Maalmaha daryeelka laga bilaabo NAV (maalmaha carruurta jiran)

Omsorgsdager blir også kalt «sykt barn-dager». Omsorgspenger skal sikre inntekt når du må være borte fra jobb fordi barnet ditt er syk. Omsorgsdager brukes når barnet ditt f.eks. er forkjølet og ikke kan/skal være i barnehage eller på skole, eller om barnet skal til legen selv om barnet ikke er syk akkurat den dagen. Du får da lønn (omsorgspenger) fra arbeidsgiver eller NAV.

Si aad xaq ugu yeelato kaalmada daryeelka waa inaad

Daryeel ilmaha
Du må som hovedregel ha vært i arbeid i minst fire uker før du bruker omsorgsdager. Perioder med sykepenger, dagpenger, foreldrepenger, svangerskapspenger, pleiepenger, opplæringspenger og omsorgspenger kan likestilles med arbeid.

Loo shaqeeyaha waxaa ku waajib ah inuu bixiyo maalmaha daryeelka ilaa inta ay ka harsan yihiin maalmo sanadka kalandarka hadda jira. Waalidiinta laftooda ayaa mas'uul ka ah inay qiimeeyaan xaaladda ilmaha.

Hvor mange omsorgsdager du har rett på?

Dette avhenger av din situasjon og har sammenheng med:

Haddii aad la nooshahay waalidka kale
Haddii aad leedahay daryeel keli ah
Immisa carruur ah ayaad leedahay
Haddii waalidka kale uusan ilaalin karin ilmaha, xitaa haddii aad wada nooshahay
Haddii ilmuhu leeyahay kala duwanaansho shaqayneed, jirro daba-dheer ama jirro wakhti dheer ah oo lagaaga oggolaaday maalmo dheeraad ah NAV

Som hovedregel har du rett til:

10 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 1 eller 2 barn
15 omsorgsdager per kalenderår dersom du har 3 eller flere barn

Dersom du har aleneomsorg, dobles antallet dager.

Disse dagene trenger du ikke søke om.

Hvem kan ha rett til omsorgsdager?

Omsorgsdager kan som hovedregel brukes av foreldre og fosterforeldre som barnet bor fast hos. Ved delt fast bosted kan begge foreldrene ha rett til omsorgsdager. I enkelte tilfeller kan også steforeldre eller samværsforeldre få rett til omsorgsdager.

Maalmaha daryeelka dheeraadka ah (maalmo ilmo jirran oo dheeraad ah)

Dersom barnet har en funksjonsvariasjon eller en kronisk eller langvarig sykdom som medfører markert høyere risiko for fravær fra arbeid, kan du søke NAV om ekstra omsorgsdager. Da kan du som ansatt søke om å få innvilget 10 ekstra omsorgsdager for hvert kalenderår, eller 20 ekstra omsorgsdager dersom du er alene om omsorgen.

Har du flere barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, kan man få innvilget 10 ekstra dager for hvert barn. NAV vurderer retten til ekstra omsorgsdager for hvert barn som oppfyller vilkårene.

Dersom får innvilget ekstra omsorgsdager på grunn av barn med funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom, vil du ha omsorgsdager som gjelder ut kalenderåret barnet fyller 18 år, uavhengig av om man er caadiga ah shaqaale, madax-banaan ama iskii u shaqeysta.

Codsiga waa inaad ku haysataa caddayn caafimaad oo ku saabsan xaaladda ilmaha. Gudaha, waa in lagu xaqiijiyaa in xanuunka ubadka/kala duwanaanshiyaha shaqada uu ka dhigan yahay inaad si muuqata u leedahay khatar sare oo ah maqnaansho shaqo.

Omsorgsdagene gjelder per kalenderår og deles mellom eventuelle arbeidsforhold. Ubrukte omsorgsdager overføres ikke til neste år.

Du kan søke NAV om ekstra omsorgsdager dersom:

barnet har funksjonsvariasjon, kronisk eller langvarig sykdom
du er alene om omsorgen
den andre forelderen over tid ikke kan ha tilsyn med barnet på grunn av sykdom, innleggelse eller lignende forhold som varer i minst seks måneder.

Goorma ayaad isticmaali kartaa maalmaha daryeelka?

