एनएवी से देखभाल के दिन (बीमार बच्चे के दिन)

देखभाल के दिनों को "बीमार बच्चे के दिन" भी कहा जाता है। देखभाल दिवसों का उपयोग तब किया जाता है जब आपका बच्चा उदा. उसे सर्दी है और वह नर्सरी स्कूल या स्कूल में नहीं जा सकता/नहीं जाना चाहिए, या यदि बच्चा डॉक्टर के पास जा रहा है, भले ही बच्चा उस विशेष दिन बीमार न हो। फिर आपको अपने नियोक्ता या एनएवी से वेतन (देखभाल भत्ता) प्राप्त होगा, भले ही आपको अपने बच्चे के साथ रहना पड़े।

देखभाल भत्ते का हकदार होने के लिए आपको यह करना होगा

बच्चे का ख्याल रखना
देखभाल दिवसों का उपयोग करने से पहले आप कम से कम 4 सप्ताह तक काम पर रहे हों

(यदि आप काम पर नहीं हैं लेकिन आपके पास देखभाल भत्ता, बीमारी भत्ता, दैनिक भत्ता, माता-पिता भत्ता, गर्भावस्था भत्ता या प्रशिक्षण भत्ता है, तो यह रोजगार के बराबर है और इसलिए आपको देखभाल दिवसों का उपयोग करने का अधिकार भी देता है)।

नियोक्ता तब तक देखभाल के दिनों का भुगतान करने के लिए बाध्य है जब तक चालू कैलेंडर वर्ष में कुछ दिन बचे हैं। बच्चे की स्थिति का आकलन करने के लिए माता-पिता स्वयं जिम्मेदार हैं।

आप कितने देखभाल दिवसों के हकदार हैं? कैलेंडर वर्ष आपकी स्थिति पर निर्भर करता है

यदि आप दूसरे माता-पिता के साथ रहते हैं
यदि आपको एकमात्र देखभाल है
आपके कितने बच्चों है
यदि दूसरे माता-पिता बच्चे की देखरेख नहीं कर सकते, भले ही आप साथ रहते हों
यदि बच्चे को कार्यात्मक भिन्नता, पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी है और आपको एनएवी से अतिरिक्त दिनों के लिए मंजूरी दी गई है

एक कर्मचारी (या ऊपर उल्लिखित एनएवी योजनाओं में से एक) के रूप में, आपके पास स्वचालित रूप से प्रति दिन 10 देखभाल दिवस होते हैं कैलेंडर वर्ष जब तक बच्चा 12 वर्ष का न हो जाए और आपको इसके लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि आप देखभाल में अकेले हैं, तो आपको स्वचालित रूप से दिनों की संख्या दोगुनी हो जाती है (अर्थात, प्रति कैलेंडर वर्ष 20 देखभाल दिन)।

अतिरिक्त देखभाल के दिन (अतिरिक्त बीमार बच्चे के दिन)

यदि आपके बच्चे में कार्यात्मक भिन्नता है, कोई पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी है जिससे अनुपस्थिति का खतरा बढ़ जाता है, तो आप एनएवी से अतिरिक्त देखभाल दिनों के लिए आवेदन कर सकते हैं।

इस स्थिति में, एक कर्मचारी के रूप में, आप प्रत्येक कैलेंडर वर्ष के लिए 10 अतिरिक्त देखभाल दिवस प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं, या यदि आप एकमात्र देखभालकर्ता हैं तो 20 अतिरिक्त देखभाल दिवस प्राप्त करने के लिए आवेदन कर सकते हैं।

यदि आपके पास कार्यात्मक भिन्नता, पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी वाले कई बच्चे हैं, तो आप प्रत्येक बच्चे के लिए 10 अतिरिक्त दिन पा सकते हैं।

यदि कार्यात्मक भिन्नता, पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी वाले बच्चे के कारण आपको अतिरिक्त देखभाल दिवस दिए जाते हैं, तो आपके पास देखभाल दिवस होंगे जो कैलेंडर वर्ष के अंत तक लागू होंगे जिसमें बच्चा 18 वर्ष का हो जाएगा, भले ही आप हों साधारण कर्मचारी, फ्रीलांसर या स्व-रोज़गार।

आवेदन में आपके पास बच्चे की स्थिति का मेडिकल सर्टिफिकेट होना चाहिए। इसमें यह पुष्टि की जानी चाहिए कि बच्चे की बीमारी/कार्यात्मक भिन्नता का मतलब है कि आपको काम से अनुपस्थित रहने का जोखिम काफी अधिक है।

संयोग से, आप 3 स्थितियों में अतिरिक्त देखभाल दिनों के लिए आवेदन कर सकते हैं:

आप बच्चों की देखभाल में अकेले हैं
आपका/आपका बच्चा कार्यात्मक भिन्नता, पुरानी या दीर्घकालिक बीमारी से ग्रस्त है
आप दूसरे माता-पिता के साथ रहते हैं जो कम से कम 6 महीने की अवधि तक बच्चों की देखरेख नहीं कर सकते

आप देखभाल दिवसों का उपयोग कब कर सकते हैं?

