Pflegetage aus NAV (Krankheitstage)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Um Anspruch auf Pflegegeld zu haben, müssen Sie

Kümmere dich um das Kind
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Der Arbeitgeber ist zur Zahlung von Pflegetagen verpflichtet, solange im laufenden Kalenderjahr noch Tage übrig sind. Für die Beurteilung des Zustands des Kindes sind die Eltern selbst verantwortlich.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Wenn Sie mit dem anderen Elternteil zusammenleben
Wenn Sie alleinige Pflege haben
Wie viele Kinder hast du
Wenn der andere Elternteil das Kind nicht beaufsichtigen kann, auch wenn Sie zusammenleben
Wenn das Kind eine Funktionsstörung, eine chronische oder langfristige Krankheit hat und Ihnen von NAV zusätzliche Tage genehmigt wurden

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Extra-Betreuungstage (zusätzliche Kinderkrankentage)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er üblich Angestellter, Freiberufler oder Selbstständiger.

Dem Antrag muss ein ärztliches Attest über den Gesundheitszustand des Kindes beiliegen. Darin muss bestätigt werden, dass aufgrund der Erkrankung/Funktionsvariation des Kindes ein deutlich erhöhtes Risiko für Fehlzeiten am Arbeitsplatz besteht.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Wann können Sie Pflegetage in Anspruch nehmen?

Sie können Betreuungstage in Anspruch nehmen, wenn Sie der Arbeit fernbleiben müssen, weil:

Das Kind oder die es betreuende Person ist erkrankt.
Das Kind muss einen Arzt aufsuchen, auch wenn das Kind an dem betreffenden Tag nicht krank ist.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Sie müssen unbedingt an einem Folgegespräch mit Ihrem Kind teilnehmen. Dies kann beispielsweise bei einem Arzt, Physiotherapeuten, PPT, BUP oder einer Verantwortungsgruppe im Rahmen eines individuellen Plans erfolgen.
Die Person, die das Kind üblicherweise betreut, muss ein anderes Kind zur Prüfung oder Aufnahme begleiten.
Die andere Betreuungsperson kann das Kind aufgrund der Betreuung anderer Kinder nicht beaufsichtigen. Dies gilt auch dann, wenn die andere Betreuungsperson Elterngeld bezieht.

Flexibler Ausgang

Der Arbeitgeber hat jedoch die Pflicht, mit den Vertrauensleuten zu besprechen, ob das Recht auf flexible Nutzung der Betreuungstage gewährt werden soll.

Wenn Sie Pflegetage flexibler gestalten müssen, z.B. halber Arbeitstag oder stundenweise, dann ist es Sache des Arbeitgebers, dies zu genehmigen.

Verteilung der Betreuungstage zwischen den Eltern

Eltern, die nicht zusammen sind, können Betreuungstage nach Vereinbarung einteilen, unabhängig vom in der Besuchsvereinbarung vereinbarten Besuch. Eine schriftliche Mitteilung an die NAV ist nicht erforderlich.

Ist ein Elternteil allein in der Betreuung, können die Betreuungstage nach Vereinbarung zwischen den Elternteilen aufgeteilt werden.

Wenn ein Elternteil die Betreuung alleine übernimmt, können bis zu 10 der Betreuungstage auf einen Ehegatten oder einen Lebenspartner übertragen werden, wenn die Lebenspartnerschaft seit mindestens 12 Monaten besteht.

In manchen Fällen kann es auch sein, dass nur ein Elternteil die Möglichkeit hat, das Kind zu beaufsichtigen, auch wenn die Eltern zusammen sind. Dies führt dann dazu, dass ein Elternteil gemäß den gesetzlichen Bestimmungen als allein für die Betreuung verantwortlich angesehen werden kann: „Der Arbeitnehmer gilt auch dann als mit der Betreuung eines Kindes allein beschäftigt, wenn der andere Elternteil des Kindes das Kind längere Zeit nicht beaufsichtigen kann, weil es behindert ist, in eine Gesundheitseinrichtung eingewiesen ist, im Gefängnis sitzt oder Militärdienst leistet.“ Service usw.

Auch dann können die Eltern selbst die Betreuungstage unter sich aufteilen. Es darf nicht beantragt werden.

Beispiele dafür, was der Grund dafür sein könnte, dass ein Elternteil keine Aufsicht haben kann, sind:

Körperlich oder psychisch krank, eigene funktionelle Variation
Einweisung in eine Gesundheitseinrichtung/ein Krankenhaus
Gefängnis
Leistet Militärdienst

Link zur Bewerbung

Die Bewerbung erfolgt digital: Antrag auf zusätzliche Betreuungstage

Urlaubsgeld

Das Urlaubsgeld aus dem Pflegegeld wird in der Regel von Ihrem Arbeitgeber gezahlt. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Pflegegeld zahlt, erhalten Sie Urlaubsgeld für alle in Anspruch genommenen Pflegetage.

Wenn die NAV Pflegegeld direkt an Sie ausgezahlt hat, erhalten Sie auch das Urlaubsgeld von der NAV. Das Urlaubsgeld beträgt dann 10,2 % des Pflegegeldes und wird im Jahr nach dem Bezug ausgezahlt.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.