Waxaad isticmaali kartaa maalmaha daryeelka marka ay tahay inaad shaqada ka maqnaato sababtoo ah:

Ilmaha, ama qofka ilmaha ilaalinaya, wuu bukooday.
Ilmuhu waa inuu u tagaa dhakhtar, xataa haddii aanu ilmuhu xanuunsanayn maalinta ay khusayso.
Barnet må til undersøkelse eller behandling hos lege eller annet helsepersonell, og det er nødvendig at du følger barnet
Waa inaad ka soo qaybgashaa kulan dabagal ah ilmahaaga. Tani waxay noqon kartaa tusaale ahaan, dhakhtar, physiotherapist, PPT, BUP, ama kooxda mas'uuliyadda ee la xiriirta qorshaha shakhsi ahaaneed.
Qofka sida caadiga ah xanaaneeya ilmaha waa inuu u raacaa ilmo kale baaritaanka ama gelitaanka.
Daryeelaha kale ma ilaalin karo ilmaha sababtoo ah daryeelka carruurta kale. Tani waxay khuseysaa xitaa haddii daryeelaha kale uu qaato kaalmada waalidka.

Meel dabacsan

Si kastaba ha ahaatee loo shaqeeyaha waxaa saaran waajib inuu kala hadlo mas'uuliyiinta dukaanka haddii xaqa isticmaalka dabacsanaanta ee maalmaha daryeelka la siinayo.

Haddii aad u baahan tahay inaad si dabacsanaan leh u qaadato maalmaha daryeelka, tusaale; maalin shaqo badhkeed ama saacadaba, markaas ayay ku xidhan tahay loo shaqeeyaha inuu ansixiyo.

Qaybinta maalmaha daryeelka waalidka dhexdooda

Waalidiinta aan isla joogin waxay u qoondayn karaan maalmo daryeel si waafaqsan heshiiska, iyadoon loo eegin booqashada lagu heshiiyey ee heshiiska booqashada. Looma baahna in qoraal lagu ogeysiiyo NAV.

Marka mid ka mid ah waalidiinta uu keligiis ku jiro daryeelka, maalmaha daryeelka waxaa loo qaybin karaa waalidiinta dhexdooda heshiis.

Marka mid ka mid ah waalidiinta uu keligiis ku jiro daryeelka, ilaa 10 ka mid ah maalmaha daryeelka waxaa loo wareejin karaa xaaska, ama qof isla nool marka xiriirka wada-noolaanshaha uu socdo ugu yaraan 12 bilood.

Xaaladaha qaarkood, waxay sidoo kale noqon kartaa in mid ka mid ah waalidiinta uu haysto fursad uu ku kormeero ilmaha, xitaa haddii waalidku wada joogaan. Tani waxay markaas u qalmi kartaa hal waalid in loo tixgeliyo inuu keligii mas'uul ka yahay daryeelka sida uu qabo sharciga: “Shaqaaluhu waxa kale oo loo arkaa in uu keli ku yahay daryeelka ilmaha, haddii waalidka kale ee ilmaha ka mid ah aanu muddo dheer ilaalin karin ilmaha, sababtoo ah isaga ama iyada waa naafo, oo la seexdo xarun caafimaad, xabsiga ayuu ku jiraa, waxa uu u adeegaa ciidan. iwm.

Xitaa markaa, waalidiinta laftooda ayaa qaybin kara maalmaha daryeelka dhexdooda. Waa in aan la codsan.

Tusaalooyinka waxa noqon kara sababta hal waalid aanu u yeelan karin kormeerka waa:

Jir ahaan ama maskaxiyan jirran, kala duwanaansho shaqo u gaar ah
La dhigey machad/cisbitaal caafimaad
Xabsiga
Wuxuu qabtaa adeeg ciidan

Ku xidhka codsiga

Codsigu waa dhijitaal: Codsiga maalmaha daryeelka dheeraadka ah

Lacagta fasaxa

Mushaharka fasaxa ee mushaharka daryeelaha guud ahaan waxaa bixiya loo-shaqeeyahaaga. Marka loo-shaqeeyahaagu uu ku siiyo kaalmada daryeelka, waxaad helaysaa lacag fasax ah dhammaan maalmaha daryeelka aad isticmaashay.

Haddii NAV ay si toos ah kuu siiso kaalmada daryeelka, waxaad sidoo kale ka heli doontaa gunnada fasaxa NAV. Kaalmada fasaxa ayaa markaa ah 10.2 % ee gunnada daryeelka, waxaana la bixiyaa sanadka ka dambeeya marka la shaqeysto.

Dersom du ikke har nok omsorgsdager?

Dersom du bruker opp omsorgsdagene dine og fortsatt må være borte fra arbeid på grunn av barnets sykdom eller hjelpebehov, kan andre ordninger som pleiepenger være aktuelle i noen tilfeller. Se også Løvemammaenes rettighetsskriv om pleiepenger.