Siku za utunzaji kutoka NAV (siku za mtoto mgonjwa)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Ili kuwa na haki ya posho ya matunzo ni lazima

Mtunze mtoto
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Mwajiri analazimika kulipa siku za utunzaji mradi tu kuna siku zilizobaki katika mwaka wa sasa wa kalenda. Wazazi wenyewe wana jukumu la kutathmini hali ya mtoto.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Ikiwa unaishi na mzazi mwingine
Ikiwa una huduma ya pekee
Una watoto wangapi
Ikiwa mzazi mwingine hawezi kumsimamia mtoto, hata kama mnaishi pamoja
Ikiwa mtoto ana tofauti ya utendaji, ugonjwa wa muda mrefu au wa muda mrefu na umeidhinishwa kwa siku za ziada kutoka kwa NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Siku za utunzaji wa ziada (siku za ziada za mtoto mgonjwa)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er kawaida mfanyakazi, mfanyakazi huru au aliyejiajiri.

Lazima uwe na cheti cha matibabu juu ya hali ya mtoto katika maombi. Ndani yake, ni lazima kuthibitishwa kuwa ugonjwa wa mtoto / tofauti ya kazi ina maana kwamba una hatari kubwa zaidi ya kutokuwepo kazini.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Ni lini unaweza kutumia siku za utunzaji?

Unaweza kutumia siku za utunzaji unapolazimika kuwa mbali na kazi kwa sababu:

Mtoto, au mtu anayemtunza mtoto, ameugua.
Mtoto lazima amwone daktari, hata ikiwa mtoto sio mgonjwa siku inayohusika.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Lazima uhudhurie mkutano wa kufuatilia na mtoto wako. Hii inaweza, kwa mfano, kuwa na daktari, physiotherapist, PPT, BUP, au kikundi cha wajibu kuhusiana na mpango wa mtu binafsi.
Mtu ambaye kwa kawaida anamtunza mtoto lazima aandamane na mtoto mwingine kwa uchunguzi au kulazwa.
Mlezi mwingine hawezi kumsimamia mtoto kwa sababu ya malezi ya watoto wengine. Hii inatumika hata kama mlezi mwingine anapokea posho ya mzazi.

Flexible outlet

Mwajiri hata hivyo ana wajibu wa kujadiliana na wasimamizi wa duka kama haki ya kutumia siku za utunzaji inapaswa kutolewa.

Ikiwa unahitaji kutunza siku kwa urahisi zaidi, k.m. nusu ya siku ya kazi au kwa saa, basi ni juu ya mwajiri kuidhinisha.

Usambazaji wa siku za utunzaji kati ya wazazi

Wazazi ambao hawako pamoja wanaweza kutenga siku za utunzaji kulingana na makubaliano, bila kujali kutembelewa kwa makubaliano katika makubaliano ya kutembelea. Hakuna haja ya kuarifu NAV kwa maandishi.

Wakati mmoja wa wazazi yuko peke yake katika utunzaji, siku za utunzaji zinaweza kugawanywa kati ya wazazi kwa makubaliano.

Wakati mmoja wa wazazi yuko peke yake katika malezi, hadi siku 10 za matunzo zinaweza kuhamishiwa kwa mwenzi, au kwa mkazi mwenza wakati uhusiano wa kuishi pamoja umedumu kwa angalau miezi 12.

Katika baadhi ya matukio, inaweza pia kuwa mmoja tu wa wazazi ana nafasi ya kusimamia mtoto, hata kama wazazi wako pamoja. Hii basi inahitimu kwa mzazi mmoja kuzingatiwa kuwa ndiye pekee anayewajibika kwa malezi kulingana na sheria: “Mtumishi pia anaonekana kuwa peke yake katika kumlea mtoto ikiwa mzazi mwingine wa mtoto hawezi kumsimamia mtoto kwa muda mrefu kwa sababu ni mlemavu, amelazwa kwenye taasisi ya afya, yuko gerezani, anatumikia jeshi. , na kadhalika."

Hata hivyo, wazazi wenyewe wanaweza kusambaza siku za utunzaji kati yao. Ni lazima si kutumika kwa ajili ya.

Mifano ya nini inaweza kuwa sababu kwa nini mzazi mmoja hawezi kuwa na usimamizi ni:

Wagonjwa wa mwili au kiakili, tofauti za kiutendaji
Amelazwa katika taasisi/hospitali ya afya
Jela
Hufanya kazi ya kijeshi

Kiungo kwa maombi

Maombi ni ya kidijitali: Maombi ya siku za utunzaji wa ziada

Pesa ya likizo

Malipo ya likizo kutoka kwa malipo ya mlezi kwa ujumla hulipwa na mwajiri wako. Mwajiri wako anapokulipa posho ya matunzo, unapata malipo ya likizo kwa siku zote za matunzo ulizotumia.

Ikiwa NAV imelipa posho ya matunzo moja kwa moja kwako, pia utapokea posho ya likizo kutoka kwa NAV. Posho ya likizo basi ni sawa na 10.2 % ya posho ya matunzo, na hulipwa mwaka mzima baada ya kulipwa.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.