जब आपको काम से दूर रहना हो तो आप देखभाल के दिनों का उपयोग कर सकते हैं क्योंकि:

बच्चा, या बच्चे की देखभाल करने वाला व्यक्ति बीमार पड़ गया है।
बच्चे को डॉक्टर को अवश्य दिखाना चाहिए, भले ही उस दिन बच्चा बीमार न हो।
आपको अपने बच्चे के साथ अनुवर्ती बैठक में अवश्य भाग लेना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह किसी डॉक्टर, फिजियोथेरेपिस्ट, पीपीटी, बीयूपी, या किसी व्यक्तिगत योजना के संबंध में जिम्मेदारी समूह के साथ हो सकता है।
जो व्यक्ति आमतौर पर बच्चे की देखभाल करता है उसे परीक्षा या प्रवेश के लिए दूसरे बच्चे के साथ जाना चाहिए।
अन्य बच्चों की देखभाल के कारण दूसरा देखभालकर्ता बच्चे की देखरेख नहीं कर सकता है। यह तब भी लागू होता है जब दूसरे देखभालकर्ता को माता-पिता का भत्ता मिलता हो।

लचीला आउटलेट

यदि आपको देखभाल के दिनों को अधिक लचीले ढंग से लेने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए आधे कार्य दिवस या घंटे के हिसाब से, तो इसे स्वीकृत करना नियोक्ता पर निर्भर है।

फिर भी नियोक्ता का कर्तव्य है कि वह दुकान के प्रबंधकों के साथ चर्चा करे कि क्या देखभाल के दिनों के लचीले उपयोग का अधिकार दिया जाना चाहिए।

देखभाल दिवसों का वितरण माता-पिता के बीच

जो माता-पिता एक साथ नहीं हैं, वे मुलाक़ात समझौते में सहमत मुलाक़ात की परवाह किए बिना, समझौते के अनुसार देखभाल के दिन आवंटित कर सकते हैं। एनएवी को लिखित रूप में सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

जब माता-पिता में से कोई एक देखभाल में अकेला होता है, तो देखभाल के दिनों को माता-पिता के बीच सहमति से वितरित किया जा सकता है।

जब माता-पिता में से कोई एक देखभाल में अकेला होता है, तो देखभाल के 10 दिनों तक को जीवनसाथी या किसी सह-निवासी को स्थानांतरित किया जा सकता है, जब सहवास का संबंध कम से कम 12 महीने तक चलता हो।

कुछ मामलों में, ऐसा भी हो सकता है कि माता-पिता में से केवल एक को ही बच्चे की देखरेख करने का अवसर मिले, भले ही माता-पिता एक साथ हों। इसके बाद कानून के अनुसार माता-पिता में से किसी एक को देखभाल के लिए पूरी तरह से जिम्मेदार माना जाता है: "कर्मचारी को बच्चे की देखभाल में अकेला भी माना जाता है यदि बच्चे के माता-पिता में से कोई भी लंबे समय तक बच्चे की देखरेख नहीं कर सकता क्योंकि वह विकलांग है, स्वास्थ्य संस्थान में भर्ती है, जेल में है, सैन्य सेवा कर रहा है , वगैरह।"

फिर भी, माता-पिता स्वयं देखभाल के दिनों को उनके बीच वितरित कर सकते हैं। इसके लिए आवेदन नहीं किया जाना चाहिए.

माता-पिता में से किसी एक की देखरेख न हो पाने के क्या कारण हो सकते हैं, इसके उदाहरण इस प्रकार हैं:

शारीरिक या मानसिक रूप से बीमार, स्वयं की कार्यात्मक भिन्नता
किसी स्वास्थ्य संस्थान/अस्पताल में भर्ती कराया गया
जेल
सैन्य सेवा करता है

आवेदन से लिंक करें

एप्लिकेशन डिजिटल है:

अतिरिक्त देखभाल के दिनों के लिए आवेदन

छुट्टी का पैसा

देखभालकर्ता के वेतन से अवकाश वेतन का भुगतान आम तौर पर आपके नियोक्ता द्वारा किया जाता है। जब आपका नियोक्ता आपको देखभाल भत्ते का भुगतान करता है, तो आपको आपके द्वारा उपयोग किए गए सभी देखभाल दिनों के लिए अवकाश वेतन मिलता है।

यदि एनएवी ने आपको सीधे देखभाल भत्ते का भुगतान किया है, तो आपको एनएवी से अवकाश भत्ता भी प्राप्त होगा। तब अवकाश भत्ता देखभाल भत्ते के 10.2 % के बराबर होता है, और इसे अर्जित होने के अगले वर्ष भुगतान किया जाता है।