. والدین خود مسئول ارزیابی وضعیت کودک هستند.

به ازای هر چند روز مراقبت حق دارید سال تقویم به وضعیت شما بستگی دارد

اگر با والدین دیگر زندگی می کنید
اگر تنها مراقبت دارید
چند تا بچه داری
اگر والدین دیگر نمی توانند بر کودک نظارت کنند، حتی اگر با هم زندگی کنید
اگر کودک دارای تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت است و شما برای روزهای اضافی از NAV تایید شده اید.

به عنوان یک کارمند (یا یکی از طرح های NAV ذکر شده در بالا)، شما به طور خودکار 10 روز مراقبت در هر روز دارید سال تقویمی تا زمانی که کودک 12 ساله شود و نیازی به درخواست آن نیست.
اگر در مراقبت تنها هستید، به طور خودکار تعداد روزها را دو برابر می کنید (یعنی 20 روز مراقبت در هر سال تقویمی).

روزهای مراقبت اضافی (روزهای بیمار اضافی کودک)

اگر فرزندی دارید با تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت که خطر غیبت را افزایش می دهد، می توانید برای روزهای مراقبت اضافی از NAV درخواست دهید.

در این شرایط، به عنوان یک کارمند، می توانید برای دریافت 10 روز مراقبت اضافی برای هر سال تقویمی یا 20 روز مراقبت اضافی اگر تنها مراقب هستید، درخواست دهید.

اگر چندین فرزند با تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت دارید، می توانید برای هر کودک 10 روز اضافه دریافت کنید.

اگر به دلیل داشتن یک کودک با تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت، روزهای مراقبت اضافی به شما داده شود، روزهای مراقبتی خواهید داشت که تا پایان سال تقویمی که کودک در آن 18 ساله می شود، صرف نظر از اینکه شما هستید، اعمال می شود. معمولی کارمند، فریلنسر یا خوداشتغال.

شما باید گواهی پزشکی در مورد وضعیت کودک در درخواست داشته باشید. در آن، باید تأیید شود که بیماری / تغییرات عملکردی کودک به این معنی است که خطر غیبت از کار به طور قابل توجهی بالاتر است.

در ضمن، شما می توانید برای روزهای مراقبت اضافی در 3 موقعیت درخواست دهید:

شما در مراقبت از کودکان تنها هستید
شما/شما فرزندی با تغییرات عملکردی، بیماری مزمن یا طولانی مدت دارید
شما با والدین دیگری زندگی می کنید که نمی توانند برای مدت حداقل 6 ماه بر فرزندان نظارت کنند

چه زمانی می توانید از روزهای مراقبت استفاده کنید؟

شما می توانید از روزهای مراقبتی که مجبور به دوری از کار هستید استفاده کنید زیرا:

کودک یا شخصی که از کودک مراقبت می کند، بیمار شده است.
کودک باید به پزشک مراجعه کند، حتی اگر کودک در روز مورد نظر بیمار نباشد.
شما باید در جلسه بعدی با فرزندتان شرکت کنید. برای مثال، این می تواند با یک پزشک، فیزیوتراپ، PPT، BUP یا گروه مسئولیت در ارتباط با یک برنامه فردی باشد.
شخصی که معمولاً از کودک مراقبت می کند باید کودک دیگری را برای معاینه یا پذیرش همراهی کند.
مراقب دیگر به دلیل مراقبت از کودکان دیگر نمی تواند بر کودک نظارت کند. این امر حتی اگر مراقب دیگر کمک هزینه والدین دریافت کند نیز صدق می کند.

خروجی انعطاف پذیر

اگر نیاز دارید که روزهای مراقبت را با انعطاف بیشتری انجام دهید، به عنوان مثال. نیم روز کاری یا ساعتی، پس از آن کارفرما باید آن را تایید کند.

با این وجود، کارفرما موظف است با متصدیان فروشگاه در مورد اینکه آیا حق استفاده منعطف از روزهای مراقبت باید اعطا شود، بحث کند.

توزیع روزهای مراقبت بین والدین

والدینی که با هم نیستند، می توانند بدون توجه به ملاقات توافقی در توافق نامه ملاقات، روزهای مراقبت را طبق توافق اختصاص دهند. نیازی به اطلاع کتبی NAV نیست.

هنگامی که یکی از والدین در مراقبت تنها باشد، روزهای مراقبت را می توان با توافق بین والدین تقسیم کرد.

زمانی که یکی از والدین تحت مراقبت تنها باشد، حداکثر 10 روز مراقبت را می توان به همسر و یا زمانی که رابطه زندگی مشترک حداقل 12 ماه به طول انجامیده باشد، به یکی از زوجین منتقل می شود.

در برخی موارد نیز ممکن است تنها یکی از والدین فرصت نظارت بر کودک را داشته باشد، حتی اگر والدین با هم باشند. سپس این واجد شرایط است که یکی از والدین طبق قانون به تنهایی مسئول مراقبت در نظر گرفته شود: همچنین اگر یکی از والدین کودک نتواند برای مدت طولانی بر کودک نظارت داشته باشد، کارمند در مراقبت از کودک تنها تلقی می شود، زیرا او معلول است، در یک موسسه بهداشتی بستری است، در زندان است، در حال خدمت سربازی است. خدمات و غیره."

حتی در آن صورت، خود والدین می توانند روزهای مراقبت را بین خود تقسیم کنند. نباید برای آن درخواست داد.

نمونه هایی از دلایلی که یکی از والدین نمی تواند نظارت داشته باشد عبارتند از:

از نظر جسمی یا روانی بیمار، تنوع عملکردی خود را دارد
بستری در یک موسسه/بیمارستان بهداشتی
زندان
خدمت سربازی را انجام می دهد

پیوند به برنامه

نرم افزار دیجیتال است:

درخواست برای روزهای مراقبت اضافی

پول مرخصی

حقوق تعطیلات از دستمزد مراقب عموماً توسط کارفرمای شما پرداخت می شود. هنگامی که کارفرما کمک هزینه مراقبت را به شما می پردازد، برای تمام روزهای مراقبتی که استفاده کرده اید، حقوق تعطیل دریافت می کنید.

اگر NAV کمک هزینه مراقبت را مستقیماً به شما پرداخت کرده باشد، کمک هزینه تعطیلات را نیز از NAV دریافت خواهید کرد. پس از آن کمک هزینه تعطیلات به 10.2 % از کمک هزینه مراقبت می رسد و سال بعد از دریافت آن پرداخت می شود.