Rojên lênêrînê ji NAV (rojên zarokê nexweş)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Ji bo ku hûn bibin xwedî mafê yarmetiya lênêrînê, divê hûn

Li zarokê xwedî derkevin
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Kardêr mecbûr e ku rojên lênêrînê bide heya ku rojên di salnameya heyî de mane. Dê û bav bi xwe ji nirxandina rewşa zarok berpirsiyar in.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Heke hûn bi dêûbavê din re dijîn
Ger lênêrîna we tenê hebe
Çend zarokên te hene
Ger dêûbavê din nikaribe çavdêriya zarokê bike, her çend hûn bi hev re bijîn
Ger zarok xwedî guhertoyek fonksiyonel, nexweşiyek kronîk an demdirêj be û hûn ji bo rojên zêde ji NAV hatine pejirandin.

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

rojên lênêrîna zêde (rojên zarokê nexweş ên zêde)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er nas karmend, serbixwe an xwe-kar.

Di serîlêdanê de divê belgeyek bijîşkî ya li ser rewşa zarokê hebe. Di wê de, divê were piştrast kirin ku nexweşiya zarokê / guhertoya fonksiyonê tê vê wateyê ku xetereyek we ya nebûna ji kar pir zêde heye.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Kengê hûn dikarin rojên lênêrînê bikar bînin?

Hûn dikarin rojên lênêrînê bikar bînin dema ku hûn ji kar dûr in ji ber ku:

Zarok an jî kesê ku li zarok dinihêre, nexweş ketiye.
Zarok di roja ku tê gotin ne nexweş be jî divê li doktor bigere.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Divê hûn bi zarokê xwe re beşdarî civîneke şopandinê bibin. Mînakî, ev dikare bi bijîjk, fîzototerapî, PPT, BUP, an grûpek berpirsiyariyê re têkildar bi plansaziyek kesane re be.
Kesê ku bi gelemperî li zarokê dinêre divê bi zarokek din re ji bo muayeneyê an pejirandinê were.
Lênerê din nikare çavdêriya zarokê bike ji ber lênêrîna zarokên din. Ev yek jî derbas dibe ku lênerê din yarmetiya dêûbavê werdigire.

Derketina Flexible

Lêbelê xwediyê kar xwedî erk e ku bi kargêrên dikanê re nîqaş bike ka gelo divê mafê karanîna nerm a rojên lênêrînê were dayîn.

Heke hûn hewce ne ku rojên lênêrînê bi nermîtir bigirin, mînakî. nîvê rojê kar an jî bi saetê, wê hingê ew li ser kardêr e ku wê bipejirîne.

Belavkirina rojên lênêrînê di navbera dê û bav de

Dê û bavên ku ne bi hev re ne dikarin rojên lênêrînê li gorî peymanê veqetînin, bêyî ku di peymana serdanê de serdanên lihevkirî hebe. Ne hewce ye ku NAV bi nivîskî agahdar bike.

Dema ku yek ji dêûbav tenê di lênêrînê de be, rojên lênêrînê dikarin bi lihevhatinê di navbera dêûbavan de bêne dabeş kirin.

Dema ku yek ji dêûbav tenê di lênêrînê de be, heya 10 rojên lênêrînê dikare ji hevjînek re were veguheztin, an jî dema ku têkiliya hevjîniyê herî kêm 12 mehan dom kiribe, dikare ji hevjînek re were veguheztin.

Di hin rewşan de, dibe ku tenê yek ji dêûbav fersend hebe ku çavdêriya zarokê bike, her çend dêûbav bi hev re bin jî. Dûv re ev yek jêhatî ye ku yek dêûbav li gorî qanûnê tenê berpirsiyarê lênihêrînê were hesibandin: "Eger dêûbavên din ên zarok nekarin demek dirêj çavdêriya zarokê bikin, ji ber ku ew astengdar e, di saziyek tenduristiyê de tê razandin, di girtîgehê de ye, leşkeriyê dike, karmend di lênihêrîna zarok de tenê tê hesibandin. xizmet û hwd."

Wê hingê jî dêûbav bixwe dikarin rojên lênêrînê di navbera xwe de belav bikin. Divê ji bo wê neyê sepandin.

Nimûneyên ku dibe sedema sedem ku yek dêûbav nikare çavdêriyê nebe ev in:

Nexweşiya laşî an derûnî, xwedan cûdahiya fonksiyonê ye
Li sazî/nexweşxaneyek tenduristiyê tê razandin
Girtîgeh
Leşkeriyê dike

Girêdana serîlêdanê

Serlêdan dîjîtal e: Serlêdan ji bo rojên lênêrîna zêde

Pereyê betlaneyê

Meaşê betlaneyê ji heqê lênêrînê bi gelemperî ji hêla karsazê we ve tê dayîn. Dema ku karsazê we yarmetiya lênêrînê dide we, hûn ji bo hemî rojên lênêrînê yên ku we bikar anîne mûçeya betlaneyê distînin.

Ger NAV yarmetiya lênêrînê rasterast ji we re daye, hûn ê yarmetiya betlaneyê jî ji NAV wergirin. Dûv re yarmetiya betlaneyê dibe 10,2 % ya yarmetiya lênêrînê, û sala piştî bidestxistina wê tê dayîn.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.