Care days from NAV (sick child days)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

To be entitled to care allowance you must

Take care of the child
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

The employer is obliged to pay care days as long as there are days left in the current calendar year. Parents themselves are responsible for assessing the child's condition.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

If you live with the other parent
If you have sole care
How many children you have
If the other parent cannot supervise the child, even if you live together
If the child has a functional variation, chronic or long-term illness and you have been approved for extra days from NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Extra care days (extra sick child days)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er usual employee, freelancer or self-employed.

You must have a medical certificate on the child's condition in the application. In it, it must be confirmed that the child's illness/functional variation means that you have a markedly higher risk of absence from work.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

When can you use care days?

You can use care days when you have to be away from work because:

The child, or the person looking after the child, has fallen ill.
The child must see a doctor, even if the child is not ill on the day in question.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
You must attend a follow-up meeting with your child. This can, for example, be with a doctor, physiotherapist, PPT, BUP, or responsibility group in connection with an individual plan.
The person who usually looks after the child must accompany another child to examination or admission.
The other carer cannot supervise the child because of the care for other children. This applies even if the other carer receives parental allowance.

Flexible outlet

The employer nevertheless has a duty to discuss with the shop stewards whether the right to flexible use of care days should be granted.

If you need to take care days more flexibly, e.g. half a working day or by the hour, then it is up to the employer to approve it.

Distribution of care days between the parents

Parents who are not together can allocate care days according to agreement, regardless of agreed visitation in the visitation agreement. There is no need to notify NAV in writing.

When one of the parents is alone in the care, the care days can be distributed between the parents by agreement.

When one of the parents is alone in the care, up to 10 of the care days can be transferred to a spouse, or to a cohabitant when the cohabitation relationship has lasted for at least 12 months.

In some cases, it may also be that only one of the parents has the opportunity to supervise the child, even if the parents are together. This then qualifies for one parent to be considered to be solely responsible for the care according to the legislation: "The employee is also considered to be alone in the care of a child if the other of the child's parents cannot supervise the child for a long time because he or she is disabled, admitted to a health institution, is in prison, is serving military service, etc."

Even then, the parents themselves can distribute the care days between them. It must not be applied for.

Examples of what could be the reason why one parent cannot have supervision are:

Physically or mentally ill, own functional variation
Admitted to a health institution/hospital
Jail
Performs military service

Link to application

The application is digital: Application for extra care days

Vacation money

Holiday pay from carer's pay is generally paid by your employer. When your employer pays you care allowance, you get holiday pay for all the care days you have used.

If NAV has paid care allowance directly to you, you will also receive the holiday allowance from NAV. The holiday allowance then amounts to 10.2 % of the care allowance, and is paid out the year after it is earned.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.