Omsorgsdager fra NAV (sykt barn-dager)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

For å ha rett til omsorgspenger må du

Ha omsorgen for barnet
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Arbeidsgiver er pliktig å betale ut omsorgsdager så lenge det er igjen av dagene i inneværende kalenderår. Foreldre har selv ansvar for å vurdere barnets tilstand.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Om du bor sammen med den andre forelderen
Om du har aleneomsorg
Hvor mange barn du har
Om den andre forelderen ikke kan ha tilsyn for barnet, selv om dere bor sammen
Om barnet har en funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom og du har fått godkjent ekstra dager fra NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Ekstra omsorgsdager (ekstra sykt barn-dager)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er vanlig arbeidstaker, frilanser eller selvstendig næringsdrivende.

Du må ha en legeerklæring på barnets tilstand i søknaden. I den må det bekreftes at barnets sykdom/funksjonsvariasjon fører til at du har en markert høyere risiko for fravær fra arbeid.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Når kan du bruke omsorgsdager?

Du kan bruke omsorgsdager når du må være borte fra jobb fordi:

Barnet, eller den som passer barnet, er blitt syk.
Barnet skal til lege, selv om barnet ikke er sykt den aktuelle dagen.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Du skal delta på et oppfølgingsmøte med barnet ditt. Dette kan for eksempel være med lege, fysioterapeut, PPT, BUP, eller ansvarsgruppe i forbindelse med individuell plan.
Den som til vanlig passer barnet må følge et annet barn til utredning eller innleggelse.
Den andre omsorgspersonen ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av omsorgen for andre barn. Dette gjelder selv om den andre omsorgspersonen mottar foreldrepenger.

Fleksibelt uttak

Arbeidsgiver har likevel en plikt til å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis rett til fleksibel bruk av omsorgsdager.

Hvis man har behov for å ta ut omsorgsdagene mer fleksibelt, f.eks. en halv arbeidsdag eller timevis, så er det opp til arbeidsgiver å godkjenne det.

Fordeling av omsorgsdager mellom foreldrene

Foreldre som ikke er sammen kan fordele omsorgsdager etter avtale, uavhengig av avtalt samvær i samværsavtale. Det er ikke behov for skriftlig melding til NAV.

Når den ene av foreldrene er alene om omsorgen, kan omsorgsdagene fordeles mellom foreldrene etter avtale.

Når en av foreldrene er alene om omsorgen, kan opptil 10 av omsorgsdagene overføres til ektefelle, eller til samboer når samboerforholdet har vart i minst 12 måneder.

I noen tilfeller kan det også være at kun en av foreldrene har mulighet til å ha tilsyn med barnet, også selv om foreldrene er sammen. Da kvalifiserer dette til at den ene forelderen anses som alene om omsorgen ifølge lovverket: «Arbeidstakeren regnes for å være alene om omsorgen for et barn også hvis den andre av barnets foreldre i lang tid ikke kan ha tilsyn med barnet fordi han eller hun er funksjonshemmet, er innlagt i helseinstitusjon, er i fengsel, avtjener verneplikt e.l..»

Også da kan foreldrene selv fordele omsorgsdagene mellom seg. Det må ikke søkes om.

Eksempel på hva som kan være grunnen til at den ene forelderen ikke kan ha tilsyn er:

Fysisk eller psykisk syk, egen funksjonsvariasjon
Innlagt i helseinstitusjon/sykehus
Fengsel
Utøver verneplikt

Link til søknad

Søknaden er digital: Søknad om ekstra omsorgsdager

Feriepenger

Feriepenger av omsorgspenger blir som hovedregel utbetalt av arbeidsgiveren din. Når arbeidsgiver utbetaler omsorgspenger til deg får du feriepenger for alle omsorgsdagene du har brukt.

Hvis NAV har utbetalt omsorgspenger direkte til deg, får du også feriepengene utbetalt fra NAV. Feriepengene utgjør da 10,2 % av omsorgspengene, og utbetales året etter at de er opptjent.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.