Дні догляду від NAV (дні хворої дитини)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Щоб мати право на допомогу на догляд, ви повинні

Бережіть дитину
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Роботодавець зобов'язаний оплачувати дні догляду стільки, скільки днів залишилося в поточному календарному році. Оцінку стану дитини несуть самі батьки.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Якщо ви живете з другим батьком
Якщо у вас є одноосібний догляд
Скільки у вас дітей
Якщо другий з батьків не може контролювати дитину, навіть якщо ви живете разом
Якщо у дитини є функціональні відхилення, хронічна або тривала хвороба, і ви отримали дозвіл на додаткові дні від NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Додаткові дні догляду (додаткові дні хвороби дитини)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er звичайний найманий працівник, фрілансер або самозайнятий.

У заяві необхідно мати медичну довідку про стан дитини. У ньому має бути підтверджено, що хвороба/функціональні відхилення дитини означають, що ви маєте значно вищий ризик відсутності на роботі.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Коли можна використовувати дні догляду?

Ви можете використовувати дні догляду, коли вам потрібно бути відсутнім на роботі, оскільки:

Захворіла дитина або особа, яка за нею доглядає.
Дитину необхідно показати лікарю, навіть якщо в цей день дитина не хворіла.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Ви повинні відвідати наступну зустріч зі своєю дитиною. Це може бути, наприклад, лікар, фізіотерапевт, PPT, BUP або група відповідальності у зв’язку з індивідуальним планом.
Особа, яка зазвичай доглядає за дитиною, повинна супроводжувати іншу дитину на обстеження чи госпіталізацію.
Інший опікун не може наглядати за дитиною через догляд за іншими дітьми. Це стосується навіть якщо інший опікун отримує батьківську допомогу.

Гнучкий вихід

Тим не менш, роботодавець зобов’язаний обговорити з керівниками цехів, чи слід надавати право на гнучке використання днів догляду.

Якщо вам потрібно гнучкіше проводити дні догляду, напр. на половину робочого дня або на годину, потім це затверджує роботодавець.

Розподіл днів догляду між батьками

Батьки, які не проживають разом, можуть розподілити дні догляду за домовленістю, незалежно від узгодженого побачення в угоді про побачення. Немає необхідності повідомляти NAV письмово.

Якщо під опікою один із батьків, дні догляду можуть бути розподілені між батьками за домовленістю.

Якщо один із батьків перебуває під опікою, до 10 днів опіки можуть бути передані одному з подружжя або співмешканцю, якщо спільне проживання триває щонайменше 12 місяців.

У деяких випадках також може бути так, що лише один із батьків має можливість наглядати за дитиною, навіть якщо батьки разом. Це дає право вважатися, що один з батьків є виключно відповідальним за догляд відповідно до законодавства: «Також одним визнається працівник, який доглядає за дитиною, якщо другий з батьків дитини тривалий час не може здійснювати нагляд за дитиною через те, що вона є інвалідом, госпіталізована в закладі охорони здоров’я, перебуває в місцях позбавлення волі, проходить військову службу. обслуговування тощо».

Навіть тоді батьки самі можуть розподілити дні догляду між собою. На нього не можна подавати заявку.

Приклади того, що може бути причиною, чому один із батьків не може мати нагляд:

Фізично або психічно хворий, власна функціональна варіація
Госпіталізований до лікувального закладу/лікарні
в'язниця
Виконує військову службу

Посилання на додаток

Додаток цифровий: Заявка на додаткові дні догляду

Гроші на відпустку

Відпустку із заробітної плати опікуна зазвичай оплачує ваш роботодавець. Коли роботодавець виплачує вам допомогу по догляду, ви отримуєте відпустку за всі використані вами дні догляду.

Якщо NAV виплатила допомогу на догляд безпосередньо вам, ви також отримаєте відпустку від NAV. Допомога на відпустку тоді становить 10,2 % допомоги по догляду та виплачується наступного року після того, як вона була зароблена.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.