أيام الرعاية من NAV (أيام الطفل المرضية)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

لكي يحق لك الحصول على بدل الرعاية، يجب عليك ذلك

اعتني بالطفل
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

صاحب العمل ملزم بدفع أيام الرعاية طالما أن هناك أيام متبقية في السنة التقويمية الحالية. الآباء أنفسهم مسؤولون عن تقييم حالة الطفل.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

إذا كنت تعيش مع الوالد الآخر
إذا كان لديك الرعاية الوحيدة
كم عدد الاطفال لديك
إذا كان الوالد الآخر لا يستطيع الإشراف على الطفل، حتى لو كنتما تعيشان معًا
إذا كان الطفل يعاني من اختلاف وظيفي أو مرض مزمن أو طويل الأمد وتمت الموافقة على أيام إضافية من NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

أيام الرعاية الإضافية (أيام مرضية إضافية للطفل)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er معتاد موظف أو مستقل أو يعمل لحسابه الخاص.

يجب أن يكون لديك شهادة طبية عن حالة الطفل في الطلب. يجب التأكيد فيه على أن مرض الطفل/التغير الوظيفي يعني أن لديك خطرًا أكبر بشكل ملحوظ للتغيب عن العمل.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

متى يمكنك استخدام أيام الرعاية؟

يمكنك استخدام أيام الرعاية عندما يتعين عليك الابتعاد عن العمل للأسباب التالية:

أصيب الطفل، أو الشخص الذي يعتني بالطفل، بالمرض.
يجب على الطفل مراجعة الطبيب، حتى لو لم يكن الطفل مريضا في اليوم المعني.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
يجب عليك حضور اجتماع المتابعة مع طفلك. يمكن أن يكون ذلك، على سبيل المثال، مع طبيب أو أخصائي علاج طبيعي أو PPT أو BUP أو مجموعة مسؤولية فيما يتعلق بخطة فردية.
يجب على الشخص الذي يعتني بالطفل عادة أن يرافق طفلاً آخر للفحص أو القبول.
لا يمكن لمقدم الرعاية الآخر الإشراف على الطفل بسبب رعاية الأطفال الآخرين. وينطبق هذا حتى لو كان مقدم الرعاية الآخر يتلقى بدل الوالدين.

منفذ مرن

ومع ذلك، يتعين على صاحب العمل أن يناقش مع مشرفي المتجر ما إذا كان ينبغي منح الحق في الاستخدام المرن لأيام الرعاية.

إذا كنت بحاجة إلى قضاء أيام الرعاية بشكل أكثر مرونة، على سبيل المثال. نصف يوم عمل أو بالساعة، والأمر متروك لصاحب العمل للموافقة عليه.

توزيع أيام الرعاية بين الوالدين

يمكن للوالدين غير المتواجدين معًا تخصيص أيام الرعاية وفقًا للاتفاق، بغض النظر عن الزيارة المتفق عليها في اتفاقية الزيارة. ليست هناك حاجة لإخطار NAV كتابيًا.

عندما يكون أحد الوالدين بمفرده في الرعاية، يمكن توزيع أيام الرعاية بين الوالدين بالاتفاق.

عندما يكون أحد الوالدين بمفرده في الرعاية، يمكن نقل ما يصل إلى 10 أيام من أيام الرعاية إلى الزوج أو أحد المتعايشين عندما تستمر علاقة المعاشرة لمدة 12 شهرًا على الأقل.

في بعض الحالات، قد يكون لدى أحد الوالدين فقط الفرصة للإشراف على الطفل، حتى لو كان الوالدان معًا. وهذا يؤهل بعد ذلك لاعتبار أحد الوالدين المسؤول الوحيد عن الرعاية وفقًا للتشريع: "يُعتبر الموظف أيضًا وحيدًا في رعاية طفل إذا لم يتمكن أحد والدي الطفل الآخرين من الإشراف على الطفل لفترة طويلة لأنه معاق، أو مُدخل إلى مؤسسة صحية، أو في السجن، أو يخدم في الجيش الخدمة، الخ."

وحتى في هذه الحالة، يمكن للوالدين أنفسهم توزيع أيام الرعاية فيما بينهم. لا يجب أن يتم التقديم عليه.

من الأمثلة على السبب المحتمل لعدم تمكن أحد الوالدين من الإشراف هي:

مريض جسديا أو عقليا، والاختلاف الوظيفي الخاص
تم قبوله في مؤسسة صحية/مستشفى
سجن
يؤدي الخدمة العسكرية

رابط للتطبيق

التطبيق رقمي: طلب أيام رعاية إضافية

أموال الإجازة

عادةً ما يتم دفع أجر الإجازة من أجر مقدم الرعاية من قبل صاحب العمل. عندما يدفع لك صاحب العمل بدل الرعاية، تحصل على أجر الإجازة عن جميع أيام الرعاية التي استخدمتها.

إذا قامت NAV بدفع بدل الرعاية لك مباشرةً، فسوف تتلقى أيضًا بدل الإجازة من NAV. يصل بدل الإجازة بعد ذلك إلى 10.2 % من بدل الرعاية، ويتم دفعه في العام التالي لاستحقاقه.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.